裁员被裁出幸福感 甲骨文中国裁员补偿方案引发热议

裁员，本来是企业员工谈之色变的一个词汇。因为员工被裁之后不仅仅会对生活造成影响，更是会对心理造成难以弥补的创伤。

可是，今日一家科技巨头发布裁员补偿方案后，我们丝毫没有看到郁闷，不开心的情绪传出。取而代之的则是来自全网的羡慕之情，因为裁员被人羡慕的公司真的不多了。而今天在北京就有一家公司做出了N+6的裁员补偿方案，它的名字是甲骨文。

按照当前我国的法律，如果企业因为经营问题需要裁员的，是需要给予员工N+1补偿的。这个N就是你在该公司工作的年限，假如你在这个公司工作了5年，那么如果被裁员，公司需要补偿你六个月的工资。可是甲骨文就是大气，它要补偿你5+6也就是11个月的工资，远超我国法律规定，这样的补偿瞬间就吸引了广大网友的目光。也因此，甲骨文还登上了某浪的热搜榜前50名。

那么问题来了，甲骨文何许人也？中国公司还是外国公司？

虽然，甲骨文公司这个名字非常具有中国特色，但是它却是一家地地道道的美国公司，它的英文名字是Oracle。它成立于1977年，是全球最大的企业软件公司之一。

甲骨文公司在多个产品领域和行业领域占据全球第一的位置，其中包括：数据库、数据仓库、基于Linux系统的数据库、嵌入式数据库、增长最快的中间件、商业分析软件、商业分析工具、供应链管理、人力资源管理、客户关系管理、应用平台套件第一、零售行业、金融服务行业、通信行业、公共事业行业和专业服务行业等。

截至昨日收盘，甲骨文市值为1875亿美元，约合人民币12000亿，比贵州茅台总市值还要多一些。在2018年的福布斯排行榜中，甲骨文老板拉里埃里森以626亿美元身家排名全球第八名。远高于马化腾的507亿美元和马云的408亿美元。甲骨文公司也在2018年世界品牌500强中排名31，十分靠前。

正是因为这些强大的背景，才使得甲骨文中国研究院如此诚意满满地推出裁员补偿方案。但是不管怎么说，这样的老板还是值得表扬的。至少这是对这个社会的另一种正向的回报。

反观国内，大部分知名互联网企业裁人大都是按照N+1的方案走的。这样的做法其实也无可厚非，毕竟没有几家公司有实力与甲骨文叫板的。但是最怕的就是有些公司用尽各种方法逼着员工主动离职的。其中，最常见的就是采用降薪的方法，这对员工来说很致命。

不过也不是所有国内公司裁员都是这么抠的，去年UC公司公司的裁员就做的十分厚道。具体补偿方案为N+1+第13薪+3个月年终奖，也就是说补偿方案相当于是N+5，虽然比不上N+6，但是也远比普通的裁员好太多了，因此在去年也被网友羡慕过一次。

忘了告诉你，UC公司在2014年以50亿美元的高价被马云的阿里巴巴收购。

不知道，你从这些故事中发现一点小规律没？那就是一个公司光有知名度是不够的，必须要有实实在在的利润进来，只有利润多了，老板裁人的时候才会相对大气一点。大家对此有怎样的看法呢？