一是说明有你没你都行。如果你是领导心腹，是单位某项专业的骨干或能手，你走了单位建设上不去，业务发展空缺，领导说什么也不放你走的。相反，可能你在单位表现一般，不显山不露水，没有过人之处，你走了无关痛痒，所以领导同意先迈出离职这一步。

二是说明你有一定潜力。领导说外面不好就回来，说明你在某个方面具有一定潜力，只是眼下毛太嫩，没学会走就想跑，相信经过一段时间磨炼，还有可能成为不可获缺的人才。只是目前单位时间熬不起。本想挽留你，又不到挽留的境地。

三是领导心目有你的位置。说明你和领导相处建立了一定感情，给人留下了较好的印象，但这种感情又没深入骨髓。说句不太好听的话，有点吃了怕是骨头吐了又怕是肉的感觉。因此才留下这句话来。

不管是什么意思，既然决定离职就不要再去猜想。留有青山在，何处没柴烧。相信自己，正视自己，脚踏实地，用新的自我去赢得一个新的岗位。到那时，领导请你也不回来。

虚情假意

离职不但可以见人品，还可以知道自己在领导心目的份量。题主离职时，能得到领导说一句“外面不好就回来”，我觉得这是对题主的肯定。能说出这句话，说明这位领导内心比较器重题主，题主应当对领导心怀感恩，但是离职后外面混的不好可以再回来，这个承诺不要太当真。

为什么我认可领导对题主的真诚善意，而又不能把他的承诺当真呢？这就要从职场经验来分析。

领导内心的善意我想信是真诚的。

或许有许多朋友会觉得，领导说“外面不好再回来”是种虚伪的客套，但我不这么认为。我本人每月都有在员工的离职申请上签名，以我亲身的感受来说，对待员工的离职态度，领导是有区别对待的。

• 对于那些表现平平，时不时还给上司添点麻烦的员工，我签名是比较爽快的。一般是确认员工的离职决心后，很快签上大名，然后通知HR招人。就算是客套上的挽留，我也决不会说“欢迎以后再回来”这种言辞，既然他离开了，就不要再给他虚无的退路吧。
  

• 对于表现优异，能够在团队中发挥重要价值的员工，他提出离职会让我很遗憾。他的辞职申请我一般不会很快同意，至少要经过努力地挽留以后，员工实在去意已决时，才会放他离开。这种靠谱让人赏识的员工，我才会对他说“欢迎以后再回来，记下我的电话。”

职场上出于工作或者面子的需要，或许会说些敷衍员工的话语。但员工都已经离职了，领导那么忙，没有那么多功夫浪费感情去装模作样地表达惋惜和大度。除非是真的让领导很赏识的下属，否则根本不会说这句“以后可以回来”的暖心话。

别太把领导这句话当回事。

不论是领导出于人才难得的工作需要，还是长期合作中建立的私交甚笃，在领导说出“外面不好再回来”这句话的那一刻，他是对题主报以真诚的善意。这种对下属的肯定和关爱是难得的，我们应当心存感恩，离职后还可以保持联系。

不过，既然已经要离开，领导的关怀我们可以感谢，外面混不好再回来却不能太当真。

1. 人走茶凉是职场上的正常规律。不论自己曾经有多大的贡献，在团队中有多重要的位置，一旦离开了这个环境，原有的重要性要不了多久就会烟消云散。铁打的营盘流水的兵，除非我们真是无人可代的牛人，否则很快新人的崛起、繁杂的事务，都会让领导逐渐把离职的老部下遗忘。
   

2. 职场是个不断更新的平台。在我们离开公司，外出另谋发展的同时，原来的公司也在不断地更新和变化。团队人员会是一代新人换旧人，技能也会是长江后浪推前浪，我们原有的影响力和能力，也许随着时过境迁，已经并不是那么的重要了。对于原来的公司来说，我们的价值也许会因为时间的推移而贬值，假如真的在外面不如意想回来，领导或许会发愁怎么婉拒你呢。

所以，领导对题主离开表示的温暖值得感激，但不要真的觉得外面混不好还可以回来。领导今天的承诺未必能适应明天的情况，听完就算了吧。

努力发展得更好比揣摩领导这句话更有意义。

领导出于对赏识下属的关爱，表示欢迎下属以后可以回来的态度，这是作为领导者的一种高姿态。但是，下属此时最重要的事，不是花心思来揣摩领导的话，而是马上拿出干劲，争取在新平台上混的更有出息。

在外面混不好可以回来，领导这是好心为下属留了退路。但如果下属真的走到这一步，领导内心一定会重新认识自己的老部下，至少他有点失望。所以，既然选择离开，就要用尽全力混得比现在还好，让领导为自己感到欣慰。让自己升值才是最重要的事，灰溜溜回来是任何人都不想的。

总之，领导能说出外面不好就回来的话，我觉得这是一个领导对人才的赏识。我不怀疑领导的真诚，因为他完全没必在离职员工身上浪费情感。对于领导的厚爱，题主应当表示感谢，但不要把这句话太当真。只有努力去外面发展地更好，才是最重要的事情。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行管理十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

客气话别当真。进一步说的直白点，希望你在外面混不下去，然后死乞白赖的回来求他给碗饭吃……

领导的话总是很费解，领导的这个话有很多种解读。

一、如果你给大家提供的是视频，相信很多人都会分析出这话的意思。

中国的语言复杂，说话的轻重、语气、语调等不同，意思就不一样。

如果再加上不同的表情和动作，意思又不一样。

如果题主给大家展示的是一个视频镜头，你离职时候的视频，我们能清楚的看到，领导说话时候的语气动作神态那么我就能很明白的告诉你，他到底是客套话还是真心话。

1.从说这话的神态来辨别意思。

说这话的时候两眼看着你，语气平缓，那么就是真话。说这话的时候眼睛看着别处，语速稍快，那么就是客套话。

人最真诚的就是眼睛，我这个人没有别的什么能力，但我老婆说我就是测谎仪。我能从别人说话的言行举止中判断出这话是真是假。那是从那个人说话的表情动作，最关键是从他的眼睛中读出来的。大多数人说假话的时候，都不敢看着别人眼睛说。

2.从说这话的时间来辨别意思。

这话是在什么时间段说的，也很重要。如果是在你和他谈话的中间阶段说的，那么是真话的可能性很大。如果说这话的时候，是在你临门一脚的时候说的，那这话就挺假，相当于说“你慢走，以后常来玩喽”

二、从平常日常工作中来判断此话意思

1.从你的工作能力来分析意思。

只有工作能力较强的人，只有在原单位工作较出色的人才会受到挽留。你可以衡量一下自己在领导心目中的分量。如果领导平常都很赏识你，你工作也不错，那么他说这话就是真的。如果你平常工作都让他瞧不上，常常犯错误或者受批评，那么领导说这话，不过是在嘲讽你。意思是说，你可千万不要在外面待不下去了，如果实在待不下去了，我们也是会给你一碗饭吃的。这无异于在你临走的时候给你一巴掌。

2.从你和领导的关系来分析意思。

在工作中你和领导关系如何，如果关系好，也许他是切身的为你的将来留个后路。意思是他的大门永远为你敞开。如果你和领导关系一般，或者纯粹没有什么交情，那么他这话就是客套了，不过是说说而已。就别太自作多情了

好，我的分析简要到此，希望题主综合以上的各项来考虑，就知道领导的真实意思了。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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千万别信，这是客气话，开弓没有回头箭，出去后不混出个样子来，你好意思回去吗？你平时表现再好，一旦辞职，原单位领导会认为你巳背叛，如同一个女人一旦和这个男人离婚，婆婆挽留，说，去那家要过的不顺心就回来……………实际从你踏出这家门后就意味着你永远回不来了…………

如果你不是职场小白，离开公司的时候大部分的老板都会说这句话，可能内容不一样，但是大体意思是差不多的。

为什么老板们要说这句话呢？有什么具体的深意？但无论是哪种含义，都要看你当时离职时在原公司的状态和老板的为人。

一、老板说这句话的含义

1.展现心胸的宽广

能领导一个团队在商业中摸爬滚打，也是一个非常有能力的人，至少说这样的话能显示他的心胸宽广，不是小人之心，作为一个“礼貌”和管理者大度的表现。

2.高情商回复，为以后做铺垫

在这种情况中，说明领导比较看重你，也有可能是对一个“业绩好离职的老员工”的真心不舍，说这话为以后创造合作机会。

如果你离职后，在另一个公司或行业干得不开心，或是混得不够开，那么你的回来，更能让你看清自己，从而改变自己的工作态度，努力的工作。

如果你离职后，不管是另一个公司或是另一个行业，都干得不错，那么这个时候如果有更好的赚钱机会，也许会想到这位你曾经的上司。

3.彻底打消你再回公司的念头

这种情况下，你离职的时候，以上的内容就可能有“绵里藏针”的味道了，他会在里面加一些修饰词，比如你在外面混得不好的时候，可以随时回来；或是混不下去的时候，可以随时回来等等。

这种情况，领导不希望你回来，不管是什么原因。在说话的时候，会添加很多的意思在里面，让你不好意思再有回来的想法。

4.打消你离职的念头

这种情况，一般会有一些条件在里面，比如分红、加薪、升职、人才技能培养等内容，他也是在试探你的底线，看你到底是因为什么原因才离职的，这样就能更好地给你一定的政策，或在以后的管理中时不时的给你点甜头，让你的内心得到满足。

二、无论哪种含义，都要看你离职时在公司的状态和离职的原因

1.老板的为人怎么样

在公司已经工作了一段时间，老板是一个什么样的人，你应该非常清楚，如果他平时做事是一个认真严谨，言出必行说到做到的人，那么可能说的是真心话，但如果老板平常是一个爱开玩笑的人，那么他说的可能就是客气话，因此，可以通过这一点来判断他是不是真的欢迎你回来。

2.你自己在公司的表现

你可以根据自己在职期间的表现来判断老板说的话是不是真的。你表现的好坏和工作能力，自己是最清楚不过的。

如果你在职期间为公司带来了很大的效益，也有突出的业务能力，工作效率高，老板器重你，那么老板肯定不愿意你辞职，欢迎你回来也一定是真心实意的。但如果你工作能力一般，平时表现也不好，老板对你没有特别深的印象，那么老板说欢迎你回来一定是一句客套话。

三、面对领导的说法，你该怎么做？

1.表示感谢

不管这位领导是什么意思，请你相信这是真情实意，即使是客套话，那也是美丽的，我们当心存感激之情，并对领导表示感谢，谢谢公司的培养等等。

2.保持良好的关系

人生没有一帆风顺的时候，难免会遇到挫折，所以，应该给自己留一条后路比较好，保持好与曾经领导的联系，就算不再是同事，也可以是良师益友，毕竟这个世界不只有利益。

其实，没有必要去纠结老板说的“欢迎你回来”到底是真是假，如果你铁了心要辞职，那么老板说的任何话是真的假的就没那么重要了。这个时候，对方是不是真心的不重要，重要的是你当下想要走是真心的，跟随自己的心走。

以上。

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我上一份工作离职时，领导也跟我说过同样的话。

背景

我的前一份工作对于我来说是充满回忆的。那些年，我和同事们共事很愉快，跟领导也无话不谈。但由于公司改革，很多很好的同事都相继辞职，而我，也逐渐觉得工作已经到达瓶颈，对它产生了厌倦的情绪。所以我还是选择了辞职。

当时，我领导很不舍，因为我们2年来的磨合，已经到达了“一个眼神便读懂”的境界，所以我的离职，对于他来说是少了一个得力的好帮手。

我递交辞职书后，领导为我举行了一场欢送会，在饭局上，领导拿着酒杯走到我跟前，拍了拍我的肩膀，说：以后工作没头绪，可以回来的，随时欢迎你回来。

我知道，领导当时的心情是矛盾的，既想我留在他身边帮手，又想我有更好的发展。

所以，当我看到这个题目时，有感而发，分两种情况来说吧。

情况1

如果你是和平地辞职，平日跟领导、同事关系不错，但为了更好发展而辞职。这时，领导说出“外面不好就回来”的话，证明领导真的喜欢你，舍不得你辞职，但又不想阻碍你的前程发展，有一种嫁女的心酸感觉。

正如我的前领导一样，衷心想你在外面混得好，即使受欺负了，也不怕，这里的大门为你而开。

情况2

如果你是负气而辞职的，证明你和公司、同事、领导之间产生了误会，而导致你愤而离职。领导此时说到“外面不好就回来”。那么这时候，你不要太在意，很可能是领导的客套说话，听听就好了。更有一种可能，这句话还包含了讽刺的味道，领导就看你能走到哪里去。不过这种可能很小，一般做到领导的，格局都不会太小。

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不举个别好例子了，百分八十以上是客套话。领导不是你父母，你赌气离家出走，混不下去了，你可以随时敲开家门，里面给你热一碗鸡蛋面。领导客气客气，还算讲人情味。你也就这么一听，用不着想入非非。你混不好回去的可能性基本为零，除非你能带来别人无法带来的利益。

我也经历过这种温暖的话，但我从未想过“此话当真”，混得再好再差，从来没有想过回老单位，不仅仅是好马不吃回头草的理念，而是你根本回不去，回去是给领导出难题，也给你难堪。

我离职时，单位也送行，领导非常感情地说，单位的大门随时为你打开。我也很激动干了一杯酒。但是在座的谁都明白，这就是客套话，因为单位有个规矩，离职的人，永远别想再踏进大门。就是很朴素的心态，今天你瞧我不起，明天让你高攀不起。不信，你试一试，90%的单位都是这种心态，不但包括领导，就连普通员工也不同意你回去的，因为“你想走就走，想来就来啊，公司是你家开的？”

因为有一个心理就是，你离开是瞧不起我们，瞧不起单位、瞧不起领导、也瞧不起同事。你可能并没有这么认为，但他们就这么想。你再回去，如果他们接纳你，说明他们很低下，比你低一格的感觉。这是领导，甚至是普通员工都难以容忍的。古人说，覆水难收，这是有人性道理的。

我的做法是，感谢领导讲人情味道。平时还可以做朋友，但无论混得如何，可以请他们帮助，但绝对不能提“回去”。我离职十年来，跟他们也是朋友，回老家也吃饭，也喝酒，冷暖自知吧。就算我混得不好，真的想回去的时候，我也从来没有开口。因为我知道，一旦开口，谁也下不了台面。很简单，因为有些单位的制度规定，比如，企事业单位，根本不可能再社招进去的。

感谢那些老领导老同事，离职之后还是朋友，平时也有联系，有事可以互相帮忙。如果你混得好，你还可以跟他们做朋友。如果你混得不好，你也不会再联系他们。很简单，职场相见，一般都是混得好的离职人，那些混得不好的人，早已消失在茫茫人海。

一个主力员工离职对公司来说是损失，一般老板会尽力挽留，我当初在一个公司离职时，老板是尽力挽留，后来看我执意要走，也没办法，离职后老板给我打电话说，什么时候想回来公司就回来，我能感觉到老板说的话是真诚的