那么大的企业怎么会交不起社保？

这个本就是一个过度行业，多琢磨琢磨以后该何去何从吧！

虽说没有披星载月，哪来星辰大海。

但这个行业确实付出的和得到的比例其实是很低的。同时还要承担很大的风险。尤其是安全；其次高强度的工作，时间一长难免也会透支身体，年轻人或许还能抗住，等年纪大了就体会到了；最后就是还需要承担很多不公平的待遇，所有锅都得骑手背。

实在没办法的，那就骑驴找马吧！

尤其外卖发展到现在，混钱已经很难了，价格低的吓人。平台派单系统还时常暗算你。

最后，对于想现在入行的。一句忠告，要是还有其他更好的选择，就不要迈进来了。

美团偷换概念，那些众包的没跑多少可以不交情有可原，但专送和乐跑被强制上线跑几十单的必须缴纳

交不起就没存在的必要，那么工商企业也交不起，内耗低价竞争，如果没有外资带动出口，保证利润，内循环企业全部免交。

。。。。。。一句交不起就完了？那么多的个人企业，私人作坊一年营收也就几十万，都在努力的跟员工缴纳社保。一个市值几百亿，营收几百亿的居然说缴纳不起？这个榜样示范效应实在是太好了。成千上万的个人企业，私人作坊都有不缴纳社保的理由了。

强制给外卖小哥交社保，真正收益的不是外卖小哥。

你品，你细品。

外卖员社保缴纳难解决，美团负责人表示交不起，骑手该何去何从？

这个问题 外卖人员基本不属于美团的正式员工是外包工，基本是除了美团能给缴纳意外险以外不会给这么多外卖人员社保。也交不起确实。那么外卖人员只能称年轻自己缴纳社保。一月基本在1200元，按个人灵活就业人员缴纳社保。否则到了老了跑不动外卖又没社保怎么办？

没办法，总有一群人要去做，不然美团有这么嚣张吗