1、这种，95%以上的都是坑。

2、谁会没有个亲朋好友啊，如果说是能赚钱的机会，不会找亲朋好友，会找陌生人来合伙？

3、如果说合伙的话，你想下，你有什么优势，你能提供什么？资金，人脉，技术？如果都不具备的话，估计别人就是看中你包里面的钱了……，小心上当受骗~~~

合伙人是需要你投资一起创业。按照公司法规定，可以合伙创立公司。

招聘只是幌子，其实是寻找合伙人，寻求合伙人投资一起成立公司，共同承担公司的风险收益。

如果，你没有创业的打算，就要警惕这样的公司，往往水太深。

即使有创业的打算，也要自己考察市场，自己摸清门路在投资。千万别被这种以招聘为幌子，其实是寻找合伙人的公司给忽悠了。

一家之言，仅供参考。欢迎@玉筝 留言讨论，期待精彩评论！

个人总结，企业发展经历了三个阶段：老板制，股份制和合伙人制。

第一阶段 老板制

也就是这个单位是老板的，单位的一切老板说了算，因为所有人的工资都是由老板一个在支付。

对于单位而言，老板制的最大优点在于：决策迅速，执行力強。

老板制的最大缺点在于：受个人能力限制抗风险能力较差。

第二阶段 股份制

就是几个人一起成立公司。希望达到团结协作，发挥各自特长，共享收益，共担风险。

对于单位而言，股份制最大的优点在于：各展所长，能力互补。

最大的缺点在于：意见分歧，尤其是决策分岐和利益分歧，使得很多的企业分崩离析。甚至是股东变成了仇人。

随着时代的发展，出现了新的工作模式：合伙人制。

第三阶段 合伙人制

有关合伙人制的概念可以自行查阅。

所谓为合伙人制，说好听一点就是大家都是股东，都是老板！说难听一点就是可以不付你工资。

为什么会出现合伙人制呢？个人认为有几个原因：

1.企业的经营难度加大了，也就是赚钱太难了，希望大家共同出力，抱团取暖；

2.企业负担太多太重了，尤其是人力成本的增加，让企业难以承受。如大家经常提到的五险一金，如果执行下去估计企业成本增加20%以上；

3.人员管理难度加大了。尤其是企业进入招人难的困境，而好不容易招来的人，想来就来，想走就走，让企业头疼；

4.劳动法的健全，加之有些人为的推动，让企业时常面临成为被告的可能，苦不堪言。

合伙人制的出现有效避免了这类事情的发生。

合伙人制蓬勃发展的原因在于：希望创业的人员增加，满足了很多人想做老板的愿望。

那么如果你想自己创业，合伙人也许可以作为一个选择。

作为合伙人，或者是被合伙人，个人认为有几点需要注意：

1.不熟悉的人和不熟悉的事，不要投入资金去合伙；

2.对主要的合伙人作一个了解，值不值得一起去做事。人是事情成败的关键，正所谓道不同不相为谋；

3.认真了解一下你们即将合伙的项目，如果你认同合伙的项目，再去做下一步；项目的好坏是事业成功与否的前提；

4.了解需要你做什么，了解你是否能够做好。再决定是否继续。

5.利益分配。了解利益分配是不是与你的付出成正比。如果你还满意，则可以继续下一步。

6.利益的分配时间。这涉及你的切身事情，不要将应得利益变成了纸上富贵。

7.如果你觉得你都比较满意，或者是基本满意，那就是最后一步了：签订协议。先小人后君子，立字为据！

说多了。就此打住！

重要的事情再说一遍：不熟悉的人，不了解或不看好的事，如果需要投资，不干！不干！不干！

合伙人在创业中是必要的组成部分，现在这个时代想要创业，单靠一个人打拼肯定是不行的，一定要靠团队作战，分工合作才有机会出头。

但是你说的这种合伙人要好好分辨一下，有两种情况：

1、真心招聘合伙人。现在很多初创团队，前期养不起很多人，多数都要一人兼多岗，但是团队某些重要的关键岗位缺乏好的合伙人支撑，是很难发展起来的，公司内部或身边朋友又没人擅长，老板自己临时兼一下还好，但是也不是个长期的办法，只能向社会招聘渠道寻求，这种是真心想招合伙人，但是由于是初次合作，相互不了解，会很慎重，前期一般都采用口头协议或对赌合同的方式开始，经过很长一段时间的相处和磨合后，才会正式变更股份或工商信息。转让股份可以有两种方式，一种是技术入股，这种不用投钱，会以赠予的方式给你；第二种是投资入股，需要你资金投入才能获得股份，但是这个要慎重，一般要通过很长一段时间相处和观察，自己也很认可公司和其它合伙人的情况下才可以确定投资。正式变更股份之前，工作过程中，工资都会正常发给你，应该也不用你出任何资金才对。

2、套路骗局。如果是这种情况，其实很容易分辨，主要看是否需要你刚来公司就出资金，不管是投资还是押金，还是其他什么名义的资金，只要短时间内需要你投钱的，基本都可以归为骗局，千万不要相信，骗子一般有两个特征，一是不会在你身上花太多时间，多数都是直奔主题让你投钱，不成就换下一个；二是不会真心在乎你的技能，也不会长期磨合和给你发工资，如果这样他们就陪死了。认真做事业的人，怎么可能这么轻易就把股份分给一个自己不了解的人呢？想一想，是不是这样呢！

所以遇到招合伙人这种情况的，一定要仔细分辨，也许是个很好的机会不能错过，也许就是个骗局，千万不要上当受骗。

以上回答希望对你有帮助。

合伙人本来是一个法学概念，通常是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。

企业在招聘网站上找合伙人，通常有几种情况：

招高管，实现资源和能力的互补。

有些创业者自己拥有一定经验和特长，但不足以支撑一个完整的项目，比如：自己有技术不懂销售；自己有好的创意和产品但缺少渠道……当他的身边没有合适的人选，或期望更好的资源时，会把网络招聘作为一个补充渠道。有优秀的人选就合伙，没有优秀的人选也可以听听不同的声音，以便更好地修正自己的战略和思路。

所以，如果你所面试的岗位是高管，对方可能是想通过多种渠道来寻求资源。你可以详细聊聊项目的发展和合作的方向，看看自己的资源是否能与对方匹配，对方开出的条件你是否接受。

招中层甚至基层，以合伙人的名义给你画饼，降低你的预期薪酬

如果你面试的只是中层甚至普通岗位，多数都是以画饼的方式，让你少拿甚至不拿工资，你也不可能享受到真正的合伙人权益。

比如：他会给你设定所谓的考察期，多长时间你可以成为合伙人，你要想趟过这个考察期会很难，不一定难在你的能力，也可能难在老板的格局和胸怀。又或者，当你过了考察期，他会向你提出新的条件，比如必须投资多少（通常这个条件都是你无法接受的）等等，总之就是设置障碍，让你无法成为真正的合伙人。

在你被考察和犹豫的时间里，他花比市场价低得多的工资雇佣了你，当你无法接受时，自动出局，他可以继续寻找下一个被压榨的目标。

招项目或城市合伙人，你还得掏腰包投资

互联网头部企业也曾经招城市合伙人，类似招商的模式。通常有几种：

（1）“无成本”城市合伙人，合伙人不要支付费用，收入以推广产品抽佣金。

（2）“保证金”城市合伙人，合伙人需要交保证金，收入也是以推广产品抽佣金。

（3）有基本薪资的合伙人，根据推广业绩许以期权，从公司利润中分红。

但一些中小公司的项目，本身不一定具备相应的商业价值，纯属忽悠，这就需要你去认真辨别。

总之的，别人愿意给你的，一定与你自身能力相匹配，好好想想，你有哪些资本，值得对方图谋，图谋的代价你是否能够接受。

合伙人是啥意思呢，就是你和他一起开公司，合伙、股东。

为啥招聘合伙人？如果有人拉着你谈生意让你投资入股，你会投吗？不会，因为你和他根本不认识，你怎么会把钱给陌生人呢。

但是换个方法，你现在要找工作，他告诉你我们不招只拿工资的员工，我们要招合伙人，那种用爱发电、用梦想吃饭的合伙人，有股权、有身份、有未来，你一听不得了了，合着自己找工作还找成了老板。

然后你去面试后，老板会说小伙子根骨清奇，真正是良才，马云十八罗汉今天的亿万身家都是当初作为马云的合伙人得来的，今天你也有这个机会。

你突然发现不得了，美梦来得太快就像龙卷风。紧接着老板会给你说事业、说蓝图、说梦想、说团队，最后说到钱，啥钱？工资？不好意思，这个岗位不是招员工，咱是招老板，老板怎么能谈钱了，老板是要投资的，你得拿钱出来啊，哪有天上掉下的馅饼啊。你如果有钱且投钱，那么恭喜你，人家本来陌生电话打给你投资换个方法就拉进去了。

如果你太突然明白，没钱投资啊。老板说，也没事，我的方案专为屌丝设计，马云招合伙人时候没投资的也有，谁。蔡崇信啊，人家马云从世界五百强挖来的蔡崇信500一个月，你不是五百强的给两百吧，也是看重你了。

最后你拿着两百的工资，在公司拼死拼活。老板还告诉你，好好干，有业绩，未来我直接给你干股。

就这样，老板用200块工资白嫖你，还让你天天加班。

现在的老板找卖保险的、搞微商的、搞直销的、找加盟商的、找投资人的都说找合伙人，玩的真溜。

题主好，我是左雅，@不一样的HR，高级人力资源师，近20年人力资源管理经验，曾在500强企业从事人力资源管理工作。

最近一直在面试，很多公司打着招聘旗号最后竟然是合伙人，有人懂合伙人吗？

下面的答案，大家已经解释的很清楚了。

不是所有招聘合伙人的都是骗局。就像下面的问答中@学前班钱大大所说的那样有真心招聘合伙人，也有是骗局。

创业还是做职业经理人，这是个问题

我想从另外一个方面来建议题主：思考你自己想要去做这些经理人，还是去创业？这两条路到底要选哪一个？

因为我在题主的问题中看到用了“竟然”两个字。

我想题主潜意识里并不认为自己是想去创业，去应聘合伙人。

合伙人实际上是创业的一种合作方式，跟做职业经理人是完全两个不同的职业发展路径。

如果你在内心当中不是很接受自己能创业这个事实，那么不管招聘合伙人的事是真的，还是假的，你都不要去。因为如果创业的决心不足够强，那么创业必经的任意挫折都会将你击溃。

如何选择合伙人

我认为要想跟陌生人做合伙人，至少需要一年的时间去熟悉、磨合。

或者我们不拿时间来衡量，也可以用达成一个目标或结果，来衡量你是否能够跟这些人成为合伙人。

因为合伙人之间最重要的是彼此信任，我们很难凭空判断自己与陌生人的价值观是否相符，所以我们需要时间和事实来证明彼此的契合度。

合伙只合自己看得懂的

另外，在加入之前，要对即将合伙的这个行业做深入分析，看一看这个行业跟你过往的职业经历的相关度到底有多少，如果是完全不相关的，不建议去做合伙人。只做自己看得懂的。

要看行业在未来的发展，抵御不确定性因素的能力。因为未来可能类似于疫情这样的不确定因素会时有发生，这对商业模式是一个必然的考验。

不发工资的陌生合伙都是耍流氓

前面回答问题的朋友也提到了，现在有不少人为了在初创期节省人力成本，用这合伙人的方式去降低人力成本。

你用“竟然”两个字，说明你还是在乎基本的经济保障。

所以在跟陌生人谈合伙时，你要谈自己的基本收入。

以上是我的分享。如果对你有帮助，欢迎点赞，评论，转发分享或关注@不一样的HR，专注分享职场感悟，团队激励，领导力。

这个套路我懂，因为最近接触了好几个朋友，都是新创业不久的公司，因为疫情的影响，企业成本在增加，收入在减少，公司老板又的招人干活，能力高的薪资要求高养不起，能力低的又不想要。怎么办，很多老板就想到了合伙人的想法，来吧和我一起创业吧，没有底薪，做成了，你是公司元老，我给你股份，甚至可能让你也投资。做败了，反正前期没收入，没工资，公司成本不增加还多个干活的。城市套路深，赶紧回农村。