首先通过客观评价认为自己确实应该涨工资，这是前提哦！简单高效的方法？有！但需要您做做准备。那老鬼提供一套思路方法供参考：

（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！）

一、找到一套有理有据的理由

很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理由很充分，觉着自己委屈。以下严禁：

1，上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。

其他公司高？你什么意思？威胁老板？不给你涨你要离开？！——这种理由是在找死！

2，拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。

其他同事你比高？正好给了老板批评教育你的机会，拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课！最后你还感觉郁闷！找几个别人的优点还不容易！

这些理由，在你内心感觉是成立的，可在和老板沟通时，是不能用的！也不能表现出来的！否则，成功的几率会直线下降，还会在老板那里留下负面印象。

因此，寻找和老板沟通过程中的合适理由，是需要动脑子滴！

老鬼举几个理由以供参考，来开拓您的思路：

1，由于个人原因，自己经济压力比较大，希望公司能够给予帮助，给加点儿薪水

注意：别笑！别吐槽！！别不动脑子就喷！！！

这种看似不是理由的理由，比你那种充分的理由往往更好用！

那种想让老板感觉理亏而给你加薪的理由，如果用不好，往往适得其反！你如果是一个踏实肯干的好员工，这种理由反而更好用！仔细琢磨一下哦！

2，表示自己可以在本职工作的基础上，做的更好，甚至可以承担更多的工作。同时希望老板给加薪。

别反驳老鬼说：其实我已经在做很多本职工作之外的工作了！

用这种沟通策略，是为了帮老板、让老板充分意识到你付出了很多！换成老鬼给你提供的说法，你又不吃亏！为什么非要直着告诉老板“我做了很多额外工作，所以你得给我加薪”？难道你在抱怨？————迂回！迂回！您应该能懂的！

3，我工作很长时间了，可以把本职工作以及额外的工作做的更好。

和第2点不同，这种策略是先从汇报自己成长历程出发，重点在于：让老板回顾你的变化以及为公司的贡献。充分理解你曾经在看似普通岗位上的价值。

斟酌一下吧！或许您不能准确理解2、3之间两个理由的差异，没有关系。混淆了也不碍事。当然理解了更好。

以上提供的理由，全部屏蔽了行业薪酬标准、其他同事比自己高等等。因为：你的老板不傻！你不说他也清楚！从你口中说出来不仅多余，而且表达不好反而坏事！

二、选择合适时机、场合

这个不用太多说明。老板正为某些事烦恼时，你不会向枪口上撞。认为自己有理由，而不管不顾的主儿，老天都帮不了他！

场合也不用多说，“单独”是必须的。

提示：选择某个有标志性的时间段、时间点是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大节假日市场活动成功后。前不着村后不着店的时间，不是理想选择。别因为感觉自己委屈就不管不顾了！

另外，如果在提出加薪请求时，有一份非常棒的工作总结在此之前交给了领导，那会起到加分作用。

三、沟通时自己的情绪使用

很多人在和老板沟通时，一脸严肃，甚至流露出委屈的情绪。——全错了！！！

自信、放松、坦然，才是该有的情绪、行为！

你见过哪个坦然高手在面对客户压价的时候，即使客户提的价格不合理而满脸严肃甚至生气的？——坦然、自信、轻松才是王道！

好了，以上是老鬼给出的部分建议，供大家开发思路。这种事处理起来，别想的太复杂，本来就不是多复杂的东西。越是简单，往往越有效。

那些看似精巧的理由、方法，在老板级别的“人精”面前，只会被笑话，人家用脚后跟都能看穿你那点小心思！

好了，就到这里。为提出此问题朋友点赞！

越多分享，越多收获！

我是老鬼，可以关注。还有很多有关职场的问题回答可以翻看。谢谢！

你有把握没有？如果你做的很优秀，掌握了一定的技术 ，而且平常他挑不出你什么毛病来，那你可以找老板谈一谈 让他给你加工资 ，如果他发现你好 应当主动的给你加薪，这样是明白老板，如果你就是一般的人，的工作，谁都可以代替，那你就要做两手准备 也许一找他谈，他就会给你加薪，如果谈崩了，老板要说狠话，你会很难过，很生气的 有可能你就在这里待不了了 ， 所以你要做最坏的打算，争取最好的结果。

职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。

你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。

有了“理由”，就有了底气

既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。什么是应该？就是你有充分的加工资理由。这个理由是看得见摸得着的，即是有事实证据的。你先问问自己，如果我是老板，听到你说的理由，你会同意加工资吗？要说服别人，先说服自己。你说服了自己，那么，当向老板提出加工资的申请时，就有底气，老板也会觉得你靠谱，不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实，奠定了坚实的基础。

哪些是加工资的理由呢？技能提升了，如取得高一级的技术职称，普通会计拿到国家注册会计师证书；工作量明显增加了；工作内容调整，所需办理的事务更重要，要求更高了；业绩明显提升，如销售额较上年增加了30%；职务晋升了，管理的事务更多了，如某省销售经理提升为华东区域经理；工作时间明显增加了，如机械设备维护原来仅负责白班的，现在还负责晚班的；岗位和职务都没变，但所负责的工作更重要了，如当下化工厂的总工对环保工作的责任，生产厂长对安全工作的责任……

有了理由，也讲究方法

最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。

可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。

复杂问题简单化，效果会更好。你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多，直接理直气壮地提出来。你不提，怨不得老板没有想到你。即使你认为加工资的理由很充分，也要尊重老板的身份，态度诚恳谦和地提出你的要求，让对方易于接受。

虽然你认为理由很充分，但也不强人所难。加工资是影响较大的事情，老板要考虑到平衡。给你加，同类人员怎么办？老板要通盘考虑。即使这次没有满足你的愿望，也不带情绪，一如既往干好工作。相信老板会在其他方面如奖金、福利、带薪休假、学习机会等方面考虑你的辛劳和业绩的。

首先感谢你的邀请，其实加薪我感觉要稍稍委婉一些，个人觉得做好这几点：

1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。

2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。

3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。

4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些

总之一点：如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等等。实在没法谈上去，就该考虑考虑你今后的路了！

话说职场这么多年，我还真没找过老板谈涨工资。什么原因呢？当然不是我清高，而是当我觉得自己表现还可以的时候，公司一般主动给涨了工资（尽管主动涨的都不多），而自我觉得自己做的都不咋的是，其结果往往是离开（有主动也有被动）。

不过，这里，我还是想以自己职场经历，臆想一下这个问题，给大家一个侧面的参考：如果想找老板谈涨工资的话，应该怎么说。

一、事前：一个确认+一项准备。

事前，即准备和老板谈涨工资之前。在我们准备正式和老板谈涨工资之前，我们需要做进行一个确认，并做一项准备。

1、一个确认：确认自己值不值得涨工资。有一句粗鲁的话，“自己是什么，心里没点B数吗”，这句话在准备在和老板谈涨工资前，我们可以自问一下，先让自己心里有数。那怎么才能心里有数，怎么才能确认自己值不值得涨工资呢？可以看以下两个方面：一是内部的，自己近段时间（比如三个月）工作表现怎么样，你的直接上级对你的评价如何，如果挺不错的，那可以尝试；二是市场行情，同地方同行业的和你相同岗位相同职位的是什么样的工资水平，如果比你的高大多，那也可以尝试，但有个前提，即你的工作表现还可以。

2、一项准备：做好离开的准备。当然，不是说老板不涨工资就要辞职，这成了威胁，这样就算这次工资涨上去了，在这家公司不指定不会长久。做好离开的准备，指的是我们在和老板谈涨工资之前，我们既要有离开的选项（因为，谈工资后有一种较大的可能会被迫离开），又要有离开的能力，更要有离开的预期，而不至于到时手忙脚乱和后悔。

二、事中：直接+理由。

事中，指与老板的谈的时候。与老板谈的时候，我也建议两点。

1、直接。即谈工资没有什么遮遮掩掩的，我们也不需要害羞和不好意思，这是光明正大的事，与老板谈工资直接就好。直接可以在两个方面体现：一是开门见山，直接说，不要有太多的铺垫，没有意义甚至会适得其反（当然，老板吃这套的除外）；二是直接说出预期，自己希望能加多少，而不要让老板去猜。

2、理由。直接表明了我们加工资的期望，接下来就是讲理由了。讲理由我建议三要三不要：要讲成绩或业绩，要讲能力或优势，要讲未来计划；不要讲工龄（工龄摆在那老板很清楚），不要讲感情，不要讲自己的困难（比如家里开销大需要用钱等等全是废话）。

三、事后：等待+暗示。

事后，指与老板聊过涨工资之后。一般来说，提出涨工资的请求后，老板会说，我考虑考虑（或商量商量），晚几天给你回复。这时，我们需要进行事后的一操作。（当然，如果当场立马给涨了工资，那就不需要事后这一步了。）

在职场上，事后没有更好的办法，我的建议是等待。我们要相信，在我们提出涨工资后，老板不给我们涨，肯定不是他忘了，而是他不想涨。既然他没忘，我们能做的，就是等待。

当然，如果等得很心焦，那么，不妨找个场合暗示一下。如果过不了这个嵌呢，可以考虑离开。

想找老板谈一下涨工资的事，怎么说效果才能好？

关键的不在于说，在过事前事中事后全过程的准备和投入。事前，我们需要确认自己值不值得涨工资，并做好离开的准备。事中，我们需要直接的说出涨工资的请示并提出合理的理由。事后，我们慢慢等待，该来的，会来。

最后，祝你好运！

3招教你如何去和老板谈涨工资！

和领导约定一个你和他都方便的时间聊一聊:

关键点:

第一:反思自己

在工作中总结自己不到位的点，并且说明自己是如何提升的，最终达到了怎样的效果；

第二:表明自己对企业的忠诚和抱负

围绕我想在职场中担任某种角色；

第三:互动起来

领导指出你还欠缺的地方，并反馈自己今后提升的方向及关键措施，也可以围绕公司现在面临困境的点来说说自己独特的想法听听他的建议；总之要让他有参与感；

聊了这么多，情商高的领导肯定知道你要加薪的意图了。

要跟老板提涨工资：

1.必须是老板高兴的时候

2.必须是自己做出业绩老板肯定的时候

3.必须是你一个人和他在办公室谈工作时

4.下班之后比较合适

5.替老板分忧解难之后老板比较开心

呵呵，其实要开口很多很多，但是不提别想主动给你涨工资。

谢邀，

首先取决于你手中的技术含量高低，

如果不是技术活是体力活，可以算参照，相同工种的，工资高低，和老板面谈。