跳槽穷半年，换行穷三年：此观点不是绝对的,如果做好职业生涯的规划,完全可以避免这种情况的发生.

跳槽穷半年通常是在同行业的一个新单位，但是求职者又没有特别的核心竞争力，可替代性比较高，企业不愿意花大价钱来招聘你上岗；而且不同公司岗位职能分工有所不同，又要重新开始一个试用期，所以就有了“穷半年”的说法

转行穷三年，这是因为不同行业差别比较大，转行意味着你要放弃在原行业内积累的经验和人脉，需要重新开始,完全按照新人标准待遇来,所以换行穷三年.

跳槽最忌裸辞,个别岗位、个别人找到合适的工作周期长，1-2个月正常，半年左右找到工作的人大有人在，所以我建议在选择辞职的时间，一定要找好下家，这样就避免职业空档期，也能避免没有工作焦燥感和恐惧感。

如果真想换行，盲目的跨界必死无疑，不仅浪费时间，还会摧毁你的信心。如果真想转行，一定在做好准备。前期做好行业调研、岗位调查，选择自己喜欢的。转做喜欢的事，如果是自己感兴趣的事，也没有失败一说，只是自己真心喜欢的，就是成功。但也要考虑钱的问题，怎么也得维持生计。

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我的亲身体验是「跳槽涨工资，改行穷两年」。

跳槽涨工资

在2011年，IBM裁了一批销售经理，而在裁员风声传开之前，很多人跳到了oracle、EMC、东芝、富士通、HP、Cisco等外商公司继续做Sales，然后收入不但没有减少，负责的还是原来的那批老客户，只不过换了个产品去销售而已，收入反而还增加了。

同样在我们IT行业里面，一般人员流动率都是2年左右，特别是4-5年经验的开发工程师，薪水要高出1-3年经验的同行一半以上。3年以内算是初级工程师，在北京的薪水大约1W上下，而4-5年的中级工程师，薪水大概稳稳的达到1.5W-2W的量级，如果水平高又能带团队，能够独当一面，那么月薪3W往上走也很合理的。

再说了，人往高处走，水往低处流，如果跳槽不涨工资，那谁还跳槽啊！各用人单位还怎么挖人呢？难道互相抢着给员工开低价么？

换位思考一下，如果我们是用人单位，你愿意招资深的上来就能干活的老手，还是愿意招一个啥都要教的新手？反正我更愿意保持老员工和新员工的比例，那么老员工如果流失了怎么办？赶紧在同行业招一个能力资历相似的人顶上，候选人不愿意来怎么办？加价招人或者升职招人呗。

所以年轻人在一个行业呆久了之后，跳槽是一个很合适的选择。但是跳槽重要的是「换行不换岗，转岗不转行」最好不要行业和职位一起换；我个人建议呆在原行业，得到职位的调整和提升才是最好的选择。

但是对于已经在组织里面呆了很久，有提升机会的人来说，跳槽要付出的成本是很高的，其中包括信任成本、沟通成本、升职机会等，比如一个十五年经验、37岁左右的部门副总，跳槽到新单位的话，真的可能会大失所望。

李叫兽在去年被聘为百度副总裁的时候，曾经也是光彩万丈，但是到了今年2月，就传出了李叫兽被逐步架空的说法；所以地位越高的员工，跳槽的机会成本也越高，没辙。

改行穷两年

当我从华东某市的甲方工程师跳槽到北京某央企的项目经理时，就没有遵守上面提到的「换行不换岗，转岗不转行」原则，更狠的是，我还换了城市。2013年我30岁，在温饱线上整整挣扎了两年。

当时我的收入也不低，为什么那么穷呢？一是因为北京的房租更高，二是因为承担了房贷的压力，三是因为北京物价更高，四是因为妻子全职，五是因为没有了以前的外部收入（培训讲师）。所以在我跳槽以后，那点薪水扣去了各项开销，真的连回家过年都肝颤。

为什么是改行穷两年，因为在一个行业呆久了，成为业内人士，不再当新人，收入自然会提高；另外有一点小小名声了，才能看得到更多的商机和更多的生意，外面也会陆续有人来找我合作，等于实现了收入开源；此外在早期投入后，在行业里也建立了一些朋友关系，所以不再需要所有事情都用钱开道，这算是节流。

随着对行业的慢慢熟悉，随着不断的学习，我们自然能走上开源节流的道路。

但是无论怎样，我还是建议跳槽的原则是「换行不换岗，转岗不转行」，如果既想换行又想转岗，要么做好穷两三年的准备，要么曲线救国，先转岗到目标岗位，然后再换行到心仪公司，时刻保持自己的竞争力，才是上策。

这是追求稳定的观念，也是未雨绸缪的提醒，做好应对，就能化解至少是缓解。

1、跳槽穷半年，改行穷三代，主要担心跳槽改行积累归零，从头再来

说到底是个机会成本问题，怕的万一错了，对不起跳出的槽和改了的行。其实，除了原行业的专业知识和技能外，其他道理、原理、管理、经验、处事、人品等都是职场硬通货，全场通用。

2、做好应对措施

（1）经济准备。做好储蓄，能够应付半年以上的生活支出，万一跳槽不利，不至于流落街头。

（2）应变准备。不能一心只做手头事，更要抬头多撩网上客，通过网络关注和了解各行各业的信息，甚至可以通过网络课程接触其他目标行业的知识、技能、人脉，无论跳还是改，都是有理论、技能和人脉基础的动，而不是全小白，从头来。

3、有原行业的积累，加上新行业的学习和了解，恭喜你可以跨界

跨界即是时尚又是趋势，因为个性化已经在蚕食着工业化标准化的山头，多个行业的经验叠加提供了嫁接、整合不同领域经验、消费心理和消费行为的可能性，可能性就是未来。

所以，不在于跳槽和改行有没有风险，而在于你是否有改变自己、行业甚至世界的准备！就像乔布斯挖角百事可乐CEO斯库里时说的，你是卖一辈子糖水，还是用一个机会改变世界？

跳槽确实穷半年，改行也会穷三年。但是，不跳槽、不改行，或许会穷一辈子。

我自己本人当初是机械专业毕业的，第一份工作也是专业对口的传统的机械行业，岗位是机械工程师。这个行业怎么说呢，自己总结了六个字：要求多，工资低。

毕业第一年，有半年是实习期，因为这个行业的要求很高，水平低的人可能设计出来的产品会有很多不合格，所以没有几年的锻炼，公司是不可能放心把整个项目交给你去做，也就是说，你至少要当好几年的助理，相应的你的收入也很低。

第一份工作我干了不到一年就辞职了，跳槽去了另外一家同行业的公司。有了一定的工作经验，再加上第一家公司在行业内的知名度很高，所以跳槽去的那家公司开出的工资比我第一家要高好多。

但是，在我从第一家公司辞职，跳槽到第二家公司的这段期间，很难熬。没找到下家的时候，是没有任何收入来源的。记得那会是夏天，有的时候一天要出去面试两三家公司，有的时候一天也没有去面试的。遇到两家公司面试时间安排紧的，就得从一家面试结束后立马打车去下一家。遇到没有面试的时候，就泡在网吧玩，一来查查招聘网站信息，二来网吧有空调。打车上网吃饭住宿什么的都是需要花费钱的。

如果一个月的时间找到下家，那么你这一个月内不仅没有任何收入，还需要花费之前攒的钱。等你找到了下一家，你还得等一个月的时间，才能领你的第一个月工资。来来回回，至少需要小半年的时间，你的收入才能跟上假设不辞职的时候应该得到的。

所以就有了那句：跳槽穷半年的说法。

至于换行的想法，当初给我打击最深的有两件事，第一件是在我跳槽后快一年的一个晚上，跟自己的部门领导出去喝酒，然后部门领导自己都抱怨他工资低，说这个行业的工资也就那样，天花板很低的。第二件是自己的一个学弟，计算机专业，跟我咨询他毕业工作的事。我问他准备录取他的那家公司开出的薪资是多少，他说出后吓我一跳，比我现在的工资都高，并且五险一金公司全额交付，还提供住宿补助跟餐补。他可是才毕业的应届生呀。

我听后深深的吓了一跳，脑子里出现了一句话：选择大于努力。

因为有了上次跳槽的经历后，这次我没有立马裸辞，况且这次我想转行。

我还在原来公司，利用工作的业余时间，自学了很多计算机专业的知识，大概自学了半年多，然后在一次招聘会上，我找到了一家不仅跟自己现在行业相关，还跟计算机行业相关的公司，因为现在很多公司都开始转型，提倡所谓的互联网＋，所以自己成功应聘上了。

应聘上以后，一开始做的工作仍然跟之前行业相关的结构设计岗位，然后在工作中不断跟那些计算机编程的同事学习，在入职第二年半，转到了软件测试岗位。

就这样，正式从一个传统机械行业转到了计算机行业。转行的这几年中，工资真的不是很高，还好我自己也一直沉下心来，没有急燥。现在的工资早已经比之前的同事高出好多了。

就在年前，以前的一位同事打电话过来，说他准备辞职，不想在机械行业干了，机械行业伤了他的心。他现在三十出头，嘴上说着想转行，但是心里清楚自己已经来不及了，每月背着房贷、车贷、家里开销，他不敢辞职，也不敢从新开始。

跳槽穷半年，转行穷三年。但是，选择大于努力，男怕入错行。发现方向错了，不立马调整的话，也许会真的穷一辈子。跳槽、转行，都是对自己的职业规划做出的一种调整。

感谢关注！

跳槽穷半年，为什么?年终奖没戏了?原来的灰色收入没了?

转行穷三年，为什么?要从最低的职位做起?原来的人脉资源都不管用要从新开始积累?

那么，问一个最简单的问题，为什么要跳要换?马云关于员工辞职总结了两很实在的原因：钱给少了，或者受委屈了。

跳槽或者转行，钱还少了，那离职的原因肯定不是钱。细分一下更具体的原因：

1,工作不开心

2,看不到发展的空间

3,被公司辞退了

4,家庭等其它非职场的原因

现在职场上会遇到一些人，单纯是为了跳槽而跳槽，没规划，没方向。这个会吃大亏的。找好职场导师，规划好自己精彩人生。

题主你好，很高兴回答你的问题！

“跳槽穷半年，转行穷三年”我同意这样的说法！

作为工作多年的职场人，经历过几次跳槽，虽然没有进行转行，但也实现了从技术到生产管理的跨界，整个过程确实艰辛！

转行穷三年是必然

如果一个人选择“转行”，那就说明他在当前行业里“混得不好”。一次转行，意味着打碎原来所积累人脉和经验基础，全部重新学习，一般人要想达到自己原来行业的高度，至少需要三年时间。那么，在这三年时间里，作为一个行业小白，新人、底薪、打杂的标签会伴随着你，你的成长只能啃老本，所以“穷三年”！

跳槽穷半年

跳槽意味着你跟之前的公司“say goodbey”，你在这里的人脉和圈子基本“清零”。年终奖、还有一些工龄福利都因此没了，这就意味着你离职前的一些损失已经确定。那么，当你入职新公司时，要经过离职和入职的两个空窗期，这本身是没有收益还要“花钱”的。当入职新公司以后，之前三个月的试用期(甚至六个月)，你的薪资可能只有约定薪资的80%.最重要的是，重新建立圈子，搭建人脉，这些都需要付出一定的代价。吃饭喝酒唱歌很俗，但是也很有效果，哪怕是对方表面上与你和和气气，也是一种成功。来来回回小半年过去了，上一家公司年终奖没了，这一家公司年终奖最多算半年，这些都是损失！

总之，对于自己的职业生涯的规划一定要清晰，尽量避免情绪化跳槽或者“裸辞”！须知，每一次试错都有高昂的成本在里面！

对于这种一句话说死的结论，最好不要信，它只会我们限制我们对未来的想象力和可能。

1.大把跳槽和改行，不管是升职位是加薪都是越来越好的

跳槽和改行，有很多人是越换越好。在职场里，很多人的直接的发现就是——“外来的和尚会念经”，一般空降挖来的人，同等级别下工资都要比内部培养的要高，这是在HR眼里，最正常不过的现象，叫薪酬倒挂。一般跳槽，平均薪酬涨幅在30%左右，所以跳槽直接带来的效果就是加薪。同时还有很多人会随之而来的升职。如果年底跳槽，直接受损的可能是年终奖，在短期内有些损失，但不少企业在挖人的时候会相应的给一些补贴。当然，也因此很多人选择年后发年终奖后跳槽，这样就没啥的损失。

当然，也有很多人，到处徘徊，都头来瞎折腾，啥也没积累，那只能说，没有规划好。

2.以其问跳槽改行会不会变穷，倒不如思考和如何更好的跳槽和改行

（1）关于跳槽

• 跳槽时机：跳槽不要过于频繁，过于频繁只会让HR觉得你的风险太大，搞不好什么时候又走了。一般3年起是比较好的，至少1年是保底的。1年内的工作经验，对跳槽增值不大。
• 跳槽方向：在职业方向上，尽可能要延展性，岗位或做的事情一脉相承。朝三暮四，岗位变来变去，没有沉淀，很难往上突破。
• 标的选择：正所谓“人往高处走”，在跳槽的时候，一定要突破，如无太大变化，没有必要，只会增加风险。在薪酬、职位、公司的江湖地位、氛围团队这几大方面，起码有一方面是有质的飞跃。
• 不要裸辞：裸辞了，没工作没收入，当然会影响收入。同时，HR潜意识都会觉得裸辞或多或少有些问题。

（2）关于转行

• 行业职位不要同时变：职业规划讲究传承性，这个传承的线可能是行业，也可能是职位。如果都变了，那就相当于一个全新的开始，一切从头再来。不仅薪酬受影响，还需要冒很大的适应风险。所以，转行坚持“圆规法制”，保持行业或者职位其中一条腿不变，换行不要轻易换职位，换职位不要轻易换行，除非两个都不喜欢。
• 顺势而为：在行业选择上，要顺势，紧跟未来的发展趋势。不一定非得赶风口，但起码不要随便进入夕阳的行业。
• 做熟不做生：陌生的行业和领域，往往会有巨大的隐患。所以，如果你想进入一个陌生的行业，多跟业内的人聊聊。
  

“树挪死，人挪活”，当你发展不顺的时候，就得思变。跳槽和转行，不一定是坏事，只是需要看准。

对于职场小白来说一点都没有错，对于职场精英来说就不适应了。

我还是职场小白的时候有过两次跳槽，一次转行。每次跳槽后，重新适应新环境，新业务和新制度等，基本上半年时间才能够容入到新公司，了解公司所有部门之间的联系 ，业务流程和规章制度。在这其间也吃了不少的亏，刚去新公司，又是做为小白，工资三千，加上三个月的试用期考核，是正常的工资的百分之八十，再加上自己对业务不是很熟，所到手工资所剩无几，只够自己每个月开支，通过不断学习，半年后，业务熟练，公司都熟悉了，工作效率高了，和老板谈判加薪就有了资本。俗话说“隔行如隔山”。当时我还不相信，自认为只要自己努力吃苦，放下面子，天大地大不如我胆子大，没有我做不成的。一切从头开始，自己认为自己无所不能，干起工程类销售，为自己创业做白日梦，整天起早贪黑，扫街扫楼，一天打五十个电话约客户，接通中十个电话中有七至八个电话马上挂了，干了半年多，穿乱三双皮鞋，只签了三个小单，月月吃底薪，最后实在扛不住了，也宣告自己创业梦想破产了，乖乖的回去上班。

做为职场精英他（她）们都很熟悉自己业务，很多都升到管理层。他（她）们选择跳槽是为了寻求更好发展，他们的薪资待遇比原公司上升了很多，也升职了。此刻他们做为管理层，有很多年实践经验，管理公司的理念是一样的，所以就算跳槽和转行，对他们来说都是自我的增值，寻求更大发展空间！

所以说不是所有的事情都是决对的。只有放大格局后，你会看的更清楚。

杯中酒8998:用文字记录生活的85后工科男

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，很高兴就这个问题同大家进行交流。跳槽穷半年，改行穷三年，这句话我个人一直都不是很认同，相反我觉得这句话误导了很多人，大家务必理性看待。为什么这么说呢？

首先来看跳槽穷半年，我一直觉得这句话只适合一部分人，但不适合大多数人，因为我想大多数人在跳槽前还是会理性考虑自己的经济状况等，试想你下个月就没饭吃了你会轻易跳槽吗？所以，只是有可能跳槽以后会短期没有经济收入，但是不至于到穷的地步，而且从长远看，如果跳槽找到一家更适合自己的公司，那么无论从经济的角度还是实现个人价值的角度，我觉得都是值得的，但是如果生怕跳槽穷三年，就因为这句话而不管去跳槽，继续干着一份自己并不喜欢也并不适合自己的工作，我想这更加的悲催。

其次再来看转行穷三年。我想这句话适合上个世纪的求职者，但是对于21世纪的今天已经远远过时了，也就是说这句话就是传说中的职场毒鸡汤。那么为什么这么说呢，因为以前人们知识水平普遍较低，想学一门技术或者手艺除了学校学习就是跟师傅学，所以转行的成本很高，但是反观现在呢？大学教育作为通识教育，凡是接受过高等教育的，或者次一点中专大专，有了基本的理论知识，加上现在获取知识和信息的渠道广泛，反而我个人认为找准时机转行说不定还会迎来更为华丽的人生呢。举个例子吧，传统媒体的记者编辑们，在前几年纸媒开始示微的时候，就有人转行做互联网或者自媒体，那么几年过去了，那些固守在传统媒体的人已经江河日下，而那些转行了的人呢，大多已经成为新领域的弄潮儿，也大多成为了自己人生的赢家。

所以，对于跳槽穷半年，转行穷三年之类的职场鸡汤，希望大家也就听听罢了，自己的人生自己做主，而不是由这些鸡汤主宰，所以，该跳槽的时候就果断跳槽，该转行的时候就果断转行。尤其记住，什么时候是该跳槽该转行的时候呢？就是当你开始有这个想法有这个念头的时候，那就不要犹豫，大胆前行吧。

感谢受邀回答职场跳槽类问题！

“跳槽和改行”只是职场生涯中常见的阶段性新工作开始的节点！也是关键节点！是否通过“跳槽或转行”达到职业规划预期目标，关键看我们是否掌握这两点关键秘密：

一 决策有风险，关键看个人的风险把控能力和承受风险能力！

二 参透孙子兵法核心理念：“谋而后动，知止而有得”！意思就是：行动前要策划周全，一切行动都要围绕符合个人职业发展规划目标执行，且明白哪个阶段是对自己有利的时机再行动，才能有较好收获！

跳槽：选择新公司但是在自己熟悉的领域继续工作！此阶段新工作适应期大概1~3个月左右（包括适应新工作环境、新人际关系、新公司管理方式和新的工作岗位要求等）一切基本在自己可以掌握范围内！由于工作空置期产生的风险包括：

1 {财务风险}

保险金开销：不能中断缴纳保险金（直到找到下家接收为止）；

交通餐饮成本：因面试增加的成本（如果去外地面试成本翻倍）；

居住成本：租房、搬家、添置新物品、网络等；

培训成本：提升个人能力培训认证；

健康风险：空置期的医疗成本；

人际交往、休闲成本：空置期会增加一定的交际和休闲成本。

这些开销都要从个人储蓄中透支。工作空置期越长，以上成本越高！在离职前您有多少风险备用金呢？为自己设置一个跳槽空置期风险预警线：以最长不能超过几个月为最终期限下，自己应该准备多少流动资金帮助渡过跳槽空置期呢？

如果空置期不断延长，我们有职位备选方案吗？是否还有风险储备金渡过风险期呢？

2 {心态适应成本}

应聘成功后的心理适应成本：你需要多久完全融入新公司、新制度、新同事等新环境，心态把握决定此段跳槽行为的真实收获价值和消耗成本！如果始终适应不了，就会再次增加跳槽成本，因此容易产生恶性循环当中！

自己长时间工作空置期带来的失落感容易带来消极、自我否定的心理暗示，这才是所谓跳槽“穷半年”真实状态，其实就是源于我们对新环境变化的心态调节能力强弱导致的！我们是否有足够的信心和毅力来面对环境的变化，不断激励自己决定后就不后悔、不犹豫，一直向目标前进，这决定跳槽后带来职业发展的成功概率！

改行：区别于跳槽，改行是职业生涯中重大的转折！只有在个人原有职业发展空间接近瓶颈或者想实现自我新突破的情况下才会选择改行！

决定改行的朋友们切记：即使我们曾经工作经验再丰富，职位再高，面对新领域、新职位，我们都和白纸新人一样，要谦卑的重新开始！每个人的职场基础学习阶段在1~3年，在这段基层工作期间，我们要承受身体和精力都不如年轻人的健康负担、还要承受比自己年轻的管理者在“挑战”我们所谓的年龄和自尊的心理压力！特别是30岁以上的朋友选择改行要承受更大的压力，你是否愿意承受？如果努力过后还不如以前领域发展的好，你是否会有怨言？如果答案是肯定的，那么就没有理由和借口、一切从零开始吧！

其次，才是财务风险成本的增加！改行的朋友会比跳槽的朋友们工作空窗期更长，财务预算至少要翻2~3倍！

因为：新领域工作需要新技能，职业培训时间和成本都需要增加，获得相应资格认证后才有从业资格，这个时间至少要在半年甚至一年的时间！所以等开始找工作到适应新岗位最快也要半年时间，这前前后后就消耗了近2年的时间！这中间产生的所有费用开销（30岁以上转行的朋友还面临车贷、房贷、子女生育教育、养老、赡养老人、身体健康等成本开销）都要提前做好准备！你能有抗风险的储备金（至少保证你3年不工作，家里都能维持正常生活开销的情况下）才能选择改行！

这也就是为什么说“改行穷三年”说法的来源！我们十年读书为的是一个就业岗位！转行付出3年时间已经算是很快速度了！只是我们的生活成本增加和体力精力下降导致的多重压力，让转行的付出成本和回报所得变得不成真比！

所以，考虑跳槽或者改行的朋友能够把以上两方面风险考虑的非常周全后，再行动的人其实就是参透了孙子兵法的“谋而后动，知止而有得”的道理！一切行动都要有坚决的目标性、详尽的计划、果敢抓住时机、没有任何理由向前进的决心！

大家觉得跳槽或转行成本非常高吗？特别是中年转行的朋友，有什么好的转行经验，欢迎在评论区分享！

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如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！

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