阿里女员工遭上司性侵，前员工说：以前绝不可能，现在见怪不怪

今年绝对是个全民吃瓜的大年份，前有罗志祥、郑爽、吴亦凡的惊天大瓜，炸碎群众三观。

这两天又爆出一直以企业价值观为傲的大厂阿里美女员工被上司强制陪酒，并猥亵、四次性侵的恶劣事件，尺度之大，令人咋舌！

我们先来看一张打过马赛克的照片：

这就是四次潜入女员工房间，侵害女员工的不法分子。

是不是看着不像禽兽之徒，甚至看着面善，我相信等待他的将是法律的审判及牢狱生活。

简单回顾下案件始末：

8 月 7 日， 阿里女员工在某社交平台匿名发贴称，自己于7月27日遭遇客户及上司猥亵性侵，维权无门。

文中该受害女员工详细描述了自己被上司逼迫出差陪酒，并在被灌醉后，遭遇客户的猥亵和领导四次性侵的悲痛遭遇。

受害女员工于事发第一时间报警，并在阿里内网发帖，同时向公司相关领导反映无果并遭漠视，无奈之下在食堂发传单求助却遭保安驱赶。

在维权的过程中，当事人因悲痛，一度割腕自杀，幸好被其丈夫发现，并24小时留守在旁，以防当事人想不开。

请注意！事件是在 7 月 27 日晚发生的，直到 8 月 7 日，事件在网上发酵，全民讨论，热搜不断后，阿里才正式反馈。

8 月 9 日凌晨，阿里内网公布了 " 女员工被侵犯 " 的阶段性内部调查结果和处理决定：“涉事男员工被辞退，永不录用，同城零售事业群总裁李永和同城零售事业群 HRG 徐昆引咎辞职。阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分”。

试想，如果没有舆论的压力，此事是否能够得到阿里公平的审判，需要打一个大大的问号，被侵害女员工又会遭遇怎样的持续伤害不敢想象。

光天化日，朗朗乾坤，阿里无耻男员工竟如此漠视法律？不怕受到法律制裁吗？

答案或许只有一个：这种恶劣风气已经成为一种现象，惯犯怎么会认为自己能轻易翻车？

一名接受官媒采访的阿里前员工表示：女员工遭遇涉嫌猥亵和性侵的行为，已经是非常极端的事件了，都依然被如此冷漠地对待。。。大家统一的感受是：这在以前的阿里绝不可能，但在现在的阿里也并不奇怪。

对于阿里女员工被性侵事件，央媒也发声痛批 ：不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国！

大厂都是如此，其他公司更不敢想象。

继女性在职场中因婚育问题遭遇各种歧视外，潜规则、猥亵性侵已经成为职场女性又一大风险！

那么女性在职场中该如何保护自己呢？

首先，在日常工作中，要注意与异性同事领导的界限感，从语言到肢体，如遇到越界行为，要当面或找合适的场合旗帜鲜明地指出，表达自己的态度。

其次，不能软弱，不能给别人留下好欺负的印象，更不能委曲求全。如多次制止无果，就向领导、家人求救，甚至报警。

最后，如果不幸遭遇了侵害，一定要保留提取证据！一定要保留提取证据！一定要保留提取证据！

掌握有力证据，才能有效将恶人惩治依法。

如何保留提取证据可以咨询警方的专业意见，同时借助网络，借鉴遭遇同样事件受害人的成功处理经验。

经过此次阿里事件，希望能给利用职权侵害女性的“禽兽们”敲响警钟：莫伸手，伸手必被抓！