有时候职场妈妈面试的时候，会被用人单位问到“你的宝宝多大？谁来带？”这个问题，究竟是想了解什么呢？站在企业用人的角度，我们一起分析一下意义何在。首先，作为已经生育的女性员工，孩子是平衡工作与生活不可忽略的，也是较为牵扯精力的一个因素。我们也经常看到身边有些职场妈妈，常因为孩子生病、幼儿园活动、学校家长会等等请假，偶尔一次两次，大多单位都是能理解的。但如果孩子比较小，依赖母亲会多一些，特别是生病，就需要当妈妈的亲力亲为，请假次数一多，尤其在一些核心岗位，就会影响到工作的绩效，带来一些不好的影响。因此，当企业评估这个工作内容是需要投入较多时间，比如加班、出差、压力大这些现实情况，就要看职场妈妈家庭负担是否能承受。有些职场女性重新回到岗位上，会把家里安顿的比较好。比如请保姆+老人协助的方式。这样既不至于让家里老人太劳累，也会更放心。自己就能比较放手，全身心投入在工作上。因此，企业问这个问题，还是基于工作本身考虑，任何一个单位招聘员工，都是希望员工能够胜任，除了专业技能外，精力和体力也是工作顺利推进的保障。作为面试者，我们职场妈妈复出，也是应该做好足够的心理准备，除了个人状态调整好之外，无后顾之忧，也是我们创造好成绩的前提条件。因此，如果面试的时候问到类似的问题，我们就不要奇怪了，换位思考，从企业“担心”角度出发，打消企业顾虑，告知用人单位自己做了怎样的安排，无论孩子大小，都有人分担，让自己职场重新出发轻装上阵，不仅是自己轻松，企业也会更信任。

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面试的时候经常会遇到这个问题，我是全职妈妈，自己一个人带孩子带到三岁上幼儿园，终于熬到孩子上幼儿园了以后我开始了漫长的求职之路。

首先是网上找，投了无数的简历，等到的也只有寥寥无几的面试机会，去面试的也会因为各种问题拒绝你！找工作的两个多月时间我差点得了抑郁症，因为我的自尊心严重受挫，不是嫌弃我三年没工作了就是说我年纪大了，我还不到三十岁啊，要不就是只收应届毕业生，再就是有孩子了不要，真是搞不明白了现在的企业是怎么了，是歧视我们这些生了孩子的妇女吗？要是没有我们这些为了孩子心甘情愿付出的妇女们社会怎么进步，后代怎么繁殖，我们辛辛苦苦付出了这么多回到社会上反而受不到尊重，我觉得这是时代的落后，为什么现在越来越多的人反而不愿意要二胎了，为什么？因为谁愿意拿出自己几年的青春来交换呢，等着你二胎养大了可以上幼儿园了你都三十几岁了，哪个公司还会要你，现在找工作都有年龄限制的，一般都是32岁以下，好点的单位可能要求还会更高，那么接下来你面临的问题还会更多，本来你还想找个差不多的工作可是在你一次次受到拒绝以后，你会重新反思你自己，是不是已经被社会淘汰了，这样接下来你的人生会面临着黑暗，心情郁闷，心里抑郁，自己得不到肯定，对找工作也丧失了信心。可能大家觉得我说的太严重了，但是我说的这些都是我自己找工作时的心路历程，我相信大部分的宝妈重返职场的时候肯定都会面临跟我一样的问题，如果是的话也不要灰心，继续加油，要相信自己，千万不要否定自己的努力。

其次就是，找亲戚给推荐一些适合自己干的工作，如果有合适的就更好不过了。

总之，我是建议国家重视一下这一块，希望多一些岗位让重返职场的宝妈们可以多一些就业机会，虽然我们比不上刚毕业的大学生们有能力，有活力，但是我们也有我们自己的优势，和谐社会是需要大家一起创造的嘛！

感谢邀请：晚上好，俺是射手座的80后，工作中的女汉子，生活中的软妹子，下面我和大家一起讨论这个话题

通过问宝宝多大，谁来带了解你几个情况

1 如果是比较小，半岁以上，就比较缺钱，短时间也不会要孩子，会用心挣奶粉钱

2 如果是很大，就会有要二胎的可能，所以通过口风开排查这个情况

3 如果是回答孩子奶奶带，用人单位就觉得你可以全心全意的工作，不会轻易的分心，毕竟刚刚脱离孩子的妈妈内心是比较难受的。

4 通过你回答的时间来确定你脱离职场的时间，有些公司对脱离两年以上的是不要的，有点点残忍

个人建议就如实回答，根据自己是实际情况回答，不要纠结，因为如果你撒谎了，家里刚好有点紧急情况，你就有可能不好请假或者是有欺瞒的嫌疑。不仅仅是这些，有些公司她不收孕妇，如果你是刚刚把大娃丢了，又怀二胎，用人单位一般都不会要。

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

我是职场妈妈，同时也是面试官。对于职场妈妈的应聘者，这个问题是我必问的。

一方面单位会比较喜欢已婚已育的女性，毕竟没有婚假产假这些干扰，工作比较稳定；

另一方面作为职场妈妈，平时工作中很容易被宝宝“干扰”，特别是在宝宝生病的时候，如果家里没有专职家人照料，妈妈一定不可能专心上班，我自己也是这样的，所以不管是出于关心、出于对招聘岗位的负责，这方面还是需要好好了解下的。

顺带提醒下职场妈妈应聘者，当你被问到这个问题时，建议你正面直面坦率来回答，一方面表示你对宝宝已经做好了妥善的安排，另一方面也表达了你已经做好了职场妈妈的全面准备，同时也可以为你未来在工作中偶尔的因为宝宝而影响工作获得一些“豁免”。

职场妈妈，加油！

我是“老招聘”了，虽然现在没有直接在做招聘，但如果让我面试休完产假的候选人，我也一定会问“宝宝多大、谁来带”这个问题。很简单，我需要知道你有没有做好重返职场的准备，你打算在工作中投入多少精力，你在公司上班的时候有没有后顾之忧。

在做招聘决定之前了解清楚还是很有必要的，而一旦做了招聘决策，这样的女员工成了公司的员工，我们该体谅哺乳期妈妈还是会体谅，该照顾照顾，该给哺乳假给哺乳假。

候选人在找工作的时候应该已经安排好了照顾孩子的人员，所以如果面试遇到这样的问题，据实回答就好，表达一下不会因为照顾孩子耽误工作，在上班时间可以全身心投入工作的态度。

当然，说实话，哺乳期确实不是一个找工作的好时间，大部分的企业会对哺乳期女候选人持怀疑态度，如果有别的选择，恐怖不会选哺乳期妈妈。所以女员工怀孕后还是不要轻易离职的好。

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我们在面试的时候，尤其是女候选人，聊到一定时候，面试官通常会比较随意的问一句，你家宝宝多大啦？谁带呀？上学/幼儿园了吧？等相关孩子的话题，这个看似漫不经心或者体现关心式的聊家常问题，背后的意思是什么呢？

首先，确定你是否有孩子，开放二胎后还要确定下你有几个娃然后，再继续聊家常，宝宝多大，谁带，日常一些表现，上学的情况等，有宝宝的人一旦聊到宝宝的话题，话匣子就打开了，话一多，就会透漏出很多信息。

这个时候就可以通过你给的信息进行判断：

第一、了解真实的生育情况，是否有，有几个，是否计划要一胎或二胎，毕竟一个产假员工的直接和间接成本对公司来说还是很高的；

第二、了解你在家庭中投入的时间和精力，判断候选人在家庭和工作中所选择的中心是哪里，决定了未来工作的投入度；

第三、通过你的阐述，了解你的性格、沟通能力、为人处世的一些态度、价值观等等。

第四，反向观察，如果面试官在面试开始就提出这个问题，关注度也比较高，说明这个是公司设置的一个比较死的门槛，如果是面试快结束的时候提出这个问题，恭喜你，说明面试官对你专业和经验相关情况有了初步的认可！

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很简单，话中带着试探，若明问怕你打诳语，还让你不会警觉。目的就是想套出你有无结婚，公司现在都愿招聘没结婚小姑娘，若你结婚了，问你宝宝多大，谁来带，这个问题看似简单，内中满含心计，你会认为这个公司有宝宝也不要紧，只要安排别人带就行。你就会毫无防备的说出实情，那么公司面试官也得到了真相，知道了你结了婚并有了宝宝。这样的你公司是不会要的。

宝妈你好，很高兴能够回答你的问题。如果是求职，就要端正求职的态度，那么遇到任何问题都是可能的，解决问题最好的方法就是从提问者的角度出发，换位来探讨。

一般普通职位HR可能会问到的私人问题根据我个人的经验来汇总一下：

1.既然您产假结束有求职的意向，请问您为什么从上一家公司离职呢？

三个挖掘点：离职深层次原因告知，上一家公司不满意的点描述，自己是否有职业的规划和预期

2.还在哺乳期嘛，上班后你的孩子由谁来带？

三个挖掘点：背奶一族不可能出差，孩子的小小麻烦是否会让你对工作分心，你是否有和谐的家庭关系直接关系你工作的长久。

3.你和老公是独生子女吗，有二胎的打算吗？

虽然很不愿意讲，但二胎对于工作来说，是枚定时炸弹。回答要综合家庭情况，收入，个人职业理想以及求职岗位多方面综合回答，才会有比较理想的答案。

暂时回答就这么多，希望对你有帮助。

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职场女性在就业的时候或多或少都有不公平待遇，很多用人单位不愿意用女性，但是上海的很多单位喜欢用已婚已育生过孩子的女性。

如果职场妈妈休完产假去面试找工作，面临题主被问的“宝宝多大，谁来带”，公司的意图其实很明显：

第一，公司是想通过这个问题了解一下你以后的重心是放在工作还是家庭上，因为有的女性生好孩子后，即使回来上班，整个心都在孩子身上，没有办法专心工作。

第二，通过这个了解你的宝宝情况，这样可以推算出你需要照顾小孩的精力和时间，能不能把大部分时间放在工作上而不会分心；

第三，如果说宝宝以前自己带或者是送到早托之类，用人单位会担心以后如果小孩生病或者家里有需要，作为妈妈的你会不会请长时间的假，要不就是熬夜照顾小孩，然后第二天上班有影响。

第四，想知道宝宝年龄后，然后了解一下你是否有二宝打算，毕竟国家放开二胎政策了。如果你有二宝打算，用人单位就要考虑清楚了。

因此，单位通过问这类问题，考核是否符合自己单位需求。

那么，如果公司问这类问题，我们该怎么回答呢？

1.态度要诚恳认真，让单位感受到你的真诚，如实告诉单位你的自身情况，承诺会以工作为重心，不会因为孩子而放弃了自己的事业，需要努力工作拼搏后给宝宝创造良好的条件。

最后，只要我们努力证明自己，很优秀，一定会成功。祝你找到好工作！

企业也会从长远考虑，女性的细心周到等女性魅力是男性职工无法比拟的。

当问到这个问题时，一般可认为hr是在考量你是否能够平衡工作和家庭。

(一)平时你能否很专心的完成工作？万一需要加点班，你能否配合？若没人给带孩子，你临下班时的状态是不一样的。

(二)如果这个职位是需要有一定出差的，那你能否胜任呢？不能以没人带小孩为由拒绝出差啊。

(三)侧面估计下你生二胎的可能性。有的HR就直接顺着这个话题问你有没有二胎计划？

(四)有的公司有弹性福利计划，可选择子女、父母的保险、体检等，如果你父母正好在帮你带小孩，则可作为吸引你考虑这个职位的一个加分因素。

好的HR在面试沟通时，既给应聘者充分的尊重，又站在公司的角度多方考察尽量规避用人风险。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。