有必要。

养老金提低控高目前只有北京

在每年的养老金上涨当中，实行提低控高的，目前只有北京。

北京在2020年的养老金调整当中，在挂钩调整时，进行了提低控高，也就是高者低调，低者多调。

具体就是养老金5646元(含)以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。

北京的这个做法有利于养老金比较低的人群，这个做法有一定合理性，因为养老金低于5646元的，多数是企业退休人员，而高于5646元的多数是事退人员，这样有助于缩小企业退休人员和事退人员养老金差距。

不过，目前提低控高的做法只有北京在采用的，多数地区还是遵循着养老金多缴多得长缴多得晚退多得的上涨原则，养老金基数高、缴费年限长，上涨金额就高。

所以，长时间缴纳社保是有必要的

为什么说有必要呢？

第一，养老金是长缴多得，缴费年限越长，养老金越高，每年上涨金额越高。

虽然个别地区有提低控高，但是并不是普遍实施的，具体到个人来说，为了自身的利益，长缴费还是有必要的。

第二，这种多缴多得的机制并不会轻易改变，提低控高的做法主要是针对缩小企退人员和事退人员养老金的差距。

更多地方是采取让企业退休人员的养老金涨幅更高的做法来缩小养老金差距的。

第三，如果你是一直在单位工作，那么也是要一直参保缴费的，因为社保是强制性缴纳的，工作必须参保缴费，这就不是是否必要的问题了，而是必须的问题。

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这是一个很有质量的提问。但是提问之前，把这个“提低控高”意思没理解到位。我也相信很多人其实都没正确认识到这个问题。

提低控高，如果是题主理解的意思，控那些交的越多领的越多，交的时间越长领的越多的话，那就正如题主所言，谁还会多交长交呢？

但是题主理解错了，我认为“提低控高”，控谁的高？是控那些本身自己就不用交社保，但退休金很高的人群。这样的人群非常多的。什么叫自己不用交领的还多？就是有人帮他交替他交，交的还很多。例如，正常退休又在那些“正式大单位”的人，事业机构的人。他们每个人都有足额的社保金，但属于福利待遇，并非个人劳动所得，个人缴纳。这也是为什么很多人向往有五险一金的大单位，就是因为福利待遇好。

仅仅用社保法的比例看，交的情况与领的情况都是有法定比例的。我们倒推看就知道，一个退休金上万的人，他所缴纳的社保费也是巨量金额。这个钱数不是一般人能交得起的。但他们为什么能交？因为他们有很好的单位这个强大的后台。有的是国家机构福利待遇高，有的是单位效益好福利待遇高。共同点就是单位这个后台就解决了一大半子社保费。同时个人缴纳的那部分小头，仍然是国家按照最低工资标准法，额外补充到工资里。不仅如此，另外还有国家的地方政府的社保费补贴。

一句话得出结论，凡是有“正式单位”的人，社保费这一块，基本上自己一毛钱都不出，也能有退休金。他们之间退休金的高低，则取决于单位效益，机构性质，和职位高低的差别。

所以，提低控高。这里的控高，就是控这些人的高。

中国国情与世界不同，中国是社会主义国家，改革开放之前的工人不交养老金，而且改革开放初期有关系的退休人员还能篡改工龄甚至提高级数。改革开放以后的工人就不同了，不仅要交养老金，而且交的少回报少。可是，你们看看，现在领取养老金多的是什么年龄？其中一部分民办教师在四五十年代开始教学，到退休年龄时，国家按照离休干部待遇发放养老金，他们在改革开放之前交过养老金吗？哪一个单位在改革开放之前见过养老金？有很多人在改革开放不久就退休了，这与自己交养老金多少有关吗？答案是否定的！至于公务员和事业单位更是与自己交养老金没关系了！还有一些参加工作晚的人，参加工作之前在生产队劳动，那时是交公粮，改革开放之后开始还是交公粮，而且每年都有义务劳动，所以参加工作晚，工龄少，退休金才1500元左右。还有是企业单位给漏交，导致退休时退休金少，这些问题补发养老金时国家是否考虑过？有人用现在交养老金来衡量已经退休人员养老金的多少是没有道理的！制度的变化导致退休金的差距与退休人员无关，国家应根据当时的实际情况合理解决！要想合理，凡是八十年代以前参加工作的，六十年代初以前出生的(包括六十年代出生改革开放之后参加工作的)，退休金的多少都应该根据年龄来调整退休金，因为那时的养老保险国家保底，不是现在的政策，不能用现在缴纳养老金的政策去衡量，只能根据年龄来调整养老金才是合理的！养老金多缴多得应该以制定时间，始于年限为准，不能与过去混为一谈！

谢邀！

现在养老金受三种势力扯撕：

第一种势力主要来自农民，缩小说就是农二闹们：他们大肆闹闹网络平台诉求就是：

• 所有农民不交一分钱社保金，必须毁灭社保体制不交不得的基本原则，让国家压迫纳税人每年交纳出几十万亿元给九亿农民养老！而且根据他们在头条要求，55岁农民不干活可以享受养老金，而且每人每月养老金与机关干部科学家教师一样多！否则走着瞧，丐帮式网上抱团抹泪的抹泪，喊苦的喊苦，叫冤的叫冤，此起彼伏，连绵不断。

第二种势力主要来自企业退休人员，他们的诉求是：

• 坚持社保养老金体制是不错，但历史的事实是，建国初为共和国拼搏的工人，直至九十年代初工资及退休金与机关干部教师一样，都享受同样行政工资级别。但改开搞社保后，机关干部教师养老金扶摇直上，为企业退休人员三五倍。比如初中学历的小学教师与大学学历的工程师是发小，原来这教师比工程师月工资还差七八元，现在都退休了，这教师拿六七千元，工程师反拿三千来元，这就令人如梗在喉咙，心情难以平衡！也就是说，1994年社保前参加工作二十多年的老同志，对如此双轨制十分不满。企业退休人员要求社保以前参加工作的所有人员应执行毛时代工资体制，机关干部教师与企业员工所有人按工龄定一样水平养老金，而不是一个打落水，一个捧上天！
• 更何况虽然说社保金年年涨，但企业涨口惠而实不至，因为涨的百来元只能填物价高涨形成的塘。倒是高收入的干部教师也按工资额的5% 涨，结果增涨是企业退休人员的三五倍，他们用一百元填了物价上涨塘后，剩下的三四百元全是实惠性增涨，这就是说养老金增涨搞的是锦上添花而非雪中送碳，高的越来越高，低的却是蹇驴上坡桥，实质凝滞不动！

第三种势力，坚持社保金基本原则，反对无原则绝对平均化

这种势力主要是九十年代后参加工作每月交社保金人员，有人已经迄今连交26年了。他们个人交纳与单位交纳少则四五十万元，多则如跨国公司白领总监五六百万元。面对有人要求不交一分钱社保，也要平分他们的养老金，他们视为寇仇强盗。他们认为社保金必须坚持多交多得、少交少得、不交不得原则，必须保持法律严肃性。如果国家向农二闹低头，搞养老金平均主义，这些企业员工白领可以肯定：

只要提低控高，搞平均主义，搞不交也多得，那么基本无人再相信社保法，也肯定没有多少企业白领去每月长时间交养老金，自己每月四五千元存银行也不少了。所以这一势力正在观察审视国家对社保养老金的政策动向。一旦提低控高，8090OO后人员肯定不会再交社保，因为社保失去信用，如同一张扯烂了废纸！

目前，这三大势力正在网络斗争着，结果如何，拭目以待！

元芳，你看这矛盾如何解决？？！！

养老金要体现多缴多得，缴费时间长多得，少缴少得，缴费时间短少得，不缴不得为原则，应鼓励多缴，长缴，对不缴养老金人应该不得，对少缴养老金人应该少得，大力提倡多缴多得，长缴多得，如增加养老金也应该体现多缴多得，这样才合理。希望大家参于评论！

提高的是囩企下岗退休工人，为改革开放轻装上阵，国企无安置的关仃并抟，许多下岗工人到现在生活无靠还要努力交社保，而到退休才2千多(改制时单位按最低标准交的)。国家不能忘记这群为改革作出牺牲的群体，有他们当时的个人牺牲才今天改革的成功。

提低控高这不符合:多缴多得的原则，这是变相的鼓励人们少交哭穷的现象，最终损害的是整个养老金社會保障体系，社會从来就没有绝对平均的，应鼓励人们平吋多交多得习惯，现在国际都提倡这个原则，现在，有一部分人，总想闹哭穷就想白手套空狼，吃大锅饭，这怎行！这个世界上从来就没有免費的午餐！

国家养老金政策是“多缴多得，长缴多得，少缴少得”。适当提低控高可以，但超过限度就是在制造新的不公平，以后谁还多缴？

养老金上涨为什么要提低控高呢？这是一个诱导骗人的伪命题！养老金上涨应该是不论工龄和工资高低人人平等上涨，理由只一个:那就是物价上涨人人平等！

我觉得养老金，应该多缴多得，我也一直按百分之百交，如果提低控高，这样做太不合理，有失公允