老板承诺你在公司底层干满三年后拿年薪每年100万，但三年内只能拿保底工资你愿意吗？

谢谢推荐

我知道回答这样的题没有意义，既然是系统推荐的二题之一，我就勉为其难的回答一下。一方面一般情况下的老板不可能有这样的问题；如果二般有可能的话，也不是一个正常老板的承诺，如果他是老板，在现实生活中，他把自己的人性估计得太高了，同时也把员工的人性也估计得太高了。也不知道老板的这个承诺的底气在哪里？这个提问倒是很像是一个“哲学家”在提问，如果是“哲学家”的提问，可能就不能只看表面现象，不然你就会一直纠结不清这提问到底成立不成立。

当然，选择回答此题，也就选择了此题成立，换句话说也就选择了“哲学家”思维方式。但是，想要我选择“愿意”，应该也是有条件的，好像一个伟人的说过：“这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”。那么，我就有了如下几个方面的前提：

1、的确是我心目中的事业

如果是我心目中的事业，别说还有底薪；别说三年后还有这么高的承诺（还不知道三年后100万还能不能当10万元来用）。即使没有，为了自己的事业，不给钱我也有可能会选择“愿意”，因为老板提供了一个学习的平台。你试想，在学校学习你都要交学费（负得到学习的过程）；在古代，学徒都只是保一个肚子（付出与得到不对等的学习过程）。而今，我为什么就不能换位思考一下呢？

2、的确我能看到企业的前景

我的智慧告诉我，这个企业的前景有着无限发展的空间，而且前程似锦。投入进去，那怕老板不兑现自己的承诺，我所学的的东西也会值这个“承诺”。退一万步说，我还有可能另起炉灶，在吸取老板的经验后比老板做得更好。因为，这不需要我发明，只需要我发展。发展与发明相比，那可能就是“小巫见大巫”，有可能你一辈子都发明不了哟。

3、的确我相信遇上了伯乐

从老板的细小举动中，体会到了老板不是凡人，即使是凡人也有一双慧眼，能够看出我就是一匹千里马，目前而我自己还没有意识到。我会不断的评估自己，不断的判定自己是不是千里马。那么，评估自己和判定最好的方法就是进入“角色”。进入角色后真的处处都能体现出我就是成长为千里马的那块料，我就有了“愿意”接受的理由。既然老板提供了这么辽阔的“草原”，我又何不把我这匹“千里马”在这辽阔的草原上驰骋一番呢？

4、人性中的冒险因子的突显

这就有点像人们常说的你不姓“某”，恐怕怕是姓“董”吧？其实只要老板“董”到位，这种事情也不是不可能发生。

在我们日常生活中，有很多人会研究人性，有的研究“善”，有的研究“恶”，而有的研究的就是“好奇”，因为人性中的好奇心能够推到世界的发展与进步。有了好奇心，人们才有了不断的探索，在探索中发现，在探索中前进。

那么，又如何能够激发人们的探索欲望呢？这就要对人性的好奇心有着充分的了解与认识。然后，依照它存在的规律来进行精心的设计。善良的人可以利用这一点，设计出激发人性有利于世界发展的刺激方式；邪恶的人也可以利用这一点，设计出他想要的完美“陷阱”（当然，这个陷阱也有对人们有利的一面，但绝大多数只是对邪恶的人有利的一面。这就是不容易被人们识破的真正原因，也会引起人们的相互争论与指责）。至于对人性被人设计过的证明，那只有人们常说的一句话来佐证，那就是：“人世间最大的恶，就是利用了人们的善”。而这个利用的结果就是有人对人性中的“善”设计过的结果。

故，只要老板“董”到了位，我也可能像被魔咒蛊惑了一样去冒险，冒险的目的也会有得到的请求。但大多数是去完成一个冒险的心愿，毕竟这也是人生中的一次挑战性的经历。

综上所述，任何事物只有想不到的，没有做不到的。只要想到了，就能做到，只是一个时间问题。不过，这些想法只是存在在理论中。在现实工作与生活中，不要说我偏激。我认为：“宁愿相信人世间有鬼，也不会相信这个老板的破嘴”，还是脚踏实地一点好。因为在这三年里面存在着许许多多的变数，而且还会存在着这个老板的设计，只要是设计了，你不仅什么也得不到（包括经历），你还会失去大好的青春年华。他是伯乐不假，但是，千里马有伯乐的智慧高吗？显然没有！假使说千里马有伯乐的智慧，千里马也就不是千里马了，而是伯乐！你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

路边一枝独秀

• 照片来自于手机自拍

百鸟在林，不如一鸟在手。

拿到手里的才是真实的，承诺的，尤其工资这方面的承诺的，即使是有书面的也不信。再说，给书面的承诺那可能性有多大？

这样的例子比比皆是，真到了给100万的时候，这个制度、那个理由等等，就是不让拿。现实中可能有兑现承诺的，我是没见到。再说，3年后这个公司还正常运行吗？

举一个我自己的例子。

我是2013初年应聘到混改的一个中字头的国企下属企业任部门经理的，当时录用通知书已收到，但录用通知书工资的事情没提。问人事，人事说，两个领导忙，等入职后一定定下来，老总也给我打电话说也解释了一下，再说又央企下属公司，我也就没多想，我就办理了入职。入职的时间是2月份初，中旬就是春节了。两个老总（老总和常务副总）出差回来后和人事，将我的工资在春节放假前定了下来，然后三人对我进行了一下简短的谈话，告知工资定下来的事情，加上独子费等比我原来的单位多40元，这是我这个级别的最高工资了。虽然比原来没高多少，但是央企想想还可以。

3.10份发2月份的工资，人事把工资表提交财务。但一直没发下来，整个公司工资都没发。刚入公司，也没好意思问。到了3月27号，很清楚记得这一天，领导们出差都回来了，公司常务副总和人事总找我谈话，话没直说，但意思是工资定的太高，很多人有意见等等，公司总经理室要重新定工资，在定工资前暂按一个固定数发。如果不同意，我们是双向选择等等。那时候心头有一万个羊驼飘过，我表达了我的观点。然后等老总回来处理。29号是周五，全公司工资都发下来了。

这个事情，有几个没想到：

1、国企尤其是央企，说话如同儿戏；

2、群众的力量，尤其是少数人的力量还能改变总经理室的决定（后来了解到，另一个部门经理的工资也被闹腾了一下，被压下来了）；

3、全公司的工资因为我而晚发了19天。

以上是三个没想到，真是震惊了。这是我想象的国企和央企吗（刚毕业时也在省属大型二级企业呆过几年）。

到了6月份，老总找我谈了话，让我出个数，但明确告诉我原定的数肯定达不到了。我也没讲，最后老总定了和上述另一个部门经理岗位工资、基本工资一致，但工龄比人家少。比上述的那个部门经理略低些。这个数据比一开始定的数据少了接近2K吧，这是2013年啊。就是现在的2K，我觉得也不少。

这个公司我呆了1年多离开了，现在公司只剩一个壳了。在我入职这个公司前，也是被原来公司老大许诺工资涨涨的，当然这不是离开原来公司的根本原因。

国企大多正规，在包括工资在内都有一整套制度，我认为我遇到的是个别情况，大多不会存在。但非国企，尤其是非国企，非上市公司，在工资方面的许诺，我还是不大相信的。

一朝被蛇咬，十年怕井绳。承诺这个事情，尤其是工资承诺这个事情，现在本人根本是不信了，说的天花乱坠也不信了。所以，上述的承诺的100万，我感觉很美，如果是我，我不相信。也可能存在，但应该不属于我。

老板的嘴，骗人的鬼！如果你在底层干满三年后真的可以每年拿100万元，证明你这个人创造的价值是极高的，既然你可以创造如此高的价值，为什么要先领三年的保底工资，就算无法给100万元，那么给了一二十万元总可以吧？所以老板一旦画大饼，十个九个都是忽悠，工资，还是拿到手的才是王道。

其实大家对于自己的个人能力应该多少都有一些了解，自己在这个市场上值多少钱，虽然定位不一定完全准确，但是应该八九不离时，一个老板要求你在基层干三年，就直接给你一百万，你自己想想现实吗？（比如你所做的工作，在市场上价值也就10万元而已，以10万元随便都可以找到可替代你的人，那么老板为什么要给你100万元？就因为你领了三年的保底工资？这话你自己信吗？）

对于国企的老板而言，他们没有权利随意给员工定工资，国有企业的薪酬制度一般都是很完善严谨的，它不是私人企业，国企的负责人无权乱定工资，再者现在国内国企员工中薪酬能拿到100万元的又有几个？

对于私企老板来说，给你的钱就是他自己口袋里的钱，如果你没有为他创造出远远大于100万价值的收益，你认为他会给你发100万元的薪酬吗？老板之所以是老板，主要就在于其精明。

总结

综上所述，老板承诺3年后给你每年100万元，你先掂量掂量自己，如果你的价值值100万元，那没问题，可能是现在企业的经营遇到难关，所以暂时无法给你100万元；但如果你本身的价值就几万元，老板却给你承诺100万元，那么不用想也不用看了，如果你待3年就是被老板坑3年，因为他最终根本不可能给你100万元的年薪。

哈哈，100万，好大的饼子，诱人馋欲，一旦到手，起码够吃十年八年，干个十年八年，别野宝马都有了。不过，这似为糊弄洋鬼子的权宜之计，骆驼祥子也不相信。只有土谷祠里的阿Q，才相信有那么一天，所以愿意俯首帖耳，为赵太爷当牛做马，等待三年后，也有假洋鬼子一样的那个银桃子。

老板要是真爱才，就不必等三年之后，一年后即可按员工的业绩，提高薪酬。此一时，彼一时，时过境迁，情随意转，意识在流动，刻舟岂能求剑？在契约精神不到位，诚信缺少的时态下，远处的金子不如到手的铜。朝三暮四，即使老板当时的承诺，一定程度出于真心，甚至双方还立有协议，那也是为员工画饼充饥。

屁股坐高背真皮椅，手握印把子，话语权所在，三年后老板不履行承诺，会有各式各样的理由对付你。届时随便一个说辞，手里现成的尺子一拉，都可以把员工拿下，甚至扫地出门，随便你怎么滴，嘿嘿！

我在没回答问题之前先给大家分享一个真实的故事。

我老婆的娘家有一个堂兄弟，他为人老实本分，在当地认识他的人都把他的人生给定了位，他中学毕业后就去合肥打工，后来在一个搞饮料销售的公司搞送水工，工资也不算高但是他勤勤肯肯，比其他的人能吃苦，这样一干就是几年，老板看在眼里记在心里，也没有涨工资，他就一真默默的干着，这天老板把他叫到跟前说，你有没有想干大的，他说怎么不想苦于无门！老板说那好我给你一个片区，这个片区以后的销售全给你，如果资金不够到我这里来拿，就这样他单干了，二年之后小伙子在合肥主城区买了一套一百多平的房子，现在老婆孩子都生了，听说后来又买了一套一百多平的房子给父母住。

像这样的老板在当今社会不是没有，只是少或者你没有发现，或者是人家看不到你的付出！或者是老板虽然看重你但是他看不到的忠诚！或者是你的才华让老板很赏识但是他看不到你把精力用在事业上！或者你很敬业老板还在观察！……太多的或许也许是你的付出没有打动老板，也许是老板不识良驹错过了识才机会！

回到问题：我是九0年来现在的城市工作的，我记得当时进厂时车间急需技术工，当时我一天一夜该合眼，把对焊技术学会二个月后我的技术超过所有师傅，后来老板说你好好干年底给你买一台彩电的钱，当时我工资是八百，一台彩电二十四大约三千多，我说好吧，到年底老板真的给了三千块钱，老板后来又说好好干不会亏待你的，这年老板家兄弟老家盖房子，厂里的管理和销售全部推给我，说实话我没有贪污一分，这年年底老板给了一千多块，我决定不干了，后来老板说你在干几年我怎么可能亏了你！也许老板说的是实话，也许是我误会了老板，也许是我太现实！总之我走了后来听员工说老板这么多年一直在夸你！

机遇是留给有准备的人！错过了不一定是你的错，但是肯定是有人受到影响！

这话一听就不靠谱，为啥三年后可以年薪100万，三年内年薪不超过10万？通常保底工资都是很低的，那我第四年不要100万了，把那100万分到前三年，每年三十万，可以吗？

警惕老板的空口画大饼

职场上，有些老板喜欢画大饼，打鸡血，只是为了激励员工更好地工作。

1.激励你把眼光放长远点：

“年轻人的眼光要放远一点，我们公司的发展前景相当好，全国有几千万的用户等着我们去发掘呢！”，说明公司目前给不了你多少薪水，如果你工作做得好，公司赚到钱了，会给你涨工资的。这种是要你先无私地付出，赚到钱再一起分。

2.激励你要吃苦耐劳，虚心学习：

“年轻人不要太浮躁，前三年都是学习，积累经验的时候，不要太在乎薪水，要注重能不能学到东西！”，这道理大家都能懂，只是到底在公司里能不能学到真东西，还不一定呢。

有实力的公司，确实能学到很多东西，因为里面有很多大神，跟着他们一块工作，我是心甘情愿的，不过这类公司要不就薪资待遇很好，要不就是创业公司，能拿股权的。而不是空口说三年后给你年薪100万，这么不切实际的话，现在全国的上市公司总共7000多家，全国那么多创业公司，谁敢保证自己三年能上市？

所以对于空口画大饼的老板，我是很排斥的。

创业公司里，你要股权权还是要工资？

这是一场有风险的投资。

如果你看好公司的发展前景，觉得公司以后肯定会发光壮大的，那你可以要股权，等到公司上市，就是你登上人生巅峰的时候。

如果你觉得自己等不到公司上市，就会另谋出路了，那你可以选择要工资。不排除有些人会跳槽，把创业公司作为跳板，这也是一种人生选择。

最后我觉得我们工作是为了更好的生活，如果前途是光明的，我愿意现在吃苦耐劳，如果看不到发展前景，我只能选择工资，或者跳槽。具体情况具体分析，每个人都有不一样的选择，选择了就不要后悔。

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感谢邀请！

我不愿意。原因只有一个：“落袋为安。”

这种做法就是典型的给员工画大饼。我对于这种做法真的是深恶痛绝。

最早以前，我在物业公司上班。那个时候的工作岗位是物管员（物业管理员，现在有些地方也叫管家或者楼管员），属于物业公司的客服部门。公司的资质等级不高，所以我的学历在当时公司员工里面算比较高的。按公司当时的说法就是要把我当作重点对象培养，以后可以独当一面。那个时候年轻，哪儿知道那些，心里还美滋滋的，感觉自己受到了重视，工作上就更加卖力了。

由于上学的时候学过office办公软件。一般只要跟表格沾边的都是我在做。虽然我的岗位是物管员，但是我从来不用出去巡楼、收物业费。其他时候大多数的时间都在做项目的收费报表、各种水电费的分摊等。对于工作上的事情，我一向都很认真。领导让我给其他员工做办公软件或者收费报表的培训，我一向也是倾囊相授，从未有过一丝隐瞒。项目经理给我许诺的是会考虑让我从客服部班长做起，慢慢发展（公司的晋升路线是：物管员——客服部班长——客服主管——项目经理）。

不管做哪一行，终极目标都是升职加薪。左等右等没有结果，我就忍不住问了项目经理，项目经理给我的回答是我不具备管理能力，没有管理经验，而且进公司时间太短，不服众。我当时很想回怼， 但还是忍了。条条大路通罗马，我不相信我只有这一条路可以走。

我做项目收费报表的时候跟公司财务部接触的最多，财务部经常来收钱的大姐经常跟我开玩笑说要给财务经理推荐把我调到财务部门去。事实上财务经理找我我们项目经理谈过要把调我去财务部的这个事情，但还是被项目经理以我是他们培养的重点对象为由拒绝了。

直到我拿到会计从业资格证书以后，也没有等来涨工资、升职。会计从业证书一到手，我就直接辞职走人了。

领导们对于画大饼这件事情可谓是乐此不疲，美名其曰：“为了调动员工的积极性”。但是过分的画大饼只会打击员工的积极性，甚至导致员工因此离职。在领导个人范围内可以做到的事情可以承诺，但是如果做不到，就不要随随便便给员工承诺了。

上班就是为了钱来的，又想马儿跑，又不给马儿吃草，拿着那一把都要发黄、干枯的草，您觉得马儿还愿意吃吗？

钱，只有到了自己的口袋，才是最安全的！

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老板承诺三年内只拿保底工资，三年后能拿100万。

你觉得靠谱吗？

老板的话，骗人的鬼！

我们老家有句话叫：欠3000，不如现800！很好理解，意思是3000块的欠条，不如800块现钱。

不会画饼的老板就不是好老板！

3年后拿100万，这饼看着很香很诱人，可你真能吃得着吗？

我之前有帮一家设计公司的老板干过两个项目。那老板很会做面子工程，当时给我的承诺也很好。

年底的时候还特意找我谈了下，说是今年收款不好，只能先给我两万块，剩下的十几万等来年回款了就给我。年幼无知的我看着那位老板的一脸“真诚”，就点头同意了。

可结果呢，几个月后他就找了由头，把我从项目中剔除了。那十几万，自然也没影了……

直到那一刻，我才真的明白什么叫：老板的话，骗人的鬼！

难道就没有靠谱的老板吗？

当然有！

这世上有不靠谱的，自然会有靠谱的。但是要搞清楚的一点就是，老板靠谱不靠谱和三年后能不能兑现是两回事。

根据统计，我国新创公司的平均寿命是2.7年，也就是不到3年。一位靠谱的老板，未必是一位好老板，能让公司活到3年后就不容易了，更何况还要实现盈利，给你发100万，那其他人呢？

好好问下自己，这位老板真能赚到这么多吗？这家公司真的这么有前途吗？

不要拿什么阿里蔡崇信、腾讯刘炽平的经典案例来麻醉自己，那是极小的概率，你有这么命吗？

凡事没有绝对的

最后说一下，什么情况下值得一试。

我认为至少要满足以下三点：

1. 你对老板很了解，他真是靠谱的人。
   

2. 公司确实很有前景，只是暂时困难。
   

3. 自己赌得起，也就是说你家底尚可，亏得起。
   

如果不能同时满足这三点，那就算早点洗洗睡吧！

当然不干啊！

财务会计里有个假设叫“持续经营”，会计人员基于这个假设再去记账。但谁都知道，这个假设不一定成立啊！你能保证这个企业还能经营满3年吗？恐怕老板都不能保证。

即使你觉得这个老板确实有能力，公司保证能干满3年，那也不能轻易答应这样的承诺，其一是这一般是一个口头承诺，解释权在老板手里；其二是即使白纸黑字落到纸面上，老板也有办法让你干不满3年。

不是承诺三年后给你年薪100万吗？老板可以在你工作2年11个月的时候裁了你，按劳动合同法协商解除给你N+1也就是4个月工资作为补偿金就可以了。你说我不同意，无论如何我都不走，老板说那好，我直接违法解除，给你6个月工资。

不要说什么不能以小人之心度君子之腹，商业讲究的就是利益，从来就不是道德。

这事并不靠谱，建议不要接受这个方案。主要原因为：

第一，公司未来的发展状况不可预期

每一年都有很多的创业公司倒闭，也有很多公司因为经营不善的原因申请破产。可能你现在在这家公司经营状况良好，但是谁也不知道未来三年会发生什么样的变化，手上的产品是否依然被社会所接受。

比如说前几年的风口共享自行车，但是过了两三年之后，ofo接近破产，摩拜卖身给了美团。

第二，长时间的承诺不可信

去年发生了很多p2p爆雷的事件，而几乎所有p2p承诺保本保收益，最后结果如何还是一如既往的爆雷。承诺并不可信，不要轻易相信。

第三，金钱的时间价值

一开始在基层工作，工资肯定相应的也更加低，也会影响接触到的知识和人。因为前期积累不够，很可能造成自己错过一个风口。

比如说零几年的时候在北京买房，到现在应该翻了很多倍了，如果因为这个承诺在前几年没有做好资本积累，很可能会导致之后错失很多机遇。

如果真的想要相信这个承诺的话，建议考虑下公司发展现状，未来发展前景，以及历史履约情况。综合各个因素之后再做决定。