试用期一个月，被公司要求离职，理由是和公司不合适。突然又说要业绩考核（合法吗）。该怎么维权？

谢谢邀请，头条很多都说的很详细，这里浅谈下看法。

一般公司的试用期都是三个月，个别也有试用期1个月，三个月认为新员工可以的会转正式员工签正式合同，正式员工的考核是与刚入职一般不同的。

试用期的长段与用人单位的要求有关，试用期一个月被要求离职，可能是不符合用人单位的要求，因为上面问题说的概念比较模糊，如果不符合用人单位要求，用人单位要求离职也合理，但要支付试用期的薪资。

如果要绩效考核那入职的时候是否有谈到什么阶段绩效考核，如果是试用期刚接触工作业务还不熟悉，这是试用期都要考核还是转正式后考核。

试用期考核一般由直接主管考评，试用人员是不用自评的。

绩效考核一般是试用期转正式员工后，不同部门有不同的绩效要求，这种是正式员工对自我评价后转直接主管初评，最高主管复评考核，这是一些比较大公司的考核方式，也可能有的公司只一个主管考核。

试用期考核常规是看员工表现决定是否留用。

绩效考核常规是对员工表现决定薪资绩效有关。

以上供参考，建议也可以向老员工询问下，或向主管询问哪里做的不足。

单位以试用期不符合录用条件可以解除，但需要提供证据证实，否则属于违法解除，需要支付赔偿金。

除此之外，单位以《劳动合同法》第39条规定，第四十条第一项第二项规定解除，也合法。不用支付经济补偿金。

以业绩达不到要求，可以不能胜任工作为由解除，但也需要符合法律规定，和提供充分证据，否则也涉嫌违法解除。

试用期要求辞退。很正常，为什么试用期，其实就是双向选择，当公司发现你能力不足以胜任工作岗位，辞退是必然的，企业是要寻求经济效率，不能为公司产生价格，公司不辞退员工，留下来干嘛呢？

所以在这种情况，维权是基本是无效，一定是没胜诉的可能。

劳动法应该有规定，公司只需要提前几天通知你，试用期不合格，然后辞退不用支付工资之外的补偿。

拿到明确的证据，才方便有效维权

“试用期一个月，被公司要求离职，理由是和公司不合适。突然又说要业绩考核（合法吗）”。提问人的这个问题，有许多含糊不清的地方。集中于一点，就是证据尚不明确。此时如贸然开始走法律程序维权，显然多耗时耗力，维权成本增高，胜算却偏小。具体理由如下:

第一，“试用期一个月，被公司要求离职，理由是和公司不合适”。这句话，没有明确该员工在公司上了多少天班？没有明确该员工哪一天开始离职？没有明确时间节点，那么维权时就无法核算工资及相关补偿。这句话没有明确该员工哪一点或哪几点与公司不合适？那么该员工就无法弄明白公司辞退的理由是否合法。在这种情况下，如果贸然开始走法律程序维权，劳动仲裁部门或人民法院，不会立即受理该员工的维权申请，最多会友善地提醒该员工收集齐相关证据再来。

第二，“突然又说要业绩考核”。这句话与该问题的上一句相矛盾，既然要求该员工离职了，又要对其进行业绩考核，岂不是又宣布暂时不让该员工离职。此时如果贸然走法律程序开始维权，岂不是自讨没趣，自断维权之路？

第三，提问人的这个问题，漏洞百出，其核心错误聚集在关键的证据都停留口头上，无明确的书面或其他肯定式证据。维权，特别是走法律程序维权，是需要过硬以及充足的证据，比如劳动合同、工牌、工资单、书面辞退通知等等。否则，就会“竹篮打水一场空”，无端浪费自己及国家的宝贵资源。

在此，更有必要提及该问题涉及的幕后真相。其一，这是目前常见现象。提问者有关法律法规特别是对劳动关系方面的常识不够，没有看清楚公司对其说这些话的内在目的，而方寸已乱，面临被动的局面。其二，公司对这位员工已经不满意，准备辞退但又一时找不出充分合法的理由，或者不愿支付相关补偿，就不断乱发话，以扰乱该员工的心智，让该员工因不够冷静而频犯错误，最好是心情不好一走了之，已达到减少辞退员工成本的目的。

综上所述，员工如果要展开维权特别是通过法律程序维权，必须拿到比较明确且对自己有利充足的证据。不要听信口头传言贸然行事，更要仔细核算维权成本。必须明白:欲速则不达，这里的水较深。

试用期内是双方选择的时间，如果个人认为公司不合适，可以提前3天通知公司，办理相关手续即可以离开。

如果公司认为员工不适合，并不是一句话就可以的，而是需要根据公司的岗位需要、公司的规章制度以及法律规定的要求办理手续，也就是所谓的证据，证明员工确实不适合公司的岗位。比如题目中所说的考核，如果考核不合格，那么就可以认为不合格，公司当然就可以在试用期内予以辞退，而且无需支付经济补偿金的。如果没有足够的程序及证据，试用期内，公司也不是随意就可以解除与员工的劳动关系的。

每个公司应该都是有专业的人力资源部的员工，他们不至于犯低级错误的，所以他们应该会准备好一切可以在试用期解除劳动关系的证据的，应该不会存在违法解除劳动合同的情况。

希望能帮到您。

题主说的含混不清。总之，大体意思就是公司让你在试用期内离职。你想要维权。

其实作为一个旁观者来说，觉得你完全没有维权的必要。一个月的试用期工资没有多少，既然让你离职，公司肯定是觉得你和公司不合适。但是确切哪些方面不合适，并没有和你细谈。也许公司是在给你一个面子。

试用期内你觉得公司不合适，你可以随时离开。公司觉得你不合适，也是可以让你离开的。所以你没有什么权要维。

就像两个人搞对象一样，谈恋爱并不一定就要领证结婚。如果谈一个恋爱，有一方不愿意了，另一方就要维权，逼着人家结婚，那也是不可能的。

而且维权的时间成本很高。你有那个时间维一个月试用期的权，还不如把时间和精力花在重新找一份合适的工作上。

当然，如果你非要去维权。那就先去仲裁吧。同时收集你符合公司要求的证据，以及公司违规诶让你离职的证据。

试用期一个月，被公司要求离职，理由是和公司不合适，我认为公司的这种及时停止试用的做法符合劳动法，你不用浪费时间去维权，胜诉的可能性为零。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

你目前属于试用期内，公司有权随时结束试用。当然试用是需要支付工资的，如果公司不支付工资就算违法，你可以向公司主张支付，也可以向劳动部门申诉，只要提供上班证明、考勤等资料即可。

现在请调整心态，积极寻找下家，为后面的面试做好准备，祝你早日找到工作！

首先，你有维权意识。

其次，你肯定觉得这家公司不对才准备仲裁。

公司有权对员工进行业绩考核，但前提必须是提前告知并且合理，不合理的业绩考核不受法律支持。

公司让你只干一个月时说你试用期不合适让你离职，你可以不理会，要等他让你走，记住，是书面辞退通知。

如果你觉得辞退理由不充分，你可以申请劳动仲裁，申请违法辞退双倍赔偿或者要求恢复劳动关系。

仲裁委会根据实际情况和双方提交的证据做出裁决。

希望能帮助到你！

说实在的，这个问题许多人肯定都遇见过，我也遇见过这样的问题。 遇到这样的问题，我不会又哭又闹，而是冷静处理。首先在领导通知和我谈话的时候，我将录音机打开搜索证据。另外，有机会我再去找领导谈，找出他通知我离职的原因（要保留证据）并依据劳动法要求经济补偿。其次我会通过人社局劳动监察大队进行维权。最后赶紧寻找下家单位应聘自己合适的岗位。

首先为什么会有试用期，其实就是一个双向选择的一个磨合期，试用期内你觉得自己不适合可以离开，而公司觉得你不适合公司这个职位，或者说你在你目前职位创造不出公司期待的价值，公司也可以辞退你，不会补偿工资以外的钱。理由是跟公司不合适，这个理由是没毛病的，当然该给多少试用期工资必须要结清，后面所说的业绩考核，我想大概是公司要求你离职时候闹得不愉快，所以才搞出来的，明的说你业绩不够，所以公司有理由辞退你，而且工资跟业绩挂钩的话明显还想扣你工资。当然不排除某些公司招聘一批试用期，然后丢各种工作，天天加班，试用期一到就辞退，然后再招一批。遇上这情况你得保存好自己上班打卡记录，工作项目记录等等去劳动仲裁。要是一个月都在摸鱼那种就赶紧拿钱走人吧，没什么好扯皮的