在美国工会真的可以强大到为所欲为吗？

美国工会强大是真的，为所欲为不是真的。

其实99.99%的国人不知道，美国是最早爆发工人运动的国家，比苏联成立的时间都还早。

而且美国国会早在1868年就通过了“8小时工作法案”，鼓励工厂实行8小时工作制，当然，由于这并非强制性法案，所以美国许多地区并没有实行“8小时工作制”，但是经过美国工人不断的抗争，到了1898年，美国采矿业宣布所有采矿工人实行8小时工作制；1905年，印刷业宣布所有印刷工人每天实行8小时工作制；1914年，美国福特汽车公司带头在汽车行业实行8小时工作制，并增加工资；1916年，美国铁路工人也获得了8小时工作制的权利。

基本上在苏联成立之前，美国大多数工人已经实现了8小时工作制。

而这些在美国实现了8小时工作制的行业，背后都有一个强大的工会。

正是因为有了工会带领之下，美国工人才能拧成一股绳和资本家博弈。

大家有兴趣可以搜一下1877年美国铁路工人大罢工事件，这件事情非常经典。而且还是五一劳动节的起源。

就连当时美国总统都觉得工人罢工都道理。

但是，要说美国工会能为所欲为就错了，美国工会主要谋求的是经济利益，而不是政治权力，这其实也是苏联批评的资本主义黄色工会。

所以说，美国工会虽然声势浩大，组织也算严密，但是美国这些工会只要资本家答应满足工人要求，工人也就不会在谋求政治利益，工会也没有办法要求工会成员必须投谁谁谁的票。

最近，在美国东西海岸的洋面上，到处漂泊着等待入港的集装箱货轮，而美国大大小小的零售商却在抱怨，预定的货物无法送达，眼看感恩节和圣诞节的消费高峰就要来临，但有的商家今年能够拿到的货物，还不足往年的一半。这副景像的中间，是无比拥堵的货柜码头：货柜车因混乱和等待喇叭齐鸣，铁路运输被中断，大量的空货柜无法被及时运走，海运价格飞涨。当人们寻找出现这一混乱原因时，西海岸的码头工人工会进入了人们视野，因为今年7月，工会和资方的合同到期，漫长的谈判过程开启，很多商家担忧谈判破裂，导致可能发生码头工人罢工，因此所下的订单比正常情况多得多，这给航运增加了额外压力。

说到码头工人工会，美国人都知道这是一个强大的劳动力组织，控制着包括加拿大西海岸港口在内的，几乎所有北美面向太平洋的港口，它拥有15000多名码头工人，这些人在2019年的平均年薪是17.1万美元，相当于人民币120万左右，这个工会的工人被称为工人阶级中的贵族，可见这个工会的力量有多大。工会与资方谈判的筹码在于，如果工人罢工可以造成不亚于货轮阻塞苏伊士运河那样的对全球经济的影响。所以这样的工人阶级真要吼一吼，地球也要抖三抖。

美国工会是由自然人（工人）组成的组织和法人，其目的是通过在劳资谈判中集体一致行动争取成员利益。美国工会的权力非常大，它可代表工人和资方谈判，如果双方条件谈不拢，工会就组织工人罢工。上世纪80年代工会的力量尤其强大，几个航空公司工会组织大罢工，空中导航一度瘫痪，直接威胁到国家安全，美国总统里根直接调用军方接管，此后美国工会一落千丈，到2018年美国的各工会会员约占美国劳工人数的11%，而这一数据在80年代初都在20％以上，同时，由于制造业总体占比下降，短期合同工人数上升，美国工会成员的数量也在下降。现在美国私企大多通过短期合同工、产业转移、反工会组织等手段摆脱工会控制，但公共部门仍存在数量较多的工会会员。

美国工会受到1935年劳动保护法的保护，并被法律授权许可合法组织罢工，工会利用自己的优势与资方谈判，提高工人的收入和福利，使很多美国人步入中产阶级，让它们有能力消费，支持了美国经济增长。但是工会的作用也是一把双刃剑，2008年金融危机中，美国的三大车企通用、福特和克莱斯勒陷入破产危机，其中一个很重要的原因就是公司人力成本过高，工人的时薪为70到78美元，高出日本车企工人时薪30美元，而这一切都是拜工会所赐。美国工会为工人争取年薪固定涨幅，享受优厚的退休和医疗福利，这的确无可厚非，不过凡事过犹则不及，企业承担过重的负担，则会削弱其竞争力，不利于企业长期发展，最后损坏的是自身利益。

美国劳工联合会一产业工会联合会，AFL一CIO.权力很大的，连玻璃大王曹德旺也害怕，他扬言如果美国工会进入，他就关厂。

都什么年代了，还提问这样井底之蛙的问题，

美国公会就是一个空架子，什么作用都没有，他们的公会年底发点大米清油，或者一张电影票，一切美国公会的强大都是传说。

美国的教会都比他们有能力的多，是经常的发放食物还有生活用品，

当你到美国住几年都知道了，从来就没有听说过美国公会这个名字，

现在互联网时代了，不要被谣传所迷惑。一张美国特价机票也很便宜。

力量很强，但为所欲为就高看了。

这个要几个方面分析。

第一。美国是托拉斯社会（资本主义经济垄断的第三阶段），经济体系高度集中，钱和“钱途”都掌握在资本家手里。这是美国社会最根本的特征。这个特征也就决定了，无论在社会结构、经济关系等都是在其中调和关系的。这个是所有的前提。

有人的地方就有争斗，资本家也一样。历史上美国形成了很多大的托拉斯财团（动态的变化的），但社会资源是有限的，这就导致这些财团在合作的同时也有竞争，有的时候竞争到一定程度就是矛盾，矛盾就需要解决。解决可以坐下来谈，但有的时候就需要手段、工具解决。

第二。工会的产生是1800s后期产生的，根源上来源于左翼思想在欧美地区的普及，在很长时间内工会都是非法的组织，更多的是一种自发的互助，这个时候工会还基本属于我们理解的工会组织。但随后就发生变化了，根源在第一条。1860s南北战争后，一个新的托拉斯体系崛起，这就是有金融属性的托拉斯集团，这些集团依靠金融产生了巨大的鲸吞效应，其与传统产生了巨大且长期难以调和的矛盾。这个时候，金融属性的财团开始转而支持工会，以达到社会关系利于自身调整。最著名的事件就是洛克菲勒对铁路系统的打击（管道运动，和支持工会罢工），最终使铁路系统屈服于自己条件。这段时间是美国工会第一次大发展，起码工会合法化了，历史上著名的琼斯夫人，其背后就有纽约财团的影子。

很多人可能不理解，都有工会，为什么金融属性就可以，而非金融属性不行。很简单，看一看美国银行工资就知道。后起的财团能起来，效率上肯定更高，工资更高。这就是有利地位。

这个时候美国工会按无产阶级理论，叫资产阶级领导的工会组织。而且这个时候工会组织是有暴力属性的，其与现在工会还不一样。

第三。美国工会在1950s开始发生变化，随着美国大阶层的固化（洛克菲勒这些人到了现在最多就是个高级打工仔）。社会资源已经分配完了，即使产生新的利益集团（比如现在新崛起的加州科技财团），原有的托拉斯集团也可以通过金融手段加以分配（加州科技集团四分之三股权在老财团手里），这样各托拉斯内部矛盾可以调和了，工会已经没有原来工具作用（逐步接触暴力属性），这样除了基本控制，资本家对工会也就不那么重视了，工会组织开始走下坡路，无论参与比例都开始下降。简单点说就是给钱少了。现在美国工会参与率对比最高峰的时候少了一半以上。

金融这个东西，对美国来说是个好东西。他可以让不同资本家通过股权转移等形式消除行业矛盾，也可以分一点汤产生中产来消除矛盾。可以说，金融这个东西不断再给美国社会续命。如果那一天金融玩不转了，不需要国外动手，不同托拉斯集团矛盾激化，一定又会让工会重新站上暴力前沿。占领华尔街就是一个例子。

说到这里，就要明白。美国工会很强，但前提是背后的托拉斯集团的关系。那么我就开始说最重要的第四条。

第四。很多人分不清美国工会和协会，把协会当成工会一种，产生了工会无所不能的错觉。比如金融协会，会计协会还有律师协会，这些协会是大的金融财团，会计事务所，律师事务所合办的，给从业人员发证的（国内是政府机关发），当然发证么，也要适当维护权益，所以好多国内人把外国一些协会当成了工会的一种，这完全是没搞明白。协会本质上是资本家建立，给自己选拔人才并加以控制的（能发证找个茬也能废掉）。国内的会计协会律师协会反倒是工会性质大的多。

那么为什么我说这个才最重要呢？

那是因为，协会才是美国真正的霸主，为所欲为的主。

原因不讲，只说个最早的协会你就明白。中世纪，欧洲最大的民间手工艺者是石匠（欧洲建筑物全部为石头，当时石匠可以理解为现在房地产建筑业建材业三个行业老板），石匠可以说是当时欧洲除封建领主外最富有的基层。这个基层为了对抗封建领主，开始秘密结社，而当时最好的结社地点就是教堂（以英格兰最著名）。他们以《创世纪》中“自由石匠”为名创办了自由石匠协会（国内翻译说是石匠工会，参看我说第三）。而“自由石匠”国内翻译为——“共济会”。