为什么hr会在周末通知应聘者面试？

周末HR通知你面试，不外乎下面几种情况：

1.该单位绝对是周末要求上班的，或者是正常上班，或者是要求加班；

2.该单位人事管理制度和国家法律政策必有出入；

3.该单位劳动报酬计算力争做到成本最低乃至免费；

4.该单位的HR水平不高，生产财务等部门加班尚有情可原，HR这个纯事务性部门不可能忙到要加班的地步，难道是在加班算工资或扣工资？

以我工作20年，混迹过八家各色企业的工作经验来判断，这种单位即使好，也好不到哪里去。

大学毕业，我进入一家市属国企，每天工作八小时，每周五天班，每天的工作基本在1个小时内完成，其余时间从库房到车间再到吸烟室、澡堂逐个的窜，典型的没事干，每月1千大钱，五险一金，全额缴纳。

两年后实在忍受不了这种无聊的日子，跳槽到一家新加坡企业，每天八小时，每周名义五天班，但由于6人共用一部座机，业务实在联系不完，逼迫申请周末无偿加班，报酬是一顿免费食堂餐。五险一金，工资2800，保险基数只按500计算。

一年后，又去一家韩国企业。每周五天班，八小时工作制。但要求每天必须加班到七点，多出的两小时给1.5倍工资；周末可以不上班，但加班给两倍工资，所以周六大家都去；每天四顿饭，只交2元钱。每年16个月工资，但工资单分出将近10项明细，基本工资1200，所有的加班费计算基数都以1200为基准，每月到手最多也到不了4000。

2年6个月后，忍受不了长期的加班，跳槽到一家美国公司，月薪4500，每周五天，八小时工作制，每天工作2个小时基本完成，其余时间用于学习，系统培训公司各个部门管理知识，而且要实际操作，上台当讲师，两年下来全公司的业务人人都熟悉，活脱脱培养了一帮总经理。

两年后上海总部大概看不惯我们，要求全员撤到上海，和上海工厂合并，于是又加入一家中美合资企业。中方管理财务和市场，美方负责技术和制造，双方都想插手对方业务，在争斗中度过了一年，好在从不加班，朝九晚五，五天工作制，大钱七千。

过了一年，一个无聊的猎头推荐我到一家意大利公司上班。去了一看，总经理有点变态，在各种会议上打击从世界五百强挖来的人，自以外天下第一，对各个部门的人都瞧不惯，结果一年不到全公司办公人员跑了百分之六十。HR每天加班加点招人，周末也不休息。

后来又加入一家私企，老板画大饼，展望了许多美好前景，承诺颇多，画了年薪20万的大饼，可各种借口不兑现。五天工作制，但从来完不成，只能加班加点。

10个月后加入一家德国企业，每天七小时工作制，每周五天，从不加班，会议开到下班时，立即停止，改日讨论。一切以工作为导向，没有内耗内斗。

很久之前我也比较纠结这个问题，即便现在我的一些朋友也觉得周末打电话通知面试的公司肯定都是不好的公司，最起码是加班文化盛行的公司，不可否认确实会有这种可能，但也不乏一些好公司的人事会做出这样的事情。我曾经就遇到过这样的事情。

很多年前我还在第一家公司郁闷的干着，投了很多简历都没有遇到心仪的企业的面试机会，突然一个周六下午我还在啃着一个苹果，接到了一个面试电话，这个电话本身也算是一个电话面试的过程，聊了一些内容后就跟我约了现场面试的时间。当然我很愉快的答应了，至今我都不明白一家那么好的公司，根本不会加班的一家公司的人事为何会在周末打我电话通知面试，可惜入职后我就把这问题给忘了也没有问过当时的人事。至于这家公司具体是哪家我就不说了，反正是一家还蛮好的公司。

所以说，接到这样的电话先不要拒绝，先聊一聊之后再往上查一查相关资料或者跟身边的同事朋友都打听一下，尽可能多的了解多一些的信息再做决定。其实，如果时间允许实地去面试一下看看现场的情况也是不错的，万一是一家虽然名气不大但实力确实不错的潜力股公司呢。

基于达成面试的多方面因素考虑，HR选择在周末通知面试其实更多也是无奈之举。

1、求职者

我们招聘打电话常说的一句话，“**先生，我是**公司的HR，目前有一份工作机会向您推荐，不知现在是否方便沟通”，确定有时间才是HR沟通的前提，作为专门从事招聘的，被挂断电话那是常有的事。

原因很简单，多数求职者都是抱着骑驴找马的心态的，沟通是如此，要达成面试同样需要尊重求职者的时间和态度，在晚上还是周末往往真的不是由HR决定的。

2、面试官

HR费力协调业务部门筛选了意向简历，通过沟通求职者也原因到面，但协调时间时，面试官因工作安排太满总是无法达成。

为促成面试，完成招聘，不得不放在晚上或周末，因面试官时间问题放在周末的也不是少数。

3、HR

招聘岗位和需求较多较急，且多部门存在类似岗位，如两个以上部门都需要招聘开发岗位，如果重复约面同一位候选人肯定让求职者感受较差，但不同业务部门面试官不同，又无法在工作时间达成一致，或不同面试官招人角度不同，因此约在周末是最有效且最经济的办法。

4、加班本身是常态，公司本身已存加班文化，且周末以会议、培训等工作居多，面试官时间充裕，可一次性完成多轮面试，确定意见，招聘效率较高，选择周末面试自是显而易见的。

作为招聘HR，自己也不想加班的，要不是因为需求急，要不是因为达成面试难，我也不会放在周末的。

HR周末通知应聘者参与公司的面试，多半基于以下几个原因：
1.工作岗位为该公司急缺岗位，HR不得以牺牲自己周末时间追赶人员交付进度，属于非常时期非常策略，没有哪个HR非特殊原因会让自己处于这样的工作时间安排；

2.面试通常需要多部门进行共同决策，一般至少综合HR部门以及用人部门2个部门意见，而通常工作时间，部分用人部门工作任务重、会议多，很难抽出时间参与面试，经协调定为周末时间是相对无奈的一个选择；

3.部分岗位招募的人群很可能是目前在岗人员，为不影响候选人工作，结合双方合适时间，周末安排也就不难理解。

一般周末是休息时间，打电话发邮件是否不礼貌？

面试通知是否礼貌，这个取决于沟通方式、沟通所选的时间，毕竟这个是双方协调的一个结果，通常理应提前至少半天的时间，以免太过仓促给候选人带来时间安排上的不便，同时通知对方面试，电话邮件的及时性需要自行评估，通常电话及时性更好，但电话时间不应选择常规休息时间，比如中午12：00-下午2：00，晚上9：00以后等等，同时也要遵循候选人的意见，这样的安排对方是否方便等等，总之将心比心设身处地站在对方来思考问题，才有可能做到让对方理解与支持。

事事无绝对，通过日常工作不难发现，同样的事情不同的沟通方式都有可能有着不同的效果。

我是凯文舒，一个乐于分享的HR，关注我@HR凯文舒，咱们一同升级打怪。

首先，这位HR在加班。

周末本是休息的时刻，HR却在这时通知面试，说明在正常工作时间之外，还在加班。

不考虑应聘者的休息时间，说明在费劲心思吸引人才的时刻都不注意，以后入职后难免牺牲你的休息时间。

其次，这家公司很有可能不按国家法定来休息休假。

有些公司不是HR在加班，而是大家都在上班。以至于，HR忘记了是周末，还要打电话通知面试。

这家公司很有可能不能正常休周末。

第三，这位HR不够专业。

在别人可能休息的时间打电话，这很不专业。打电话通知面试，应该选在工作时间，而且不要是午休时刻，尽可能在上午，头脑清醒的时候。

还要先问一下对方是否方便，因为很多人在职，可能在开会，可能不方便别同事听见通话内容。

可能有以下几种原因，我们一起来看一下

①这个岗位的招聘很紧急，对方企业也不惜加班加点的招聘面试，那你就要问清楚啦，为什么这么急招聘这个岗位呢？是企业的什么业务需要，又或者是发什么岗位变动？

②可能这家公司就是周末需要上班，或者大小周，如果你适应这样的工作时间和节奏，倒也不是什么问题。

③还有一个可能就是，对方企业很贴心，可能知道你还没离职，所以跟你约在你的周末，听起来很人性化，但是概率比较低，想想就好。。O(∩_∩)O哈哈~

#生涯规划师陪你玩职场第2季#

#生涯规划师陪你玩职场第2季#我是成凤，近10年企业管理咨询从业经验的生涯规划师，学心理学的二宝妈在头条跟大家一起分享职场的那些事

因为周末通知，周一面试，不耽误一周工作计划。

我想有两方面原因吧。

首先，HR周末通知面试者，可能是出于对面试者的考虑吧，免得你在工作日接到面试电话，既要和HR交流，还需要避讳领导和同事，一般周末不会存在这种情况；

其次，可能是公司招人比较急，也不分什么工作日或者休息日，急需人员上岗吧，如果双方都有接触的意愿或想法，可能马上就安排面试吧。

周末通知应聘者面试，特别是一些大规模的招聘活动以及重要的招聘活动，往往在周末进行面试，一般是基于以下的考虑：

一、便于人力资源管理部门组织好面试活动

面试需要有组织的进行，需要做好场地的准备、程序的准备、面试考官的准备等各项准备工作。特别是面试时面试考官需要全部到场，面试时的考官往往不止一人，重要的面试往往在五至九人。这些面试考官在单位都是一些业务骨干，平常都有一些重要的业务工作要做，在工作日难以把他们全部集中在一起进行面试。只要选择他们在休息日将他们集中在一起对应试者进行面试了。

此外，面试工作需要场地，如果应试者多的话，场地需要得更大。这些场地工作日都在使用之中，只有周末才能用来进行面试。即使工作日场地可以用，但大量的人员去面试，，也会影响到单位正常工作的开展。所以，一般也安排在周末进行面试。

二、便于面试者顺利参加面试

人力资源管理部门都知道，很多参加面试的人，其实都是有一份正在做工作的。有的人来面试是不想让单位知道的。如果是工作日进行面试的话，很多人是需要请假来的，有些人可能请假也请不到，这样给一些进入面试的人带来不便，有的甚至来不了。为了方便面试者，也为了扩大选人范围，使公司招聘到更好的人才，所以会选在周末进行面试。

三、急需招聘的岗位

一些单位的某些岗位急需人员到岗上班。也有可能是某方面的人才，其他单位也在招聘，为了抢在其他单位招聘之前招到满意的人才，人力资源管理部门只能抓紧时间进行招聘了，即使是只招一两个人，即使是周末，也要进行面试了。

基于以上的考虑，人力资源管理部门在周六、周日进行面试都是很正常的事情。如果你注意一下的话，不管是公务员、事业单位的招录面试都是安排在周六、周日进行的，主要还是方便面试者，方便组织面试。

这是个人的见解，不当之处，请批评指正。

我是HR，原来就职双休企业，如果我周末通知在职的候选人来面试的话，都是考虑到在职请假不太好，宁可自己加班，让候选人有时间来详细面谈。当然，如果到了二面的话，就会是工作时间了。其他HR的话，估计是单休的公司吧！作为应聘者如果很在意双休的话也要第一时间问清楚，是否是单休，为什么安排在周末面试。