哥们，权欲有点重啊！央企一般都是副部级单位，至少是正厅级机构，央企下属的正科级单位基本上是四五级的分公司，相当于过去的门市部，一个门市部的副经理，说好听点是副总经理，牌面能大到哪里去，能有多少选择的余地？

再说，国企已经去行政化，所谓的级别是比照行政机关自设的企业级别，没有编制，也不能享受行政待遇，如果不是走到厅处级以上领导职务，不能调到行政事业单位任职，国企所谓的副科、正科出了大门毛用，没人会甩你。你把一个小小的副科含在嘴里怕化了，捧在手里怕掉了，看得如此重要，好像是很大官似的，说实话有点本末倒置了。

在国企生存，想走得更远，一般靠两样东西：一是技术，也就是专业水平，在专业上能够吃得开，拿得起，比如搞建筑的会设计，搞工程的懂施工，搞施工的搞得定全过程管理，在国企不仅可以拿到高薪，还有很大的上升空间；二是人脉，技术、能力不足，用人脉和资源来弥补，可以帮单位搞定业务，能够得到上层领导的重视，一样有前途。反而做行政或后勤工作，在国企最不吃香。工资相对较低不说，还很难提拔，以后出去再就业选择的面也有限。你是不是这种类型？

给你两个建议：

第一，好好在单位待着，虽然是在N级的分公司，好歹是个副总，干好了以后有机会扶正走上更高层面。能进国企不容易，在没有足够实力跳槽、创业之前，稳扎稳打是比较正确的选择。

第二，注重加强业务素质和能力的锻炼，努力提高业务水平，拓展人脉资源才是正道。别把所谓的副科看得太重，这在央企不值一提，努力走上更高层面，你才有更大的选择余地和谈判空间。

央企正科级单位，也就是县级公司的下属单位。一个副科级别的副总经理，真的不算什么领导。

但是，虽然你在职级序列中处于低级别，可是放在乡镇这种小地方，能当上一个管事的小领导，那也并不容易，而且因为本身所处环境区域面积不大，可是各方面还是都会打交道、有所交集的，因此在当地也算是有头有脸、有资源有朋友。

要说转行，因为不知道你所处的行业和你的年龄、能力等，所以并不好推荐。但根据前面的分析，你应该也有当地职能部门，以及在央企时关联乙方和服务客户的资源，因此想要转行，只要你在自己的能力特长范围之内，哪个方面的资源最丰富，有人能够帮助你为你提供方便，那就往哪个方向转。

想要赚钱，其实就是要打一个“信息差”。而你有央企的工作经历，了解内部工作流程，这就是你的资源和优势。要说副科级领导的竞争优势，其实能力上也未必见得有多突出。

想从央企副科级领导岗位“出走”，一定是因为赚钱不多，想要另谋出路赚大钱，这无可厚非，合理合法赚钱谁也拦不住。利用你的工作经验和人脉优势，在找准方向的情况下，相信你有能力赚得比央企多，当然需要你放下架子，付出辛苦。毕竟，央企是“养人”的，而独自打拼是要真刀真枪付出的。

祝你成功！

你好，央企正科级单位的副总经理通常指的是央企县级公司的副职领导。

目前，在省市县三级都设有下属公司的央企不算太多，常见的只有烟草、电网、邮政、两桶油、三大运营商、四大国有银行这些。

事实上，能在这些央企县级公司担任副职领导，在县里已经是挺不错了，底下管着不少人，手里掌握大量的资源，社会地位也不低，不知道你为何升起想要转行的念头？

不过，既然已经准备转行，个人建议，有以下几种途径可以选择：

第一，商而优则仕。

虽然你在括号中标注了副科级，但实际上央企已经去行政化了，所谓的副科级只是央企内部的标注，是为了方便交流自行设置的，并没有得到国家层面的认可。

所以，如果你看重这一身份的话，可以选择办理调任手续进入党政机关任职，成为一名正式的副科级领导干部。

不过，调任手续对个人的要求较高，除了年龄、学历、工作资历等要求外，还必须要得到地方党委领导的推荐，在党委常委会会议上表决通过才行。

总体而言，市级公司的副职领导可以参加选调考试，办理调任手续的概率更高一些。而县级公司的副职领导只能直接走调任程序，概率较低。

第二，去大型私企负责公共事务。

你在央企县级公司担任副职领导，技术这一块应该不算强项，更专注的应该是管理员工和协调各方资源，人脉也会比较广。

所以，你完全可以利用自身优势，去县里的大型私企任职，帮助企业与政府部门、事业单位、国有企业打交通，处理各项公共事务。

我相信，一些大型私企会需要这样的人才。

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兄弟，还是要挺你，别小看央企这个副科级。我看很多评论都说央企副科级不算什么?我举个简单的例子，如果是国家电网的县级公司，中国移动，中国联通，中国电信的县级公司，副科级就是副总经理吧。我相信这个副总经理在县城里还是有一点地位的。大多数的基层员工还是非常羡慕，特别是县城里基层的员工，还是非常羡慕成为这个领导干部的，所以建议你不要乱想，好好珍惜自己目前的状态。

央企的正科级单位都是自封的，地方根本不承认，本来就是企业，除了副处级以上有希望转任地方，其他的没有任何意义，兄弟不必强调你的副科级。。转行干什么主要看自己擅长什么，很多时候是平台成就人，而不是人成就平台。转行慎重。

副科，好大的“官”！一个市属局、委、办的副科都能用“一大把”来形容，一个县就更加是“多如牛毛”了，真心没什么特别的。更何况，国企的所谓“副科”，出了单位大门，根本没人认……敢问，班干部算什么级别？

改革之后的国企早已“去行政化”

改革开放之前，政企合一是常态。可是，在改革开放之后，经过多年的国企改革，政企早已分开，就连最后一个政企合一的单位——铁道部的企业部分都已经改为中国铁路总公司了。目前，国企除了管理层之外，已经没有什么行政级别了。所谓“副科”，不过就是内部的一种“对应”而已。就比如公立医院的专业技术岗八级主治医师，说是大致对应正科，但仅仅是“对应”而已，主治医师并不是正科级、更加不是正科职，也不能直接调往行政部门担任正科职或一级、二级主任科员。

目前，公立医院通常只有院长、书记才拥有相应行政级别，就连许多副院长、副书记都没有行政级别。国企亦然，除了董事长、总经理和少量副职之外，基本上都没有行政级别。提问者所说的所谓“副科”，只是一种内部“对应”而已，并不具备实际意义。或者换一种说法，提问者的这个所谓“副科”是不能直接调任行政系统的副科职或三级、四级主任科员的！根据相关规定，事业单位、国企只有处级以上人员经省级以上组织部门批准、才能直接调任行政职务。

央企的所谓“副科”有多大

目前，我国的央企大多为副部或正厅建制。按照这个级别去“对应”，提问者的这个所谓“副科副总经理”，充其量也就是个“分公司的分公司”之类。再说白一些，恐怕也就是个“门市部”罢了……一口一个“副科”，不知道的还真以为是多大“官”！俺们家的“大当家”三级主任科员、正儿八经的副科，还不是天天骑着个破电驴子、风里来雨里去地去上班……

更重要的是，提问者的这个所谓“副科”出了单位大门根本不算数……既不能调往行政部门任职、也不能调往事业单位任职。如果转行，除非自己辞职，否则哪里也去不了。而且，一旦离开现在的单位，这个所谓“副科”也就不复存在了……或者换一种说法，机关里的某位副科职即便是调到其他单位担任非领导职务、只是三级主任科员，但他依然还是副科。可提问者这个“副科”，离开了原来的单位，什么也不是！

真不明白有些人是怎么想的，拿着鸡毛就当令箭……按照这逻辑，那以后医院主治医师以上医生出去岂不是都可以跟人家介绍自己是什么“正处”“副处”“正科”？

你看头条里把“副科”埋汰的。埋汰的好像一个央企看大门的都是副科级。

下回你说你是央企的副国级副总经理。

我觉得你戏有点多了，副科级还要用这么长的字前强调一下，副科级级别不高，就不用特别强调自己的领导职务了。

做什么比较有竞争力，这个别人很难给你答案吧。

看你自己哪方面比较突出，有什么技能，有什么特长，这是你的竞争力。

如果你只是一个小领导，从这个职务出发，想问问建议。

只能说比较尴尬了，说领导你也不是领导，管理能力应该也不强，想直接出来干私企领导，也比较难吧。

所以想直接干管理岗，我觉得不太现实。

干技术岗，已经副科了，应该也有些年头不干活不搞技术了，再去搞技术应该也很难了。

创业的话太苦，在央企过惯了好日子，只怕吃不了那份苦。

还是好好干自己的副科把。

都只看到副科没看到副总吗？通信商，电网，银行的县级公司副总在当地已经是个人物了

这个级别，在体制内你还是个领导，出了体制外你就变成雇工或初级创业者。首先要自我评估一下自身的市场生存适应能力和抗风险能力。个人能力的展现离不开平台资源。