上世纪90年代之前，代课老师曾盛行一时，那时候的代课老师全部是临时工，学校不给交五险一金，更不需要教师资格证。上世纪90年代以后，各地代课教师转正的转正，清退的清退，到了2000年之前，教育领域代课老师基本很少存在了，但是近几年，随着教育形势的多方变化，代课老师又开始盛行起来。

代课老师的出现，一定是适应市场的需求，一般情况下，代课老师会出现在哪些地方呢？代课老师的工资待遇和应聘条件又是怎样的呢？且听小徐老师来聊一聊：

一、经济比较落后的乡镇中小学，特别是小学存在大量的代课教师。

1、经济比较落后的乡镇中小学需要大量代课老师的原因

近年来随着城市化进程的迅猛发展，经济比较落后的乡镇教育纷纷出现“年轻老师留不住，骨干教师纷纷调离”的局面，这样一来，年轻教师不往这些地方来，而老教师又纷纷调入县城，造成乡村中小学“青黄不接”。

拿我地的中小学来说，偏离县城的农村小学是老师奇缺的“重灾区”，很多学校在编在职教师只能达到全校老师的一半，其他的全部由代课老师填补。

2、乡村代课教师的工资待遇和应聘条件如何呢？

乡村代课教师大多工资是在编教师最低工资的一半，然而对大多数乡村教师来说，刚入编时的基本工资也就在1600－2400之前，因此根据地方经济差别，乡村代课教师的工资也就在800－1200元之间，可以说，这个数实在是太低了，根本找不到愿意来代课的有教师资格证的老师，因此，在小学只能找一些有高中或中专文化的中老年妇女，在家带孩子，实在无法出去打工，或者自己的孩子正好在这所学校上学，可以一边方便接送孩子，一边挣点小钱。

但这部分乡村教师多是因为真的喜欢教育事业，喜欢和孩子们在一起才选择做这份工资低廉的工作，值得人们尊重。

二、一些城市发展较好的中小学也存在一定的代课教师

1、城市发展较好的中小学需要一定的代课教师的原因

同样随着城市化进程的加快，很多家在农村的年轻一代也在城里买了房子，为了让这部分日益增长的辖区内孩子顺利入学，城市的中小学一直在扩建，但是老师的编制却越来越紧俏，为了满足小班额教学化对老师的需求，某些学校不得不招聘一些代课老师来和在编老师一起从事教学。

2、城市代课教师的工资待遇

城市的中小学因此地理位置和办学条件优越，往往会吸引一些水平较高的应届毕业生来应聘，市里的教师工资相对于小乡镇的教师工资也高，因此代课工资也要高一些，一般在20000左右。

很多非在编的教师招聘都是以当地教育局的名义公开招聘的，应聘成功后，会和各学校签订劳动合同，并由市教育局财政处统一发放代课工资。而且承诺一旦所应聘学校有编制，在成绩合格的情况下优先聘用该校的代课老师，这个优惠条件吸引了不少应届师范类学校毕业生来到城市的中小学代课。

既然是合同制教师应聘，因此工资待遇是否有五险一金，也不一而同。一般情况下，短期的合同制代课教师是没有五险一金的，但是单位的福利会有，比如逢年过节的教师小福利，代课教师也有一份。

而长期的合同制代课教师，市教育局财政处会按非在编教师的福利待遇标准给这部分人员交纳五险一金，一般比在职少于在编教师的五险一金标准。

3、城市代课教师的应聘条件

因为城市的代课老师比较好招聘，因此应聘条件也相应的提高，要求应聘小学代课教师的必须拥有专科以上学历和教师资格证，应聘中学代课教师的必须拥有本科及以上学历或教师资格证。

综上所述，代课教师会按聘任时间的长短分为临时工和合同工两种情况，大多数乡村代课教师无论长短均以临时工的待遇对待，基本没有五险一金，代课教师的门槛低，来去自由。而市里的代课教师则多为合同工，按劳动合同给予五险一金，入职门槛也高。以上是小徐老师本地的代课教师工资和福利待遇情况，不知其他地方如何执行呢？欢迎大家补充交流。

谢谢邀请！

其次，既然是合同制工人，那就必须严格按照国家用工制度来执行。

1.要签订劳动合同。

合同的具体内容，由双方商定，以合同的形式固定下来。

2.代课教师依法享有各种劳动保障。

包括五险一金，只是标准可能要偏低一些。这是与公办统筹教师的主要区别。

3.工资的多少，由用工方与应聘方共同协商决定。

这一点与正式教师是有很大的区别的。

4.代课教师与正式编制教师，实行的是同工同酬，除了合同约定的，其余都一样。

5.代课教师也依法享有各种福利待遇。

这个与正式编制教师一样。

第三，如果出现劳动争议怎么办？

可以向区级劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。

第四，代课教师必须拥有与岗位相适应教师资格证，必须达到本科学历。（幼儿园可放宽至大专学历）

第五，代课教师享受哪些具体权利？

1.合同约定的工资。

2.各种同等福利待遇。

3.五险一金。

4.超课时费、校内延时课时费。

5.教学学科奖励。

6.先进奖励金。

7.学术科研成果奖金。

8.辅导学生竞赛获奖奖金。

9.学科竞赛获奖奖励。

第六，代课教师需要履行的义务。

这一点，签订合同时，会有详细的约定。

坐标苏州:

以我校的代课教师为例，看看他们一年的收入有多少？

工资:3000-4500/月

延时服务费:2000/学期

五险一金:2万左右。

福利:1500/年

各种奖励:3000/年

学科奖:4000-10000/年

其他:2000-5000

小计:9万块左右

这与编制内教师的差距还是比较大，编制内教师平均年工资约为17万-19万。

所以，建议你还是要考取编制内教师！

代课老师属于临时工，学校给不给交五险一金，为什么？有教师资格证的？

我是大刘，感谢你浏览我的回答。提问者所说的代课老师和相应的学校之间签订的是劳务合同，在这种合同中，用人单位也就是学校没有缴纳社保的义务。只有代课老师和学校之间签订劳动合同，学校才有缴纳社保的义务。

现实中，学校属于公益性事业单位，财政受教育局直接管理，学校本身并没有多少自身可掌控的财政，所以，采用劳务合同方式临时招聘代课老师更容易一些。

至于劳务合同和劳动合同的区别，大多数人都不是特别清楚，可以观看我自己制作的视频，一分钟讲得清清楚楚。

大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间将生活案例中隐含的法律知识透彻地分析出来的法律人。

近年来，随着生源大量的增加，以及各地教育主管部门招编教师名额有限，为了满足教学的需求，招收了部分代课教师充实教师队伍，缓解了教师紧缺的矛盾。

代课教师必须有教师资格证才能从事教书育人，如果没有教师资格证，是禁止代课，否则是违规办学，校领导会受到一定的处分。无论是在编教师，还是代课教师都是经过考核、体检、政审合格后才被聘用。

我们这里的代课教师有两类，一类是学校聘任的，另一类是县(区)聘任的。

(1)、校聘代课教师是临时的，是每个学校根据自身学校的特殊情况下招聘的。例如:疾病急需住院的教师、被其它单位考核调走或者抽调走的教师、没有向上级审报的产假女教师、自动辞职的教师，这些教师的空缺是突发性的。这些代课教师是临时性的，大多数代有半年左右，或者一年，工资很少，在2800元左右(不含班主任费400元)，是没有五险一金的。

(2)、县(区)聘代课教师，是在参加招编考试中，与招编的教师同一时间、同一地点、同一张试卷，分数没有达到招编的分数线，愿意从事代课。招聘的过程也要经过面试、体检、政审，只是没有新教师的试用期。他们的工资、福利待遇与新招聘的在编教师工资一样，也具有五险一金。

与在编教师一样，每年参加体检一次，女教师的产假、哺乳假和生育险等待遇相同。只是在若干年退休后的退休金要比在编教师少。

(3)、代课教师的职称晋级和评优评先、被任命校长、教学骨干和学科带头人、以及名师工作室成员都与在编教师一样的，只是代课教师的名额不在编制教师的名额之中，互不相扯。

总之，代课教师与在编教师一样是学校的主力军，只是退休金有区别，其它是一样的。(所写的代课教师的福利、工资待遇是我们本地的)

正式老师待遇已经够好了，政策应偏向有资格证的临时代课教师，工资低也就算了连社保都没有。可怜天下有证的代课老师。

目前没有教师资格证是做不了代课老师的，国家规定，学校所有老师必须具备教师资格证，没有的学校不得聘任。

代课老师严格讲属于合同制老师，和学校签定合同，彼此遵守合同而已。

我们这里，任何学校的代课老师学校都不会交五险一金的。原因实际很简单，学校没钱，我们学校一共20多代课老师，工资学校能付得起就不错了。

那么代课老师的待遇怎样呢？我们这里是这样的。

1、工资每月1500元，寒暑假没有。

2、带班主任的话有班主任费每月600元，不带的的没有。

3、平时福利待遇和在编老师一样。有全勤奖、课时补贴等。

每月也就几百元吧，不多，各校都不同。

4、过年过节工会福利享受在编老师的一半。比如在编发两壶油，代课老师一壶。

5、没有绩效工资。

6、享受学校的教学奖金。

7、和在编老师一样不允许有偿补课，一经发现立刻辞退，并且在教育局备案，任何学校不得录用。

当然有人也质疑了，为什么学校不给代课老师交五险一金，合法吗？

不知道合不合法。反正学校就这条件，你愿意干的话干，不愿意干的话学校也不勉强。

双方自愿互不强迫。

我们这里所有学校都是如此。

我们这里在编老师每月4000元左右，虽然不高，比代课的还是要高出不少。

总之，目前做代课老师是没有任何保障的，学校随时可以辞退你，也没有五险一金，学校福利也少的可怜，还不允许有偿补课。所以说，真想做老师，还是考编吧。

希望以上回答可以帮助到你。

据了解，代课老师一般是没有五险一金待遇的。代课老师就是临时性的，短的话教一个学期，多的话有可能会教几年。

我们这里很多代课老师工资都是按学期发的，一学期按五个月算，寒暑假都没有工资。更别说五险一金了。

一般学校聘用代课老师，要么是因为学校正式老师不够用，要么是因为学校有老师休假(比如说产假)。所聘用的代课老师，就是教的再好，一旦学校正式老师够用的话，那么，你就得下岗。

只要你是代课老师，有没有教师资格证都没什么区别，不过按规定来说，没有教师资格证是不允许在学校代课的。

所以，代课老师一般都没有长期干的。有的代课老师后来考招教去了，还有的代课老师后来自己办补习班去了。

我们这儿代课老师没有五险一金，每月工资2000元，是班主任的外加150元班主任费。除此以外啥都没有。

其实，大部分代课老师在代课之前就知道自己会有什么样的薪资待遇。也是自愿接受才去代课的。没有五险一金有以下原因：

多数代课老师是学校招聘的短期工。

我曾在大型私立学校代课，其中有不少代课老师。待遇虽比不上财政拨款的编制老师，但管理模式和编制老师相同，每年都会上涨工龄工资，每年也会根据各项工作业绩给代课老师发档级工资。你如果想交五险一金也可以，按照当地政策学校出一部分，从自己工资中扣除一部分。不少年轻老师也不知道自己干多久而选择不交。而公立学校情况不同，从去年开始我们这限制学校使用代课教师，学校招聘代课教师要经过学区批准，学校无权给代课老师发工资，由当地财政拨款给代课老师发工资，工资待遇也是提前和代课老师说得清清楚楚。这些代课老师也都是干一两年就走了。像这种情况，公立学校无权给发工资，也无权利和义务给交五险一金。

多数代课老师只是临时代课，在乎的不是五险一金。

选择代课的多是毕业不久，没考上编制，不好意思一直待在家中，就找离家近的学校想边积累工作经验，有些许工资，边学习准备考编制，像这种情况就是工资按时发，自己坚持一年考上编制就好了。

打算长期代课的老师就要多注意以下问题：

代课前就问清楚学校能否提供自己所期盼的“五险一金”的待遇。能否和编制内教师一样同工同酬。自己是否可以根据当地政策考取编制。亦或是积累经验自己办班。完全在于自己的选择。

我曾经羡慕编制教师的待遇，后努力考取了编制。所以想要什么就加油努力争取实现吧。

代课老师必须要有五险，入编需要本科学历学位，所以很多人卡住了，但是也有的地方有非新机制岗位，也的地方针对代课教师入编的考试。正规入编教师不光待遇不一样，保险也不一样，我们这是机关事业单位保险，不同于社保。