保险代理薪酬结算太复杂？乐千业如何一招“破局”

随着经济的高速发展，人们对保险的态度渐渐正视甚至重视起来，国家也为规范和扶持保险行业也发布了一系列相关政策，目前，保险行业极具发展潜力，前景一片大好。而保险代理是保险公司营销拓客的重要手段，在其发展中起着举足轻重的作用。虽然，保险代理人与保险经纪人都可以为公司代理，但是二者却在概念定义、业务范围、立场关系、法律责任等方面存在明显差异。

　　保险代理人，是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人；保险经纪人，是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。

　　由于保险经纪人和保险公司不存在劳务关系，因此公司不用为经纪人缴纳五险一金。所以，我国大部分保险公司都选择找保险经纪人进行合作分成，来降低用工成本。但是，由于保险经纪人根据险种、保单基数、保单件数来提取佣金，而险种又十分多样，因此，保险经纪人的收入计算比较复杂，而是是企业对个人的结算，薪酬发放时容易出现涉税问题。

　　因此，企业应基于保险经纪人现有的收入结构，进行优化调整，使收入算法更加简单、透明，而乐千业提出的薪酬结算服务刚好与企业的需求不谋而合。乐千业不仅可以帮助企业解决外部合作人员薪酬结算难的问题，还可以为企业做到财务合规，为个人进行税务合规支持。乐千业的云服务平台支持与企业内部各管理系统对接，帮助企业将保险经纪人的薪酬数据汇入企业数据库，方便企业结算。同时，企业发薪人员可以在线发薪，实时操作，在高效的同时还可以做到财务合规。