首先支持选国企，因我曾在国企工作过，会知道国企的一些规章制度和褔利。1.国企工作稳定，工作压力比私企小。2.各种福利待遇好。3.不会随时丟饭碗。只要不犯大错误，可以一直工作到退休《指好的国企单位》。

私企它不一样，工资看起来很诱人，但存在有些后怕。为什么这样说呢？1.私企和国企的用人制度不一样，他们需要的是你要优秀，要做出成绩与薪资成正比或超越的事。还要看你的能力完全是否胜任这份工作，还有智商、情商、高于其他人，2.私企没有稳定性，压力大，薪资越高就会竞争越大，除非你智商、情商都很高。能得到老板重用，在公司人缘好，做到左右逢源，顺风顺水，可能就会一直在这岗位上。3.私企不同国企，规章制度不那么硬性。凭他企业是否赢利高低，如有高赢利，你确实在岗位干得很出色，也许工作就稳定些。我经常也听到很多在私企工作的人抱怨，稍有不慎，就会遭到辞退，赔偿还不怎么不合理《指个别私企》。

所以、在国企与私企之间的选择，大部分人还是喜欢国企，虽然薪资低一点，但各方面都是按国家劳动法规章制度行事，不会拖欠你的工资，不会以任何借口辞退你，工作较稳定。福利待遇也比较好，岗位竞争小，这就是国企的优势！

题主一定也是有高学历的人才，不然国企和私企都用高薪聘用你？

我想，既然有高学历，有资深的工作经验。想在社会上闯出自己的事业，凭借现在年轻也可以到私企去工作。也许在那里有更好的发挥，找到人生理想之路！

题主本事不凡哟！工资9500国企或者15000私企可以任意挑食者，肯定是985毕业生。社会上，流行一些说法，去体制内单位，包括国企工作的人，都是求稳定安逸生活的，没有上进心。这个论调实在谎谬至极！你在私企领1万5千，并不代表比在国企领9千5的人水平高，上进心强！我们国家虽然是走了市场经济，全面深度改革开放，但是，国家经济命脉仍然由国企掌握，主要还是走中国特色社会主义道路。所以，国企，特别是央企，还是引进大批能人精英参加科研和管理。总而言之，去私企工作，工资1万5千，确实不错了，但是，能去国企工作，尽管才9千5，笑到最后的人应该是你！

不能用工资来衡量。如果将国企的种种福利累加起来，把双休，节假日换算成工资，那么，国企绝对是更好的选择！

国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？

可以考虑以下因素：

1、地域因素

一般而言，出于对定居与生存压力的考虑，一二线城市选私企，三四线城市选国企，会好一点。因为很多一线城市打工人最终并不会定居于此，只是赚几年钱再回家罢了。

2、实际福利与到手数额

用税后实到手的数额进行比对，并考虑生活成本的问题。如果个人对工作压力和工作福利等事项在意的话，也需要纳入考虑范畴。综合比对后再做出决定。

3、公司规模

比对公司的规模和影响力，选择好的、能对自己有提升作用的那一个。并且，如果是需要长期干下去的工作的话，也需要认真考量公司是否有晋升空间等问题。

4、个人意向

你再面试或提前了解的过程中，有没有对某一公司更加有好感，或者偏向性，如果其他条件都一致，那么就选自己最有意向的那一家。

当然，如果你自己有非要去1国企/私企不可得意向，那么就以自己得意向为重。

别惧怕选择，选了之后努力去干就完事了。

人生是有后悔路可以走的，选择错了大不了干几年有了工作经验后，再重新找工作。反正，人生又不是一条路就能走到底的，边走边看才是人生常态嘛。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

#西安头条# 国企9500与民企15000怎么选择？

我和老公都是国企，都是985学校研究生毕业进入国企的，工作几年的感受分享一下，可以给理工科待就业的年轻人参考。

我们夫妻俩都是小地方到西安，一切靠自己打拼，目前收入可以满足我们家庭的经济需求。同学中很多在华为和互联网BIT的，经常和同学聊起来收入感觉差距很大，很挫败，但是年龄越大又越没有魄力离开国企。

1，假如你生活都比较稳定的话，又不想太累，平衡好家庭和工作，那国企是个不错的选择。身边很多家庭条件比较好的同事，过的还是相当滋润的。

2，在国企上班，五险一金啥都有，上升空间很小。国企有自己长久形成的文化和规则，不是单靠你实力就可以晋升的。如果你有实力，想奋斗，走自己认为对的路，可能民企好一些。国企的人才很多，水准很高，但内耗重，怀才不遇的可能性很大；民企的人才建设大多不如国企，基本质素也有差异，但效率高，应对市场的能力强。

3，精神层面的东西。这个能逼逼的东西太多了，就不说了。

4，国企底线更高；民企灵活性更强。

首先说我的结论，我会选择国企。

前前后后换了五个单位，其中私企干过一年，其他的都是在国企，国企也在央企、省级国企、市级国企做过。总的来说，写一点国企和私企的区别吧。

我从事的是工程行业，所以不存在垄断性质，当然，垄断性质的国企，那个行业也就没有什么私企可言了。

私企的特点，

第一个就是你说的工资可能高一点，

第二个私企的政策会很灵活，比如说用钱的时候，只要钱用的有必要，老板认可，那这笔钱就是可以花的。

第三呢，私企相对来说还是比较看能力的，你要是能力出众的话，上升途径最起码应该还是打开的，当然，家族企业也肯定有。

第四个，私企相对国企来说，要求个人的能力不一定是某一个方面有多强，大部分情况下，还是要求一个人能兼职多个岗位，所谓的不需要某一个方面特别精通，但是你会的一定要多。这个事情的有点是比较锻炼人，缺点是私企干的久了，再想去国企，可能能力方面国企就不会特别认可了。

第五，私企会受市场影响特别大，所谓的不如国企稳定。大部分情况下，国企还是有某些部门或者地方兜底的。不说旱涝保收吧，最起码能保证饿不死。私企万一经营情况不清，那该清算清算，该倒闭倒闭。这个是没有办法的。

基本上就这些吧

据我多年经验而已应该是国企的，工资只是看的到的，虽然你说的9500和15000俺不知道是税前还是税后，但是选择国企是没有错的，原因有下:

1.国企也就是俗称的体制内企业，很多东西比较正规，国家的各种改革也是从国企开始的，对于我国主要以国有企业经济为主要动力的国家当然是国企了。

2.9500是看的到的工资，那么过节福利费，高温，取暖补贴呢这又是一部分收入呀！还有经常发的礼品什么的一年当中几乎不用怎么买东西了，有的国企六一儿童节还给家里的孩子发礼物呢，还有我们自己的保障五险一金都是按照自己正常工资缴的，私企一般都是按照当地最低工资标准给缴的。所以看似9500说不好比15000要高的多呢，年终奖不知道算进去了没有，国企一般都有年终奖的1－20w不等。

3.国企发展不了好也许会有论资排辈，但是在中国的大环境下就是这样的呀，私企也是一样的，而且私企的话也许你的下属就是老板的亲戚啥的，你怎么办，由于都是亲戚关系很多东西都很难推行下去的。国企就不一样了，好的东西都是先从国企开始推行的，在一步步的推行到私企，这也是国家需要大型国企起到的带头作用。

具体怎么考虑还是看你自己怎么选择了。

谢谢邀请，一看到题目，自己感觉这个问题比较难回答，可能一般人说肯定是国企了。国企轻松愉快，挣9500元，还有其他隐形福利，算下来肯定不只15000元每月。也许这就是以前的印象吧。我说话不错，那是前五年了，或许，你可以选择国企，但现在选择，确实要深思。首先国企正面临三项改革，工资能增能减，干部能上能下，员工能进能出的改革，可以说正面临选择，并不是你想象的那样，在国企混日子的年代，一去不复返了。其次，是人才，无论是国企，私企，都能发挥自己的一定作用，就看你是不是有真本领，而不是吹牛功底。然后，根据年龄来选择，如果你年龄偏大，四十岁左右。我劝你还是不要考虑到私企，尽管待遇好，但是工作强度大。如果你是四十岁以下，为了实现资金自由，可以选择到私企，发挥自己的一技之长，实现自身价值。最后，无论选择到那个企业，都要有良好的心态，这样你才能成功。好，希望能帮助到你。

亳不犹豫选国企！

从工资数来看，国企与私企二者之间有5500元的差距，还是选国企为好。其理由如下：

国企制度完备，法治氛围浓。而私企则正好在“制度完备”、“法治氛围”方面不如国企，甚至“阳奉阴违”，变着法子收拾人玩弄人的手段与花招不少。许多时候让人“哑巴吃黄连有苦说不出”，受了尴尬委屈还无处“理论”。

比如说，“五险一金”。国企是逗硬的，而私企则说不清楚，内中的“名堂”太多了。

再比如，在工作中的“分歧”与“争论”，国企一般来说，让人“讲话”，允许“争辩”，甚至是“同意保留意见”，按规矩和程序来处理。可私企就不是这样的，大搞“一言堂”不说，根本不允许什么“分歧”和“争辨”，一下子就是“不干，给老子滚！”缺乏应有的规范与程序。

还有一点，私企“任人唯亲”的现象十分严重。那些“皇亲国戚”球经不懂，还四处气指颐使，让人很不舒服和憋屈。

因此，尽管国企与私企工资距离有5000元左右，对正直的人来说，还是会毫不犹豫的选择国企。同时，国企的“隐形福利”比较多，其综合收入比并不比私企少多少，况且从就业的舒心度来说，国企要高于私企。

所以，尽管存在收入上的“差距”，还是会选择国企！

国企