工作三年没长薪，你可能是被职场PUA了

很多体量大的企业HR宁愿高薪外部招人，也不愿内部调薪，不是没有原因的，因为他们要考虑平衡种种资源关系。

一般来说企业会把职员分为三类，骨干级、普通级和需要被优化的员工。

第一类骨干员工，这一类占比不会超过10%，是公司不惜高薪留住的，因为他们的离开可能影响核心业务。

第二类普通员工，大企业80%-90%都是这一类的员工，他们可替代性强，比起多花成本维持他们的稳定，不如高薪外部招人补充新鲜血液。

第三类我就不用说了，工作表现不如意，容易给团队带负面影响的，这类是公司出成本也需要请走的。

所以你会发现好多企业旧员工不如新人工资高。

身为普通中军里的一员，多年工作薪资水平没什么变化，很可能不是你工作表现不如意，更多情况是你没有在公司的核心业务，是被公司“战略性忽视”的一员。

如果遇到上述情况，建议这时候的你去外面参与一些面试，了解自己的市场价值，这也是和公司谈薪水的筹码。

员工的议价能力取决于他在别处的机会，你在别处的机会越多，议价能力就越高。

但如果你发现目前的收入已经是众多选择里最高的了，那你就要坦然面对自己的不足和差距，努力提升。

毕竟世界很大，不用在一家企业温水煮青蛙。