怎么判断领导喜欢不喜欢你？

很高兴回答您的问题，关于怎么判断领导喜欢不喜欢你这个问题，我有自己的一些观点，希望能帮助到你。

首先要让老板喜欢我，原因有4点：

1：非常强的工作能力，老板交代你的事情能又快又好的出色的完成。

2：工作的效率，别人需要一天，你需要半天，别人需要两天，你需要一天，别人需要一个月，你需要20天，只要你比别人的效率高出许多，自然老板也就会看到你不同的一面，不需要多长时间，你就会崭露头角。

3：工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少说话，什么话该说，什么话不该说，怎么说都是学问，一定要有谨慎和尺度，你的意见可以保留但是不管老板的安排是否对错，你要严格的去执行，因为他叫你来是做事儿的，不是批判这件事的对错与否，出了错第1个责任肯定不会找到你，有人给你兜底。

4：老板的隐私问题，跟老板时间长了，或者在公司时间长了多多少少一些无聊的人，会真真假假的说一些核心人物龙其是老板的八卦新闻千万不要参与讨论，不要因为一张嘴而坏了自己的前途。祸从口出流言猛于虎，万万要不得。

所以敏感的问题不插嘴，无论在任何场合，无条件的支持和拥护上级给予对方面子，一定要从大局出发，给别人面子，别人就会记住你的好，也就会给你里子，何况他是你的老板或者是你的直接领导。因为人都是好面子的，何况他手底下还有那么大一群人，要为领导在公共场合树立他的威信。

从哪方面判断老板喜欢你呢？也有以下几点：

1：是否经常带你外出去见客户或去吃饭，是不是时不时的叫你拿一些他的私人物品，哪怕他身边有其他人。

2：当你的观点被大多数人都否决的时候，尤其是在工作中，他是否常为你解围让你不至于太尴尬。

3：一些重要的事情，重要的岗位是否安排你去做安排你去担任。

4：除了工作之余，私下里会不会谈一些工作以外的话题，如健身保健，生活，爱好，旅游，对未来的畅想等等这类无关工作的话题。

如果有以上这几点，恭喜你老板很看重你，渐渐的在和你交心，但前提是你也要和他交心。首先工作能力是当仁不让的敲门砖。

以上就是我对这个问题的观点，希望能您提供一些参考上的帮助。

根据我十年的工作经验，及对身边火箭式提拔的同事的观察，总结出以下六点快速判断领导是否喜欢一名员工的要素：

一、重大场合是否带你出席，重大活动是否带你参加。

二、是否主动找你谈心。

三、是否带你见更大的领导。

四、额外事情是否交代你办理。

五、是否偶尔向你透露自己的苦恼。

六、是否安排你多岗位锻炼。

作为职场人士，大多都会关心个人是否受到领导的喜爱，特别是对于积极向上的年轻人，这是人之常情。个人建议在日常工作中注重以下要点：

一、最重要的就是保质保量完成领导布置的任务，没有领导会不喜欢能做事、会做事、做成事的下属。

二、学会一些察言观色的技巧，投其所好，看看你身边受领导喜欢的同事是如何做到这点的。

三、适当争取一些在领导面前露脸的机会，把握住机遇，机遇对于每个职场人士而言，都是有的但机遇是难得的。

四、有一定的忠诚度。人都是有感情的生物，你对领导有一定的忠诚度，是大大的加分项。

如果能做到以上四点那么得到领导赏识就是时间问题了，不用太心急，做好了过程，终究会得到自己想要的结果。

最近准备写一篇有关如何获得领导赏识的文章，欢迎关注我的头条号。

对此，我有问必答君认为，领导喜欢不喜欢你，可以从以下几个主要方面加以判断:

一，是否会把重要工作安排你来做。对此可以这样来看，正是因为领导欣赏你，喜欢你，才会有意无意的把一些重要工作交给你来处理，其目的是在锻炼你，栽培你，给你创造更多晋升提拔机会。相反，则是领导对你印象较差，或者是不太喜欢你。他会觉得，没必要培养你，锻炼你。

二，是否会和你唠一些比较敏感话题。对此可以这样认为，领导之所以喜欢你，是觉得你这人可交，才拿你当朋友，这样的话，他就很可能会单独与你唠一些比较敏感的话题。其目的无非是与你关系更进一步，变成他的好朋友乃至心腹。相反，他会把你看做普通的上司与下属关系，也就谈不上喜欢不喜欢。

三，是否会经常指出你的不足之处。对此可以这样理解，如果领导能善意的毫无保留的指出你工作上的不足，这是因为他喜欢你，觉得你孺子可教，才会以这种方式来提高你的工作能力，让你不断成长进步。相反，如果他不喜欢你，他就会觉得没必要在你身上浪费时间，耗费精力。

四，是否关心你的个人问题。对此我觉得，正是因为领导喜欢你，他才会适当关心一下你的个人问题。如果你没有男朋友或女朋友，他甚至可能给你介绍，安排见面。相反，领导是绝不会涉及这类问题的。

最后，可以从领导与你沟通时的眼神来判断。毕竟眼睛是心灵窗口，一个人即使内心再强大，也会在他的眼神中暴露出蛛丝马迹。通过认真观察比较，就可以判断出领导是不是喜欢你。

十二年职场老司机，曾经年薪百万，我的回答对你一定有帮助

领导喜不喜欢？关键是在于你的能力，做事的风格，执行力，领导是不是经常找你沟通交流？

1、对你的态度怎么样，笑脸相迎，经常打招呼还是很冷漠的；2、有没有把重要的事交给你做过；3、当着别人的面有没有夸赞你；4、公司的气氛是不是大家都喜欢你，不敢欺负你；5、你平常工作是不是做得很不错。其实领导喜欢你，是取决于你怎么做，领导不会无缘无故特别喜欢你，大家都是为公司做事，肯定是你有什么特别吸引他的点，至少你勤奋努力，认认真真为公司做事，领导也会喜欢你的。

您好我是教育领域创作者“东哥先生”欢迎您的关注，我将对您的问题《怎么判断领导喜不喜欢你》做如下见解：

比尔盖茨有句名言：“也许，你的学校已经不再分优等生和劣等生，但生活却仍在做出类似区分。如果你陷入困境，不要尖声抱怨错误，要从中吸取教训。”

在职场上，和领导沟通是一门艺术。但是很多人却很难和领导相处融洽。 这其中有很多很难说清楚的原因，比如说不知道如何沟通，总觉得领导很严肃，试着去改变，发现结果还是不尽如意……但是这是你的工作，你每天都要面对领导，这该怎么办了？

职场中判断领导喜不喜欢你主要是看你的业务能力和做人做事能力，同事之间关系处理能力，领导交代你的事情是不是有执行力，完成过程中是否有自己独立处理事情能力。

职场还有许多注意事项，它会直接影响你的前途。

第一，不要越级。西人职场讲究逐层管理、逐层汇报。每个人都有主管上司，不论你有什么事都要 向主管上司说，千万不能有事没事地往你上司的上司那里跑。

第二，部门沟通一定要客气。工作中，你难免要和其它部门打交道。沟通时，你要尽量使用婉转的语气 并多说谢谢。即便你是领导，对下属说话也是如此。

第三，电话、传真、E-mail要使用正式、严谨、简明的语言，并熟悉职场中的缩略语。第四，勤于和同事沟通，尤其是擅于和主管上司沟通。身处 职场，你必须让大家了解你。如果你每天闷头工作，那干得再多也无法得到晋升的机会。因为大家不了解你，怎么可能把重担交给你呢?所以，有效的方法就是积极 参与公司举办的各种活动，以及同事间的各种聚会。许多公司都会举办足球赛、篮球赛、排球赛、长跑、游行和各种聚会。即使你不善于运动， 也要强迫自己参与，因为这是与同事、上司交流的最好机会。另外，其它部门也会参与公司活动，你也可以和其它部门主管建立联系，为日后调职创造机会。

工作中还有许多细节同样非常重要。第一，办公桌要保持整洁。虽然这是小事也是你的私事，但领导会从中了解你是不是一个严谨、认真、有序的人。第 二，上、下班准时。上班不迟到，下班不早退，毋庸置疑。

领导认可你的业务能力和为人做事能力后你就会成为单位的中流砥柱。

看老板重不重视你，可以从这几点考虑

第一种情景、老板一直让你加班或者做本职工作以外的事情

你每天把这些事情做完的时候，你的老板会不会认可你做的工作呢？哪怕只是口头说一声，表扬一句，如果没有的话，那就是在压榨你

第二种情景、你因工作上的事遇到麻烦

这时候，你的老板在得知你的遭遇后，会不会在第一时间帮助你呢，如果没有的话，有可能是在考验你，当然也有可能懒得管你

第三种情景、承诺你的事情有没有兑现

如果你的老板一直在给你画饼，我估计是悬了，哈哈，你说呢

第四种情景、你犯错的时候，习惯性公众场合批评你

如果你的老板经常在一大群员工面前整你的话，兄弟，我很同情你

第五种情景、会不会找你谈心

如果几乎从来都没找你谈过心，算了吧，踏踏实实干工作得了，别胡思乱想了，你没戏

这个问题其实没有一个特别定量化的答案，因为喜欢与不喜欢的界限并不明确，每个人的标准也不同，角度也不同，这里浅谈一下自己微薄的看法。

一，你所承接的任务

这个是首要因素，逻辑很简单，领导不会把关键的任务交给一个自己不喜欢的人。何为关键的任务，这个任务不一定难，但是它必须成功不可，这就是关键的任务，如果你总是在团队里担任那种不是很难，确是重要节点的任务，那情况还是很明显的。

二，你是否有一定的特权

特权在工作中无非体现在资源和时间两个方面。如果你能接触到甚至调度到领导的一些比较核心的资源，出席一些特殊的场合，同时能够在时间安排上，不用完全受制于进度，可以有自己的理解和安排，那毫无疑问，你就是chosen one。

三，领导对你生活的关心程度

工作上的关心不值一提，不关心工作的领导都是混球。生活上的关心才是真的暖心，当然也不排除有些领导通过一些嘘寒问暖收买人心，但是真正的关心不流于表面往往在不经意间体现。比如偶尔和领导一起出差，就家庭教育医疗等方面领导和你主动深度交流，而不是两句带过；再比如工作之余，偶尔提起一些之前关心过得内容，领导记的极为精准。这些细节上，很明显能体现出差别。

四，同事对你的态度

这个就很微妙了，如果你实在不确定领导对你的态度。那你就看看身边的同事，如果嫉妒者巴结者众，那肯定是受宠了。如果大家只是一般的平等，一般的得过且过，一般的背地里乱嚼舌根，那估计这个领导的喜欢还没落到你的头上。

其实说一千道一万，最最关键的是你的收入，收入几何增长如何，有没有感觉出乎意料的多了一点，这才是真正的铁证。

粗鄙之见仅供参考。

这个问题我认为换成如何判断是不是重视你培养你可能会更合适，因为作为一个领导很少会谈讨厌或者喜欢一个员工。判断领导重不重视你可以采取以下方法：

1. 对你工作提出高要求，工作内容是比较重要的而不是边缘化的工作。领导如果重视你，会让你逐渐去做核心工作。如果你做的工作是不断重复的琐碎的杂活，且对个人能力提升和成长进步没有任何提升，那么就是相反的结果；

2. 不断给你创造机会，犯错毫不留情批评你，但是关键时候还是挺你。而不是出了问题，找你去背锅；

3. 主动将自己的资源介绍给你。

4. 当你工作遇到瓶颈，会给你职业发展辅导，协助你一直成长。