在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办？

你好，很高兴回答你在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办这个问答，一般在单位领导和员工是上下级关系，而且都比较亲密，有些工作可以说是同甘苦共串难，经常在一起，有时候发生一些争吵口角也是有的，但我们应该理清发生口角的来龙去脉，是为什么发生的口角，是为了工作方面，生活方面，是为了私人的事还是单位的事，总有个发生口角的根源，一旦我们搞清楚了发生口角的根源，才有解决问题的办法。

如果是为家庭私事和领导发生口角就两人谈心解决，这种事一般比较少，为工作上的事发生口角是比较多一些，是这种情况，认真作个自我反省，看是不是自已过激，心态过急引发的口角。

1. 或者是领导态度过急引发了口角，又不是什么敌我矛盾，都不是什么大事，找个空，抽个时间，找下领导，用真正的诚意和领导谈谈心，是自已的错，认过错说声道歉，领导也会宽宏大量不去计较，事情也就过去了，大家同归如好，一道好好工作，皆大欢喜，我的建议望能得到接受，祝大家团结一致搞好工作。谢谢，祝开心快乐。

（希望大焱原创）

与领导发生口角也没有什么大事，领导也是人他不会把你怎么样。

说实话，领导如果与下属发生口角对领导的影响也不好，因为领导更注重个人形象和在群众中的威信，此时的领导多么希望你到他办公室私下说明情况或承认过错，如果你这样做了，以后领导会高看你的，如果你回避反而对自己不好。

作为领导，必定有一定的处事能力，不可能小肚鸡肠与一般人过不去的，不管怎样你让他失了面子就要给他找回面子，这也是做人的常理。大家都大度一点，不愉快的事就会更少一些。

谢邀请。在单位和领导发生了口角，得罪了他，该怎么办?这个情况比较闹心，必竞与领导的关系紧张在单位总是感觉不自在。这就要看你的单位的性质。如果不是事业单位，是应聘去的职工，大不了跳槽，再出去找新单位，自此与领导天各一方，分道扬镳。其能奈我何。如果是事业单位，是铁饭碗，根本就不想，也不可能跳槽，就得想办法与领导把紧张的关系缓和。既使不恢复到重前，至少也不能让领导为口角之事给你穿小鞋，让你的日子不好过。我们建筑公司有一电工，对领导(工地经理，是此人顶头上司)那是一个形影不离，只要他没事，经理左哪里，他就紧随左右，俨然二经理，其实就一工地电工，办公室的人背后都指指点点，对电工为人满是不屑。虽然此人做得有点头，但大都人都是要和领导搞好关系的。像安全员(女)总在经理吃完饭后，张罗给经理刷餐具。食堂的胖阿姨，在经理批评某力工住工早时，她马上添油加醋，附在经理耳边，全然不顾身傍的力工听见，说力工经常回来早，却惘顾力工回来晚时，耽误了她收工时间，她老大不乐意的事实。这些索碎的与领导搞好关系的事实告诉我们一个铁的事实，就是在单位千万不要与领导关系搞僵，否则，自己的心里压力多大呀。

这就要看你的态度与方法。有机会表白自己的口角发生的原因与背景，向领导示弱，示好，是积极有效的步骤。等有一定机会，像领导家有事，要比别的同事积极表现。或找机会送领导一个心仪的感兴趣的小礼物等，都是向领导示好，搞好关系的方法，不防一试。

领导也是俗人，他也怕得罪你，你给他使拌子，尤其是现在和谐社会的建设中，对领导的各方面都要求严格，领导也学会了低调做人，谨慎处事，他也不可能给你怎么样，你要保持一颗平常心，真的有和好的意识，搞好与领导的关系，是没什么大问题的，千万不要有过份的心理负担呀。

在工作中和领导发生口角，得罪了他，只要你认为自己是对的就坚持，我心碰到过管我的人，主要是客户来提货都要付装车但我是负责开单收费的，但是装化工易燃易爆物品都要有资格的车辆来运输，客户投诉到管我的科长，但我坚持原则决不允许违规行为，与是向总经理汇报，总经理让我到办公室去一次，然后我把化工化学运输和规定说给总经理听了，表扬了我，批评了科长，要以理服人。

当你在为和领导发生了口角而不安时，领导也许比你更焦虑！

物理学上有个关于“力的作用是相互”的说法，在实际应用中，我打了你一拳你感觉到痛，其实我的拳头也有痛感。这种“力的作用”，在人际交往中原理也是一样的。

你和领导发生了口角，当时双方（或某一方）处于非常不理智的状态下，导致了冲突的发生。事后，一旦冷静下来，双方都会在心里产生“负面情绪”的。也就是说：你在心里为此事懊恼、后悔、内疚的时候，其实领导的内心也不平静！

领导内心通常会产生这些焦虑的想法：下属为什么和我发生口角？是不是我有做得不对的地方？这次口角后会不会对其它下属产生不良影响？我的威信会不会因此一败涂地了？等等。

对此，给题主的建议是：口角已经发生了，没必要再去纠结了，关键是做好问题后的“下篇文章”。

1.脸皮厚一点。主动去领导那里，单独去道个歉，承认自己的错误。

2.身段低一点。也许此时，领导还在气头上，可能还会对你发脾气或者态度不好，作为下属你应该做到不急不恼。不管自己有没有错，不辩解、不诉苦。

3.态度好一点。在道歉的过程中，一定要做到态度诚恳。

4.行动快一点。在今后的工作中，在领导面前都要做到谦虚谨慎，给足领导面子。

首先你的看什么单位，是事业编还是企业还是一般私人公司，也得看自己什么职务，是不是临时工。如果是铁饭碗赔礼道歉请领导吃个饭这个事可能慢慢就化解了，工作中在他面前献点殷勤，是示弱的一种表现，把当时顶撞他的面子给他找回来。这样做的目的是让他消气。如果面子给的不到位他还是会平时找你事，如果私人企业老板会看你能给公司创造多少价值，如果你平时碌碌无为嘴臭牙硬那么我感觉就算赔礼道歉也不一定得到领导真正的原谅。这个社会什么都缺就不缺人啊。所以自己是当事人权衡一下问题，毕竟你是当事人领导什么脾气什么性格，你在公司是一个什么位置基本上就应该知道该怎么做了，我劝你为了工作不要和领导耍性格，端人家饭碗毕恭毕敬一点不吃亏，哪怕是侵犯咱的利益了可以让他三招日后慢慢解决想办法，不能冲动。有时候可能是领导故意下的套想让你离职。年轻人潇洒点。如果是一个没有前途的公司一个让你上班倍感压力烦躁的环境就借坡下驴，休几天再换一个环境，但是自己一定考虑好。我只是表达我的观点，解铃还需系铃人，自己考虑吧！

1，一般来说跟领导吵架都没什么好果子吃。私有企业只有走人，公家的嘛，只要你耍狠，无赖，硬气，对方也不敢把你怎么样？
2，向更上一级的领导申诉，解释。
3，他只要不是你的真接领导，对你的工作应该没有大的影响，最多卡卡你上升的路。
4，对方应该没有权利开除你，就算是私企，你可以用法律作斗争。

补充说明：跟领导闹僵这种草心事除了一走了之是无解的（就算你去送礼道歉，对方表面接受，依然在心理记恨你一辈子，因为你，领导觉得尊严受损，权威扫地。这世上没有对不服从的下属表示宽容，那是影视唱的赞歌。） 作为员工，在领导眼你，你也是无足轻重，他不会有那么多阴谋对付你，毕竟你不可能威胁到他的地位。话说回来，兔子急了也要咬人，公家企事业单位也怕不把领导放在眼里的狠人，多一事不如少一事。（公企都是老实人，服管的人受欺负） 只要你工作上不会因为错误撞在对方手里，不会有什么大问题，真因为无故找你麻烦，就大胆的去闹，让对方没面子，权威受损，想想，你经常找领导的麻烦，他反而怕你。（反正他没权力开除你）

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年轻人不必在意。找领导赔礼道歉，或者着领导倾心谈谈，缓和关系。一些时候，领导也不一定都是小肚鸡肠的。自己要认识到自己的错误，但是，不必斤斤计较，放不下。如果是原则性的问题当然例外了。此处不留爷自有留爷处。

如果你还想在那里干，就找个机会厚着脸皮跟人家道个歉，陪个不是。如果不想干了，拍拍屁股走人就是，出了公司门，谁也不认识谁

要嘛离开，要嘛忍气吞声！