有人说，领导对你越训斥你越有前途，对你越客气你越没希望，你觉得是不是这样的？

【声明原创】答：我接触过很多领导，是不是象题主说的样子，两个层面的问题分别回答。

一，领导对你越训斥你越有前途，这个结论要看对谁。在体制内不排除个别领导的性格，脾气，领导的艺术等有差别，但绝大多数领导是不会这么做的。首先，领导为什么要训斥？训斥是有前提的，交代你的事每次都做不好会训斥，经常这样就会经常训斥，这就说明你的能力有问题，基本不能胜任此岗位工作，这个样子何来的前途！其二，在体制内如果个别人是这样，训斥的有，但不会经常去做，多为开导提醒，指导。人都是有自尊的，真有这种情况，属正常人早就跟领导干上了，委曲求全的也不一定有大好前途。在企业也不排除有这样的领导，个别领导有点小权，性子就上来了，一天不训人好似他就不是领导，但多数还是有毛病才被训斥的，哪来的前途！真正经常被训斥，越训斥越有前途的那个人就是富二代，他爹是董事长想怎么训斥就怎么骂，可以一直训斥他成为接班人，这是唯一的。

二，对你越客气越沒希望。领导对你客气，那是因为你对他不知有多客气，是礼节性的。在官场上领导越对你客气你越没希望，这要看领导有多大，在乡镇你是个老家伙，老油条，年青书记是你亲戚他也无权提拔你，他只能对你好，要不还能怎么着。而这个年青书记跟市委书记是大学校友，都是一个导师的学生，认识多年堪称铁哥们，书记对他好是情理之中，难道不会提拔年青书记吗？提个处级干部那不是事啊！所以领导对你越好越没希望这个说法站不住脚，主要看多大的领导对你好。

今天早上刚好回答了一个类似的问题，我认为领导对你太客气，一般来说代表着领导对你的不信任、不认可和不看好。

但是，这也并非说明领导对你越训斥就越有前途。因为在我看来，领导对你太客气或者对你太训斥，其实正好走了两个极端：

太训斥是领导太把你当回事儿，而太客气是因为领导太不把你当回事儿。

显然，在正常的上下级关系中，这两种关系都不太靠谱。那么今天我再重点说一下，为什么领导对下属训斥多了也不好。

举个例子吧。

我之前认识一位在国企上班的朋友，这哥们工作能力和情商都很高，刚开始工作那几年，各方面发展都很不错，但是后来他跟领导关系走得近了以后，领导对他的态度就比较随意一些了，甚至经常动不动训斥他或者拿他出气。

时间久了以后，这位朋友开始变得沉默寡言，甚至工作激情也没有以往那么高涨了，后来有人专门分析过，其实之所以他会出现这种情况，主要就在于领导平时对他的训斥太多，以至于他在工作中开始变得唯唯诺诺没有主见，因为生怕自己做错了被领导批评。

由此我们可以看出，领导对一个人太训斥，最大的危害，就在于这样会严重打击下属的工作积极性，挫伤下属的自信心，而积极性和自信心，恰好是一名职场人最宝贵的品质之一。

总之，领导对下属太训斥或者太客气，都不是正常的上下级关系模式，都需要进一步改进和完善。而这不单单是领导个人去改进的问题，其实也是我们每个人去努力争取改进的问题，因为上下级关系本质上也属于人际关系范畴，而既然是人际关系，那就从来不是单方面的问题，是需要双方都去共同维护的关系。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

我当年在一个很霸道很牛掰的领导手下工作，他对外人很客气很礼貌，对下属可是暴脾气。经常训我训得像孙子一样，动不动还罚站。当时恨透他了，如今见到退休的他，我都是心怀感谢，逢年过节都去看望他。他训斥我越狠，我成长越快，后来我也当了小领导，也保留这个风格，对可塑之才基本就是连吼带骂的。不过时代不同了，现在的年轻人可不吃这一套，我现在变得客气多了，其实，内心反而远了。

古训：严师出高徒。这是有道理的。现在的年轻人，包括中小学生，基本不认可这一点了。他们认为这是侵犯了他们的尊严。比如，你看看学校里，老师还敢严格管理学生吗？一方面是员工不接受这种方式，另一方面领导也不愿意再得罪下属了。时代，确实变了。

记得部队里有也这种文化，打是亲骂是爱，最爱就是拿脚踹。经常被上司打骂的士兵，反而是上司的亲兵，就当孩子一样带，虽然挨骂多，可是成长快。

所以，现在职场不认这种文化，这是社会进步的体现。从人性角度看，这句话还是有道理的。领导没有把你当外人，甚至把你当自己人才这样做呀。他把你当外人，你的成长不成长的，与他有毛关系，他用得着操心吗？我对你相敬如宾，距离反而远了，因为我不想培养你，你做好本职就行了，我对你客气，只想保持距离。

现在职场上，应该提倡契约精神，领导对下属负责，下属对领导负责，互相负责，我做多少事你给我多少钱，你给我多少钱我做多少事，如果达不到预期，一拍两散。领导可以辞退下属，下属也可炒掉老板。市场化的机制，发挥出更大的作用。大家还是保持平常心，做好自己的事，维护好一定的关系，你训斥我，我不跟玩了，我工作不但要求进步，还要求心情舒畅，你凭什么训斥我呢？

领导对你越训斥你越有前途，对你越客气越没希望？

我觉得不完全是这样的。

首先领导的性格分四种

1.铁面无私的领导，我公司前任领导就是这样，无论谁做错了，在会议上都是一顿训斥，无论经理和副总，他都不会留情面。做的好了，他也会在会议上提出表扬，加大宣扬。

这样的领导公私分明，恩威并施，训斥只是工作内容，对事不对人。

2.儒雅型领导，我公司是和大学合办的公司，有个大学教授曾当过领导，他对员工从上到下都是客客气气，好象大家都是他的学生一样。

既使犯了错误，他也会当面指出来，并帮你改正。他很少训斥人，训斥人时，大家乐呵呵一笑也就过了，他也从不在意。

3.小心眼型领导，领导可能都喜欢听好听话，明知道是溜须拍马，可也乐于享受。如果你不小心触到了龙须，有你好受的。

这类领导睚眦必报，对人不对事，如果你一件事没做好，那你就等着无止境的训斥。如果认为训斥为了成长，那么成长真有点艰难。

4.慧眼识珠型领导，这种领导注重培养人才。如果你某方面优于别人，或者说领导某方面和你有缘，领导有意培养你，那么领导对你的训斥是恨铁不成钢，对你的训斥，你也要乐于接受。

其次，从自身情况考虑。

1.自身比较优秀，领导惜才，领导对你比较重视。无论领导训斥和客气，从领导们言辞里和语气的强弱程度上，应该能感受到。领导们一般也会点到为止，不会无休无止。

2.自身平庸，一无是处，领导无论对你训斥还是客气，对领导来说都无所谓，别自作多情。

小结：伴君如伴虎，无论领导训斥或者客气都是工作中的一种表现。与其过度揣摩领导的心思，倒不如努力提高自己。

抱歉！题主君！看到您的问题我忍不住来抬个杠