谢邀！这种现象现在普遍存在，也是企业和公司及个体户非常头疼的事情。有的员工今天在单位上班，明天就跳槽去了别的公司；今年在这家公司上班，到明年就去了别的单位。使用工单位非常困惑，特别是员工的养老保险，这样跳来跳去不知道怎么缴纳？

随着用工制度的改革，员工工作岗位随时随地变动，因用人不稳定，社保缴纳问题使得业主不知怎么是好？有的员工本单位工作不干半年了，甚至更长。人已去了别的单位，原企业还继续给离职人员缴纳养老保险。使原企业成为冤大头不堪重负！

这样有的企业和公司，就上马了一批土政策新规定，只好扣留工资，对于时间短没有上班的，缴纳社保部分就以工资顶底。对于长时间不上班人员，企业就暂时先给缴纳，等个人办理离职手续时，将社保在内的费用一块算清，待补齐后再办理离职手续，只好这样彼此处理。

也有的企业和公司，在怎样留住员工上动脑筋下功夫？提高工资和各项福利待遇，减少离职人员。使得员工在本企业长期工作下去。

这个问题真的很现实。国家规定有雇工的个体户，也应当给职工缴纳社保。

可现实中，多数个体工商户都不会给职工缴纳社保的。有的个体工商户觉得某员工非常好，觉得给她缴纳社保能就是对她的特别照顾了。可是又害怕给职工缴纳社保，职工辞职不干了。

这种情况确实也没有好办法。

随着社会的发展，社保缴费也越来越深入人心。很多职工在入职时就要求用人单位交纳社保。

很多干个体的朋友，都是对职工参保这个问题持可选可不选的态度。如果职工要求缴纳社保，肯定不会将所有的社保费都要求职工全部承担，这明显是赶人走的节奏。多数情况是职工承担一半，老板承担一半。比如，正常情况下发给员工工资是4000元，如果社保费用是1200元，这样会给职工发3400元，老板自己承担600元，实际用工成本是4600元。这是最实际的。现在不少城市都出现了用工荒，招人很难，招趁手用的人更难。

实际上给个体工商户打工，真的维权也很难。因为，个体工商户没有相应的会计帐，也就无法证明两者的劳动关系。绝大多数情况，社保都会不了了之。

其实上面所说的都是违法行为，按照劳动合同法和社会保险法的规定，职工从入职当月起就建立了劳动关系，用人单位（包括有雇工的个体工商户）应当给职工办理参保登记手续，给职工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险。

用人单位应当承担的社保费用，不能转嫁给职工承担。但是用人单位可以跟职工协商工资标准情况，还要做到同工同酬。

如果只讲法条也没意思，这种情况下还是将心比心吧，只要你善待职工，职工也会善意回应你。存善心，做好事，这样才会做大做强，难道不是吗？

本来应该是职工和用人单位商定全部待遇，职工跟据自己的情况在尸籍地或定居地交社保。现小企业的订单不是固定的，人才也要流动，社保各地又不通，明显这不是为职工考虑，只是想把企业和职工之间的一部分钱先扣到你社保局手里，至于以后职工有没保障，你社保局自己都心理没底，或者就没有考虑过二十年后，一个交社保的养三个退休的是怎么养。

这个问题问的非常好，在现实过程当中确实存在这个问题，特别是针对那些销售业务以及相关的操作岗位，尤其会出现这种人员不稳定情况。

确实存在这个问题，入职之后给员工办理社保缴纳公积金缴纳完之后，员工在企业里面工作经过一周两周发现自己与企业并不匹配，与企业的工作氛围，与同事的沟通不太融洽，等等各种情况都有可能导致员工自行离职。

特别是当下九零后、零零后员工在企业中一言不合，就有可能提出离职，导致离职的人员不稳定性加剧。

这个问题也给大家提出了新的要求。尤其是给企业的管理者提出了新的要求，那么提出哪些新的要求？

1.在筛选简历阶段

我们就需要做好一些工作，规范化科学化的筛选简历，按照一定的标准，比如按照岗位说明书进行完全的匹配，寻找匹配度非常高的简历。企业里面招聘员工不是招聘最优秀的员工，而是招聘最合适这个职位的员工，只有合适的职位的员工才可以有很高的稳定性。

2.招聘面试阶段

要设置结构化的问题。要对面试官进行相关标准化的要求。用人部门与人力资源在面试的分工是完全不同的，要做好科学的分工。有人不能主要在面试专业能力、管理能力，以及过往的项目经验所拥有的团队资源，行业资源，客户资源等等。

人力资源主要在面试，组织匹配、沟通技巧，是否能够融入公司的文化，目前现状，已经稳定性等等相关方面进行沟通。确保匹配度很高。

3.入职薪酬谈判阶段

这个阶段非常关键，候选人所期望的薪酬范围，还要与企业所招聘岗位的薪酬范围比较匹配；既要满足用人部门的要求，又满足候选人的期望。只有在一个区间范围之类最后谈妥的可能性才会高，才不会导致入职之后产生不稳定性。

4.试用期阶段

这个阶段就要用人部门和直接上级进行良好的规划，如何对员工进行试用期管理，试用期期间制定良好的培训规划，科学的导师制度。加强员工的人文关怀，定期与员工进行面谈或座谈，确保员工的变化及时掌握；并开展多种多样的员工文化娱乐活动满足员工的其他需求。

只有做好了以上工作。才能让员工顺利通过试用期。试用期的稳定就能保证社保不会无用，企业的人工成本才不会较大浪费。

以上希望有所帮助！

六合同风，资深人力资源总监，擅长面试入职辅导，劳动法规辅导。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，不论是任何企业单位，只要是经过工商注册的任何小型微型企业，都有义务给员工购买社保，而且这也是2019年新政实施以后一个重要的改革方向。

当然购买社保，尤其是给员工购买社保是企业主应尽的责任和义务，任何企业主都不能违背这一方面的原则。那么因为这种个体工商户经营摊贩，他的这个雇佣员工流动性相对是比较大的，在这种情况下确确实实在自己购买了社保之后，可能就会导致这些员工不干或者怎么样，但是这也是不争的一个事实。

不能因为这样的一个理由而拒绝给员工购买社保，这是不合理的，因为本身这个社保的费用你就是应该给员工买的，这名员工给你打工给你创造的经济效益，给你创造的经营利润，那么你就有义务去给他购买社保，因为他干了几个月，或者是不干了，实际上这个社保还是他自己的，他愿意转那是他自己的事情，他不愿意转，那也是给他交的钱，对于你企业主来讲，你尽到了你应尽的义务就可以了。

感谢阅读，请加我的关注。

不知怎么解读，总之脱离群众路线，一味的坐在办公室空喊法制，所谓的精英主义，连我都迷茫。毛泽东提出的从群众中来到群众中去，往后千年可能都无人理解其真谛，时间会证明，伟人终究是伟人

解决这个问题太简单了，给个体户批事业单位编制，缴纳社保，你看谁还辞职？就算辞职，也有保留公职，下海创业的优惠政策，懂了啊

我们长期被这状况困扰，工人稳定性很差，几天半月，长的几个月，他们是跟着工作走，也是攀比工资走，说走就要走，根本不会签合同，走的理由五花八门，反正你不同意也走，久而久之就成了业界俗成，因为是普遍现象，大家的报价成本也就忽略这部分，(降低成本竞争或适应市场价)并不是企业吃了这部分不给买，如果只你企业买按市价经营会亏，如果上涨报价又做不成生意，也很多偿试买，但因断续工人也觉没意义，让他分摊少部份更不愿意买，说自己有新农保，同时企业实际可操作性也很差，

现在个体户给员工缴纳社保，可用人不稳定，给员工交了社保，员工却不干了，怎么办？

这个问题的确属于现实中的难题。坦率地说，照搬法条是行不通的。我想从法理、情理、兼顾法理情理，做适当变通三个层次来谈这个问题的切实解决之道。

1、法理：个体雇主应该自用工之日起，为雇员缴纳

虽然个体雇主用工规模小，但在用工性质上和企业单位是一样的。个体雇主和雇员建立的用工关系也是劳动关系，所以也应该和企业单位一样，受《劳动合同法》和《社会保险法》的约束，应该给员工缴纳城镇职工社保。

如果只从法理角度讲，个体雇主自用工之日起，就应该给雇员上社保。哪怕只给你干一天，也应该交社保。这是从保护劳动者切身利益的角度出发制定的，符合劳动法保护弱者的初衷。

2、情理：社保费用不轻，个体雇员流动性强，如果干的时间很短，交了社保，人说走就走了，老板小本经营就很亏，难接受

可法律之外还有情理。个体雇主和雇员的用工关系，通常没有企业用工稳定和规范，流动性很强。且很多雇员，职业素质不高，家里有个大事小青，说走就走，不会遵守提前30天通知雇主，并做好交接的规则。

假如雇员真地只干了一天，或几天，个体雇主就要掏一个月的社保费，就公平合理吗？个体户大多是小本经营，经济实力有限。近年来的生意不好做，现在的社保负担又不是小数，很多地区一个月多的要交1500~1600元，中等标准也要交上千元，或近千元，低标准的地区也要交500~600元。每年还会涨。如果真地完全依照法律去做，个体雇主就亏大了，甚至难以承受。另外从情理上讲，也不见得就公平。

3、在实操中，最好能兼顾法理和情理，做适当变通

我认为，真正的公平，应该是对双方都公平。权利和义务对等，才叫公平。所以建议在实操中适当做些变通。

问题是，该如何变通呢？

建议在办理社保事务的时间上采用延时法。具体讲，建立用工关系时，和雇员说清楚，来的时候，在建立用工关系的次月起，上社保。走的时候，在结束用工关系之后，再上一个月的社保。

如果没干满一个月就走了，原则上不给上社保。虽然这样做违法。有言在先的话，大部分雇员是能接受的，没有那么矫情，很少会为这一个月的社保，去走法律程序维权。

如果真地遇到了杠精，走了法律程序，这种情况执行机关通常优先考虑进行调解。双方各让一步，雇主给雇员补偿一点钱就行了。实操中，一般达不到雇主应该支付的一个月的社保费用的标准。200~300元，或300~500元就差不多了。这事通常就这样结了。

结语

以上是我的个人认识和建议，仅供有需要的朋友参考。希望个体雇主和雇员能相互体谅，兼顾法理和情理，适当变通，好来好走。这样社会就会越来越和谐了。我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保问题。愿天下人老有所养，老有所依。

说一点落地的实话，流动性大的劳动密集型产业，是很难给全部员工办理社保了！那么正常来说，给所有员工设一个办社保的门槛还是有必要的！如果员工想办理社保，就要签订一年或相对长时间的工作期限！那么这样的员工我们给他办理社保！如果不想办理社保，不想签长期工作期限的，我们就只能签临时工劳动合同了，那么就可以不办社保