已经退休的67岁女职工，现在单位让补交医疗保险，要三四万合适吗？你这种情况属于比较特殊的个案。下面根据的我经验分享一下我的个人观点。

按照我国退休的规定，达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年及以上的可以办理退休，根据你的情况如果属于女职工，你退休年龄应该在50周岁，如果50周岁办理退休，你现在应该办理退休有17年了；如果属于女干部或是管理岗位办理退休的，到现在距离办理退休时间已经有12年了。在我们办理退休手续时，除了养老保险退休以外，其实医疗保险这一块也是可以办理退休的，医保退休的缴费年限由于各地的规定不统一，有的地方女性是25年，有的地方是20年，这个是按照累计缴费年限来计算的，包含了视同缴费年限和实际缴费年限，有的地方还规定，如果视同缴费年限加实际缴费年限达到了20年或是25年的，但是实际缴费年限必须要达到10年。比如尽管你的视同缴费年限累计达到了20年或是25年，如果没有实际缴费年限的，就必须要补交10年的实际缴费年限才能享受医保退休待遇。

医保退休待遇是一种什么样的待遇呢？就是达到当地医保部门规定的缴费年限，办理退休手续以后，不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，如果在退休期间生病住院，不用缴纳医疗保险而享受医保报销的待遇，而且报销的比例要高于在职职工，除了住院报销以外，每月还要按时向医保卡返钱，而且的返钱的比例也比在职职工高，一般都能达到职工社会平均工资或是本人养老金的3%左右。如果办理退休手续时没有达到规定的缴费年限或是实际缴费年限，可以在办理退休后一次性补缴或是逐年缴费，直到达到规定的缴费年限为止。

根据你的情况，今年已经67岁，按照退休年龄来计算，你在办理退休时应该是有视同缴费年限的，有可能在办理退休时要不就是视同缴费年限和实际缴费年限没有达到规定的缴费年限，或是虽然达到了规定的缴费年限，但是实际缴费年限没有达到10年，在办理退休时没有一次性补缴，或是在退休后继续缴费的，这时社保部门通过核查或是通知你原来的单位进行补缴，如果通过补缴以后，你就可以不再逐年缴费了，可以终身享受医保退休待遇，这对于你来讲，还是比较划算的，毕竟已经67岁了，随着年龄的增大，能够享受到医保退休待遇还是比较有利的。当然具体属于什么情况，你需要到原单位或是当地医保部门咨询清楚。

总之，你已经退休了很多年，今年单位才通知你需要补缴三四万元的医保费，这肯定是有原因的，具体是什么情况，最好到原来的用人单位或是当地医保部门咨询清楚，然后该补缴的还得补缴，补缴了始终是利大于弊的，对自己有好处。

天方夜谭，已经退休了，还让补交医疗保险？甭搭理他，单位是违反劳动法的，拿到退休金如果没有医疗保险，就去社会保障局上告。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，现在已经67岁的女性职工单位要补交医疗保险的费用，大概要三四万吗？合适吗？我们都知道女性的正常法定退休年龄最晚也不过是55周岁，甚至有一部分女性50岁就可以推出，所以说你今年67岁，那么已经说明你至少退休了12年到17年的时间了，那么在退休这么长时间以后，实际上你的劳动合同关系早已经跟原有的工作单位解除。

那么也就不存在工作单位让你补交医疗保险的费用，再加上这个补交医疗保险的费用也不是由工作单位来收取的，而是由医保部门来收取的，所以说跟原工作单位是没有任何的关系，即便是要补交，那么你也应该去补缴到医保机构当中去。

但一般情况下，我们在正常办理退休之前就需要补缴这个医疗保险的费用。当然你在那个时候如果说正常补缴的医保的费用，那么就可以终身的享受到医保的报销待遇，同时在退休以后也不需要交纳任何的费用，但是说你在退休之前没有补缴这个费用，那么今后也不再享受医保的报销待遇，绝对不可能说自己在退休接近20年以后再让你补交这个费用很明显这是不合理的，也是不合法的。

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看个人的身体情况吧。

对于普通退休老人来讲，如果能补缴职工基本医疗保险是非常划算的事情。

职工医疗保险的待遇好处

职工医疗保险有个人账户医疗金。按照基本医疗保险的规定，退休职工也是有医保个人账户待遇的。但是具体返钱的标准各地并不一样，像北京市70岁以下是每月97元，70岁以上是每月107元。石家庄市是本人每月基本养老金的6%。青岛市是基本养老金的4.5%，不过70岁以下最低80元，70岁以上最低90元。上海市是一年1680元或1890元。深圳市待遇最高是当年视平缴费基数60%的8.05%，一年能高达4000多元。

职工医疗保险报销比例更高。职工医疗保险报销比例普遍在85%~90%以上，而且对于退休职工各地会更有照顾。青岛市退休职工住院报销比例分别是95%、94%和93%，如果是4万元以上部分报销比例更是高达97%。城乡居民医疗保险的三级医院住院报销比例一般只有55%~70%。另外，职工医疗保险的报销限额也会比居民医保高，包括门诊大病报销费用。

职工医疗保险不需要继续缴费。按照规定的规定到达法定退休年龄医疗保险达到国家规定缴费年限的，不需要继续缴费就可以直接享受基本医疗保险待遇，相当于没有了后顾之忧。

从这三项待遇来讲，当然是有职工医保更划算。

67岁补缴是否划算，需要认真分析

67岁一次性补缴3万多元的医保费，说实话负担有些重了。

按照人的预期寿命来讲，全国的平均预期寿命大约在77岁左右，也就是还有10年时间，如果我们缴纳城乡居民医疗保险的话，每年实际上也就三五百元的缴费。

我们补缴期间的医疗保险肯定是不能享受，所以只看未来10年可能性属于未知了。

70%的报销比例和95%的报销比例，相差是25%。如果说同样住院用药在医保报销范围内是10万元的话，这样医保的报销差距就是2.5万元。医保报销的起付线和个人负担部分都是一样的。因此，问题的关键就在于我们这一辈子特别是老了以后会不会住院，住院报销花费在12~15万元之间。对于不少节俭的老年人来说，人这一辈子的医疗费主要在最后几年花费，真的最后几年也花费不了这么多钱。所以，从这一角度讲，补缴是不划算的。

可是万一呢？我们买保险的目的是为了什么？不就是为了以防万一嘛？现在留着3万多元，有这样的负担能力不为以后一劳永逸的做好筹划，万一避免不了长寿的风险怎么办？所以，为了求安全保障期间，当然是补缴的好。

正常情況下，醫療保險和養老保險等都是按照自己的工資比例以及企業撥款這兩部分繳納的，企業工人在退休之前企業會按月爲企業工人繳納五險一金（含醫療保險），你已經退休十余年，單位讓補交三四萬塊錢的醫療保險，這種情況我還真是初次听聞，令人覺得匪夷所思，據我所知，如果企業工人在退休前沒有繳納或是少繳醫療保險，是無法辦理退休手續的，必須要把所欠的保險金額補齊方可辦理退休手續，你這種情況實屬罕見，建設你到有関部門咨詢一下再做決定。

已经退休的职工，单位让交医保，而且数额不小，挺奇怪的，一般正式退休，没有听说过这种情况的，我觉得你这退休的性质一定和企事业单位退休性质不一样，是和单位挂钩，肯定和社保没关系，否则不会有这种情况，假如你的退休工资是单位发的，那医保也是单位交，之所以现在让你交，有可能单位曾经给你只交了养老，没有交医保，再说明年退休人员工资都让所在地社区通管，你医保这块是空缺，所以单位让你交。如果你的工资是单位发放，那单位就有单位的政策了，也不能以合理不合理来评判了，如果是设保发放，让交医保钱，那肯定不合理，最好问问单位吧。

你已经退休了，现在单位让你补交三四万医疗保险，你问合适吗?按女55岁退休到现在已十几年了，为什么让你现在补交，难道十几年前单位给你办退休手续时不知道你交沒交医疗保险?当时你没交单位早就找你要了，这里面是否有欺诈，暂不理他等等看再说

在退休那天起你那些保险就已经交完了，如果没交完是不能给办退休的，如果再补交医疗保险这些钱往那交啊！已经办完退休了

工令不够二十年就得补交，您退休够十五年工令，但医保女二十年男二十五年，同等待遇大家都一样！

真有吗？女性55退休这么说过了12年了这账翻的，怀疑还有没有档案[捂脸]