辞职不应该是脑子一热就做出的简单决定，在人漫漫几十年的职业生涯中，每一次职业的转换，公司的变更都将或多或少给大家的职业道路留下痕迹，带来转折，所以对于辞职的态度，每一个人都应慎重，但是究竟什么情况是必须辞职的呢？总结下来，辞职的原因大概有下面几种：

1.无法实现个人价值，当大家在一家公司，日复一日，年复一年的做着重复性的工作且没有产出时，就是我们该思考提出离职的时候了，不是说人人都要做职场上的强者，但是也不可以寻一方温床，就不思进取。长期的无法得到激励和肯定，对于大部分职场人尤其是刚毕业没多少经验的人来说，都是消磨激情的利刃，一旦激情褪去，工作也单纯的成了糊口的营生。

2.与直属领导意见和方向无法统一，公司的文化和价值固然是选择职业的一个重点，但是直属领导对于职场人来说却是比公司的文化和价值更为直接的接触，领导的认可直接决定着员工的升职加薪，如果和直属领导的意见和方向无法统一，那么无疑就是限制了个人的发展，也容易引起不公平的待遇，此时不离职，更待何时？

3.薪资与个人价值不相符，薪资一方面就代表着在领导心中你的价值，迈出校园，走入职场时，每个人的付出和薪酬都该是一场有比例的等价交换，当你的薪水远低于你为公司带来的价值，且没有得到该有的涨薪时，就该是思考离职的时候了，只谈情怀和梦想而脱离实际的公司，对于大家来说都应避而远之。

首先明确一下，毫不犹豫地辞职不意味着裸辞。在职场上，裸辞是非常非常不理智的行为，属于大忌。毫不犹豫地辞职说的应该是发生了一些事情，让你非常坚定地决定换一家公司，至于多久能换成，要看市场上是否有合适的机会。没有合适的机会的时候，一定要耐心地寻找机会，拿到满意offer后果断提离职，入职新东家。

那一般而言，职场上出现哪些信号就意味着你可以毫不犹豫地辞职了呢？楠哥认为大概有如下几点，

1、你明确地知道现在做的岗位不是自己喜欢的，或者发现了自己真正感兴趣的工作

坦率地说，有很多人是不清楚自己喜欢什么或者不喜欢什么的。在大部分人眼中，工作不过是一个赚钱养家糊口的手段，做什么没那么重要，赚到钱比较重要。而有一部分人，是有明确的喜好的，可能在他做一份工作前由于对工作的了解不够深入，或者是在工作中意外接触到其他岗位的一些工作，突然发现自己并不喜欢现在做的事情，而更喜欢某项工作。那楠哥建议你可以果断寻求一份你真正喜欢的工作，毕竟，能做一份真正喜欢的工作是非常幸运、非常难得的，真正的喜欢会帮助你在遇到困难的时候义无反顾地坚持，最终成就一番事业。楠哥就认识一个本来是程序员的女生，虽然她对程序员这份工作并没有抵触，而且由于工资也不低，所以做得也还算顺心。结果一次偶然的机会，她参加某个现在培训课程，接触到了社群运营这个领域，她发现自己的小宇宙完全被点燃了，她特别享受每天在社群里与大家互动、提醒大家参加活动、聆听大家的反馈、策划各种活动内容这些事情。然后，她花了半年的时间去确认自己是否真的是喜欢社群运营，还是只是三分钟热情。当她确认社群运营是自己的真爱后，就毫不犹豫地辞去了程序员的工作，换了一份运营方向的工作。用她自己的话说，虽然工资变低了，但是工作中地那种成就感以及自己那种对工作真切的爱是无法用钱衡量的。所以，如果你真发现了自己的喜欢做的工作，那就可以果断辞职，去追求真爱。当然，需要提醒一句的事，如果你们公司有换岗的机会，而且公司也愿意给你尝试新岗位的机会，那不辞职其实是更好的选择；

2、你在现有的岗位上已经无法获得更大的提升和成长

在职场上，如果有什么比升职加薪更重要的话，楠哥认为毫无疑问就是你在工作中是否真的获得了有利于职业生涯发展的成长和进步。升职加薪只能代表现在，但有利于职业生涯发展的成长和进步则代表了未来你的升职空间和潜力。所以这也是为什么很多创业团队在招聘时都会说在自己的公司做一年，相当于在大公司做三年，成长速度惊人。那到底如何判断所在岗位已经无法给自己带来成长了呢？楠哥认为有如下几个标准，

1、公司业务非常稳定，短时间内不会有发大的变化，导致你做的事情日复一日都是一样的，很难有新的挑战；

2、直属领导不愿意给你更多的机会去承担更有挑战的任务和更大的责任；

3、当你和行业内经验相仿，做同样岗位的人交流时发现，对方在相关技能、能力上明显高于你。

所以，当你发现自己一段时间都在原地踏步时，可以果断离职；

3、收入水平明显低于行业平均标准，或者长时间没有获得薪酬的提升

获得与自己的付出基本成正比的物质回报是必须的。这既是对自己劳动的尊重，也是对自己所爱的人负责的表现。没有人可以只凭借情怀或者梦想而活，所以，如果有老板只谈情怀不发钱，他绝对是在耍流氓，不要听他讲的任何花言巧语，果断选择离开。当然，这里有一个前提是你确实做出了应有的贡献，而不是那种在公司混日子的人。

当然，还有一种极端情况是，你在职场中遇到了性骚扰，那就没有任何可说的，必须举报骚扰你的人，获得赔偿后再离职。

以上就是楠哥能够想到的应该毫不犹豫辞职的情况，希望对你有帮助！

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

辞职是人生的一次重大决定，并非只是心血来潮，脑子一热，就把辞职信拍到了老板桌上。

凡事预则立，不预则废。只有经过慎重考虑，反复抉择，才能为自己的人生做出最完美的规划。

一般情况下，只要满足以下三个方面的条件，就可以跳槽离职：

一、有明确、清晰而坚定的目标。

很多人辞职都是在一个茫然的状态的辞掉的。

他们总觉得现在的工作岗位无法给予自己更多，开心快乐，没有干劲，但并不知道自己想要什么。

我一个朋友，很漂亮的女孩子，在一家公司做前台。

做了一段时间之后，她觉得这家公司对前台不重视，自己也找不到存在感，就离职了。

茫然的从这个公司辞职之后，再找工作，依然是前台，依然是原来的感觉，找不到自己想要的状态，只有再辞，最后把自己都弄抑郁了。

她自己也觉得做前台没出息，出路窄，但不做前台，又不知道做什么好。

后来她终于调整了自己的思路：既然做前台，就做出个样子来，人家董明珠，也是从最基层的销售做起，最后成了格力的老板。

她为自己定的目标是做到行政经理，然后再做到单位副总的位置。

有了这个目标定位之后，她的工作就有了动力，还对自己的未来做了规划：先在单位好好干，如果有提拔的机会，是最好的，如果没有，合适的机会就跳槽。

她就象一只跳高运动员，助跑到位了，就朝着设定好的目标一跃而起。

如果你的目标不够明确清晰，就像是雾天行走，很容易迷失方向，如果你的目标不够坚定，今天想这样，明天想这样，摇摆不定，就会重心偏移。明确清晰而坚定的目标，是你职场之路的航标灯，朝着这个航标灯坚定不移的走下去，就是成功的方向。

二、对自己的身价有一个准确切实的定位。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我们跳槽的时候，都想百尺竿头，更进一步。

有些人，跳了之后，升职加薪，越跳越好。也有很多人，跳槽如跳坑，一步不如一步，越跳越是下坡路，为什么会有这种的情况的存在？

有些人把这个原因归结为机遇不好。这个原因不可否认，更主要的原因：是对自已身价的估计不准确。

有些人常常是盲目自信，觉得自己很牛了，离开这个单位，就会风生水起，熠熠生辉。

真的等他离开，再找下家时，才发现自己根本不值钱，至少不值自己认为的那个价格。

也有部分人过于自卑，总觉得自己很一般，能在这个单位好好干下去，就要感谢上帝了。等哪一天你幡然醒悟，对自己的这种浪费，会追悔莫及的。

对自己身价的定位，不要听身边人对你的恭维、夸奖或者打压，最好的办法，去网站上或者招聘中心，简单问一下，就能给自己准确的定位了。

不管是高估还是低估，都是对自己的不负责。每个职场人，都要清楚的知道自己在所处的这个行业的地位和身价。就算不跳槽，也要知道自己值多少钱，如果跳槽，可以知道自己可以开出一个什么价位。清楚自己价值几何，是在跳槽中做到知已知彼的关键。

三、目前的平台不能满足你的发展需求。

并非所有的职业诉求都是要通过跳槽才能达到的。我们在现在的单位一样可以通过升职来实现自己的目标。

但有一些单位，格局小，发展空间不足，会成为你发展的桎梏。就像一条小鱼，长成大鱼了，就得换个游泳的地方。

很多成功人士的离职，并非是原来的单位有问题，只是那个平台，无法让你实现理想，再次飞跃。如果这个平台不能再为你提供机会和支撑，就是跳槽的时机了。

我发现，很多人离职的时候会各种纠结，他们不确定是否该离职。

频繁跳槽肯定是不好的，但有时候不跳槽反而耽误自己的前途。

职场上，如果出现这4种情况，应该尽快离职。

01 直接领导针对你

大家应该知道，比起公司的老板，你的直接领导对你影响反而更大。

如果他愿意指点你，你会成长的更快；如果他愿意把重要的任务交给你做，你会快速积累更多的经验。

反之，如果直接领导针对你，你会发现，不仅过得很痛苦，每天要看他脸色，更重要的是，成长会非常缓慢，也很难有升职加薪的机会，你付出的所有努力，都不会得到他的认可。

这个时候我们就应该思考，到底是你做错了还是领导的原因导致他针对你。

如果有满足这两点，建议尽快离职：

1）直接领导心胸狭隘，小肚鸡肠。

2）领导不止针对你，还针对其他同事，并且也有很多同事讨厌他。

02 这份工作太安逸，又很难有晋升的机会

如果现在的岗位让你觉得很安逸，学不到东西，其实我们留下来的唯一原因只能是等待升值加薪。如果你发现这份工作很难有升值加薪的机会，那么可以考虑离职了。

当然离职前我们应该思考这么几个问题：

1）这个行业前景是不是不怎么好

2）是不是公司的原因，而并非行业的原因，同样的行业去其他公司是不是会更好点？

如果本身行业就不太好，学不到东西又没升职加薪的机会，果断可以选择离职了；如果行业还不错，只是自己公司的原因，大家也可以选择离职，跳槽到同行业的其他公司去。

03 公司经营出现巨大问题

如果这家公司你自己很喜欢，直接领导也不错，但是目前公司经营出现很大的问题，我们也应该考虑离职了，否则坐以待毙会特别的被动。

当然是否离职，我们应该思考这样的问题：

1）详细了解公司的经验状况，是否真的下滑的厉害？

2）了解公司老板的人品和能力。

如果老板能力一般，当公司面临巨大经营问题的时候，是很难扭转局面的；如果老板人品也不行，一定不会善待离职的员工。

满足这2点，大家一定不要犹豫，尽快选择离职。

04 和公司无关，这个岗位让你觉得很痛苦，自己不喜欢

如果是我，一定会选择自己不喜欢的工作，对我来说，做自己不喜欢的工作太痛苦了，自己并不能接受。

如果一份工作让你觉得很痛苦和煎熬，我们是可以考虑离职或者转行了。

当然是否离职，我们应该思考这样的问题：

1）自己是否真的不喜欢这份工作。

还是因为不喜欢这个公司，才导致不喜欢这份工作。这点非常重要，如果你真的不喜欢这份工作，可以选择转行，但是转行的代价太大了，大家一定要想明白这件事。

如何判断自己是否真的不喜欢这份工作，其实很简单：一份工作当你熟练掌握以后还是让你觉得痛苦和煎熬，并且做出成绩并没有太多的成就感和喜悦感，你也不愿意花太多空闲的时间去研究这份工作，这样的工作肯定不是你喜欢的工作。

2）自己是否想明白转行以后要做什么？

如果你什么都没准备好，就选择离职和转行，反而会更迷茫，离职前我们赢过想明白未来要从事什么样的岗位和行业，甚至离职前可以花一段时间先熟悉下未来的行业和岗位需要掌握的技能再去选择离职。

想明白这两个问题，就可以尽快选择离职了。

需要强调的是，一份工作如果你不喜欢，也不排斥，但这份工作却可以给你带来不错的收入，比如医生、工程师的岗位，大家选择离职或者转行的时候应该特别慎重，认真想明白是否真的要转行以及未来从事什么工作。

关于转行如果选择行业、如何学习一技之长，欢迎阅读往期精彩文章：

爆文：手把手教会你1个套路，让你从职场中走出迷茫

出现这4种情况，尽快选择离职吧，拖得越久反而越耽误自己！

我是职场柿子，连续创业者，用通俗易懂的方式解读职场技巧，喜欢的可以关注我，也可以向我提问职场上的问题，有问必答

马云说过，员工辞职无非有两种情况：第一，钱没有给够。第二，心受委屈了。这个真是很精准的总结。你可以对照自己的辞职经历，你会发现，马云说的太对了。所有的员工辞职几乎都与这两点相关。

那么什么时候才应该毫不犹豫的辞职，不让自己后悔，做一个正确的离开决策？

心刚一受委屈，或者工资刚比同行低500元，就要辞职？当然不是。

有一个高度概括的离职准则：当你已经无法从容地在这家公司获取相应阶段的价值成长了，也就到了你该考虑换工作的时候了。

你和你的老板吵架了，得罪了你的老板，而且老板恰恰是个斤斤计较的人，你待得不从容了，唯有离开。

你是个新来的大学毕业生，你的直接领导，希望你多加班来多积累工作经验来成长。后来发展到你每周都要工作七天连一天周末的休息都没有了，你反馈给领导，领导说，“新人就应该任劳任怨，多做事，这才是成长的正确姿势”。你无法待得从容和体面了，唯有离开。

你是一个名牌大学多年经验的软件工程师，你在新的公司里面待了个七八年，你的技能已经学到家了，水平也业界领先。但是你年过35岁，还没有走上领导岗位，因为职业生涯有限，上领导职位是你作为一个职业人最需要的成长和个人价值提升的一个节点，但你的公司显然不可能给你这样的机会。你无法得到这个阶段自身的价值成长了，唯有离开。

不信你去看，所有的离职都和这个准则有关。

成熟的职场人一般会拒绝裸辞，也不会发生巨大的职场冲突，所有的毫不犹豫都是在充分考虑和充足准备的基础上。

我毫不犹豫地辞职是在上一家企业，是上市公司，行业龙头，培训区域负责人的岗位。

辞职的起因是因为三观不合，分管的总监安排很多自己人在各个岗位，原本也是正常的事情，但是这些人会谋取私利不说，还会逼迫其他人一起加入。总部派人调查，结果不了了之，理由还是上面有人。而且我看到了很多十年老员工，十年同一个岗位，同样的薪水。

并且这个时间其他的企业向我抛出了橄榄枝，经过面试协商之后，确定了其他工作机会，我果断的辞职，明确的说算是果断跳槽。

辞职的动机是心凉了，辞职的决心是充足的足够满意的机会保障。

我的一位同事也有毫不犹豫辞职的经历。

因为架构和人员调整，同事所在部门解散。随着人资面谈，一部分走了，一部分人接受人资安排，分配到其他部门的各个岗位。同事到了新的部门之后1个月，除了手上未完成项目的收尾，其他的工作分工一点都没有涉及。同时找到直属领导，想要谈一谈，直属领导并没有给时间，只说最近你先把之前的事儿梳理一下。

持续了1个多月，同事都无工作可做，赋闲状态。其实薪资也不错，很多人会觉得还可以混一混，但同事说了一句话，“我不怕钱少，我最害怕的是对我和我的工作没有规划呀，没有规划和成长我是在逐步退化，早晚有一天连现在的价值都会被磨灭。”

后来，同事果断辞职了，没有新的机会的充足准备，也走得很坚决，因为看不到希望的工作是没有意义的。

一份工作，没有做的意义，那也是放弃的时候了。

我的建议是，即便想要坚决的辞职，也不可冲动为之，做好接下来的打算，让自己的收入和利益尽可能有保证。

我属于急辞的那种，原因当然主要是钱！并不是公司给我的钱少了！而是个人经济压力太大。两个儿子，一个八岁，上二年级。一个两岁，还在吃奶粉。老婆没有上班，全职太太！很辛苦！我又是在外地工作的打工仔！常年分居！撇开夫妻感情，心里压抑就不說了。只有忍。但首先我的家庭我得扛起来吧？

公司给我待遇是8500一个月。公司资金雄厚，待遇稳定，现在想想还是蛮好的。可是我属于那种不安于现状的人，现在想想有点自命清高，一瓶不满，半瓶哐当的那种。

走的前一天我突然心血来潮，打算走人。领导和员工也是蛮惊讶的其实！第二天我就递交了辞职。主管說要扣我一个月工资，我当然不愿意，但又不能发火。最后经过几个小时的胡搅蛮缠，领导都批准了。走的时候我笑着对主管說“少扣我点”。

然后我就到了另一家刚起步的同类公司里了。到今天有一个星期了！来的时候我提出薪水是12000。厂长初步是同意的，但主要看个人能力。具体是有没有吼住全场，保质保量以及能否把班次的生产情况理顺！看似很简单。

做的时候非常的难，首先，人际关系这一块过不去。因为是刚开的公司，里面主要骨干都是老板的亲戚，你能体会到他那种无视你，瞧不起你的眼神。仿佛在說“就这鬼样子还想拿1万多？”第二，材料和人员以及相关的配套都是不健全的。譬如去仓库领点扫把，手套之类的。仓管员都要唠叨几句为什么拿这么多。现在已经放弃80％了。我不想要钱了，我只想逃离这里，身心俱疲。尽管厂里领导劝我，安慰我。“还年轻，慢慢来，别急”！现在的我已经搁出租屋里躺两天了，想回家不敢回，我害怕老婆和父母那种失望的眼神以及看到两个儿子活泼可爱时我那种愧疚感。

有点后悔突然辞职。不过以后的路还得自己走。在坐的观众请为我加油。。。

在职场摸摸爬滚打多年，有好几次是毫不犹豫地辞职。我主要是处于这样几个原因：

第一、发现公司不盈利、倒闭是早晚的事，果断辞职。

我曾经在一家公司做市场部经理，待遇还不错，员工有上百号人，但我发现每个月的营业额只有100多万，而成本需要四五十万，毛利也才30%，每个月都是亏损，而且这种公司又是传统行业融不到资的。当老板不停的画饼的时候，我就意识到这个企业是走不远的。果不其然在我辞职1年以后，这个企业倒闭了。而之前没有及时辞职的员工，公司欠着们的薪酬不是小数目。

所以你要关注公司的运营状况，当公司的运营状况不是很好的时候，你不一定非要等到他倒闭的那一天你才走，这样会浪费你的时间。

第二，发现公司有重大违法嫌疑，果断辞职。

现在很多公司不以做生意为目的，不以客户服务为宗旨，以生意的幌子来玩现金流圈钱。作为找工作的人，刚开始很容易被他们的高薪所打动，不明白他们到底是在做什么。

发现这个公司经营的生意不正常的时候，要及时果断辞职。城门失火，殃及池鱼，去年一大批的装修公司倒闭潮，就导致很多的员工，拿不到工资，还有的成为了诉讼的被告，有的甚至违法被抓。

第三、明显感觉老板对你不信任的时候，果断辞职。

有些老板是很忌贤妒能的、格局不大的。你有能力为公司创造效益的时候，他担心你会辞职单干；当你为公司挑起大梁的时候，他担心你会贪污搞钱。你为其工作，却得不到其信任，这种工作是没有什么干头的，趁早辞职。

千里马常有，而伯乐不常有。你只有找到真正欣赏你，信任你，重用你的人，英雄才能用武之地。

在工作当中我们要勤奋工作，要做一个优秀的职场人；同时在职场我们要也学会保护自己的合法利益。

《拜托了职场》每天分享10余年职场经验和创业经历，本文为原创，图片来自网络，欢迎添加关注。

首先感谢热情邀请。什么情况下，辞职我现在来回答一下。

一，工资不能按时按额度发放。

这个意思，大家非常好理解。我上班就是来赚钱，如果上班赚钱都花不到自己的口袋。那我来上班干嘛来着？不要跟我谈什么理想。要不要跟我谈什么公司的规章制度？那都是扯淡。发的出来它就发的出来发不出来你搞死了他也发布出来。

二，没有白天黑夜，节假日。

这个月公司说白了，就是每天要你上班。还要上班，除了八小时以外，还得在那里加班，还不给钱。星期六星期天还得去干活。工资就是把你这个人当机器一样使用。都知道身体是革命的本钱。我想问一下。如果身体垮了，你还能挣到钱吗？你挣再多的钱还有用吗？所以说这个才是最关键的。

三，三个方面也是最重要的一个方面就是职业健康安全。

我说的这个安全他爆发多方面的一个是人身安全第一个工作场所安全，还有一个就是工作环境的安全。我们都希望每天上班，都是开开心心上班，平平安安的回家，如果工作当中风险太高，每天精神处于高度紧张的状态下，那我的工作也做不好，人体精神压力也会变得非常大，这对于我们长期的工作是不利的。

四，干的不开心。

还给我谈什么人脉人缘情商那都是扯淡。如果公司里面用的是他亲戚朋友，兄弟姐妹，情商再高，朋友关系再好，那都轮不到你的头上。你就是他们使唤的一个工具。真的老板应该是任贤为亲。这样才能发挥每个员工的价值，才能让员工在公公裆中获得成就感和幸福感进一步推进公司的发展。

当然了，还有其他很多原因。我所讲的只是离职的一个方面。很多人认为什么是不科学，不理智，这年头谁给钱都是什么地方干活？不要谈什么理想，那都是扯淡的东西。我就问个简单的事情，我不给你钱，你干活吗？

最后希望朋友们都幸福，都能今年多赚点钱。

辞职是一个需要非常慎重的决策过程。在哪些情况下才可以做出辞职的决定更是一个需要非常理性对待的事情。在哪些情况下才可以“毫不犹豫”的辞职，需要非常严谨的回答。否则将误导很多职场朋友！

老鬼尽量将各种可以辞职的情况做较为准确的描述。只是让朋友们作为参考而已。

既然谈“毫不犹豫辞职”的前提，那就必须要严谨！否则，很可能误导一些职场朋友。因此，别怪老鬼下面啰嗦！只有卡住很多准确的前提，才能慎重的做出决定！

一、企业对产品质量或者服务质量的重视程度远远不够的情况

产品质量与所提供的服务的质量是企业生存的生命线。任何企业所提供的产品，可以是这个市场上不同档次的，适合不同层次顾客、客户、消费者的，但相应的产品与服务质量是不能有问题的!

不同的品牌档次，不同的目标受众、不同的价格，所提供的产品、服务一定会有差异。但这不是产品出现质量问题的借口、理由。应该可以满足不同客户或者消费者的需求——才是根本。

而市场上有些企业，总是在产品质量、服务质量方面出现纰漏。

最典型的案例就发生在销售人员身上，他们因为自己企业产品与服务质量的瑕疵、失误、事故，经常给客户道歉、替公司“擦屁股”！

老鬼曾经说过：销售人员不怕产品档次低，就怕自己销售的产品出问题。一个总出质量事故的企业，销售人员有天大的本事也无法成为销售高手。

原因非常简单：销售人员的精力、时间都被“擦屁股”、道歉占住了！而且还整天担心新开发、正在开发的客户出问题。

企业对产品质量的重视严重不足，甚至连老板都习惯性的推卸责任，售后服务部门又跟不上——面对这样的企业辞职就好！

老鬼曾经遇到过一位销售人员说：哎呀，虽然这家企业产品质量不好，但是价格挺有竞争力的，所以开始的时候挺好谈的......因为“价格低”舍不得离开，可自己又纠结于天天处理质量问题，这不是脑袋有病嘛！

特别是销售人员，自己的销售能力再强，也架不住产品总出质量问题的。时间久了，你在这个行儿里就混不开了！搞定一个客户紧接着就得罪一个客户，恶性循环哦！

二、自己的付出与获得的回报严重不成比例，自己主动争取之后没有任何结果

请务必注意：这第二点的标题必须要完整的看！

自己的实力、能力让自己给企业创造的价值足够大，但自己获得的回报却达不到自己的理想状态。此时，建议大家不要马上想到走人，而应该首先想到：争取一下！

使用合适的策略、方法争取一下！看看自己能否争取到合理的报酬、待遇。

三点：

1、自己的实力、业绩已经远远超出了企业说给予我们的回报；

2、自己清楚自己有实力、能力找到待遇更为优厚的企业去工作，或者现在已经有很好的选择了；

3、自己采用合理的策略、方法向公司争取过了，但被拒绝，根本没有希望了。

老鬼建议大家必须同时考虑这三个因素！优秀的职场人不应该是被动等待的，没有争取过就下某种结论的话....不太合适。

当然我们有理由埋怨企业老板或者管理者素质、水平比较低，不知道主动的给予优秀的员工更好的薪酬、待遇、发展平台。但老鬼认为，优秀的企业家、管理者毕竟是少数，最终还是需要我们自己主动争取的！

不争取就下结论.....老鬼个人认为不妥。或许很多年轻的职场朋友不这么认为，而是坚持自己的看法：老板不懂得“识人”，那就别怪我们走人。——这种观点老鬼不想反驳，只是建议大家考虑老鬼的建议。

三、有了更好的平台、机遇时，不要考虑与原来老板多年的亲情、感情而犹犹豫豫！

有些职场的朋友在某个企业工作多年，甚至有可能是某家企业早期的“元老”、老员工。与老板在从感情上、日常关系上都不错。

只是由于企业经营能力、管理能力的原因，所得到的报酬相对而言较少。让很多职场人不足以养家糊口，或者说不足以让生活过的更宽松，甚至还面临一系列未来开销的压力。

在这种前提之下，有些员工受到情感、面子等等综合因素的困扰，犹犹豫豫的让时间整年、整年的流逝！

老鬼建议：企业老板不是你的家人！即使是你的亲属，也没给你想要的生活呀！

如果你有更好的出路，更好的企业愿意接收你，而且在薪酬待遇或者未来职业发展方面有更大的舞台、通路，请不要犹豫！辞职走人！

单单老鬼知道的年轻人中，就有很多被情感、面子、多年的感情给绊住了！日子过的紧巴巴，未来提升空间、渠道不畅，却不好意思做出决定.......

请职场的朋友们一定注意：自己要为自己的未来负责！因为，你的老板不管你是否需要还房贷、车贷，也不管你家的娃要上学、上课外辅导班，更不管你可能面临的各种更大的开支......我们还是自己对自己负责吧！

四、这家企业本身的经营模式与经营套路就有违法之嫌、骗人之嫌，请果断离开！

有些职场人，由于受到高额薪酬的吸引、蛊惑，无意中进入了一家“不地道”的公司。他们所销售的产品，所采用的销售模式等等，只要稍微理性一点就发现有违道德、有违法律。

这样的公司，无论给您的报酬多高，请果断离开。否则很可能让自己面临一系列不可控的风险。

五、企业出现了严重的违背当初政策，克扣本来应该发放的有关待遇、奖励时

老鬼一位表哥，曾经为他原来所在的企业拉来了几百万的合同。本来按照公司政策，他可以拿到很高的奖励提成。但是公司领导眼红了！只是象征性的奖励了两万块。如果按照奖励政策发放，至少应该乘以十！结果公司老板都犯了红眼病，不给了！表哥立刻辞职走人！没时间可以浪费在和他们计较上。

有那个时间又在另一家企业中拉来新单子获得提成了。实力在那里，懒得花时间和他们纠缠。否则，既影响了新单位对自己的接收（人家新企业决定用你了，根本不会长时间等你！），又影响自己马上开始开拓新市场。

因此，当一家企业政策朝令夕改时，请立刻离开，不用犹豫！别指望自己想什么办法能够让老板、高层幡然醒悟、痛改前非。都是成年人了，也都是当老板、做高层管理的人了，根本别指望能改变他们!

老鬼先列举五种需要立刻辞职的情况供大家参考。当然还有一些情况我们有机会继续分享。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！