为什么人力资源都喜欢招聘高学历的人？

原创：商道问路

为什么大多数企业要招聘高学历的人？因为企业招的不是你的学历，而是效率。如果很多人同时在你面前，你怎么能判断一个人有没有效率呢？

学历造假很容易被识别的，所以简历上的学历一般都是真的，高学历的人往往意味着这个人做事效率很高。大家想我们上课考试学习，什么样的人能不断的获得教育，在考试中竞争出来呢？

只有两种人：一种是非常聪明的人，聪明的人效率高；第二种是很努力很勤奋的人，努力勤奋的人做事也会有效率和效果。接受到高学历的人一定是这两种人之一，如果一个人没有读过很多书或者学历很低，说明这个人要么不聪明、要么不努力不勤奋。

所以，用学历筛选人是非常公平合理的，非常客观的。这个社会上各种人才，成为国家栋梁的，成为社会中流砥柱的大多数还是高学历的人。我们经常讲北大的富翁很多，清华的也很多。北大清华把各种优秀的人吸引进来，当然出去就很优秀了，你不能排除北大清华在教育过程的作用。

有人说：“路老师，不读书也能成功呀，乔布斯、比尔盖茨就不读书。”我问大家一个问题，这两个人都是考进最牛的大学的，他们只是不读了，要抓住商业机会。

抓住商业机会也是要有点关系的，比尔盖茨的第一个客户是谁？比尔盖茨的妈妈是IBM的董事！比尔盖茨能考上非常厉害的大学，这说明他很聪明，再加上家里有点资源，再加上及时抓住机会，当然就成功了。

在这个知识社会，如果一个人知识不够，就很难拥有很高知识的认知，就很难整合到资源，所以不太容易成功。

还有一点，招收高学历的员工，还涉及另一种原理，叫做承诺背后的代价。什么价承诺背后的代价呢？

张三和李四都给你推荐冰箱，两家都说自己的冰箱质量好。张三给你承诺，我质量好免费保修十年，李四就不给承诺。你会选哪家的冰箱，当然是有承诺的了，承诺背后要付出代价对不对！

大家想，一个高学历的人读了那么多书，付出那么多努力，他的效率是有预期和承诺的，他是付出重大代价的。代价越大，他的承诺相对越可信，代价越小，承诺相对不可信，没有代价的人，他的承诺往往是不可信的。

这就是大企业为什么喜欢找高学历的人，是其背后的效率原理！

非常时期，非常模式！

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