第三季度全国平均招聘薪酬9739元/月，不管你信不信，反正我信了。

平均招聘薪酬9739元/月

10月11日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》(下称“报告”)。报告显示，2021年第三季度全国平均招聘薪酬9739元/月，薪酬中位数7501元/月。在全国38个核心城市中，北京的薪酬水平仍居于首位，为12858元/月。

数据显示，三季度全国平均薪酬9739元/月，环比上涨4.2%，较去年同期8688元/月高12.1%。本季度新增第三季度总体招聘薪酬中位数和众数，中位数为7501元/月，众数为5001元/月。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位，为12858元/月，上海(12679元/月)、深圳(11976元/月)、杭州(10991元/月)紧随其后，且四城市均环比上涨超过4.0%。

同人不同命

从报告来看，不同区域之间工资差异还是比较大的，比如哈尔滨平均薪酬是7141元月，只有北京12858元/月的55%。不仅是不同城市之间的差异，行业之间、企业规模、企业性质、学历高低，都会构成平均薪酬的差异。

分行业看，基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元，成为本季度高薪行业之首；分职业看，管理岗、技术岗薪资领先，IT管理平均月薪25666元。

从不同规模企业看，规模在10000人以上的超大型企业竞争实力最强，月均工资达11035元；中小型企业薪资水平依旧不及全国平均薪酬水平，20人以下微型企业招聘薪酬以5.5%的最高增幅涨至9016元/月，超过20-99人的小型企业招聘薪酬。

分企业性质看，本季度上市公司以10700元/月的招聘薪酬继续稳居第一，合资企业的平均月薪达到了10528元，位列第二；国企以10417元的月均薪酬水平保持在中等水准。

从学历要求看，整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。但对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。

有参考价值无实际意义

报告只是对全国38个城市，部分中高端岗位的平均招聘薪酬做一个简单的排行，对于求职就业的年轻人来说，有一定的参考价值，但没有什么实际意义。

所谓的参考价值，只要是能够了解，在同一个城市，自己所处的行业，大致是什么样的薪酬水平，这样在应聘的时候，能够做到心里有底，也就是知道自己大致“值多少钱”。这样既不会导致漫天要价，也不会让自己“血本无归”，毕竟有一个参考数值。

没有实际意义指的是，同样一个城市，同样一份职位，在不同企业之间薪酬也是大为迥异。另外还跟自己的职业经历、专业水平，有极大关系。专业水平高的，当然在应聘时候有更好的议价能力；专业水平次的，相对来水议价能力就要稍逊一筹。简单地说，就是你能给公司带来怎样的贡献，让公司觉得物有所值。所以核心还是在于提高自己的专业素养。

略有放大职业不全

报告对平均薪酬的结论，总体上来说是略有放大。因为这种平均数，一般是体现在企业放在招聘网上所罗列的薪酬，但在应聘成功之后，实际薪酬都会与招聘薪酬略有差距，这个差距不会很大，但还是有一点，主要就是上面所提到的个人专业素养水平有关。

或者是说，有一些岗位，有一个范围值，比如6K-9K。那么计算时候可能取中值或者高位，比如是9K；但应聘成功大部分都是从低位开始，比如6K，这样也会构成准确性不高。

其次是，平均薪酬中，主要针对的中高端职位，包括中高级管理岗、中高级专业技术岗等，一些基础岗位没有进入统计范畴，所以代表性还不够广泛。比如保安、收银员、服务员等，这些需求量大的低端职业，在报告中没有得到体现，或者是说“被忽略”。

简单地说，就是在报告中，统计的职业不全面，是有选择的。当然，这份报告，本身也是给那些中高端人才参考的，同时也算是给保安，服务员一个向上的动力，我们不能求全责备。