想要让领导主动提拔你，建议你做到三个主动，你主动了，领导比你更主动。

1.关系主动。首先，你应该努力与领导建立主动的关系，这是让领导主动提拔你的捷径。有三个方面可以入手：

一是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。

二是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。

三是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。

2.行为主动。没有主动争取，领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动。这里，也有三招：

一是表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。

二是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。

三是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。

3.业绩主动。如果与领导没有良好的关系作为基础，也没有很多机会经常接触领导，那么把自己的工作做好，做出成绩，做出特色，是你唯一的出路。业绩突出了，你也就突出了，领导自然也会主动提拔你，因为必须树立业绩优先的导向。

希望以上观点建议对您有所帮助，你还有什么好的办法让领导主动提拔你吗，欢迎留言讨论。我是@偶然的职场三两事 ，喜欢请点赞关注！

提拔，是每一个职场人士绕不开的话题。什么样的人提拔更快，是每一个人都特别感兴趣的。今天小编就带领大家探讨一下这个话题。

第一件事情，对领导要衷心

一个人要想快速发展进步，首要的前提是得到领导的信任。这就需要对领导足够忠诚。每一个领导都希望自己的下属对自己忠诚，很难相信，一个领导会重用对自己不忠诚的人。一个人就是能力再强，如果缺乏对领导的忠诚之心，领导绝对不会信任他，更不会给他提供快速发展的平台。

第二件事情，干工作有热心

凡是发展速度比较快的人，都对工作充满了热情。一个没有激情的人，是很难成就大事的。在职场生活当中，每一个人都会遇到很多发展机会。如果一个人对自己的工作就不感兴趣，对提拔的机会根本就不在乎，就不会想办法去争取机会。不主动争取机会的人，很难受到领导的青睐。

第三件事情，学习上需用心

在职场打拼的人，智商是非常重要的，是做好工作的基础。这就需要不断加强学习，要多读书，从书上学习工作的技能，要与同事多交流，向同事学习工作经验。这些事情是日积月累的过程，不可能一蹴而就。要想提升自己的智商，要想适应工作的需求，必须静下心来用心学习，才会不断充实自身工作的能力。

第四件事情，交友中要诚心

人脉是职场的润滑剂。一个人要想成功，必须有人脉做支撑，与人相处要有一颗诚恳之心，要以诚相待，才可以相处到有用的人脉。一个人的人脉广泛，情商就会越高，情商越高，越能够赢得领导的主意。有了比较好的发展机会的时候，领导首先会考虑到他。

第五件事情，逆境中有恒心

在一个人成功的道路上，会遇到各种各样的挫折和困难。有的人杯挫折和困难吓倒了，最终自甘堕落一事无成。有的人在挫折和困难面前迎难而上，在逆境中坚守，最终走向成功。越是在困难的时候，越是在逆境当中，越要有恒心，把所干的事情坚持到底。领导特别喜欢这样的人，可以成为领导的左膀右臂，遇到提拔机会的时候，领导肯定会优先照顾他。

今日话题：有的人说，有后台有背景，提拔就快，你同意这种说法吗？孤身奋斗能不能快速提拔？欢迎大家探讨与交流。

我的舅舅前不久刚从县委常委、常务副县长的岗位上退到二线，算不得什么大领导，但是他当年被提干的经历，绝对可以让很多朋友受到一些启发。

舅舅出生于60年代，毕业于某中专学校，当初虽然机缘巧合进入了体制，但学历不算拔尖，家中也没有关系，看起来平平无奇。

这样的人自然不可能一来就得到重用，正式入职之后，舅舅被分配到了县里最偏远的一个乡镇，担任最普通的办事人员。

那个年代的乡镇远远无法和现在相比，而且舅舅去的是偏远乡镇，条件更是艰苦到了极点，县里的人常常笑称：交通基本靠走，通讯基本靠吼，治安基本靠狗，取暖基本靠抖……

但是舅舅没有任何抱怨，摆正心态后迅速进入了角色，不但很好地完成了镇上分派的本职工作，还抽出空闲时间，很快就把全镇所有的村子走了个遍。

可以说，舅舅绝对是满腔热忱地投入了工作，也做好了辛勤奋斗的准备，但是当时受眼界的影响，很多地方的基层工作较为简单，加上舅舅人微言轻，所以做的准备基本没有用武之地。

我相信，那个年代的体制内，应该不少人都有类似经历，有的人也许会渐渐磨灭热情，锋芒渐渐消退，有的人也许会渐渐趋于懒惰，能力渐渐平庸。

但是舅舅始终没有安于现状，因为他当时还没有成家，所以全身心都投入到了工作上，我曾看过他当年的笔记本，密密麻麻记载了他对于工作的思考，对于发展的思索……

有准备的人不一定会遇到机会，但是当机会真正来临的时候，没准备的人绝对无法顺利把握。

舅舅所在的乡镇多年面临发展困境，渐渐拖了县里发展的后腿，在某年人事调整之后，县上新来的县长决心改变这个乡镇的现状。

很快，这位县长就来到了乡镇进行调研，但是整个乡镇班子都让他感到了失望，没有清晰的思路，没有合适的办法，县里想要帮手都找不到出发点。

面对这种情况，县长当时发了很大脾气，干脆将整个乡镇的工作人员都通知了过来，现场集思广益，会商发展策略。

然而这个乡镇已经慢了多年，一下子又怎么快得起来，哪怕当时在座很多人意识到这是个机会，却都张口结舌，说不出个所以然来。

难堪，乡镇班子觉得脸面无光，其他人也都脸红耳赤，眼看着县长还要再次发火，这时舅舅站了出来，开始报告他的一些想法。

舅舅当时仍然是普通办事人员，没有领导岗位工作的经历，也没有将想法付诸实践的经验，可以说很多想法都停留在设想之中，有明显的错误，也明显的稚嫩。

但是有一点值得肯定，那就是舅舅确实是做了认真的思考，而且是基于实际进行了规划，想法中有许许多多的闪光点。

不用多说，舅舅绝对是牢牢把握住了这次机会，在一个极为关键的平台上，全面展现了自己的态度和能力。

这次调研结束之后，县上很快对乡镇进行了一轮人事调整，舅舅所在的乡镇动静最大，班子成员换了七七八八，而舅舅也被破格提拔成了副镇长。

当时舅舅绝对是县上最年轻的副科级干部之一，甚至还引发了不小的轰动，要知道和他同一批参加工作的人里面，哪怕有些人留在了县委和政府，都还没有解决副科级待遇。

不过舅舅也没有辜负这样的机遇，在被提拔为副镇长后，他有了更好的工作平台和更大的工作职能，将以前的一些想法付诸实践，取得了不错的成绩。

后来，舅舅历任乡镇镇长、书记，又交换到其它乡镇，都做出了很多实绩，然后回到县里，几次调动之后，提拔成了副处级领导，退居二线时解决了正处级待遇。

舅舅常说，他自认有不错的工作能力，但是如果没有很好的机遇，他也不可能将工作能力尽情发挥，而他的一切机遇，就要从当初第一次的提拔说起。

虽然当初他清楚的知道，县长的调研是个机会，但绝对没有想到会有如此效果，这是一次领导对他的主动提拔，当他被真正提拔后的好几天里，他都感觉有些难以置信。

我也对此深表赞成，而纵观舅舅的整个工作历程，以及结合我工作中的很多经历，对于如何让领导主动提拔，我也有以下几点心得体会：

1.随时随地做好准备。这是我舅舅当年被提拔的最大关键，如果不是他始终保持着工作热情，认认真真地做了很多思考，在机会来临的时候，绝对会和其他人一样错过，根本不会踏上提干的起跑线。

2.切切实实提升能力。前面也说过，舅舅当初做的规划，其实也有很多不切实际和稚嫩的地方，但是他在后来的工作中不断完善，积累了很多工作经验，也让能力得到了全面提升，而这也是让他走得更远的重要因素。

3.稳稳当当把握机会。做好准备，并不意味着能真正把握机会，有很多必要的细节需要注意，舅舅曾说，那天如果他太早发言的话，可能会显得冒进贪功，有可能会影响领导对他的印象分，但这只是一种推测和感觉，不同人有不同的结论。

其实无论体制、企业还是其他单位，想要让领导主动提拔，还有很多窍门和捷径可走，但是我始终认为，做到以上三点便已足够，这是最踏实的前进道路，虽然不一定可以让人走得更远，但绝对可以让人走得更稳。

当然，我的观点不一定全面，也不一定准确，也欢迎朋友们在此批评补充，谢谢。

这个问题，我比较有资格回答，因为我就是一个不大、不小的领导了。如果你没有一个强大的爹、妈或者背景的话，请耐心看完我的建议，对大家绝对有帮助的。要想让领导主动提拔你的话，你自己一定要做的与众不同、让领导能够欣赏你、赏识你、愿意用你。

说实话我自己被人提拔过好几回，我同样也提拔过很多人。其实仔细想想的话，被领导提拔的人还是有很多共性的原因的。

首先我还是要声明一下，如果你是富二代或者很大的官二代的话，你就不用看我的建议了。因为在我们这里，背景永远是第一位的，拥有一个强大的家庭背景的话想不被提拔都很难的。

言归正传，我来仔细的分析一下，如何才能做到被领导赏识和主动提拔呢？

个人能力永远是第一位的

很多人会说，领导不喜欢我、我也不喜欢领导，甚至出现见着领导就躲的局面。其实一句话就可以说明原因：你的能力不够，让你无法去“拥抱”领导，也让领导无法给你委以重任。我们来看看想被领导提拔应该具体哪些能力呢？

一、积极主动是一切的基础

一个人无论干什么、从事什么工作，哪怕是卖菜的工作，一个积极主动的人和一个消极的人，其成绩也是不一样的。

思想上的主动：你一定要积极主动的去和领导接触、去了解领导的需求、去知道领导面临的问题和困难。如果你是一个比较大的部门的员工话，如果部门领导都不认识你又何谈提拔你呢？例如：平时见了领导打招呼、领导有什么私人事情积极去解决、没事多汇报……

但是我还要劝大家一句：凡事有个度，积极主动尽量要不漏痕迹，不要让大家觉得你在刻意的“拍马屁”哦！

行为和业务上的积极主动：你一定要积极去承担工作，如果是你职责之外的工作更加要积极主动起来。

试想一下一个主动承担工作的人，领导会不喜欢吗？显然是不可能的，有时候即使你做错了，领导也会觉得你还不错，最起码你主动去做了。

二、个人能力的提高是一切的源泉

一个人光积极承担任务，这只是迈出了第一步。如何把这项任务办好、办漂亮才是关键的第二步。如果你把一项工作干的超出了领导的预期，那何愁不被提拔呢？我来列举一下工作中哪些能力需要提高呢？

1、业务水平一定要是优秀的，即使不是第一、但是绝不能落后太多。

2、个人的思维能力一定要不断的提高，遇到任务、遇到工作要多想、多思考、多发散。一项工作千万不要就事论事，而是要思前想后的去干。例如：打扫卫生看似简单，可是有很多提高的空间的，怎么打扫呢？为什么要打扫呢？怎么才能保持卫生干净而不用打扫呢？打扫的方式、方法有哪些可以提高的呢？……

3、汇报的能力是个关键，汇报分为：口头汇报和书面汇报。汇报前一定要把汇报材料摸熟、吃透，防止领导问你问题你回答不出来。书面汇报的材料要仔细检查有没有错别字、有没有可能让领导看不懂的语言等等。总之汇报要做到心中有数、领导易懂、尽量全面。

4、陌生场合发言和随机应变的能力：很多人平时可以侃侃而谈，但是一上台、一到陌生环境就会变成“结巴”了，这样肯定是不行的。

总之一句话，任何领导都喜欢积极主动承担责任，而且能把责任转化成良好业绩的员工。

下面我再来说说几个想要领导主动提拔你的必备要素吧

中国的职场和别国的职场不一样，因为我们是具有五千年传统文化的职场，没办法现实之下该低头的还是要低头的。

要素一：如果你心里面认为这个领导不错、跟着他有前途的话，一定要保持忠心，而且在领导落难或者不得意的时候，一定要坚决的站在他这一边。锦上添花的事情往往容易淡忘，但是雪中送碳的事情领导会永远记住的。

要素二：情商一定要高，说白了就是为人处世的能力外加在合适的场合、合适的环境下说合适的话、干合适的事情。

要素三：要能耐得住寂寞、承受的了打击。任何的职场都不是一帆风顺的，不要受到了一点点打击就退缩、就放弃，这样永远不会有好的前途的。话说回来，有的领导想提拔你，他有可能估计打击一下你、考验一下你，因为容易被困难击倒的人是当不了一个大领导的。

要素四：不要把喜怒哀乐放在脸上，说白了也就是不要情绪化。当上领导之后会有很多麻烦事、烦心事的，如果控制不好情绪的话，估计没有人愿意提拔你的。

要素五：嘴巴一定要严，要能守住需要守住的秘密。如果你是一个天天喜欢讲八卦的大嘴巴，领导一定不会喜欢你。

要素六：要善于拉关系、善于利用人脉资源。我们这里说到底是一个关系社会，你要想被领导赏识的话，一定要和领导处理好关系。例如：马上过年了，就可以去走动、走动了。

要素七：即使你比领导优秀，但是千万不要处处的表现出来，没有人喜欢“功高震主”的下属。你有什么好的建议、好的方案，可以私下跟领导汇报，千万不要开会的时候表现出你比领导还厉害。

说了这么多，其实要想被领导提拔无非几点：要积极主动承担任务、跟领导把关系处理好、加强个人各方面的能力，上班的能力很重要、下班之后走关系的能力也很重要。该拍的马屁一定不能少！

最后我想说，任何领导都是喜欢提拔下属的，因为提拔了你之后，他就会轻松、你还会感恩于他，反正拿的工资也不是从领导口袋出的，领导何乐而不为呢？只要不是提拔了一个对领导自己产生严重威胁的人就好！

身处职场，谁不希望当官呢！不要听一些文人鼓吹什么淡泊名利，自吹什么心如止水，那都是吃不到葡萄说葡萄酸罢了。李白有才吧，不照样捧杨贵妃的臭脚！诸葛亮清高吧，刘备才三顾茅庐，就屁颠屁颠的给人当参谋长去了！所以，想当官很正常，与其说是官欲熏心，不如说是追求进步！

在职场中你会发现，有些人业务能力并不突出，可是进步很快，年纪轻轻就被领导提拔重用，让你羡慕嫉妒恨啊