“阿里女员工案”当事女员工已被开除，阿里巴巴做得对吗？

阿里开除当事女员工是不合理也不合法，是在帮忙违法者出气，违背了阿里企业文化，也损害了阿里形象，如果王某没有违法为什么警方拘留他，这里明摆在打击报复受害者。

我觉得不管做得对还是不对，作为企业来说他还是有一定的规矩的，有企业的规矩在那里，那么这个阿里的女员工据说是到食堂里面去，拉横幅去吵吵闹闹，扩大影响的，而不是通过正常的途径去解决问题，向上级领导反映问题。

从而形成一次巨大的全国性的公共危机事件。正因为形成了巨大的舆论关注，在舆论的热潮下面，才把她自己顶头上司相关的领导人给拉下马来。

然而在这个过程当中，阿里巴巴是采取一步一步走的措施。先是把那些同情的帮助这位女士说话的员工开除了。在当时那个情况下，虽然也有与议论，但是也没有太大的影响。

等到事情已经稍有平息以后，阿里巴巴又采取了进一步的措施，把这位告状的女子也开除了。这样做对阿里巴巴来说有什么好处呢？就是撇清关系了，所有当事人都跟阿里巴巴无关了。而且也有相关的公司规章制度的依据，同时这样也可以起到对其他员工的警戒作用。我们且不说这件事情究竟违法还是不违法，现在至少来说法律也管不到阿里巴巴公司自己的规章制度。

过去几十年来，我们的确看到了资本强大起来以后，他难以驾驭的那一面。他给我们广大的员工心里面造成了难以弥补的创伤。然而无可奈何。#2021生机大会##新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##经济##正能量##千粉互娱#

阿里巴巴开除“阿里女员工案”当事女员工，是一个劳动关系问题，阿里做的对与不对，属劳动争议问题。要看阿里内部规章制度是怎么制定的，制度是否与法律冲突，制定程序是否合法，做出开除决定是否合法合规等。

一是要看阿里女员工的行为是否违反了阿里的内部规章制度。

二是看阿里规章制度中符合开除女员工条文是否跟现行法律法规冲突。

三是看阿里的内部规章制度是否经过职代会或职工大会通过，是否向职工做了宣贯。

四是看开除女员工动议是否经法人单位决策会议研究通过，并向本人宣布了决定。

对与不对，需要当地仲裁机构根据双方提供的证据和庭审答辩情况，依法确定。

大概就这些吧。

这种女人绝对要开出！就是在政府部门、国企央企也是坚决开出

起码不应该说被开除员工把事件当成娱乐新闻

对阿里企业来说做得对，但对劳动法来说阿里开除肯定不对。