你好，你这个事情很好办的，不用担心，工资能要回来的。

从你的情况看，你是正常辞职的，也就是说你走了正常的辞职流程，你的离职行为符合公司和劳动法律的规定，所以你的离职权益是受劳动法律保护的。现在因为老板不同意，你可能没办法办理辞职手续，因此就自动走人了，所以老板让财务扣了你一个月的工资。我告诉你，你做的没错，你们老板做错了，被扣的那一个月工资肯定可以要回来。

不过你想要回工资，就必须到劳动部门投诉维权。你可能会担心劳动合同都掌握在老板的手里，自己没有合同，怕没有证据要不到工资，这个你也不用担心的。我现在告诉你，你的工资条、社保缴费记录、跟企业有关的视听资料（如工作群、工作照片或视频、工作录音、电子邮件等）以及证人证言（在职的离职的同事都可以，找2个）等都是可以证明你跟公司有劳动合同关系的证据，都可以用来帮你要到工资的。

做法也很简单，你先去公司所在地的劳动保障监察大队投诉公司老板扣你的工资情况，看他们想不想帮你。如果想帮你，一个电话就能解决的事，如果不想帮你，那么你还得继续维权，那就是申请劳动仲裁，走到这一步，你的工资绝对可以要到的。这个劳动投诉也比较简单，你一个人就可以搞定，不用请律师的。

还有，我看你的合同在老板手里，你正常辞职老板都不同意，而且还敢扣你的工资，结合种种情况，我感觉你们这个公司很不正规啊，我觉得很可能你们老板没有给你买社保。如果真这样，那你可以在仲裁的时候一并要求公司给你补缴社保的。

总之，你是正常辞职的，只要你提前30日书面打了辞职报告，不管老板同不同意，只要过了30日后，你就可以随时自动走人的，那么没有办离职手续，哪怕自己的手里没有劳动合同，如果老板扣了你的工资，你就直接到劳动局去投诉维权就是了。因为你没有任何的过错，是老板的做法违法，只要你投诉了，我相信你的工资一定会要回来的。

遇到这种情况，老子高兴死了，把证据找齐，然后去劳动局告他，本来几千就能解决的事儿，不让他出个几万都对不起你

你所说的这个问题一般的情况下叫人很难理。(什么叫做正常离职 ？)第一 你嫌你的工资少或者没有对你重用。第二可能现在公司里的事务工作加重你可能不适应 。第三你有可能外边的企业高薪用你也使你心活想去的道理 。总而言之你辞职的理由不是那么充分，另外单位 正是用人之际你想辞职 。单位才扣掉你一个月的工资作为你走这段时间 给单位造成的损失 。

你好，如果你正常辞职，并且提前一个月告知单位，履行正常辞职手续。单位仍然扣你工资，那么你可以通过以下两个途径解决问题。

第一.你可以向当地劳动仲裁委员会会以用人单位为被申请人提起劳动仲裁来要回工资。

第二.你可以向当地劳动监察大队寻求帮助，他们在核实情况后，如果情况属实，那么他们会帮你要回被可口的工资。

希望我的回答能够给你帮助。

谢谢

这种情况经常会遇到，很多小伙伴可能也不知道该怎么办，我来告诉你。

1、劳动合同不在自己手里没关系，只要单位给你缴纳社保和正常发工资就行。

很多职场伙伴都有过这般经历，即是劳动合同经自己签完字后就再也没有见过了。这个时候我们不用过分担心，需要注意的是签合同的时候把关键条款看好就行，比如工资金额、绩效方案、发薪时间、任职岗位、合同期限等都要看好。劳动合同就算没有给你一份，单位也是需要有一份放在劳动局备案的，这份合同可以备查。另外，劳动合同主要是证明你和单位劳动关系的客观存在，如果单位按月给你缴纳社会保险，也可以证明你的劳动关系事实。

2、除非你与老板有特别的约定之外，合法地提出辞职是不需要老板批准的。

按照劳动法规定，一般情况下辞职需要提前三十日以书面形式通知单位即可。（个别特殊情况下三十日也不用）。你这种情况属于正常辞职，那么应该提属于前三十日书面通知单位即可，在这个时候我们应该注意一点，尽量不要提交什么离职申请，因为申请就要审批，我们只需提交辞职信就可以了，这才叫告知单位。比较理想的告知方式是电子邮件，因为方便且可以留痕。

3、不让走还扣工资，通过劳动行政部门或劳动仲裁机构都可以帮你解决问题。

通过社保证明、工资卡流水、工资条、打卡记录……都可以证明你与单位的劳动事实关系，在此基础上通过工资卡流水来证明你少了一个月工资（被扣了）就可以了。接着找到劳动行政部门或者劳动仲裁机构，他们就会帮助你解决问题。关于合同和工资的事如果单位不认账，单位方需要肩负举证责任，需要证明你领取过合同（比如有领取表上的签字）和证明你收到过这个月工资（比如转账记录或者现金签收条等）的证据。如果你说的是事实，单位不可能也无法提供这些证据。

欢迎关注！

以当今的法律和政府部门对劳动者的保护力度，这个工资一定要得回来。

我的一个表姐前段时间就遇到了这个事，跟你的遭遇几乎如出一辙，不过她很轻松地处理完了这件事。

表姐觉得之前的公司待遇太低了，就找了下家准备跳槽，一切都谈好了，就在准备办离职手续的时候，也不知道谁多嘴，把表姐“骑驴找马”跳槽的时候给说了出去，被老板知道了。老板有些生气，就想卡表姐一下，在表姐辞职申请上拒绝签字。

老板不签字，就不能正常办离职手续，也拿不到本月的工资，而下一家还等着她入职呢。可表姐也不急。她做了三件事，最终很快就解决了问题：

第一步，留存工作证据。

她把自己电脑里所有与自己工作有关的东西都下载到了自己的U盘里，把手机里与领导、同事沟通工作的记录全部截图留存，去银行打印工资流水。

这一步很重要，因为她的劳动合同和你一样在公司那里，自己手里没有。所以你需要留存以上资料，以证明你确实在这个公司有实质性的劳动。

第二步，通过邮件给公司人事、领导发离职申请。

我国的法律规定，劳动者只需要提前一个月向用人单位提出离职，无论用人单位是否同意，均可以在一个月后实际离职。如果单位不给予办理离职手续，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动仲裁机构寻求帮助，一般走到这一步，公司就基本没什么反抗能力。

第三步，与公司老板先礼后兵。

表姐做完上述两件事后，直接对老板说，我已经留存好了证据，随时可以提交给劳动仲裁机构，一个月后我就不会再来上班了。她还跟老板说：如果你不给我办理离职手续，那么一个月后你还必须继续给我发工资，交社保，否则我去劳动相关部门举报你不给员工缴纳社保，公司会更麻烦。

老板本来就只是想出卡一下表姐，根本不想惹麻烦，所以很快就签字同意了。我建议你也这么做，这样做的成本很低，也很简单，而且工资会一分不少，如果老板不同意，你还可以边去下家上班，一边拿这边的工资呢，这年头，有法律，怕他不给工资？

通过你和我表姐这件事，我也总结出两点经验：

第一，劳动合同一定要跟用人单位一式两份。

自己留存一份，即便不能留存，也要拍照留存。省的到时候还得自己证明自己在公司工作过；

第二，跳槽找工作一定要低调。

不要跟自己的同事透露跳槽的事情。否则想要坑你的人一定会给你制造麻烦。

总而言之，你不要着急，工资一定能一分不少地要回来，但自己也做好随时跟公司打官司的准备，也不用怕，只要留存好上面说的那些证据，你是100%赢的。

如果你是正常提前了一个月向公司申请辞职的，这个就很好办，但前提是你需要有证据证明你有提前一个月申请辞职。如果你已经可以证明自己提前一个月申请了，但公司还是扣了你一个月的工资，可以申请劳动仲裁追回，如果你没有提前一个月申请辞职的，公司扣你一个月的工资作为待通知金，是于法有据的，你也没有办法可以追回的。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

你正常辞职了，辞职到期以后，公司无故克扣你一个月工资的，你可以携带劳动合同，厂牌，社保缴纳明细，银行流水，工资条等证据到当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。

我也遇到过这种情况

多年前，朋友成立公司（也是我以前的同事），叫我过去帮忙，一开始是顾问，后来让我过去，给的银子心动了，觉得可以，就过去了。

过去后，上班第一天，感觉朋友就不是朋友了，完全是老板和打工的那种感觉，从朋友的语气、行为就立马感觉出来。而且，朋友老婆也在公司。

在朋友公司，个人没有发挥的地方，感觉就是一个花瓶，风险也大。个人具有的资质和资历，朋友用来宣传公司有这么一个人。而且朋友公司的业务，在法律边缘的比较多，投诉和诉讼比较多。居然有一天两个案子同时在两地开庭。

在朋友公司待了1年，个人感觉不行，就提出离职了。朋友感觉没面子，说他招来的原来的几个同事都离开了，你也离开了。不想让我走，但我去意已决，他也就不阻挡了。但是离职前的工资发了我一半，离职当月的工资（也上满了全月）只发了最低的社保基数的工资。

和朋友也没签合同。见朋友这样处理，我就跟朋友说，没发的工资，你不想再发的话，我就不要了。我要了这个钱，我也富不了。

离开后，没发的那些工资，到现在也没发。我也不想要了，朋友也至于此吧。上个月听说，朋友投资过猛，公司陷于困境了。

至于你这里

一、你查查个税的APP，如果上面你的工资申报个税了，但没有发，你可以通过APP提交申诉，这个信息会转到公司的注册地税务局，税务局会找公司的。

二、搜集好相关证据，向劳动部门投诉，这个证据充足，劳动部门会支持你的。

三、向仲裁部门提出仲裁，要求未签合同提出2倍工资的诉求。注意这个仲裁有1个一年的仲裁时限的问题。仲裁时，公司拿出劳动合同来，尽管2倍工资诉求不成立，但因为有合同欠的工资，应该给。

四、打12345政府热线反映问题。

上述几个动作同时做，可能会更有效果。

仲裁或者起诉