延迟退休已成大趋势，这个最大难题得到解决，实施起来没有阻力

对于延迟退休的渐进式实施方案，近日人社部副部长在会上也做出了回应，目前国家正会同相关部门在研究具体的改革方案，在方案的研究制定过程中，将会广泛地听取各方面的意见，充分吸取社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大的公约数，确保方案科学可行，平稳实施，这次会议的主要内容是在研究延迟退休的具体方案，这样看来，延迟退休已经成为大趋势，而这两天大家也都在热议关于延迟退休的话题，其实这个也是可以理解的，毕竟现在的人均寿命变长了，而且新中国成立以来，很多劳动人民也是活到老干到老，真的是很勤奋的，不干活反而显得不舒服。闲得心发慌，不过一说到延迟退休的政策，很多难题也就接憧而来。

是一些什么样的难题呢，我们多看一些网友的评论，就会发现关键的问题，其实大家不在乎延迟退休，而在乎眼前有没有工作，现在社会上35岁以上就担心就业问题，女性朋友更可怜，为了保住工作，连孩子都不敢生，，这个问题其实跟养老金是息息相关的，也是降低生育率的关键所在，其实最主要的原因还是职场压力过大，如果解决了就业工作的难题，那么一切都说得通了，女性朋友不在担心怀孕生子耽误工作，新生儿出生率上升，新增缴纳社保的年轻人多起来，那么以后养老金的发放也不是问题，这些问题都是相通的。

当然关于职场的压力问题只是其一，现在还有一个问题是很多网友发声，禁止996，现在的996已经不仅仅是民企或者互联网企业才有的了，各行各业都出现了996文化，996不仅降低成本还可以增加产出，对于老板而言，肯定是好处多多，那么首先要解决996的问题，很多人建议取消996，可以增加工作岗位，公务员的工作时间是每周40个小时，而现在的996员工，每周要工作72小时，工作时长翻了1.8倍，如果取消996，那么就意味着能够多出1.8倍的工作岗位，因为996中其实存在着大量的无效加班，取消996的话，可以多出1.5倍左右的工作岗位，人们的就业率也相对提升了，那么取消996的另一个好处就是人们有了更多的时间去消费，也提高了大家的消费水平，那么很多商品也不会遭遇滞销，996其实是一个非常可怕的恶性发展，对经济发展没有好处，一般资本家只关注自己的眼前利益，那么要取消996，就必须是强制性的，如果有一家企业实行996，就势必会有第二家第三家。如果取消996，好处多多，可以创造更多的就业机会，消费欲提升，生育欲提升，同时也可以缓解延迟退休和生育率降低的问题。那么这个问题得到解决，延迟退休政策实施起来，也就没有什么阻力了。大家对此怎么看呢，欢迎在下方留言评论哦！