信息的不对等，还有人思维的局限性。信息的不对等就是适合你的工作你没找到，最主要的还是思维很重要，我接触的有一部分人，他们就觉得他们只能做这个，我有时候给他们说让他们去干啥，其实非常简单，但是他们就是不去，说自己文化低了，那种工作不会做之类的理由！就拿我老婆举例，今年年初我带她找工作，我说带她找个环境好一点的，工作轻松一点的工作，不要求工资多高，只要人轻松一点，可她就不干，非要去各种厂里找工作，我说你这么年轻漂亮的小姐姐，为啥非要去厂里，她还跟我不高兴。我带她看得工作，她总有理由拒绝，一会儿学历低了，一会儿不会的，她其实就是怕人际交往，就喜欢工厂里简单单一的工作环境…真的是能气死你，不过她在厂里工资还是中等偏上

我爱的人不屑一顾，爱我的人惨不忍睹！职场上也是如此，工资高的岗位招不到人，有人想要一份稳定的低工资，却求而不得！

在职场的这些年经历当中，我完全理解招人的和找工作的双方的痛苦，但是这种矛盾恰恰是不可调节的，因为要求的差异是条件的差异，双方只能干瞪眼！

仅是路人观点

8000元的岗位，招个5000元的“便宜货”没法用，我们是给岗位招空缺，不是随便拉个人凑数

对于工作薪资而言，它需要根据岗位的难易程度来确定，最终形成招聘人才与岗位适配。这就好比配钥匙一样，你不能随便搞一把钥匙就想打开锁，那毕竟不合理。对于工作也是一样，我们需要考量求职者的抗压能力、工作经历、工作经验、自身技能以及其他条件。只有匹配度越高时，才能更好的让工作顺畅起来。

相反，你招了一个便宜货，结果来了以后什么都做不了，或者说做不好。招人之前是什么样招人之后还是什么样，甚至有可能帮倒忙，这样的结果谁也不愿意看到，还白白为此搭一份工资不合算。

招人和买东西一个道理，你不可能在街上见到便宜的就想买回家吧，总要挑一挑，和家里的其他东西相配，符合家里人平时使用习惯才行。不然的话，你贪图便宜买回去的充其量是一堆废品罢了。

要价5000元的人，拿不下8000元的活，一些工作条件决定了你做不了。公司多花3000块招的人创造的价值远远超过只花5000块人好多个3000

很多时候我们讲，机会留给有准备的人，高薪的工作很多，也有人很艳羡，但是没用，因为你的条件达不到。学历、履历、资历、技能都可能是软肋，这些不匹配就决定了你与岗位之间差距相去甚远。用人单位一衡量，招一个人回来产生不了价值还占着位置，白花钱，我哪怕把8000提高到10000都不会选择降薪5000去找一个“凑合”的人。

这就跟建筑材料一个道理，为什么有些材料便宜但是大家不敢用，就是因为本身质量的不过关。对于公司来讲，员工是公司业绩的基础，找到一个凑活着用的人，如何保证公司的业绩，要知道他的损失可是远远比他的工资高多了！

要想找到高薪水的工作，或者求职更高的岗位，降薪这种低声下气的事情就不要做了，踏踏实实提升自己能力

同样的，我们找工作时，由于自身实力不足而“卑微”的选择降薪跟别人谈，然而得到的却是更大的质疑。你得主动降薪，反而让别人更加坚定“便宜没好货这个道理”。所以，当你在拿着5000块薪水时，不要寄希望HR会瞎了眼招你一个只要5000的人，而是及时的想办法去学习，提高自己的能力，当你有了开口要出10000的自信时，HR他们愿意给你12000招聘你！

所以说，很多时候我们看到市场上HR高薪招不到“好人”，求职者底薪“进不了门”，其根本是双方的掌握的信息价值不对等，低薪求职者的岗位能力与招聘位置能力不匹配，自然就存在招人的每人可找，找工作的无处就业。旱的旱死，涝的涝死！

这是一种普遍现象，在我近10年的招聘工作中，发现现在更为严重。求职者喊找不到工作，企业喊招不到人。这里面并不仅仅是信息的不对称造成的，还有更多因素。看完下面的，相信大家会有一个更清晰的认识。

01 信息不对称是必然的，即便现如今互联网如此发达，也不会没有信息死角的存在

为大家所熟知的原因之一，就是信息的不对称。信息的传播受制于空间、时间范围。超过一定范围，就不会被对方所接收。

因此，不论是企业的招聘信息，还是求职者的需求信息，都只能在交互空间里进行匹配，符合双方要求的必然就非常少了。

因此，即便是招聘，也需要企业长时间的进行推广。但是求职者不会长时间的等待，每一个工作之间衔接的时间于他们而言越短越好。所以就会存在企业还在招聘，但对方可能已经入职的情况。

02 企业对求职者的要求越来越高，而求职者对企业的期望也越来越高

企业在招聘的过程中，其心态是用最低的成本招到最好的人。这就导致很多对公司有意向的求职者，没有达到他们的标准而被拒绝。

即便是基本符合岗位要求的，企业也希望在与其他人做出对比后，最终决定。但是很多时候，求职者的选择是比较丰富的，在等待期间，他可能就选择了其他公司。毕竟对有能力的人来说，不愁找不到工作。

这两点进一步加大了企业难招人的程度。

而随着生活物质水平的提高，年轻人对工作的期望值也越来越高。很多工作达不到他们的标准，即便企业觉得合适，他们也不会将就自己。

人们往往习惯性追求自己所达不到的东西。找工作就是一个很普遍的例子。求职者想要1w的工作，但企业觉得他只值8k。并不是求职者不适应这个岗位，而是双方在某些地方根本就谈不拢。

03 人都倾向于待在舒适圈，在不确定之前很难做出彻底的改变

还有一个原因，实际上是发生在求职者身上的。对于月薪拿5k的人来说，他是不愿意冒险拿8k的。

这种冒险并不是说他要做出多么大的牺牲，而是他现在已经有5k，在不确定是否能够拿到8k的情况下，不会轻易的做出改变。

这就好比你现在的月薪是8k，当你看到群里有招聘信息说薪资是1w时，你会对这个岗位有兴趣，但也仅仅是有兴趣而已，并不会因为这个工资就果断的去面试、去争取。所有人都是有惰性的。

04 月薪高并不能说明一切，其它方面也会左右人的选择

月薪8k和5k的选择，并不简单。企业不是傻子，既然能开出高薪，要么说明岗位要求比较高，要么存在一些特殊的条件，导致很少人愿意去应聘。

要求高，面试通过的自然就少，即便很多人愿意。有特殊条件，本就会直接降低简历的数量。这就像月薪8k的工厂值班倒班岗位，和月薪5k的办公室岗位，很多人就是会选择5k而不是8k。

面试本就是一个综合考虑的事情。求职者会考虑企业。企业也会考虑求职者。只有双方在大部分条件都达到一致意见的情况下，才可能最终确认。

总结一下就是：

1、信息的不对称，造成了招聘信息和求职信息的不对等

2、企业和求职者对对方的要求越来越高，降低了双方的意向度

3、求职者对舒适区的适应，降低了他们重新选择的几率

4、工资不是唯一的选择标准，还有其他因素会产生影响

工厂一直存在招工难，工人一直处于找工作难，这其中有多方面因素。工厂招工难，管理机制存在很多问题，8000的工资，可能是有，每天工作15；16个小时，或者是，两班倒，全年无休，或者是，粉尘飞扬，或者是从事的工作有有害物体，赚几个钱不够养病。工人找工作难，首先信息不对称，信息不流畅。还有，工厂机械化管理模式，超长工时，还有，对劳动者的不尊重，这些主观原因，还有，劳动者自身，很多没什么文化，现在很多工业，半自动，带电脑操作模式，年龄大点的，跟不上，年龄小点的，受不了管束，吃不了苦，所以，工厂招不到工人，工人找不到工作，这个现像存在很久了，希望更多的人关注，改善。

做什么工作，是真的吗？现在好多招工广告和事实不符，招工是回事，现实是回事，都是套路。招工工资8000，进厂要是另外一回事3000一5000了。把人骗进厂再说。

月薪8000和5000。虽然只是差了3000。但是所要求的技术和能力是有天差地别的区别。社会的信息不对称也造成了有些人，有8000的本事却拿着5000的工资。而有些人有一些特殊的渠道和条件。只有5000的本事却拿着8000的工资。这也是社会上的一种不平等的体现。社会上，不只是看个人的本事和能力，也需要看个人的资源和人脉。企业高薪难招人，人才低薪找不到工作。很多情况下也是信息不对称的原因。更是认知的问题。

分析一下。22-25岁的人，1、想学东西，学好创业。

2、25-28岁的人想挣钱，但是目前已经过的很好了，已经在找创业项目了。

3、28-30岁的人 目前已经在创业，或者就在目前的工作上老死。

30岁以上的，已经习惯了现在生活方式，想就这样继续下去

招人都是有门槛的。

你招个看门的保安不可能一个月给他8000块吧？

月薪八千就要有八千的标准。

有些人只有小学学历，也没有什么技能，月薪五千的工作他肯干，可是有人会给他那么高工资吗？肯定是不会的。

所以，所有的一切都是因为博弈的结果。

企业想着有最低的成本招到最合适的人，打工仔想着找到最高工资的工作，在完全市场经济条件下的结果就是市场自然平衡。

普遍在三千上下，我们合肥各种服务员，保安，保洁，超市员工等都在二千多点。

月薪3000元，没有关系都找不到活干，在县城也就是2000元一个月，这就是中国，不要说招工难，不要扪着良心说话，缺德；有多少人找不到活，在家没事干你知道吗？