谢谢邀请！劳动法是针对已经签订劳动合同，具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切，到目前为止，真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款，而被判刑追究刑事责任的案例。

而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。

劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。

可以立刻辞职走人。

公司没有与你签劳动合同，属于公司违反《劳动合同法》，表明公司存在法定过错，根据《劳动合同法》第38条规定的情形，你可以提出解除劳动合同。但要记住，你最好书面通知公司，虽然公司没有跟你签合同，但是你与公司之间存在事实劳动关系，所以你辞职也要按照法定程序辞职，不然公司也有可能为难你，所以你走之前最好书面通知公司解除劳动合同。

另外，由于公司没有和你签订合同，你可以要求公司支付你未签合同的二倍工资。按照《劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，你可以要求二倍工资赔偿，最多可以赔偿11个月。

另外，如果你辞职公司不批准，你可以立即到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同、支付二倍工资、补缴社保、支付加班工资、结清剩余工资等。

谢谢邀请

你好，没有签到劳动合同，你是可以随时离职而不需要承担法律责任的

从你的提问中，我猜测是否是担心没有签订劳动合同到时候被老板随意开除而不给予报酬，害怕自己的合法权益受到损害，如果是这样，我想你的担心是多余的

根据《劳动合同法》第七条和第十条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不清楚是否为你缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需按照提前30天书面通知辞职。

在没有签订劳动合同的情况下，你既可以直接离职，也可以要求对方进行补偿。

希望我的回答对你有帮助，同时祝你维权成功

谢谢邀请，以下是我的答案
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者想辞职的话，是可以随时走人的，无论是在试用期还是转正之后都无需提前通知用人单位。
单位没有签订合同还没走缴纳保险的，劳动者可以随时辞职走人，不需要提前30天开具离职报告，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成，可以到有关部门申诉。同时无论是那一方不愿意签订劳动合同的，其都要承担相应的法律责任。

我的答案是：很遗憾您不能随时离职，法律明确规定了可以随时离职的情况。您可以选择接受未签劳动合同的每月双倍工资，直到一年期满以后签订无固定期限劳动合同；或者按相应程序/要求提出解除劳动合同。下面我们具体聊一聊：

一、为什么没签劳动合同不能随时离职？

离职，也就是终止/结束劳动关系。从劳动者的角度讲，能主动结束劳动关系的方式有三种：

第一种和公司协商解除、第二种单位某些特定的违法情况下，劳动者可以随时解除、第三种提前通知解除。

而法律规定能够随时解除劳动合同的情形，只有两种，他并不包括没有签劳动合同。这两种具体是：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动；

2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、没有签劳动合同如何离职？

上面介绍了未签订劳动合同，不属于可以随时离职的情形，那么就只有协商解除和提前通知解除这两种方式了：

1.协商后结束劳动关系，这个好理解双方谈妥就OK了，当然可以不受时间等限制；

2.提前通知解除分两种，具体来讲：如果你现在是在试用期的，只需要提前3天书面通知单位；如果已经过了试用期，提前30天书面通知单位，期满以后你就可以重新找工作了。

三、因没签劳动合同提出离职的，如果已经实际上班超过一个月了，可别忘记索要经济补偿金。

综上，我认为：没有签劳动合同虽然是单位违法，属于单位有过错，但却不在劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形之内。但是您可以通过书面通知的方式解除劳动合同（达到离职的目的）。

结束语：很多单位不签劳动合同，是自以为可以规避交社保的义务。其实，就目前来讲，没有劳动合同，也免不了你交社保的义务，因为你们之间已经是存在了事实劳动关系，有没有劳动合同和交不交社保没啥必然关系，劳动合同并不是交社保的必备前提。所以单位要清楚的认识到——没有签合同对单位来讲是没有一点好处的，只有坏处，最起码你可能得多支付11个月的工资啊！还有可能被劳动部门进行罚款等处罚，这些后果不得不考虑啊，请做企业的朋友们慎思啊！

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我没有理解题主所说的“可以随时离职”是指随时到什么程度。以我对随时的理解是：当日提出离职，在第二天就直接不到公司上班了，其中包括不向公司提交书面离职材料，不交接任何工作的情况下直接离开公司。

如果是我所理解的这样，我的答案是：

这是不可能的，用人单位也不允许这样子操作。

在现在生活中，也确实存在一些员工，因为公司没有和个人签劳动合同的而要求马上离开的案例，也有一些人为了能够达到这样的目的，故意为给公司签合同的案例。

无论基于什么样的目的，公司没有员工签合同，是公司违返了劳动合同法等相关法规，但是这不是员工需要离职时，可以不提前30日向公司提出书面说明，不做工作交接的理由。

为此我的分析如下：

01.公司原因不与员工签订劳动合同，是公司违法，为此劳动者可以向公司要求赔偿。

我原来也有小企业的工作经验，当时公司也是因为不懂或者没有专人负责的原因，导致公司全体员工都未签订劳动合同。

面对这样结果，则明显是公司违反了《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定。为此劳动者完全可以因此提出离职，并要求公司给予入职后满一月的第二日至满一年期间的双倍工资。

因为这是因为公司未遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定，应该支付的赔偿费用。

02.公司录用不愿意签订合同的员工，是公司的责任，劳动者可以向公司要求赔偿。

现在还是存在很多员工把给公司签订劳动合同，认为自己是在签订“卖身契”的思想，为此很多员工宁愿不做这份工作，或者不到万不得已的情况下，他是不会给公司顺利签订劳动合同的，归根结底还是这些人对劳动合同不了解，认为如果签订了劳动合同后自己提前离开，是要赔偿公司经济损失或者认为这是不自由的行为，为此他们非常抵触签订劳动合同。

面对这样的员工如果公司最终妥协，继续录用这位员工，那么最后的结果就是公司涉嫌违反《劳动合同法》、《劳动法》，那么员工就可以向公司要求双倍的经济赔偿。同时这样的员工就非常可能出现说要离职就会非常快离开的可能性，不利于公司日常管理与后期工作的有效延续性。

03.劳动者离职不按规定提前说明而直接离职，公司是不会允许的，最直接的方法就是扣发未发的工资。

正如题主所言，如果公司未与自己签订劳动合同，那自己是不是就可以随时离开呢？这里存在两个解读。

• 其一：无论是否有签订劳动合同，当劳动者想离职时，都是可以离开的，只是需要提前30日通过书面向用人单位进行说明。

• 其二：无论是否有签订劳动合同，当劳动者想离开时，都是不可以不办理任何手续，不交接工作就能马上离开的，除非自己给公司老板达成某项协议或者公司直接开除员工的条件下才可能实现。

为此题主这样的想法就是不成立的。那么如果题主现在想离职，那么还是应该遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定，提前30日向公司提交书面说明材料，然后完成工作交接等，才能够顺利的离开公司。

当然如果劳动者想依据公司未给自己签订劳动合同为由，当日提出离职然后有一两天缓冲期就要离开公司，那么我很明确的告诉你，用人单位断撚不会同意，最终的结果是公司不会将最后未结清的工资结算给题主。

综上所述：用人单位无论与劳动者是否有签订劳动合同，这都不是劳动者想随时离开都可以随时离开的事由。对于公司来讲，如果劳动者想因此随时离开，那么我相信，用人单位绝对会拒绝发放最后工作时间的工作作为惩罚。

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作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

我们一定要区分两个概念：劳动合同和劳动关系。

1、没有劳动关系，那么劳动合同就无效；

2、但没有劳动合同，不一定代表就没有劳动关系，因为还存在事实劳动关系的情形。

也就是说，即便没签劳动合同，但你和公司的劳动关系依然是存在的，可视为口头约定，所以辞职还是需要按照规定提前告知公司，但不一定要用公司的离职申请单，可以选择直接使用“关于解除劳动关系的通知书”，并说明具体情况。

当然，如果想随时离职，要符合以下情形才可以！

一、以为没有签订劳动合同，另外可以看下公司有没有给你缴纳社保。

二、如果公司没有缴纳社保，那么可以这个理由立即离职，并且要求公司支付经济补偿金。

三、如果未签劳动合同，且工龄在两年内，那还可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

以上回答，希望可以帮到您！

可以，劳动者放弃了一切法定权利。

没签合同不代表没有合同，你直接走对你不利，走正常的辞职手续就行了

您好，很高兴回答你这个问题！

首先用人单位启用求职者不管是试用期还是实习期都应该与求职者签订劳动合同或者试用合同，并依法购买社保。签订劳动合同是对劳动者合法权益的保障，如用人单位不签订合同，可以敦促其签订或者走司法程序。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

总之就是作为劳动者要学会用法律保护自己的合法权益不受伤害！多学法，守法！劳动法是保护劳动人民的[呲牙]