马云曾经说过一句话:“员工为什么离职，一是待遇没给够，二是受委屈了”。仔细分析一下员工离职的原因，还真是这么回事。所以说，马云不愧是马云，看问题还是很深刻的。

一般来说，一个人想离职的话，都会蓄谋很久的。要长时间进行思考，甚至反复地进行权衡利弊，然后找好下家，才会正式提出离职。如果是一瞬间做出的离职决定，那就是相当于裸辞了，原因只有一个，受委屈了！如果不是受了极大的委屈，很少有人会冲动到瞬间做出决定，立刻辞职走人！

我有过一次这样的经历。一瞬间，坚定了自己辞职的决心。当时，我在一个私企做管理。老板喜欢骂人，作风非常强势。我刚入职的时候，骂过我一次，我当场给他甩了脸子。后来虽然不敢骂我，但经常冷嘲热讽。为了挣钱，我选择了忍。但是他的钱并不好挣。他总是找各种理由罚款，你做的ppt错了一个字，立刻罚半个月工资！降职降薪，扣罚月奖更是家常便饭。所以，我始终有离职的想法。但是表面他对我还算认可，故一直没有行动。

2016年的时候，公司出现了一次质量事故。我负责质量工作，当然难辞其咎。但是，这是新设备的软件系统出了问题，靠常规检验无法有效识别和控制。而新设备采购，试运行，评价，验收等都没让我们参与。事故发生后，本应该我来组织调查。但是他指派了一个不懂质量管理，也不懂设备，只会耍嘴皮子的人调查事故原因。他的调查结论是:质量检验不到位。然后嚣张地让我在调查报告上签字，我当场拒绝。我说:“我可以承担全部责任，但是这种调查结论，我是不认可的。你是外行，根本不懂。这不是事故的根本原因。你的措施，也不是什么纠正措施。”然后那个人就告了我一状。老板马上组织开会，然后当场宣布对我进行停职。我想说说自己的意见，不但不让说，还让我马上出去。我的小暴脾气也上来了，拿起笔记本就走！

那时，我就坚定了离职的决心！不分青红皂白的就处分我，连说话的机会都不给，还有什么可留恋的呢！后来，我就辞职了，那个小人接替了我的职位。不过，干了三个月就被免职了，这是我已经预料到的。后来，老板找人给我带话，我明白他的用意，我只是一笑置之。既然走了，就没必要再说什么了。

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在一家公司工作，我可以忍受你是一家不知名的小公司；我可以忍受你近乎苛刻的制度；我可以忍受公司为了成本考虑让一个人干两个人的活儿；我可以忍受因为业务的繁忙无止境的加班；我可以忍受三伏天在外面天天顶着太阳干活也可以接受三九天连春节都不能休息在公司连轴转；可以忍受几乎一切苛刻的条件和辛苦劳累的日日夜夜。

但我不能忍受在所有人都努力繁忙的时候，作为一个老板却连问候一声都做不到；不能忍受在无数个日日夜夜的艰苦奋斗以后，因为生了病请一天假公司还要扣我当天的工资；不能忍受在什么条件都没有的情况下，我们共同创造了条件最后老板却说这是他的功劳；当然，最不能忍的老板为了项目给大家打鸡血，当大家努力拼搏拿下了项目以后，当初承诺的一切又都不作数了。

这世界永远都是将心比心，今天你可以利用的信用坑害员工赚取更多的利润，那么明天你必将失去人心，不再会有人同你拼搏奋战。

本问题不是一个复杂的、需要论证的题，我们就根据离职后的离职原因调研得出的结论，来回答一下这个问题。

一、拿到薪酬翻倍、工作时间降低一倍的offer的那一刻，而且待遇很确定。

当一个员工找到的下家，薪酬可以翻一倍以上，同时，工作时间是现在公司工作时间的一半，再同时，能够确定这样的待遇是真实可靠的，他甚至可以不顾什么提前三十天提交离职申请的条款，立马走人。

二、发现价值观截然不同的那一刻。

当员工与公司或上级的价值观截然不同时，在一起工作会非常别扭，非常不入流，非常难受，会决然离职。

三、发现上级能力太差又很自负的那一刻。

当员工遇到一个上级技术能力差、管理能力差，单凭与老板的关系好走到上级岗位，态度又极差，傲慢、自负，员工会毫不犹豫离职。

四、拖欠工资几个月的那一刻。

当一个公司由于经营不善，或老板欠巨额赌资，工资拖欠几个月，不用问，员工会下定决心、果断离职。

五、加班超过员工极限的那一刻。

如果一个公司的加班时间长度和频繁度超过员工心理极限时，员工的底线被触及，员工会不假思索，很快离职。

我不是这个领域的，但我想回答，关于离职，有太多话想说。

我从2008年开始，就在现在的公司上班，已经11年了，公司离家很近，一条街的距离。

公司是国有企业，上面是集团公司，我是第一批被招进来的员工，刚进公司的时候，我很开心，觉得终于可以过充实的生活了，我一定要好好努力