起诉，告公司！

一告就赢！

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你好，你的工资降幅太大了，一下子降低5000元，这确实让人很难接受，但我认为你还是要接受单位的这种做法。理由有四，看完我的解释，我相信一定可以让你释怀。

1.你们单位肯定受疫情影响较大，效益下降严重，所以才迫不得已降低你们员工的工资待遇，你作为员工必须理解单位的这种做法，要有大局意识，所以应该接受单位的降薪决定。

2.你的工资一次性降低5000元，虽然降幅比较大，但同时也表明你的整体工资一定比较高，至少过万，否则也不会把你的工资降低这么多，所以即便单位降低了5000元月薪，你的工资收入还有至少5000元的水平，甚至更高，所以你虽然工资降低了不少，但比起企业单位的员工待遇又要好很多，因此我认为你应当接受单位的这种降薪做法。

3.最为关键的一点是你们单位承诺员工如果3个月后效益变好了就会补发工资，因此这意味着你们的实际收入并不会减少，而且你们单位的效益将来很有可能会变好，因为你们单位是国企，有很大的优势和很多的资源，所以大概率的来说，现在降低的部分工资将会在以后补回来。因此从长远考虑，我认为你们员工当然应该接受单位的临时降薪做法。

4.你们单位是国企，你是国企员工，你有稳定的工作，这是你工资有保障的根基，虽然你们单位现在把你的工资降低了5000元，但你以后能得到补发，并且你本人又不想辞职，所以这种情况下你只能选择服从单位的做法。

总之我认为，你们单位是国企，你是国企正式员工，单位现在效益下滑要降低你的工资，这也是无可奈何的事，加上单位承诺以后效益好了会给你们补发工资，而你自己又不想因为单位降薪而辞职，所以你只能选择接受单位的降薪做法，虽然短时间内会影响你的收入，但长期来看并不会影响你，所以当然要选择接受和服从，这也算是你对单位的支持和贡献。

首先说你这个人吧，难道三个月都不愿意与国企同舟共济吗？这次事件，很多企业都受到了冲击，作为员工要体谅企业，这个时候，有些企业比员工更难，你们就不要辞职，闹情绪，给企业雪上加霜了。现在的人怎么了，一点点“责任”也不想担了吗？别给我说你要吃饭，三个月饿不死，但你想当逃兵的样子真丑。

我以前也在国企工作过多年，遇到经营困难的时候，确实存在过降薪。记得那年，产品价格暴跌，公司立即陷入困境。公司召开大会动员员工，工资减半，因为工资也是贷款发的，银行都不给贷款。企业熬过寒冬，欠发的工资一定会补回来。几个月后，价格回升，企业又活过来了。工资都如数补发了，还加奖了一笔奖金。

第一，国企一般不会欠薪，即使经营困难，贷款也会发工资。这是国企应该担当的社会责任。这一点，不要质疑。现在对国企要求高了，不但要承担经济责任，要盈利要发展，还要承担社会责任，要绿色要环保，要解决社会就业压力。不会把员工推到社会上，因为国企是国家的，社会上的就业压力，也需要国企来消化的。

第二，你被降薪5000元，可见你的工资比较高，所以，奉劝你还是珍惜你目前的职位。这个时候，哪里都不好就业，你辞职之后，就能得到更好的职位和更高的工资吗？这个时候，恰恰是国企能撑下去，很多中小企业更难生存。有的中小企业别说降薪了，直接发不出工资了，甚至有的开始关门了，你这个时候就别辞职，给大家捣乱了。

第三，真的要说说你的心态，这个时候，企业的日子比员工更难过，又没有停发工资，也没有让你下课，只是暂时时减薪，并承诺三个月补发。说明企业遇到了现金流的问题，这个时候你辞职，也有点落井下石的感觉。没有好说的，国企是讲诚信的，这样的单位不好找，不如与企业相守相助，尽职尽责，和企业共渡难关，这也是你将来回忆起来，最具有奉献精神的日子了。

疫情影响下，国企也不可能独善其身，公司和员工的利益都会受到影响，公司采取降薪等方式渡过暂时的困难，是无奈之举，也是比较通用的方式。作为员工来说，不想辞职，能理解、支持公司的做法是明智的。

一、降薪5000，尽管降幅比较大；但也说明题主的工资比较高。

降薪5000，咋一听的确是很吓人，降的工资是太多了，比绝大多数员工的全部工资还要多，确实让人难以接受。

但从另一个角度来说，说明题主的工资比较高，才有如此大的降幅空间的。如果题主工资不高的话，也不可能有如此大的降幅。因为，你们是国企，国企一般都是按法律法规行事的，不可能做违法违规的事。即便是降幅50%，你还有5000多的工资，生活是没有问题的。假如你平时的工资是20000元，降5000元，还有15000呢！生活质量能影响到哪里？

二、降薪后还补发，并不是被取消，只是暂时的缓发。

公司受疫情影响，效益不好，资金链比较紧张；如果3个月后效益好了再给补上降薪的部分。这也就是说，你的实际工资并没有减少，只是公司的缓发而已。相比一些私企，直接降薪，不存在补发这一说，不知要好多少倍！能晚领3个月的全工资，和公司共渡难关，让公司尽快恢复正常，这样的付出是应该的，也是值得的。

三、国企的稳定性毋庸置疑。

国企相比私企来说，其稳定性是毋庸置疑的，其工资及福利待遇也是有诸多优势的。尽管暂时因疫情影响效益不太好，但随着疫情被有效控制，复工复产的全面推进，相信国企会能很快渡过难关的。

题主不想辞职的正确的，如果连降薪5000元、况且3个月后还给补回来都不能忍受的话；那么，如果到了私企工作，就根本没有可生存的空间。

希望题主能正确理解、支持公司暂时降薪的决定，安心做好自己的本职工作，和公司一道共渡难关，共享公司发展成果。

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确实是一件比较坑爹的事情，一下子下降了5000元，不过我还是劝你老老实实待着，努力的拥抱这一变化，和领导一起渡过难关才是最明智的选择。

一、国企对员工还是比较负责任的，不到万不得已是不会降你工资的

这和一些民企有着本质的区别，不少民企即便账上有钱，可能也会因为这次疫情故意克扣员工的工资，而国企因为承担着一定的社会责任，至少不会胡来。既然你们企业说效益不好，工资下降5000，那一定是遇到了非常大的困难。

二、工资被降5000元，说明你的日常薪水并不低

我想即便是降了5000元，凭借你的薪水也饿不死，何况只有3个月的时间，3个月之后还会补发给你，单位至少有这样的承诺，这比外面的行业要好多了，简直是天使般的待遇。

我老婆公司是做旅游的，CEO直接宣布0薪，所有高管薪资减半，薪资什么时候恢复，那要看业务什么时候恢复，他们的业务主要是国内外的旅游市场，按照现在的情况来看，你觉得短时间内他们的薪资能恢复么，未来的半年内是不可能的了。

三、既然是不可抗力因素，那就好好配合企业，争取留个好印象

不要为无法改变的事情而烦恼，既来之则安之，既然无法改变，那就好好的拥抱变化，支持领导的决策，和领导一起想办法渡过这段困难时期，给领导留下一个好印象，这样后续也能方便你升职加薪。

我们很多人总是会质问老板为什么升职加薪的不是自己而是别人，那就要问问你在单位处于困难的时候，都为单位做了些什么，如果你第一个站出来反对降薪5000，即便领导不降你的薪资，那么你在单位的职业发展也到尽头了。

如果自己确实不想辞职，可以具体看一下公司的情况，能够留下，那就选择留下。

01

特殊时期，降薪也在所难免

因为疫情的原因，很多企业都遭到了很大的危机，当然国企也不例外，我身边就有朋友在国企里面，也遭到了不同程度的降薪。

但是，公司已承诺，等到下半年效益恢复的时候，就把之前的差额部分给补回来，所以，按照这种说法，并不是一刀切形式的直接降薪，而是暂时性的降低工资水准。

也就是说，即便后面效益并没有好起来，这段时间减少的工资不在发放，也不影响后面工资的正常发放，这和普遍意义上的降薪还是有所区别的。

02

整体情况不好，国企依然有优势

既然大环境不好，那肯定不止自己所在的国企不好，外界的环境只会更差。很多小企业抵御风险的能力几乎为零。

所以，如果自己想要辞职，那么不妨先看一看，外面究竟是怎样的情况。

我相信，外面的情况也不会好到哪里去，一来招的人数普遍比较少，二来工资的水平也不会特别高，因为大家都遇到了同样的问题。

但是，相对来说，在抵御风险面前，国企显然要更好一些。两边一对比，留下来，似乎也是一个不错的选择。

很多人也说，在这个时候能有一份工作，已经是很好的了，不要觉得工资低就贸然辞职。

除非你真的有天大的本事，可以很自信地，在外面重新去找到更好的工作。

03

留下来也要看情况

虽然公司说的是效益恢复之后，补发之前的工资，但是，自己在企业里面，是可以做一个评估的。也就是，企业究竟能不能够继续走下去。

如果度过这段时间，是可以很好地活下来，那自然留下来没有问题。

但如果，企业本身所在的行业，导致企业也有可能出现风险，那么，也可以试着找一找外面的工作。

有好的工作也可以换。并不是说，完全不能换工作。毕竟人往高处走，这种理念在任何时候都是正确的。

我是@次等大叔，专业书作家。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯与心理咨询、自媒体变现辅导，欢迎关注，为您解惑！

只有接受国企的这种安排，你又不想辞职，不然你还能怎么办？

为什么说题主还是接受为好呢？主要有这样几点考虑。

一、题主国企的经济效益很好，这样的好工作值得坚守。

因为疫情影响，题主的工资被降5000，这真不是一个小数目，一般人的工资如果被降5000元，那真得喝西北风了。那至少说明题主的工资还是很高的，不然也不可能一下子降这么多。

在现在的国企里，能够降5000元，还可以让员工保持正常的生活，那么题主的工资至少应该在一万元左右，否则企业不可能降薪如此猛烈。

因此象这种经济效益的国企，还真是不多见，这种国企的工作，应该是很不容易得到的，所以题主不能因为暂时降薪，便有其他想法，这其实是不明智的。

二、企业并不是降薪5000元，而是每月暂缓少发五千元，这对题主应该影响不大！

题主其实在这里表述是不准确的。企业并没有降薪5000，而是每月暂缓少发5000元，如果企业效益好转，3个月后便可以补发。

所以企业并没有降薪的意思，只是因为企业经济一时困难，每个月暂时少发5000元，一旦条件好转便可以补发，因此企业3个月后不能补发，可能半年之后也会补发，早晚企业每月少发的钱，都会补发给题主。

因此如果题主连这点都无法理解，便有其他的想法，那你也未免太计较了，何况这还是因为新冠肺炎的特殊时期，企业难免都会有一些经济困难的时候。若是仅仅为此而辞职，那题主将会因小失大得不偿失！

三、疫情之后企业失业人员较多，能够有份稳定的工作，成为很多人的首选。

客观的说在疫情之后，国企还能有一份稳定的工作。如果是一些私企，恐怕早已裁员了，谁还会考虑给员工补发呢？

而且现在降薪裁员的企业多了，失业人员也多了去，今年就业形势应该是很严峻的。如果题主贸然辞职，在如今的这种形势之下，想要再次找到这样的好工作，恐怕是一件很不容易的事情。

所以现在好多人都是考虑一份工作的稳定，确保有一份稳定的收入，哪怕现在收入降了，也不能轻易辞职。毕竟今年就业形势发生了重大的变化，就业的竞争会非常激烈，很有可能今年辞职就会意味着失业！

四、调整自我心态，理性认识国企的行为。

通常情况下国企是不会降薪的，不是迫不得已，是绝不会这样做，毕竟这种行为带来的影响太大，而且还可能会引发一些不稳定的因素。

企业暂时每月少发5000元，只是一种临时性应对疫情的手段，它并不是象私营企业那样直接少掉。因此我们应该理解企业的难处，并支持企业的这种行为。

只有让企业尽快度过这次困难，那么题主的高薪才能很快再次实现。所以要有一种大局意识，只有“锅”里有了，我们每个人的“碗”里才会有，否则就无从谈起。

因此在这个特殊时期，面对国企暂缓少发工资的行为，题主应该坦然接受这种安排，没有必要太在意此事，相信企业的困难很快将过去，何况还有强大的国家站在国企身后，你有什么好着急的呢？

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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你肯定不是普通员工，至少每月二万以上，知足吧！中国小老百姓是多少你知道吗？

知足吧，你月薪30000降5000，还有25,000，那我这种月薪8000，被降5000就只剩下3000了！

所以说啊，你不说自己的具体工资，只说降的绝对值，这是一种耍流氓的行为。

所以你说怎么办呢？我认为还是坚持一下，毕竟你的工资不低。而且国企一般说话都是算数的，既然三个月后效益好补发，我想这个概率还是很大的，请相信组织！

这个时候，大家都比较困难，挣点工资不容易。既然你在国企，就好好珍惜这个降薪的机会吧，有些人丢掉了工作，连降薪的机会都没有，所以你还是幸运的。更何况，三个月后你被降的部分可能还会补回来，在哪里能找到这样的好事呢？

前一段时间，已经有好多人都在说怀念体制内的工作，尤其像国企这样的工作，虽然工资不是最高的，但是很稳定、很持续，遇到普遍困难的时候也不会被轻易辞退，真有此类情况发生，也会足额补偿。

可以说，国企就是一个靠山，关键时刻显出责任和担当。

不仅如此，国企还有很丰富的福利，有的还会有奖金发放，现在这么困难的时期，一想到这里就让人暖心。就在昨天，我们群里的一个老师还说，她拿到了去年公司发的奖金，而且数额超出了她的预期，而她正好就在一家国企工作。她前期工作很努力，经常加班加点到很晚，帮领导和部门处理了很多工作，得到了领导的认可。

现在她拿到了超出预期的奖金，不光是天道酬勤，也算是老天开眼，这样的好事情，现在真的是打着灯笼都不好找。

因此我建议题主你还是再坚持一段时间，千万不要冲动辞职，也就两三个月，过得很快，别身在福中不知福！

相信我，绝对没错的。

喻派职言，今日头条签约作者，16年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

如果您在的是百分之百国有资产企业我强烈建议您千万不要离职。也不要因为一时间的降薪而放弃。你知道么？这次疫情发生之后人们呆在家里其实担心的很大压力不是在于疫情，因为疫情有全国优秀医疗机构进行抗击。大家最担心的是其实是自己的五险一金断交，生存基本费用断发。可是疫情之后私营民营企业基本都完美演绎演绎了无奈。反之国企全力全员保障了该有的项目。困难是暂时的，请你一定要珍惜自己国企员工的身份。您知道吗？现在一个国企岗位的竞争在很多城市已经达到1：600啦。所以安心下来。如果实在撑不住哪怕下班后干点副业都可以。❤️最后依然奉劝您千万不要离开国企。