95后平均工作7个月便辞职！企业还怎么办下去？

当今时代，新技术日新月异，5G、互联网科技、社会化用工深入实践，已经成为了经济社会发展和产业变革升级的关键推动力。在共享经济的影响下，与互联网相伴的90后、95后相比老一辈，观念也发生了非常明显的变化。相比上一代人，他们更注重自我的喜好和对自由的追求。据相关数据统计，95后平均在职时长为7个月，随时都想着辞职是他们的真实写照。

　　根据职场社交平台领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均四年换一次，80后第一份工作能够坚持三年半，而到了90后则骤减至了19个月。而这样的现状也引发了企业招聘难、核心人员保留难等问题。在这样的背景下，一种新型灵活的用工模式应运而生，即社会化用工。

　　社会化用工是灵活用工中，个人不与企业建立雇佣或劳务关系，而是直接建立合作关系的模式，直播平台和主播、网约车平台和司机之间就是典型的社会化用工关系，成为了很多年轻人灵活就业的选择。

　　作为社会化用工的倡导者和实践者，乐千业凭借着先进的行业经验和研究，依据企业的需求与实际情况，为企业定制社会化用工解决方案，从而加快企业转型升级。比如说某知名广告公司由于公司业务繁忙，对于人才的需求量大，因此公司旗下雇佣了大量的美工、设计文案。但随着业务的发展，企业的招聘端已经无法满足业绩要求的相应人力资源配置，企业增长滞缓。

　　而采用乐千业的社会化用工营销转型解决方案后，这种现象出现了明显的改善。该公司将旗下的文案、美工等人员全部转变为了平台合作者，这样既降低了人员频繁流动所带来的管理成本，同时也帮助企业吸纳了更多的人才，从而实现了业绩高速稳定的增长。