10秒定生死：每天有几百份简历涌向HR，想要被面试，首先要保证简历不被筛掉。那么简历有哪些死穴不能出现呢？都是我们求职前应该琢磨的事。

我们从HR的筛选简历的工作思维逻辑开始了解，简历出现哪些问题会直接被HR毙掉？

关键词不突出

在10秒内他们就会决定要不要约你面试。关键词是hr最关心的，我看到很多简历都有关键词模糊的问题，常常感到爱莫能助。从HR的角度再谈简历怎样写才能不减分。

关键词如性别、年龄、曾雇主、职位、关键技术技能、工作经验、团队规模、主要KPI等等。

例：招聘Java工程师职位，简历关键词应包括：3年经验、Java script等等。

再比如，关键词：人员编制管理，而你的简历用了人员数量控制，那么关键词就不匹配，感觉高度也上不去。

那么HR或者机器就会在你的简历里检索Java Script、3年工作经验等关键词，包含了就推荐技术人员复筛简历或直接面试，没有这些关键词就放弃。

关键词在哪里有参考？

应该在招聘广告中有提到，随意不要盲目海投，要看jd要求。下面JD