养老金差距越涨越大，有人提议高于5000元就涨停，合理吗？

不合理！

领养老金的有各种人群:农民、居民自由职业者、大城市打工的农民工、国有企业职工和工人、行政事业单位公职人员、国企私企的高管人员等。由于行业不同，工资收入也不同，五花八门的收入情况。

领5000元工资的停止涨薪，不符合国家的有关政策，只使网友十分天真的提出来，国家有关部门也不会通过的。正常涨工资与经济发展相适应，人人都喜欢也乐意接受。获得感越来越多，是很好的事情。

从目前情况来看，公职人员在岗及退休之后，他们的工资都高于普通企业的职工和工人，有的每月领到1000多元退休工资，有的每月领到10000多元退休工资，农民每月领到170多元“退休”工资。

养老金差距越来越大，原因十分多且复杂。比较突出的是高管的高薪酬，简直是数学上的天文数字。利用我们的好环境，利用我们的资金，大赚我们国人的钱，搞特殊化的高薪，赞成的人仅能少数。

退休时所发的退休金已经考虑到缴费、工龄、职务等因素，以后每年所涨退休金应拉平，要涨一百都涨一百，要涨二百都涨二百才不至于差距越拉越大。以前按退休金的百分之几涨，退休金越高涨的越多，退休金越少涨的越少，这也是造成差距越拉越大的原因之一。今年有的省市涨退休金通过复杂的计算方式做到了削高填低，希望明年在缩小退休金差距问题上步子迈得更大一些！

不合理

我老公是今年退休的，每个月退休金7000多元。他从参加工作就在有毒有害岗位倒班，一直干了37年，从一个青春活力的小青年干到了满头花白发的老头。长年累月的披星戴月，黑白颠倒，生物钟都乱了，最近才慢慢适应了正常作息时间。

我是去年退休的，每个月退休金才2000千元。因为我所在的单位很早就倒闭了，后来自己每个月交三险，到退休工龄才16年，所以退休金才那么少的。但是我很满足，我老公多些，可以搭配着过日子，就轻松多了。

合理要有前提，如果把5000元以上人员不加的钱，拿出来一部分让5000元以下的人员适当多加一些，那是合理的。

如果5000元以上的人员不加，5000元以下的人员又没有多加，我觉得这样反而不合理。

近些年养老金每年往上涨，但是每个人养老金账户里都是不一样的，有的高有的低，现在这种差距越来越大。有些人提议高于5000元就停涨。其实这也是不合理的。因为早年间人们的工作不同岗位不同。他的工资津贴等各方面的待遇都是不一样的。这件事情说起来也是挺复杂的。到了目前选择一刀切也是不合理的。比如说每个人工作的年限。30年的工龄和40年的工龄就没法比。还有就是后期单位和自己交的养老保险，有的交的基数高，有的交的基数低。这些问题是长期的历史原因和现实的因素形成的。现在的问题好解决。比如现在参加工作的公务员也要交养老保险。但是历史遗留下来的一些个问题相当复杂，很不好解决。所以没有那么简单不能一刀切。后期国家只有通过宏观的调控政策，新人采取新办法。尽量的尽可能的缩小这种距离。

年轻时不努力，老大徒悲伤，社保也可以说是

商业保险，交多少拿多少，平均的话谁都交最低

不工作，不交养老保险金，享受足以让其充裕无忧的生活就满意了吗？非也！他们依然不会满意，贪欲无底。

现在中国旳制度就是“理”，合的“理”是这个“理”，“各尽所能，按劳分配，不劳动者不得食；多劳多得，优劳优酬。”不同的劳动，分配是不同的。这就是现行的分配原则。现价段的公平，也只是规则公平，还达不到结果绝对公平。要达到“各尽所能，按需分配”（以前讲的“共产主义”)，还没有达到那个水平，首先，物质水平还差很多，不要说精神水平了。这是初中生就应具有的“社会发展史”的常识。

有不少的人总是用不可能或现阶段达不到的诉求来谈公平性或合理性，是空谈，是无知，是浅薄，并不表现“正义”、“觉悟”与“为民請民”。

确定养老金的多少不能单纯以个人所在组织缴交的基本社保帐户为依据，还要参考工龄的长短，因为组织为个人缴交的部分是财政收入，是全体国民创造的财富，应该取之于民用之于民，不能只惠及少部分人

应该是分梯次，如三千为基本线，不足三千的优先调，然后每五百元降底一个系数，七千封顶。国家贡献工资明确标准，如军警的一，二，三等功，省部级的英模，国家级科技进步奖及更高奖项明确金额，担任过各级领导职务的适当考虑职务津贴，让各层面理解并接受是否更合理一些。