在事业单位领高级工证已有5年，还领着中级工的工资，为什么？

题主已经评上高级5年，说明在行业已经有较深的造诣了，并且现在领着中级工的工资，那说明职称序列也没有什么问题。

那么最有可能有问题的就是单位了，领高级工的职称工资还是中级工的职称工资，除了你要有相应的职称外，关键还是要单位能聘用相应的职称岗位。比如你已经评上中级工职称，如果你单位刚好有空缺的中级工岗位，并且你符合条件，单位也愿意让你干这个岗位，那么你就能拿中级工的职称工资。

现在题主最主要的是弄清楚你们单位的情况，是没有空缺的高级工岗位，还是你还达不到单位的要求，亦或是其他情况。高级工比中级工的待遇要好多了，现在已经耽误了5年，得抓紧时间搞清楚这个问题。

以上回答，希望对你有所帮助。

首先，自己经过努力获得的社会认可，证书，已经表明你自己的水平能力。具备同其他同事竞争高级岗位的资格。这就需要题主了解所在单位中，有没有高级岗位的设置（岗位指数），有多少，有没有空置。

其次，需要所在单位展开岗位竞聘。证书只是一个方面，还需要有空岗（空岗数），这才能评聘结合。这需要题主一方面向所在单位提出竞聘的请求，没有空岗时，耐心的等待，有空岗时，敦促所在单位展开岗位竞聘。当有空岗，但制度不完善时，即便所在单位不开展岗位竞聘，自己也无可奈何，只能等待选人用人风气好时，再次争取，或者是找出不能开展竞聘的原因，打通关节。

最后，不论是否被聘用，都需要一个好的心态。“尽人事知天命”，争取，是一定要争取的，哪怕是永远争取不到。以好的心态和心情对自己，才好。

职称都是先考再聘。

应该等下次调工资时才按高级工调整。也有事业单位企业化管理，档案工资变了，实际收入没变。很多单位是按岗位发工资。不管什么职称，同岗同薪，你可能不信，我所在单位有个高级工程师，沒地儿安排，也到工人岗位拿工人工资，退休后就按档案工资待遇了。

关健是品不上

高级工证代表你有这个资格了，而工资还是中级工的，说明单位没有把你聘任为高级工。所有级别的聘任，都需要资格条件，空余职数，单位同意聘任这几个条件。具体问下单位人事部门，为何没聘起来。实际工作中大部分是单位没有职数了。

评聘结合，看有没有岗位指标，如果有就没问题了，如果没有，就等等吧。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

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管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

我也是这种情况

职称评聘是分开的，有资格证书了，也要有岗位聘用才行。