你知道吗，发工资的时间，就能看出一个公司是否靠谱？

对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过了。

虽然发薪日也叫做还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！

对于会计来说，这天就会格外的繁忙，比如我们公司的会计，除了核算工资，还要使用电子发票查重工具，来处理发票报销重复打印和假发票的问题。虽然这个工具帮助会计节省了很多功夫，但是会计还是忙得脚不沾地。

可是为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？还会有很多人质疑会计，是不是故意弄得这么晚。那你可就冤枉会计了。什么时候发工资，可不关会计的事，都是公司规定的！

发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。我们把发薪日分为三个阶段：

一、规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日。

一般来说，大多高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，像过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间， 如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。

二、制度较健全的公司，多为10-15日发工资

到月中（含15号）发薪的公司，虽然可能比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱也就心满意足吧！

三、小企业多半在15日后发工资

这种多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。他的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

总的来说，公司只有按时、合理地发放工资，员工才会尽心尽力地工作！

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