我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。

我76年的，今年刚好45岁，大专文凭，市场营销专业，没有任何技术。目前在一家私人单位做文员，已经做了三年多了。我来说说我的求职经历。

我之前工作都没在一个单位待过两三年的，总是上上停停。就在2011年35岁时经朋友介绍到了一家公司做了五年，这五年因为我的认真和努力，我从仓管到领班到采购专员，从1800薪资做到4400薪资。也可能年龄原因，我尽然发誓再困难我也要坚持不离职，结果2016年我40岁时公司倒闭了，被其他公司收了，新公司是国有企业，进行了面试流程，本以为我妥妥地会被留用，然后我想错了。后来我总结出，超过40岁的，物业部一线员工能留，其他部门都不留，留下的也是原先主管级以上职务的。

后来又经朋友介绍到另外一家企业，薪资比之前的低了一千多，但我做得很好，很受老总满意。老总后来和我聊天说，若先看了我的简历，也是不会录用的，年龄太大了，幸亏当时介绍人没有提到年龄。在这个公司，我是做物业部文员还要监管仓库，我又看不得仓库乱，所以，每天整理，货出货进，体力不支，一年不到离职了，虽然老总留我，但是身体实在吃不消。

现在这家私企，老板本来就认识，但之前不很熟，2017年他要招人，我本来是介绍朋友给他，朋友担心这个工作无法胜任，然后41岁的我就到这里来上班了。做了三年多了。这里不用干体力，符合我体弱多病，哪里不舒服就自己一个人在办公室忍一下，不用死撑。没有同事，就我一个人，也没有勾心斗角。离家近，电瓶车十来分钟，挺好。唯一美中不足的是，薪资没有涨过，我也不好意思提，毕竟工作量不大。

如果找工作不挑不拣，不在意薪资多少，身体又很棒，又能吃苦，其实工作还是很多的，不用焦虑和迷茫。再说了，看看我，我的工作都是朋友介绍的，朋友介绍事半功倍啊。

但是，若想靠自己网上招聘平台，或者招聘现场找文职工作，我们换位思考：

首先，45~50岁的女同志身体素质大部分都大不如前，今天这里不舒服，明天那里不舒服，作为老板哪敢招你，他是招你干活的，不是招你来休养的。

其次，45~50岁的女同志接受能力反应能力肯定不如年轻人，不明白老板说的话表达的意思，老板的时间分分钟都是宝贵的，哪会来花时间把事情说得明明白白呢？

再者，45~50岁的女同志，有点文化的，电脑还能操作一下，如果一点都不会，老板也不要啊。现在走到哪里都要会操作电脑，普通的表格，甚至于企业系统。

45岁至55岁的女性，如果还在为找工作发愁的话，基本上都是文化不高、没有专业技术、没有业务专长和工作技能不高的人。当然，其中也不乏一些受过大学教育、有大学文凭的女性。

职场上，有哪些职位会招聘这个年龄段的、且工作技能不高的女性员工呢？一般情况下，有以下几类：

１、收银员

在一些宾馆、饭店、超市等场所，我们可以经常看到一些年龄偏大的、从事收费的女性员工。

这些工作单位，为什么喜欢招聘一些年龄较大的女性员工呢？

主要是因为，在这样的工作岗位上，对员工的工作技能、文化程度、年龄大小要求不高；招聘年龄偏大的女性员工，对于用人单位来说，还有一个好处，就是她们对工资的要求不高，可以节约部分劳动用工成本；大多数人不需要购买社保，用人单位又可以降低一些劳动用工支出。

另外，年龄较大的女性员工，工作自觉性都比较强，便于管理。她们知道找工作不容易，比较珍惜眼前的工作，工作的责任心也就比较强。

例如，我的一个朋友开了一家中等规模的超市，负责收银的女员工今年已经57岁了。今年初，这名员工觉得自己年龄大了，不想再继续打工了。

朋友一直觉得她在超市负责收银工作，不仅工作认真细致，而且操作熟练，动作麻利。特别是生意好、顾客多时，她都能够快速地处理好收银工作，并且工作热情，态度较好，踏实放心。

于是劝她能否再干两年，并且承诺每个月给她加500元工资。这位女员工看到老板这么信任她，还主动给她加了工资。于是就留了下来。

２、服务员：

年龄偏大的女性，在宾馆、饭店、超市、个体商店等用工实体里，从事服务工作的还是比较多的。

她们有的是从事宾馆的服务员工作，负责整理房间、打扫卫生；有的在饭店当服务员，负责上菜、收拾餐桌；有的在超市、个体商店当服务员，负责看店、理货、推销商品。等等。

这些用人单位之所以招聘年龄偏大的女性，是因为工资较低、工作环境一般，经营规模小，年轻人大多都不愿意来。

例如，在我所居住小区附近的一条大街上，有一家大众化的快餐店，规模还不小，员工就有40多人。

这家快餐店主要经营各类中餐、面食、小吃等快餐。就像机关食堂那样，顾客自由选择所需食品，服务员当即配餐，顾客取餐即食。

由于品种多、味道好、价格适中，每逢中午、晚上的就餐时间，顾客络绎不绝，生意十分红火。

因为我也经常去吃饭，就发现一个比较明显的特点，就是无论是后厨的操作工，还是大堂里的服务员，80%左右的员工，都是年龄在50左右的女性。

通过了解，这些大龄女性员工中，有的是附近农村的家庭妇女，有的是曾经在企业打工多年后失业的，有的是从国企提前内退的。

一次，我去吃饭时，与一名服务员闲聊了几句，问她对当服务员的工作是否满意。她说，像我们这个年龄，能有个工作就很不错了。

在这儿打工，虽然工资不高，但工作也不是太累，而且还管中午、晚上两顿饭，吃得也不错，很知足了。

３、保洁员：

在各类机关、学校、车站、机场、宾馆、饭店、医院、环卫公司、小区物业公司、家政行业，以及各类行业的对外窗口服务单位，等等。你随时随地都可以看到女性保洁人员在工作、在忙碌。

她们有的在扫地、拖地板；有的在擦拭门窗、桌椅；有的在清洗卫生间、墙面；有的在清理废品、清运垃圾。等等。

这些单位招聘年龄偏大的女性员工，无非就是年轻人一般不愿意干这类工作，觉得工资低，工作又脏又累，工作环境差。

而年龄比较大的女性员工，由于应聘工作难，求职就业难，所以，也就降低了对工作、对工资的要求。而年龄较大的女性员工从事保洁工作，工作责任心强，工作比较自觉，对于自己份内的工作，都会主动地按照要求自觉完成，用人单位在管理上也比较省心省事。

其实，对于年龄偏大的女性，如果自己文化不高、没有什么工作技能时，去应聘保洁工作也是一个不错的选择。从事这类工作，虽然脏一点，但是，劳动强度也不是很大，身体是完全可以承受的。

如果能吃苦的话，也是能够得到比较理想的工资收入的。

例如，每年春节前，很多家庭都要进行彻底打扫清理，需要请保洁人员来进行保洁服务。

据了解，在春节前的这段时间，一些女性保洁人员从事居民家庭保洁，一个月可以挣到7、8千元。当然，这也是辛苦所得，是非常辛苦的。

另外，年龄偏大、文化比较高的女性，也有不少应聘到一些企业，从事公司文员、内勤、采购、资料整理、档案管理等工作。对于这样的女性员工，企业大都还是欢迎的。因为，这种用工一般工资低、很多还不用买社保，人力成本低、好管理。

我46了，大专学历，换过几个文职工作岗位，一开始是合资企业做校对，是丈夫介绍入职的。因为危机及竞争意识太差，随着家人离职自己生育等主客观原因也被降职了，做了几年随着年龄增大岗位一降再降降成女工，后来试图通过找关系转岗，却发现无论年龄能力关系都不占优势，转的岗位也不满意。

毕竟多上了几年学骨子里还是无法认同通过纯体力劳动挣收入吧，我瞒着家人辞了职。这期间自己承受着多重压力:孩子小要养，老人生病，丈夫第一次创业失败，自己短期内失去了收入。为了兼顾孩子及家人又能有收入，我在孩子学校及家附近挨个问，结果有家幼儿园要保育员，收入低也不被老师家长尊重。感觉自己白上了多年的学。但是环境不饶人，我很快上岗了。在此期间得益于自己的学历及文字功底不错，同时与园长拉了拉关系年节送了送礼，虽然年龄大点，但我很快成为配班老师。期间通过自己努力及天份(文字功底好)比较轻松的通过了教师资格证考试，升成了主班教师，同时上下班时间规律也兼顾了家庭孩子。

但是我的个性太过随和不够精细，擅长书写但反应灵敏性差，能吃苦但上进心不强，上升空间有限。做了几年后，随着配偶再次创业后收入提高稳定，在身边一个熟人的影响下，从婆家娘家筹得资金自己出来拉了个小摊子。当时选了个投入成本小门槛低回本快与孩子相关的行业觉得十拿九稳。支撑了几年发现这个行业竞争也达到白热化，低成本投入竞争力已不强。只能勉强支持，扩大就需要不停注入资金才会有新的利润增长点。做得很辛苦，利润并没有想像得多。再加上我这个人胆小实在，在原材料上不愿意偷工减料降低成本。如此一来利润更少，完全就是挣点辛苦钱。

期间发生了一件事，一个我认为非常可信任的熟人因为熟对我发了个不小的坏。我当时整个人都是懵的，想破头也想不通她图什么。平时互相帮忙处得那么好。后来回想她本就是个为了利益什么都做得出来无底限的人，只不过平时善于伪装弄得自己很热情似的。或许只有这种人才能适应市场刀尖获利，市场如同大海决对不养小白，善良的人反应能力慢心不够狠手不够黑不会钻空子不善钻营算计的人决对不适合自己创业，即便创业了也很难做大做强。

后来正好疫情来了，好心的房东给我免了一半房租，但是自己已经觉得心力交瘁心也冷了，所以速速的终结了这次创业，基本上没赔钱小赚点也都贴了孩子各种特长班。还好期间孩子上大学了。婆家娘家都是城市职工都有稳定收入，自己也想开了，不想再逼自己去过逐利为主的生活了。主因也是发现自己不是这方面的人才。

中间在bσss上找了两份工，一份是个营销小公司属于不靠谱系列很快离职。另一份是培训机构工作清闲，月薪3000有五险，主管因为我人勤快麻利对我也非常好。但是工作时间不规律，也没啥前景感觉就是混日子，离家也远。我不好意思硬辞就借口婆婆生病请长假说去不了了。主管还一再催我去上班我只好说实话不愿做了弄得主管很生气把我拉黑了。后经熟人介绍进入现在的工作岗位，离家近，工作时间短双休五险一金，有绩效工资及年终奖金带薪休假，有食堂包早午餐。但是工作压力大非常忙碌，我是同岗位里年龄最大的，和年轻姑娘媳妇们抢饭吃。年龄大反应力弱但是我心理承受力强不一惊一乍毕竟是过来人了。还好我学习能力也强，各种软件应用的以前不会的问问度娘也就能上手。大约因为年龄与性格的关系，领导对我也比较尊重。

再过几年就退休了。囿于个人资质平庸，耐力不足，心机也不够决断狠厉深沉，这一生一事无成。但是我一生吃的穿的戴的都是自己双手挣的，还养大了孩子兼顾了老人。

在这些工作经历中我也发现社会的确在进步，女性的观念从以前围绕家庭孩子男人转变成了现在更加关注自身成长，努力工作给社会创造效益同时坦然享受自己的劳动所得。不被传统社会家庭观念PUA洗脑，这是最令人欣慰的地方。

我三姨今年45岁，在一所幼儿园给小朋友做面点，每个月工资2500管吃，工作时间是早上7点上班，下午4:30下班，双休。我姨觉得挺好的，周末两天还能做兼职，兼职群里每天都有要人的，三姨周六和周天就去做快递小件的打包员，一天工作10小时130元不管吃。这样算下来，我三姨每个月有2500+130✘8=3540。我们属于四线小城市，我三姨每个月能赚3540元已经很满足了。

小姨刚40岁，烧的一手好菜，人也干净，给人家照顾一个2岁的小朋友，每个月工资3000，管吃，一周休息一天，下午6点下班。小姨每天带着这个2岁的小朋友四处玩，也只做她和小朋友的饭，其他人的饭她不用管。小朋友很喜欢我小姨，所以小朋友的妈妈也比较尊重我小姨，都是喊我小姨姐，还会送一些自己不太穿的衣服啥的。

我妈60岁了，在我家后边的超市蔬菜区工作，帮别人挑挑菜、秤菜、理理货，每个月2000，一个月休两天，一天工作9小时，吃饭回家吃。我妈也很满足一个月有1900的收入。

四五十的女人吧，压力都不太大，孩子已经成年，甚至大学都毕业了。赚点钱补贴家用也有个事干，就挺好。

我姨和我妈都是没啥学历的农村人，这种收入已经很知足了。至于有学历的四五十岁的女人，还可以去小饭桌做辅导老师，有点积蓄的还可以租个门市干点生意。

我舅妈42岁，上次赶集我碰到她在卖披萨，一个7寸的披萨10块钱，买的人挺多的，舅妈说她每天都去不同的集市卖披萨，一天能卖500多块钱，能赚一半多。舅妈很得意，比出去打工赚的多多了。

我家楼下一对五十多的夫妇有个流动的摊位卖水果，在城里60万买了一套房子，在镇上40万买了一套院子，他们还再卖水果，开着一个三轮车每天去不同的集市或夜市，也很满足。

所以女人不要因为年龄而焦虑，四五十岁的女人也有优势，只要勤奋肯干，就能赚到钱。

我今年也45了，我们这个年龄确实不太好找工作，保洁，保姆，服务员，营业员，我都干过，但都没干长，最长的才干了1年。现在都是信息化，到哪里都得会操作电脑，复杂的弄不了，简单的还行，42岁那年（前年）应聘的广告公司，干后期制作，现在干了3年了，感觉还行。

我今年刚刚满55岁，在企业从事人力资源管理16年。就我自己而言，在45-55岁这个年龄段里，恰恰是我在企业如鱼得水，工作状态Z佳的时段。面对众多的工作内容，Z头疼的事情是员工招聘。作为制造型企业，正值“用工荒”，员工招聘的年龄起点不断降低标准，女性从45岁以下调整到50岁以下。实际操作过程中，一线辅助工岗位上员工45-55岁大量录用过。

不瞒你说，近年来，我通过业界同行朋友介绍及猎头公司招聘，聘用的分厂厂长、运转管理及纺织工艺工程技术岗位，几乎都是录用的是40岁-55岁这个年龄段的。

一、45-55岁的女性在职场应聘的劣势

1、年龄偏大，体力和精力相对下降。

如果没有一定的职业基础，很难找到高薪职位。对于单位来说，这个年龄段的女性工作可塑性和培养价值不高。因此不宜跳槽，除非同行熟悉你的情况。

2、选择职位地域受限。

一般会选择与老公、子女或老人生活在一个地域。这个年龄段的女性一般不会为了高薪只身一人外出寻求职位，因此选择职位的面比较窄。

3、工作创新能力不足。

生理因素决定了这个年龄段的女性工作缺乏创新的主动性，满足现状，思想僵化，因循守旧，墨守成规。因此选择职位一般不宜选太具挑战性的岗位。

二、45-55岁的女性在职场应聘的优势

1、生活负担轻、工作状态好。

女性在家庭生活中三大角色：女儿、妻子、母亲。女性经过结婚、怀孕、生育这三大任务后。45-55岁期间，孩子也成 人了，不需要操心了。父母大都身体健康，不需要花很多时间陪伴照顾。家里该搞定的事情基本都搞定了。因此这个年龄段的女性是工作状态Z好的时候。

2、精力旺盛、工作干劲足。

这个年龄段的女性几乎不受外界的各种诱H，她们选择职场工作，更多的是为了生命的价值，活得更精彩。因此她们没有任何后顾之忧，心无旁骛地放开手脚工作。

3、阅历丰富、社会资源多。

这个年龄段的女性，如果是教师、医生、企业工艺工程技术、行政管理或创业投资人等，都是黄金年龄段。她们如果去创业，会有丰富的社会经验和社会资源，她们如果带着年轻人一起干，可以避开各种陷阱和风险。

三、什么样的职位会招聘45-55岁的女性

平常我们走在大街上或网上各种招聘网上，我们看到社会上招聘人员的年龄条件大都是女性45岁以下。我们认真分析这个年龄段的女性在职场应聘的优势和劣势后，当我们聚焦自身优势后，会清楚有很多职位都适合45-55岁的女性。

1、高层、高薪职位类。

教师、医生职位。这个年龄段的女性几乎都是GJ知识分子，正是职场高薪的黄金年龄段。她们即使跳槽，也会有更丰厚的收入。

企业行政管理职位。阅历丰富和社会资源丰富的女性正是这个职位所需要的，她们工作细致，有卓 越的语言能力，善于交往沟通，更能推心置腹，凝聚团结同事。她们工作有韧性，能在工作艰难的时段，咬牙坚持。

工程技术类职位。一直从事企业或单位工程技术类的理工女们，抛开家庭生活角色后，她们更能甩开包袱在行业工艺、工程技术领域发挥自己独特的优势。

文化艺术类职位。这个年龄段的女性她们往往有独特的形象思维能力和细致的工作作风，在音乐、戏剧、美术、书法、唱歌等艺术类职位上，也会有不菲的造诣。

2、社会服务业类

物业管理。无论是生活小区的物业管理还是大型商业物业管理，这个年龄段的女性很适合应聘这类岗位。她们有爱心和同理心，因其母性本能，善于关心他人，乐于帮助他人。物业管理中的住户管理、环境清扫、绿化卫生等，都需要这个年龄段的女性工作者。

家政服务。由于人们生活节奏的加快，许多家庭都有家政服务需要。如家庭保洁、老人陪护、孩童接送、少儿托管等，这个年龄段的女性给人更多的A全感。

收银员及服务员。宾馆、超 市、商场、餐馆、小商店等，大量招聘45-55岁年龄段的女性，她们知识程度不高，工作态度好，工作自律自觉程度高，便于管理，成本也相对很低。

3、企业普工中辅助性岗位

互联网时代，年轻人往往不愿意被困在工厂院墙之内。企业招工难，用工荒成为普遍现象。设备技术升级成为企业转型的大趋势，因此企业会选择知识性的年轻人操作智能化、自动化岗位，而辅助性岗位上，则可以大量招聘45-55岁的普工。只要企业效益好，这个年龄段的女性工资虽低于一线操作技术性岗位，但也足够家庭生活的各种开支。

4、自媒体创业类

年轻人没履历，没经验，没有知识沉淀，没有完整的思想体系，他们做自媒体往往抄袭和想象的成分多。45-55岁的女性思想成熟、头脑冷静，选择自媒体创业，非常有前景。如头条注册作者中这个年龄段的女性比例很高。

后面想说的话

45-55岁的女性在职场有一道分水岭。有的女性在家庭生活角色负担减轻后，她们充分运用自己的知识结构和各种优势，在职场如鱼得水，风声水起，完 美演绎自己人生。有的女性受家庭生活角色的牵制，在45岁以前，没有工作基础优势，但只要聚焦女性的职场优势，从零开始，选择好适合自己的职位，一样会工作着快乐着充实着。

1、分拣员，如果你不是要求很高，比较能吃苦一点的话，分拣员这个工作还是挺不错的。这是个体力活，没有的学历要求，基本能识字就行，基本各个快递都有招聘的。

2、超市打价员，这个工作相对来说也是很简单的，就像生鲜区域客户有买的东西，你按照价格标价就行，也要细心，时间会比较自由。

3、月嫂保姆，这个工作现在挺吃香的，收入也是相对来说挺可观的。经验越丰富，越抢手，也是现在中年妇女的比较受欢迎的职业之一。

4、保安，这个相对来说轻松许多，不过工资也比较低，有些会有夜班，不过人比较自由，总体也还是不错的。

5、拦截阿姨，不要小看了那些在各个轻轨站或者马路上拿着牌子问你需要买房之类的那些阿姨，别人工资都是按天算的，如果有成交的还另有提成，带去一个人看房就算不买也是有费用的，说不定一个月下来工资比你还高呢。

6、销售员，那些大型的品牌衣服，鞋子，也是可以去做导购的，不过可能会比较累，工资还是可观的。

45~55岁的女人正处在人到中年的阶段。这个年龄段的中年人应该是事业稳定，是家庭的顶梁柱。上面有老人要孝顺，下面有孩子要抚养。如果在这个年龄段还需要去找工作的话，没有一技之长是有一点困难的。

就我个人的经历来说 ，在我43岁的那一年，我被单位买断，也就是说我正式下岗了。说实话，对于再就业心里边也没有底气。原单位给买断，赔偿了4万多块钱。我用这笔钱的一部分还了房子的贷款。俗话说得好，无债一身轻。最起码我不背债了。

在这个职业生涯即将倒数的年龄，我面对着再次就业。我通过网络开始给自己找工作。这期间陆陆续续也做了好几份工作，说实话很不容易，因为在原来的单位工作了将近20年，走出来以后，发现自己有点不适应这个社会了。而且我技能单一，能选择的工作也有限。

有的物业公司找我去做监控室的监控员。这个工作需要倒班儿。夜班我真的很打怵，怕熬不起。所以即便是应聘成功了，而且工资也不低，我仍然还是没有去。

后来去了沈北的一个供暖公司。这个供暖公司人际关系复杂。上司是一个老色鬼。做了几个月以后我就离职了。

后来又去了一家建筑公司。我在那里做外勤会计，天天在外面跑业务。这家负责的会计看不上我，因为一点儿小事情和我大吵大闹，我于是又离职了。因为我不是科班出身的，所以说做会计方面的工作感觉很吃力。

几经努力，我又在一家物业公司做起了物业管理员。我被下派到一个老旧小区。在这里除了物业经理，还有几个扫楼道的保洁，看大门儿的保安以外，我是唯一的一个物业管理员。这个物业经理脸上有一道刀疤，明显的就是一个大流氓。这个小区的物业是他们通过强硬的手段从其他物业公司抢来的。而且这家物业公司不按时给开支，经常拖欠工资。冬天的时候我的办公室冷得没有办法待人，而那个流氓物业经理的办公室却温暖如春，里面接了好几片暖气。同是对面的两个屋子却冰火两重天。在那一年的年底，寒冷的冬天，这个小区开始封园儿，目的是为了收取物业费。如果不交物业费，这些业主们手上的门卡就失去了它该有的作用。因为门卡里面读进去了日期。过了有效期，卡就失效了。所以业主们集中交费的时候到来了。而收费员就是我，唯一的一个物业管理员。我在冰冷的屋子里，从早上一直忙到晚上，后来冻得开始咳嗽，并且越来越严重。我实在无法忍受了，于是决定辞职，而且没有按照公司的规定提前一个月发出申请。辞职的第二天我就没再去上班。总公司的人事经理开始刁难我。万般无奈的情况下，我咳嗽好了以后，又回去上了一阵子班，等他们找到了合适的人选来接替我。突然的有一天他们带着一个年轻的小女生来接替我的工作，事先都没通知我。而且要我的这几个月的工资条。我说工资条在家里。于是他们就要和我一起回家去取工资条，如果工资条拿不来，就要我把这几个月的工资交出去。他们打车压着我回家去取工资条。其中的一个男同事也要跟着一起到我家来，我没让，让他在外面等着。只是让平时工作上有交集的一个女出纳员和我一起到了家里，我给他们找到了我的这几个月的工资条。

这件事情给我最大的感受就是找工作和找对象一样，要长正了眼睛。不然的话，一失足成千古恨掉进了流氓窝，想拔腿都难。

人到中年了，没有一技之长，找工作的确是一件头疼的事情。那一年，我在家过了一个消消停停的年，因为我彻彻底底的失业了，没有工作的羁绊。过完年以后还没出正月，我就开始着手找工作了。在网上大撒网的找。还好老天不负有心人，我又找到了新的工作。这个工作就是我现在的单位。

这一路走来，我的工资从最初的2800到2400到最后找到了这个单位，变成了2000块。也就是这个给了我最低工资的单位，让我实实在在的留了下来。这份新工作对于我来说也是全新的，从来没有接触过的。为了得到这份工作，我每天脑子累得筋疲力尽。就是希望尽快的熟悉工作业务。一个屋的小媳妇儿也挤兑我，欺负新来的。他说话尖酸刻薄。一个农村出身的小丫头，居然对人如此苛刻。对于这一切我都忍受了，因为我需要这份工作。这就是人到中年的悲哀，半路出家。我的这份工作虽然收入很低，但好歹也算是脑力劳动者，相对还算体面。而且已经做了好几年了。我的职业生涯也剩不了几年了，就这样将就着往前走。

人到中年45~55岁之间的女性，如果没有一技之长失业了的话，想再找工作就只能是找那些保洁呀，房扫呀，或者是去养老院做护工。总之就是去做那些专业性不强的工作，需要出卖劳动力，需要有一个好的身体。

无论做什么样的工作都要有一个好的心态。要摆正自己的位置，知道自己需要什么，该做什么就可以了。人到中年的女性，上有老下有小，肩负着养家糊口的重任，正是压力大的时候，所以一定要让自己快乐，无论做什么，只要有收入就有家庭地位。因为经济基础决定上层建筑。一个要强的女人始终是要靠自己。

我觉得现在人们现在这个生活水平45—55岁的女人真的不算大，应该算是中年人，所以说在体能上，思维上以及动手能力上，都还是可以胜任一些工作的。

至于楼主所提，现在女性不好找体面的工作，那也是社会就业压力大造成的，好多年轻的大学生都不好找工作，用人单位当然会提高门槛，也就把这些需要就业的年龄大的女人给抛开了。

再说说现在有些在办公室的文职女性，每天的工作太没有挑战性了，尤其是在一些国有企业，四十多岁的女性，整天悠哉悠哉的过日子混天，她们真没有危机感，只觉得抱着饭碗能混到退休。

我哥们的媳妇，今年也四十来岁，她精明能干，她就没有固定职业，自己开着店，还走一步，看三步，整天盘算着干什么挣钱，干什么好干。抛开她收入和生意不说，就她这劲头，一般人都比不了啊。

四十多岁的人，开始干啥也不晚，大家也不要被来自这里哪里的压力给吓唬住了，放下身价，先从简单的工作干起来，干什么都得先入行，干两年，你就是行业的精英，都精英了，你还怕啥，都抢着要你呢！

怕找不到活儿干的，都是养尊处优惯了的，喜欢这样的生活，别人劝不了你，喜欢去继续书写辉煌人生的，那就收拾好纷杂的心情，找一个努力方向，去奋斗吧。