主管是一位退伍女兵今年34岁，是一位不折不扣的大美人。我们在的这家公司，是一家民营企业，公司的最高领导是她的父亲。

我刚进公司的时候，她就已经是生产车间的主管了。由于她好讲话，没有跟我们摆主管架子。当时我就觉得这个工作环境不错，所以在2014年春节的时候，我趁着大部分员工离职的机会。

带了我爸爸妈妈和老婆，还有我叔叔一家六口人，都来这个公司的生产车间上班。因为她平时跟我们走得近，而且她又爱开玩笑，所以她跟我的家人，以及生产部的兄弟姐妹们的关系都处得很好。

但是关系再好，在利益面前还是得低头。2016年的春节前夕，因为货源紧缺，公司没有太多库存，她担心过完年之后会没有货供应给顾客，会导致公司经济，信誉受损。所以她召集生产部的所有员工，召开了一次留守会议。

她要求春节期间，车间要留20名员工继续工作，待遇是平时日薪的五倍，同时过完年之后，给留守的人员带薪休假半个月。但是大家伙都不愿意留守，都说要回家过年，过完年在来继续工作。

最后没有办法，她采取了强硬的措施。她说既然大家都不愿意留守，那我们就进行抽签决定吧，抽中的同事留守。她原以为这招会有效果，没想到适得其反。她要求抽签决定的这个办法，刚讲出来就有老员工站出来说话。

老员工说：这个方法行不通的，过年过节谁不想回家陪孩子，陪父母。你们关键时刻才想起来要给我们加工资，我都已经在公司干了5年了，工资一次也没有涨。我干满这个月，就辞职不干，所以我就不参与抽签了。

有老员工带头离职之后，便有很多同事跟风说，干满这个月也要辞职。最后弄得原来有100多人的生产部，因为她的这个强硬措施搞得仅剩下40多个人，而剩下的这40多个人是愿意春节过后回来上班，并不是愿意留守。

无奈之下，她只好让我们散会。散会之后我寻思着有5倍的工资，而且过完元宵节过后又能带薪水休假半个月，相当于六倍的工资了。于是我跟父亲和叔叔商量着，我们家留守，但是父亲和叔叔并不同意留守加班。

后来我对他们说：爷爷奶奶都不在了，我们家人都在这个公司上班。我们回乡过年，跟在工厂过年有什么区别，回乡来回的车费每人要花费将近400块钱，我们回去干什么呢？我们在公司里过年不行吗？

父亲说：主要是过年过节，要休息，放松一下自己。你爷爷奶奶是不在世了，但是我们总得回去烧香祭拜，以表怀念之情。公司里这么多人都不愿意留守，我们也不要留，放假就回家，过完年在下来。

我说：我们留守有六倍工资，主管说是五倍工资，但是过完年之后，又能带薪休假15天，不相当于6倍工资吗？如果我们在公司里加班17天，就相当于干了102天的活。干半个月的收入，相当于干三个多月的收入。

至于这个春节，只是一个仪式，只是一个日子，一个时间。我们先把钱挣了，等他们过年回厂以后，我们在休假，休息，不也一样吗？

我说完这些话之后，父亲和叔叔想到有这么多的收益，便决定留下来。当他们决定之后，我就去找主管，我对她说：主管，我家和叔叔家愿意留下来加班，一共10个人。

她当时高兴，激动的拍了拍我的肩膀，对我说：谢谢你，谢谢你们，你们帮我解决了大问题，在公司最困难的时候，你们两家人能挺身而出，公司不会忘记你们的。

过年的时候，主管亲自上阵来生产车间跟我们一起工作。我们一共11个人，只上白班，没有上夜班，而我们的饮食保障，由她的老公负责。这次过年留守，短短的十七天，我跟主管又多了一份感情，她称之为战友情。

2018年，她的父亲退休了。公司由她老公和她全面接管，在她上任的第一天，她把我从一个普通员工，调到车间主管的位置，一下子连升了两级，工资翻了将近三倍。

而在车间里的领导位置，几乎都调成我的家人，车间里一共有146个人，14个班。我们两家人，就占了9个班长的位置。

受宠若惊的我去办公室找她，我说：主管，你一下子把这么多领导岗位分配给我们两家，我们没有经验，恐怕干不好，会给你带来损失的。

她说：叫董事长，现在你是主管了。在我最困难的时候，你们没有离开我，你们有功于公司。班长的位置是个人都能干，最主要的是你这个主管位置有点悬。

我说：我确实没有这技术，机器的调节，和机器的运转是否正常之类的问题我都不会看，我也没有管理的经验。我爸本来就是班长，他有管理经验，要不你把我主管位置给他，他是一家之主，在我叔叔家，他说话也好使。

我的这个请求被她驳回了，她说：你父亲老了，你还年轻，你现在没有技术，没有经验可以学习，我可以帮助你。你以后还有升职的空间，但是如果你父亲当主管，可能他不会有升职的机会了。

她那样说，我也没再好意思推辞。得到丰厚待遇的我，也勤勤恳恳的为她工作，在创新方面我没有太突出的成绩。但是在员工问题上，我从来都不让她发愁。

公司里缺员工，我就回乡给她招，现在生产车间里几乎都是我们家乡的人。两年来，公司两次扩大规模，我也从车间主管，变成了人事部主任。

我的这个经历可以告诉大家一个道理，在所有同事都选择辞职的时候，其实就是自己一个升职的机会。

因为大家都选择辞职，老板的处境就会变得被动。今天你选择留下来帮他，待他东山再起之日，他不会忘记你。其实很简单，你帮他，也等于是在帮自己。

谢谢邀请！

他辞他的职，你上你的班。他辞职跟你有啥子关系嘛？

买鞋子只管合不合自己的脚，跟别人的脚没有关系。

也许这份工作真的不适合别人，但适合你。人和人是不同的，条件不同，地域不同，只要适合你 就行，别人辞工不是你要离开的理由。

如果你没有觉得公司不适合你，公司照样按时发放工资，并且这份工资你并不觉得低，公司有不乱克扣工资，这样也就够了。干得好好的为什么要辞职，又不是有什么更好的工作在等你？如果公司发不出工资，或工资太低，或乱扣工资，那又另当别论。

至于别人为什么辞职，你可以知道，也可以不用知道。也许他们学历高，认为没有发展；也许他们觉得公司效益不好；也许……

总之，辞职的理由一定是认为公司不适合你，或你有更好的发展，而不是别人怎么样。你说呢？

我是娇姐，感谢提问。

问题：周围的同事都辞职了，我怎么办？

我们从以下几个方面分析一下：

离职原因

1、行业迅速扩大or不景气？

大量人员离职，可能与行业动态有关。比如娇姐之前所在团队就有一次大规模的人员离职潮，原因是有一家新成立的竞争对手公司给出高出行业平均工资的条件，大量抢人。同事之间互相信息传递，导致大量人员流失。这是行业业务量迅速扩大的原因。

同样的，如今年的新冠疫情影响，导致大量业务无法正常开展，项目启动推迟，部分企业为了转嫁风险，选择计划性裁员。这是行业受挫的直接表现。

2、公司战略调整or业务萎缩？

从公司层面来讲，结束一些夕阳业务，同时大力扶持朝阳产业，从而做出相应的业务调整，其中被裁撤的业务部门，也极有可能出现WFR，即补偿性离职。这既是健康的人员更替，也是员工业务能力需要提升的一个警钟。

3、主动离职or被动遣散？

第二点相似，员工离职不能单纯的从离职人数来看，同样需要关注，是员工主动离职还是公司行为。因为结果可能都是项目人数的减少，本质却可能完全不同。如果事情已经波及到个人发展需要认真分析，且不可，意气用事。

相应对策

1、机会or困境？

大量同事离职后，对留下的人来说，是机遇还是困境，需要认真分析。因为你可能由于竞争对手的离开而得到更多升职、加薪的机会，同时也可能因为项目整体人员减少，规模萎缩导致前途堪忧。毕竟大河有水小河满，大河无水小河干。根据情况不同，对策不同。

2、个人在组织中的水平高or低？

同样需要注意的一点是，同时大量离职，你却在，是因为个人能力优于平均水平而被公司作为潜力股留下重点培养，还是由于自己不能满足外部需求，跳槽未遂。自己在组织内的水平直接影响着下一步的动向。

3、去留哪个更符合个人价值观？

说到底，是去是留，不能随大流。需要问问你自己的心，如果离开，你能得到更好的机会吗？如果留下，你能拿到你想要的价值吗？你的内心更倾向于稳定还是进取？你与组织的目标是否一致？

关于对策，因为情况不同完全不同，如果有需要可以留言或私信进一步沟通，有的放矢。

不管怎样，当你能想清楚上面这些事，相信你的问题就有答案了。最后想说，没有哪一次机会是抓不住就生不如死，也没有哪一次机会抓住了就会平步青云。也许你的脚步有时快有时慢，但只要保证它一直朝着目标坚定不移的在迈进，就已经是最好的选择。

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[玫瑰]我是娇姐，ERP行业解决方案专家，SAP资深业务咨询顾问，国家认证生涯规划师，新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年，深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”，潜移默化“教点生涯”。@娇点生涯@落落大方说

我们这里有这个广深工业园，里面的厂都是从外地招商过来的，他们有着丰厚的补贴，招一个人进去都会由政府发放补贴给他们。

那一年我进了一家电池厂做18650的小电池，简直不要太恶心，很多人都选择了离职。

那时候老婆刚生完小孩我就想着呆家里上上班顺便可以照顾老婆和孩子，于是我就在网上找了许久的工作，公司办公的工作几乎是没有的，顶多也就有几个厂区招人，我也没挑就想着随便找个工作赚点钱不至于吃老本这样子。

后来就进了一家电池厂，我当时面试的是生产管理一职，可老板说现在不缺主管，但是可以当作储备干部，等缺主管的时候可以直接上任，我想了想觉得也行吧，先干着再说。

第一天去上班的时候就是苦力活，电池是非常重的，跟我一起来的朋友干了一天就走了，我从来也没干过这苦力活，可为了生活我还是咬牙坚持了。

当时有一个主管要离职了，我并没有被安排上去，他们里面的生产经理自己找了自家亲戚顶替了这个位置，我虽然心有不悦却也无可奈何。继续坚持着呗，那时去的时候也刚好是夏天，每天衣服都能汗湿透透的，条件特别恶劣。

就这样我坚持了2个月后，又来了一个储备干部，没想到的是他跟我一样也是上来后就开始干苦力，一干也做了几个月。

工资从来不按时发放，压工资45天，恶意罚款，没有任何系统性作业，出了问题就说是我们的问题，没有责任人就随便找一个责任人，不过好在工资也还算可以，每个月有五六千，好点的时候七八千，不管再恶劣再克扣，条件再不好，为了工资我们都还能坚持干下去。

然而好事并不会一直进行下去，我们的生产总经理老是会调低我们的单价，因为我们是计件的嘛，单价调低就代表工资会低很多。

我也是在这时才听说，我刚进这家厂的时候单价就已经调低过一次了，那时候已经走了一大部份人，后来又招的人，这个经理以前也就是一个小主管，因为老板是外地人，所以看他能够管理好员工而且还能降低工价，就把他升成了总经理。

后面的恶心事都是他这个经理搞出来的，比如生产主管都是他自己的人，只要他一下通知就没有人可以忤逆他，员工不满意的话由主管自己去解决，投诉的话他又会在老板前给拦下来，所以我们的工价一降再降。

才开始员工们就商量着集体罢工，刚罢一会儿，带头的人就会被直接开除，扣500块工资，因为没有任何劳动合同，也没办法，再加上都是本地人也不愿意惹事，带头的人走后，剩下的人就又妥协了，听到这里我很鄙视这些不团结的员工。

后来公司要变更新产品了，线体设备一时半会更改不过来，所以就成了人工手动生产，每天计时的同时还要计件，就代表1个小时能够完成120件，一天10个小时就是1200件，完成了才能有90块钱的计时当天工资，如果完不成就差多少扣多少，其实几乎都没人能完成，一天只能拿30来块钱，动作快的人一天也就50来块钱。

这时辞职的人一批接一批，经理发话辞职必须一个人走了才能继续批下一个。

我当时也是这个辞职一批里面的人，我实在是看不惯这样的人，就算看不惯我可以忍，但是工资你给开成这样我绝对不会忍的。

就在我辞职的时候他们明明同意了到月底就可以批，可到了月底我再找他们时，他们却改口了说道：谁批你了？

我说你们耍赖是吧？他们说，你可别这么说，我们都按正规公司流程走的，你说我同意你辞职了，那你就把证据拿出来，拿出白纸黑字来。

我当时就气的无语了，我说道：你们别跟我玩这些套路，我当主管的时候你们还在穿开裆裤在，别以为不要脸就可以无敌了。我会去找老板，如果老板跟你们一样的态度的话，那么劳动局见。

这时他们态度软和了很多，说道：你有必要这么搞吗？我说：都是本地人，这个地方就这么大，抬头不见低头见的，是你们做的太过分了，我并不想为难你们才离职的，你要想耍赖，那我也跟你耍赖，谁还没认识的几个人几个关系似的。

最后他去找了他们的生产经理商量了一下，直接给我签字走人了。

就在我走的一个月后公司发不出来工资了，压的我6000的工资也是分了4个月才给我发完。

所以当你的周围同事都辞职的时候，说明这个环境并不怎么样，或许已经出现问题了，你也该考虑考虑自己下一步的打算了。

职场上的你面临选择时，首先是确定取舍的标准。这个标准就是你出来打工的目标是什么？如里与这个目标相违背或者脱离，就走人，如果是相反则继续干;

其次就是找到需要你考虑选择的现实原因，周围的人都辞职了必有原因。看自己是否可以化解？或者说是否可以持续做下去。如工作环境问题、工作强度问题与薪酬待遇等等。如果有害生命或拖欠工资等，可以走人;

最后是其它因素都不是具有决定性的因素。如大家都辞职了，自己似乎也应当辞职。这是典型的从众心理。不应当成为你辞职的理由。你认为有道理么？

就像图中的菜园，周围人都种白莱了，你也得种白菜么？这个得根据你的需要。需要什么就种点什么，没必要从众。他们的选择不应代替你的选择标准。

周围的同事辞职跟你要不要应该关系不大，虽然别人的辞职对你有一些想要冲动离职的想法，但是真正离不离职，这就要看你内心的想法了。

1.如果这份工作你很满意，也非常喜欢这份工作给你带来的快乐，工作的收入和你预想的也差不多。那你就没必要看别人，自己做自己的就好。

2.如果这份工作你也感觉不满意，那你就可以果断辞职。不要在意别人的目光，做自己想做的事情。不要老生活在别人的眼光里，只要不触犯法律，不触犯他人的利益。为什么不去做那。

3.如果你和老板关系不错，看到别人都辞职，怕自己辞职会影响公司。那你就可以和老板谈谈你的想法，也许谈话以后你的想法也许会改变。

4.如果这个公司很有前景，只是当时有点困难，那你要是眼光远一点，就可以坚持一下。如果只是普通的，没有市场前景的，那你就可以放弃。

不管是什么原因，归根结底要看你的想法，你要认清自己，尊重自己内心的想法，找出自己真正想要的，尽量不要让外部环境影响了你。

周围的同事都辞职了，大概率是公司出状况了，别人都知道，而你却蒙在鼓里，我做出这样的判断原因如下：

1. 辞职不是件容易的事，尤其是现在疫情造成的影响还在持续，你同事在这个时期冒着风险离职，大概率是知道了公司一些不好的事情。
2. 还有一种可能是HR私下里找你离职的同事谈过话，许诺了一些补偿，让你那些同事主动离职。
3. 往好里想的话，有可能是竞争对手在用高薪从你们公司挖人才。

不管怎么说，一个公司在短期内出现大量人员流动都不是好事，建议题主多观察、多打听、多长个心眼儿。

我有以下建议，希望可以帮到题主：

1. 可以看看是否有升职机会，走了那么多人，肯定有好位子空出来，建议争取一下。
2. 请离职同事吃个饭，打听一下别人的具体离职原因，只有信息全面了，才好做出正确的判断。
3. 着手开始找工作，任何时候给自己留条后路总是没错的。

我是@大魔王译茜 ，每天分享职场干货，如果你赞同我的观点，请关注我并给我点赞哦！

这个问题我想回答，因为我前不久刚刚辞职，我借此机会谈谈我的辞职经历和一些想法，供参考：

一、辞职企业的基本情况

我刚刚辞职的公司原来是一家发展前景很好的企业，属于内燃机行业的零配件生产制造行业，产品在国内外的知名度都挺高。我在高中毕业就在这个公司工作，从生产一线到管理岗位，再到中高层岗位，有自己的辛勤付出和努力打拼，更要感恩、感谢老板的信任和提携，我一直以为在这个公司可以干到退休。可是没想到，2013年前后席卷全国的借贷担保风暴，我们公司也没有逃过这一劫，受担保企业资金链断裂的连带责任，公司进行了破产重整。老板走了，周围的许多同事也陆续走了。何去何从，我当时一直也很困惑。

二、当时没离职的原因

1、我已在这家公司工作了20多年，我的青春、我的梦想、我的努力、我的社交圈子，都倾注在这家公司，与公司的感情和工友们结下的深厚情谊我难以割舍。

2、我和离职人员的区别和优势。大多数离职的干部是原老板的亲属和财务、采购等要害部门的负责人，也可以说是发过小财的人，怕新领导清算后账。我一直比较洁身自好，没有这方面的担心。

3、公司虽然遭受这个劫难，但通过重整抛下债务负担，轻装上阵，关键是市场、技术和发展的根基还在。

4、新接手的公司领导一开始对我比较信任，想让我留任原行政管理职务。

5、家庭原因，孩子上高中，父母年纪偏大，我需要稳定的收入和环境。

三、为何最终决定离职

1、重整方接手的新公司违反重整方案，不诚信。以资金紧张为由，原承诺的养老保险等职工补偿金只还了一半，就拖欠着不按时支付，只是在员工正式退休时再支付；原承诺的新投入技术改造资金不到位，企业的发展前景不乐观。

2、现公司老总在对公司内外经营环境熟悉后，在工作安排和职位调整方面排挤我的意图很明显。

3、孩子已上大学，自己也想换一下工作环境，寻找新的发展空间。

4、与现公司老总协商后，答应我离职后补齐原欠缴的养老保险。

5、父母在，不远游。已找到本地另一家发展前景较好的企业入职。

四、个人建议：

结合以上我个人离职经历。我认为：个人是否离职，不要受周围同事辞职的影响，要综合考虑现有企业的发展前景、个人的工作能力和发展空间、个人的家庭环境等慎重考虑后，再做决定。

想想自己的初心，你当初进来这个公司为了啥？

现在我依旧对上一份离职的工作有点后悔，最近复盘的时候，也深刻的认识到自己没有做好。这里和大家分享我的复盘感受。

第一，实际案例

做了一个月就不做的公司。公司是联合开办的，就是一个非常大的公司，然后有投资人，购买了部分的权益，另外又开了小小的公司。业务量不大，但是托爸爸的福气，接了不少单。业务算是尚可，很多外联的事情基本上不用做，因为爸爸的名字确实太大。

但是老板很难相处，公司的同事相继离职，不管是工作几天的，工作一个月的，几个月的，陆陆续续都走人。反正就是没有一个人工作时间超过一年。

当时我的心情是非常不安的，确实上司比较难相处，这个我自己承认，但是如果坚持一下行不行呢，我觉得也是可以的，增强自己的钝感就好了。

但是确实让人很心慌，因为老板也在不停的让我劝退这个，劝退那个。

最后有些事情，确实是违反劳动法的，我自己也受不了，和老板表达后无效，我也走人了。

第二，事后总结

1.导火线

当然劳动法的事情这个是一个导火线。现在冷静下来，我觉得解决的办法还是有的，就是和老板说清楚这个事情的危害，同事关系危害了不说，也会影响公司的名声，以后接单就困难了。

和老板沟通，也要抓住老板的软肋，老板怕什么，肯定是怕业绩不好啊，没有钱。

所以当时我也是自己的爱逃避的毛病又发作，放弃沟通。

2、同事情况

是同事的绩效不行，那是另外一个事情，可以调整，可以培训，可以各种谈话，这些不敢说解决，是可以沟通的。

同事离职这个确实也是一个很大的心理压力。当时最大的感觉是觉得这个公司是一个黑店，毕竟是还有不少和外界的纠纷。

但是回头想想，他不是还发工资嘛，骑驴找马，是我一向推荐大家做的，但是我自己也是非常容易受到情绪影响。主要是当时有两个比较要好的同事，都受到了领导的压迫，我自己又能如何挺身而出，内心纠结，老板又发神经，自然而然是让人觉得很辛苦。

3.及时疏导自己

来自外界的压力，是会让自己容易迷失。比如说我现在重新想，会觉得自己当时意气用事，但是当时确实是觉得非常的生气，所以还是自己不会调整方向，老板的套路是显而易见的，自己想要什么？这个工作能帮我们赚钱，还是能帮我们建立人脉？

这个就是我们当初工作的初心，生气的时候可以生气，但是嘴巴先不要说话，被冒犯了，可以告诉对方，你这样冒犯我，我不高兴。

其他的话就暂时不用说。

然后及时疏导自己的情绪才是关键。

综上，一堆同事跟着走了，关键是你公司会不会倒闭，你如果自己先提出离职，会不会很久都找不到工作？

这些都是要问自己的。

谢谢邀请

如果周围的同事都辞职了，你需要考虑一下几个问题：

1、周围的同事纷纷辞职的原因是什么？ 主动辞职?被动辞职？ 如果是因为公司不景气，需要裁员，不得已有部分人自己主动提出离职，避免被裁，自己提出离职争取主动，早点离开，早点寻找其他的机会，甚至有可能有部分的人已经给自己找好去处了，只要公司裁员不会裁到你，就不必管其他人是否在离职。

如果是公司因为公司的工作氛围和工作环境变得恶劣，那就要考虑，自己是否能坚持下去，还是同样对目前的工作大环境不满意，需要做职业的选择的考虑？

2、这个工作对你意味着什么？收入如何？发展前景如何? 你是否喜欢？ 如果是一份有发展前景，而收入也不错的工作，就要慎重的考虑了，目前疫情过后，整体的经济环境都不是很好，能有份稳定收入的工作，值得珍惜。

其他人纷纷离职，总体来说，与你无关，不要受影响，你是否需要离职，只需要考虑，自己的收入、发展、前景等等，有时，真的遇上公司的大动荡，能坚守下来的人，反而有一些意料之外的发展机遇。