不合适。做为同事之间，同事有病应该互相帮助，捐多捐少应是自愿的；老板未经本人同意就硬性扣500元，捐给生病员工是不对的，也是违法的。

合适啊，你看啊，领导扣了你们每人500，证明你们没有人想捐，不然你就会说每个人捐500了，不会用扣这个字了，也就是说是领导的个人行为，强迫你们每个人捐500，对吧，那作为受赠者，相当于这个钱就是领导捐的，领导肯背下骂名，不惜得罪全公司同事也要给他捐款，你说他该感谢谁？

领导的做法欠缺，受益人的心态也有问题，让人自然想到是领导和患者的关系不一般……，好像有点儿通过领导的影响力拉员工集体支助患者的意图。虽然捐款支助病患员工是善举，理应支持赞赏，但是，这样的做法似乎少了点儿什么，自愿是宗旨、是基础，前提被领导取代了，多少有点儿不是味儿，受益的员工更是少了“成熟”的心态，感激心倾向于领导，感恩于领导为他集资帮助……每人伍佰元可不是个小数……个人认为:虽然是做好事、善事，但是，这样的做法不太支持！

现在的单位领导巴不得你早死，这三、四十年企业单位领导，已经到了毫无人性地步！[流泪][流泪][流泪][流泪]

领导扣了每500元捐给某生病员工，该员工只感激领导，合适吗？我认为不合适。因为同一单位（公司）员工生病，为表示关爱之心，领导可以发动倡议大家捐款，自己带头捐，而不是每个人扣500元。强行扣款既有违个人本身的意愿，也不利于员工的团结。有些人明明要捐500元，甚至更多，因为领导粗暴扣款，心里不舒服，产生抵触逆反情绪，反而对生病员工不同情。因为生病员工只感激领导，这个领导明显是拿大家的钱做自己的“人情”，更会引起大家的不满。

员工生病，所在单位应给予关怀照顾。经济有困难，领导可号召并带头捐款，捐多捐少出自自愿原则，且是现金捐款，不应层级划线，更不应在工资里扣除。接受捐款的员工如何表达谢意，不必强求。

如果你有胆子，这种行为是可以举报的。任何人的工资，在约定的应该扣除部分和法定的应该扣除部分 ，其他的 任何个人无权扣除。当然，要是你们同意了扣下来捐给员工，那是另外一回事。至于你说的生病员工只感谢领导合适不合适，这个就看你怎么想了，合适不合适不在于员工的行为，而在于你的思想境界和对单位同事的情感深度。

不只是员工生病，就是国家有灾难，也不可以逼捐。然而现实是，尤其是一些党政机关，发文件，定标准，处级xx元，科级xx元，一般干部xx元，使慈善公益活动变味，非常不妥。

这不能怪员工，其实是领导做法太L0w了！

为什么这么说呢，主要有三点原因。

①、领导把钱捐给员工时，没有说清楚明白。

这笔捐款，其实是大家共同出的，那么领导在将这笔捐款交给某生病员工时，我应该明确告知：这是所有同事共同的一点心意，我仅代表大家来看望慰问，以表大家的情意。

这样这位生病的同事，自然便不会只感激领导而是会感谢所有捐款的同事。当然最好是在交捐款时，附上一个捐款明单，让这位生病的同事更加一目了然。

遗憾的是领导在交捐款之时，并没有明确说出来，把所有同事的捐款当作他一人所捐，才导致这位同事只感谢领导。

②、领导强制扣款来捐助太过武断，没有遵重员工而让人反感。

由于领导要求捐款的方式，太过于生硬和武断，让下属员工难以接受。捐款本是一件讲究自愿的事情，但是领导的做法，却让捐款变了味，成了强制逼捐行为。

而且有些同事可能不想捐这么多，也许只是捐两三百，另一些同事可能还不住捐500，也许还想多捐一点。毕竟同事之间，难免也会有亲疏远近，可能捐款数会有所不同。

可领导这种扣款捐助，让不愿多捐或想多捐之人都会心中不满，所以领导如果能把生病同事的情况讲清楚明白，希望大家能够多捐一点，我想大家也就不有这种想法了。

③、领导强制扣款捐助，让人很容易误解领导偏心不公。

领导强制扣款捐助生病同事，很容易让人觉得领导偏心不公，有意偏向此人，在下属员工之中形成亲疏两派。

而且在以前，如果也有下属生病，领导却没有象现在这样做，那更容易让员工形成天壤之别的对比，从而更加容易激起下属员工的不满。

通过题主的描述，应该是存在这种情况的，如果领导对待每一个生病的员工，都是这种做法，那么题主肯定也就没有现在的这种想法了。

因此这件事情，其实问题还是出在领导身上，而并不是你同事的问题。当然如果领导己把捐款的来源说清楚了，该同事依然还是这种做法，那就未免太不合适了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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先说观点，我认为这完全不合适，领导的做法不合适，这个生病的员工做法也不合适。

为什么呢？因为员工的钱是员工的劳动报酬，这是员工法定的权益，除了员工本人之外，任何人都不能动员工的工资。所以领导没有理由、没有权利擅自扣员工的工资，这是这件事不合适的关键所在。

诚然，当公司的员工生病了，作为领导能想着捐钱给生病的员工，说明领导是一个很有爱心的人，这一点值得肯定和学习。但错就错在领导不能用自己的权威来要求每个员工都扣500元工资捐给生病的员工。因为每个员工有捐款的自由，也有不捐款的自由，愿不愿意捐款都由员工自己决定，同样捐款多少钱也由员工自己决定，领导不能把自己的意志强加给别的员工。

很可惜，从问题来看，领导剥夺了员工的自由决定权，完全是把自己的意志强加给了所有的员工，所以这一点是领导的问题所在。我相信一个成熟的领导、合格的领导绝不会这么做，所以领导扣了每个员工500块钱捐给生病的员工这种做法非常不合理，是一种霸权行为。

同时从问题的结果来看，领导扣了每个员工500块钱工资捐给生病的员工，结果生病的员工只感激领导，意思就是说生病的员工只是对领导表达了感谢之意，完全没有对其他捐钱的员工有任何的感激之情，这显然伤害了绝大多数员工的感情，是让每个捐钱的员工心里很不爽的事。所以从这样的结果来看，这个生病的员工也不会做人。难道不是嘛，现在科技这么发达，就算生病了不能当面对捐钱的员工道谢，那给每个员工打个电话或者发个短信道歉总可以吧，这个总可以做到的，但就是这么简单的行为该生病员工都没有做，能不让捐钱的其他员工寒心嘛。

助人本来是为乐，但如果大家帮助了别人却没有得到丝毫的理解，那助人还有什么乐趣可言呢！

综上，我认为领导扣员工500块钱的工资捐给生病的员工这种做法不合适；同时，生病的员工获得了捐款之后只向领导表达了感激之情，并没有对其他的员工表达感激之意，这种做法也是不合适的。