多渠道来的。也分类型的。

如果说具体点。小型培训机构的教师，一是社会上有一定文化一定专业技术的从事培训工作的人员。二是高校刚毕业学生。三是在高校读书的学生。四是曾经从事过教育教学工作辞退退休的人员、尤其是比较知名的校长、老师。其中第一类人员是主要的骨干，大多与培训机构举办者(有的也兼老师)有这样那样的关系，如朋友、同学、战友、亲邻以及他们的亲属等。相对说来，这类培训机构教师素质不是太高，不少的是临时。

比较大些的培训机构，资产丶资金较多，条件较好，生源充足，根据培训科目、项目和需要，除自找外，也对外公开招聘的，特别能高价招收名师，也可能招到个别从公办学校挖来的教师，借以提高名气，提升质量，从而有利发展。

至于在校老师兼职。现在义务教育阶段不允许，高中老师自办辅导班多，兼职恐也不行。高校老师我不知，一般中小培训机构见不到。

你好，我本人就是辅导机构的从业者，关于你的问题我想我接触的老师们可以回答你。

公立学校老师

虽然禁止公立学校在职老师办辅导班，但不得不承认辅导班里有公立学校老师挂靠办学的情况。除了在职老师的挂靠办辅导班的形式，还有以周末兼职上课的形式。除了在职老师也有公立学校退休老师在辅导班授课的情况。还有一部分从公立学校辞职的老师，专门在做辅导班。

辅导机构自己培养老师

在正轨大型的辅导机构，都有自己的教师培训体系。比如我们公司都是参加校园招聘，然后将毕业生培训上岗，包括教师资格证考试和教学方法及内容的培训。不过并没有专业的限制，只要人品和知识储备没问题基本上都可以入职。

未毕业的大学生

未毕业的大学生，我曾经去附近的大学打篮球，就不止一次碰到有辅导机构在发兼职招聘的宣传单。所以有一些辅导班平时你去看，没有人办公，但一到周末老师就多起来了，这种辅导机构十有八九都是靠没有教学资质的兼职人员授课的。

社会渠道招聘

不得不说辅导机构，行业和老师的准入门槛很低。我接触的就有初中毕业，甚至小学毕业的在做辅导老师。更别提教师资格证了。还有一些虽然有大学学历却也是与教育专业无关的人，在辅导机构授课，而且这些人很多。

总之，现在的辅导机构五花八门太多了。老师的质量更是参次不齐，尤其是在一些五线城市和小县城，辅导班的授课老师有一大半都是无证上岗，更有许多低学历的从业者。

针对你的问题我只想说，宣传手段而已听听就好了，切莫当真，公立学校优秀的老师一般是不会到辅导班代课的。

很高兴来回答这个问题。

我家亲戚就办有一个小的培训机构的。他们小公司共有16位老师。来源结构是：8人大学毕业生（其中美术专业3人，音乐专业3人，书法专业2人）。6人是退休教师，2人是前几年未开放二胎政策时，辞职生二胎宝宝的原在职教师。

从亲戚那了解了一下，培训机构的老师一般都比较认真对待教学工作，他们的待遇与教学质量直接挂钩。另外，培训机构里比一般公办学校不同的是，少做很多与教学工作无关的资料。

我跟其中两位老师聊了一下。二胎宝宝妈妈说，刚进来的时候心里有点不舒服，感觉这只是一份临时工。做够了一年后，感觉待遇不错，工作只是针对教学，就越来越喜欢在这工作了。

一位美术老师说，这里挺好的，很喜欢这份工作。除了周末和假期比较忙，平时还好。教孩子们画画，有时觉得非常有趣。

以上是我了解到的关于教育培训机构的老师来源，希望对你有所帮助。

（图片来源网络）

我在私立培训机构干过一段时间，还是比较了解的

主要有以下来源

第一，大中专毕业生，这类学生一般都是由于考公务员或考教师编制还没有考上，家里又不是十分富有，因此把这种教育机构当作跳板，这些人基本上在教育机构呆1到2年就走了

第二，退休老师，有的退休老师家庭条件不是特别好，而且还对教育比较热爱，于是呢，就找到了教育机构去代课，既有事干，又能够增加一些收入

第三，自由老师，虽然这个概念是近期才提出的，但是呢，自由老师很早就存在了，这些老师不愿意融入到所谓的正规学校，而是自己开班，但是呢，生源又不足，于是他又去其他地方代课，这种老师有的有教师资格证，有的没有，但是呢，他是偷偷摸摸的干，还有的靠个人魅力生源还不少

第三，在职老师，我干那会儿都是78年前了，还有一部分老师偷偷摸摸的跨地区去教育机构工作，现在这种现象应该比较少了

第四，如果是市里面，那些大中专院校有些老师是教公共课程的，他并不像专业的老师，有那么多的经费，收入并不是很可观，于是利用自己的知识去教育机构代课

第五，从正规学校辞职后，还没找到正式工作而处于过渡期的人员

第六，没教师资格证的大中专毕业生

第七，有一定知识的闲散人员

我朋友就是在一家教育培训机构做招聘工作，她们会定期到周边的一些大学校区做招聘宣传，每天都有有不少的人，打电话发微信来咨询应聘培训老师，大多数都是大学应届毕业生。

什么么二本三本各种大专院校的有没有教师资格证都可以，先进行一个月的免费培训就可以上岗了，每天都会有通勤车接送这些培训老师上下班。

因为每天都要跑很多的校区，需要很大的精力和体力，她们基本上不招聘退休教师。教小学生的培训老师基本上都是专科学校的毕业生，初中的就是二本三本学校的毕业生了。

至于高中的尤其是既将参加高考活动高三学生，培训老师基本上都是要求一本学校的老师了，可有几个一本毕业的大学生会去做培训老师呢！没有办法只能用二本三本的学生来代替，反正一个星期只上一天的课，有五六天的时间来背课。他们说了大凡来参加补课的学生，肯定学习成绩都不怎么好，也不会提出什么特别刁钻的问题。

至于有些培训老师没有教师资格证，也不要紧，反正要是教育局来检查的时候，就会让有教师资格证的老师来讲课，那些没有的可以藏起来或者走掉。

所以千万别怕迷信校外教育机构了，真的是鱼目混杂的。

因为是做这个行业的，所以还是比较有发言权的。

培训机构的老师来源有几大类。

第一，在校的未毕业大学生，这部分学生没有工作经验，很多是想做兼职赚点额外的收入，而有的培训机构也正好有些职位适合他们，比如说假期的短期托管班，看孩子写作业，再比如招生之前需要一部分人发传单等等，当然我也见过无良培训机构老板招聘一部分大学生以试用期为名，免费招聘这帮出入社会无经验的大学生免费的发几天传单，之后以未通过试用期为理由辞退，这帮孩子只能当了几天免费的劳动力，这是我亲眼看到的，这种老板可能还是少数吧。

第二类是刚刚毕业的大学生，培训机构去学校招聘，招聘来之后，大的培训机构都会进行专业的培训，包括学校的规章制度，收费选择，教学方法等，培训合格才能走上讲台，这部分老师刚刚毕业，虽然教学经验不足但是朝气蓬勃，跟孩子代沟小，主观也很努力，进步非常快，因为是学校培养起来的，忠诚度也比较高。

第三类，是学校招聘来的在其他学校做过的有经验的老师，这类老师因为有工作经验，无需培训上手就能工作，一般新开的培训学校，都喜欢招聘这类老师，可以节省培训的成本，不可否认这类老师有的讲课是非常棒的，大部分老师也是比较认真负责的，个别的会有些职业倦怠。

第四类，是一些公立学校的老师，偷偷出来上课，课时比较少，一般教的都是初高中的孩子，这些老师的照片也不会出现在学校的公示版里。

以上是大部分学校的老师来源，当然也有部分其他性质的学校还有研究生，海归之类的，但是要看学校面向的教学对象和学校实力以及城市的规模。学历基本上都是大专以上的，有的有教师资格证，有的没有，个人觉得，除了基本的学历门槛，老师的专业知识，努力程度，对于教学的研究热爱，责任心是最重要的，您觉得那？

在编的在校老师，一般是不会去外边培训机构代课的。除了明文规定不可以之外，主要是没精力。

一线教师的本职工作，备课上课批改作业，现在动不动无数的大小测验，晨考、周考、月考、章节考、期中考、期末考，从出题到组织考试到批卷登分，程序极其繁琐。明面上看着老师的假期多，其实作业小测验之类的背回家批改是少不了的。忙完这些，单身人士还可以休息一下，绝大多数老师们拖家带口，更是两头忙活，学校下班家里上班无缝连接，几乎没有时间和精力再去外边再接一头。

拿人家一份报酬就得重新备一个课头，况且外边培训机构是盈利为主，工作模式有别于校内。家长交了钱就是顾客，顾客就是上帝，校外机构更多是服务性质的，取悦家长和孩子是必须要下功夫做到位的。老实说，一线教师一面教书一面兼顾管理班级，爱心也好耐心也罢，常年透支，实在挤不出心力去伺候好各位顾客上帝。

培训机构里有没有一线教师呢，有！退休了的，辞职了的，从三四线城市的学校离职，跃迁到一二线城市，暂时作为过渡阶段的工作而去机构的，还有一些私立学校的老师。他们确确实实是一线教师。

退休了的老教师，经验丰富，脾气温和。他们已经过了上有老下有小的高压阶段，退休了继续教书，多数是真的喜欢教书，希望发挥点余热，成绩中下游的孩子特别适合这样的老前辈，慢工出细活，孩子一定能有长足的进步的。已经成绩很好，希望冲刺拔尖的孩子，还是找专门的类似考试教练之类的，针对性集训更适合。

辞职了的这一小部分，常常就是培训机构打广告的一线教师。多数情况，他们在校内的时候一定是成绩斐然的，甚至在学生圈家长圈小有名气，机构会不惜一切代价去挖。试想：一边一根编制小绳牵着老黄牛，勤勤恳恳埋头苦干，到头来兢兢业业评个职称，保不齐让会来事的捷足先登给截胡了，另一边礼遇有加，抒情怀许高薪、名利双收，这样境遇的老师成百上千，当地机构挖几个过去打广告并不难。

城市跃迁中重新择业的老师。本人就是，工作之初在三线城市的普通本科院校教书，工作满五年评上中级后，毅然决然去了北京。当时情形，要去高校，只能在行政岗，要在一线教书，只能去中学。还有第三种选择就是去培训机构，确实好些机构抛来橄榄枝，薪水相当诱人，权衡再三，还是舍不得离开讲台，所以去了国际高中。和我雷同经历的，在北京、上海有很多很多。

部分私立学校的老师。相较于体制内学校的整齐划一，私立学校自主办学，各不相同。有的私立学校工作强度一般性，又有一定的自由度，老师去校外兼课也正常，反正没有编制牵制，只要不影响正常工作，学校也不强求。

培训机构请各路的一线教师加盟，广告效益远远大过真正上课的效益。也就是培训机构的师资配比里，真正的一线教师其实并不多，于机构而言性价比不高。机构里上课的主力还是刚毕业的学生，大点的培训机构会统一通过校园招聘，择优录取后统一培训成自己的员工，讲课方面，真正的一线教师可以培训他们，呵呵呵 自循环还挺好。小的机构再去捡大机构挑剩的，以此类推。

当然，我们讲述的都是自己所熟知的，培训机构遍地开花，师资源头上也一定五花八门，欢迎大家一起来说道说道，行业规则越清晰，咱们的广大家长们也越安心。

培训机构的生源分三类：1、定好的时间段，去培训机构上课，这类学生多是培训一科或多科，上完课就走，这类学生时间段分布上多在周六、周日、寒暑假。2、在培训机构全日制上课，这类学生家里较为殷实，脱离学校，全在培训机构学习文化课，这类学生大多是在接近中招或高招时才这样。3、不但在培训机构学习，还在培训机构吃住，这类学生不但家庭条件好，而且家长较忙，没时间管理孩子，就把孩子托管在了学校里。

培训机构的师资来源，也分三类：1、在校大学生或大学毕业生，这类教师教学经验不足，大多不从事教学活动，但也有少数这类大学生从事教学活动，任何事情都不是绝对的。2、在校师范类大学生或师范类大学毕业生，这样的教师有一定的教学经验或教育理论基础。3、在校任教老师，利用周六周日去机构任教，或退了休，身体健康状况良好，到培训机构去发挥余热，这样的老师一般情况下教学经验丰富。

答案追根溯源，从本质出发，培训师与东北人的特性重合点。

1.讲师基本功

东北人的普通话不能说有多优秀，但是平均水平在全国各省中看来算是中上，最起码通俗易懂。相信很多人听过，讲师台上侃侃而谈:这个“蓝孩子”。这样的方言普通话，着实难以入耳。

2.性格优势

东北人的性格是全国人都知晓的，豪爽、大大咧咧等等(就不一一列举了)。作为讲师如果不能快速和学员破冰，带领学员进入节奏，事倍功半。

3.搞笑天赋

想必听过“过了山海关，人人赵本山”，很多南方朋友非常喜欢看东北的小品或者影视剧。其中很多真是东北人的日常写照，在东北人眼里看来的日常聊天对话，在一些南方朋友的眼里却是无比搞笑的。任何学员都希望课堂上是欢声笑语的，毕竟被应试教育烙下不可磨灭的伤疤。如知名历史老师袁老师，考研名嘴等。

4.隐性原因

题主问为何讲师多为东北人，如果题主位于东北，则此地无银三百两。这也是关键原因之一，不说东北经济如何，但是真心招聘企业内训师或者关注员工培训的真是少之又少。而且讲师们都是心高气傲，自命不凡的，故此策马扬鞭寻伯乐。

本人7年内训讲师，现今海外狗一枚。产地东北，希望能给你的问题画上一个句号。

教训培训机构有很多的野路子。2017年6月份，有一个搞写作培训的机构打电话给我，让我去给孩子们上课，兼职，上一次课600元。我说我只会教美工，写作没有经验，对方接下来的话，让我全身冒汗，大吃一惊。

我是经常在网上发布求职简历，但都是以美工为主，目的不是去找工作，而是谈业务。因此，会接到一些培训机构的电话，让我去上班。

2017年，有一个做写作培训的机构，打电话给我，让我去给同学们上写作课。

因为我的求职简历有写工作经验。我是做电商培训的，有实践培训经验。也不知道，那些做幼小培训的人干嘛要打电话给我。

对方打电话给我，先是问我做过多久的培训，我说有三年了，对方听了之后好象很兴奋的样子。但，从来没有问我是做什么培训的，而是直接问我，有没有时间，刚好老板也在，可以面谈一下。

我最后说，我是做电商培训的，只能教美工设计，其他的没有接触过，更没办法教小学生的写作。对方告诉我，说没问题，学校有现成的教程，只要我能上台讲课就可以了，课后会有助教跟踪辅导。我当时都听蒙了，他们教的是小学生写作，怎么可以用那样的态度去招老师呢？

去年，我自己的孩子开始上幼儿园，每次去接送孩子，或者走在商城，随时都能遇到推销课程的人。慢慢地，就接触了好多的培训机构，有的只有三五个老师，有的是夫妻两，有的直接就是在线课程。大致的瞄了一下，好几个培训机构，都没有正规的办学条件。有几个机构，连灭火器、消防栓都没有。

从2014年，我自己开始做电商培训，其实我也没有办学条件，当时就是觉得白天上班，晚上电脑空在那也是浪费资源，于是就利用晚上的时间，招一些学员，使得利用资源罢了。

在2019年的时候，义乌有个做电商培训的，让我去上课，也是教美工，对方强调，一定要我教DW这个软件，但我的坚决不上这个内容，我说是在浪费时间，也是在忽悠学员。

做电商的人应该知道，现在的美工越来越简洁化了，根本不需要什么代码，不要网页制作，只需要单纯的做图上传即可。而DW这个软件，大约在10年以前，做网页的时候，可能需要它，而它早就被PS公司给收购了，现在的PS根本不需要借DW就可以完成代码。可是那个电商培训机构的人再三强调要单独上DW。因为这个没谈到位，我也没去上课。

纵观这么些年的教育培训行业，基本上都是打着“名师一对一”、“学不会全额退费”这样的幌子在招生，聪明人适当动一下脑子就应该清楚，永远不可能做到“名师一对一”，连名师都不可能做到。还有，一些培训机构更恶心，他们的课程似乎从办校那天开始，就没有变过，有不少内容早就被时代淘汰了，而他们还奉为珍宝，生怕别人知道。

有不少教育培训机构的老师，根本不是老师，只不过他们在台上的控制力很强，然后有一套完整的课件给他们，他们就可以在台上讲得头头是道。相反，有些培训机构的助教还真的有真材实料，但是这些有真本事的人，又不善于台上授课。所以，你会发现，在不少培训机构，如果不上课，基本上见不到老师。