养老金差距产生的七个原因 改革完成后减少六个 差距还会有吗

养老金差距产生的原因较多，带有共性的问题不外乎七个方面，但是随着企业与机关事业单位养老保险并轨改革的完成，这几个原因大部分会不复存在，从而有利于缩小差老金的差距。我们一个一个地盘点一下：

[鼓掌][鼓掌]视同缴费年限逐年减少，随着过一年少一年会越来越短 影响越来越弱直至消失

很多退休人员闷闷不乐的视同缴费年限，因为参加工作时间不同，距离养老保险制度全面建立的时间点不同，因些视同缴费年限也不同，还有机关事业单位因为建立养老保险制度的时间较晚，有的人视同缴费年限很长，因而被一些企业退休人员当作是养老金差距的重要原因，究竟有多大影响这里姑且不论。

改革完成后，那种有视同缴费年限和没有视同缴费年限，年限长和年限短的区别不再存在，改革后参加工作的人员不现有视同缴费年限，改革前参加工作的人视同缴费年限随着时间的推移，也会越来越短，直致没有视同缴费年限，消除了这个方面的心理及各方面的障碍。

​​​[左上][左上]养老保险制度不统一的问题得到彻底解决，企业职工和灵活就业人员领取养老金，机关事业单位领取退休费的双轨制成为历史，全社会的退休人员全部从社保机构领取养老金。

机关事业单位养老保险改革前，企业及灵活就业人员退休待遇与机关事业单位退休人员差距较大，城镇职工养老制度不统一的问题显而易见，为此国发[2015]2号《关于机关事业单位养老保险制度改革的通知》启动了机关事业单位养老保险制度改革，通知明确说明“先行解决城镇职工养老保险制度不统一的问题”，从此，同样年代退休不再有不同的退休制度，不再从不同单位领取退休待遇，而统一从社保机构领取养老金，不会再有分灶吃饭的情况。

​​​[左上][左上]改革前各种名目繁多不规范的“退休”如内退、提前退休等得以规范。

原劳动和社会保障部关于制止和纠正违规办理提前退休的通知

过去很多单位存在内退，提前退休等不规范情况，那种表面看内退、提前退“轻松一时“，结果”苦了现在，后悔未来“的现象基本杜绝，退休时间得到空前统一。

养老保险改革前，一些企业对职工退休时间把关不严，有的才四十多岁，在企业改革过程中以内退 名义让职工退休，那时社平工资很低，当时看不出来，退休时退休费很低，因为基数低，虽经多次调整还是有差距。

​​​[左上][左上]缴费不规范的情况已引起社保部门的高度重视，不缴费、少缴已成为一种违法行为得到根治和纠正。

每年社保部门在公布上年度缴费基数时，再三强调要求，按实际工资缴费，不得少缴、漏缴，同时要求单位将缴费基数公示，并重申不按规定缴纳社保费应负的法律责任，鼓励各行业就业人员积极参与监督，防止恶意少缴社保，不缴社保现象发生，从源头上杜绝少缴的事情发生，保证了缴费职工的合法权益，过去那种少缴的情况得到不同程度的根治。

​​[左上][左上]社保缴费由社保部门征收改成税务部门征收，增加社保缴纳的强制性，严肃性，从而更有保障。

养老保险缴费由税务收缴与社保局是不一样的，社保收缴时，缴纳单位不按规定缴纳，少缴或不按时缴纳是一种违规行为，而由税务部门收缴，有缴纳能力恶意不缴、少缴是一种违法行为，需要承担的是一种违法责任。

​​[鼓掌][鼓掌]新老办法计算不同退休人员养老金趋于一致

十年过渡期即将结束，处于过渡期退休的中人，最苦恼的事情莫过于，拿到手的是过渡性的养老金，这十年过期结束后，那种限高保低的计算方式，到2024年9月退休完成使命 。之后退休的人养老金会是完整的退休金，不再递补欠账。全社会退休人员退休金的计算方法统一了，从计算方式上走向统一，因计算方法产生差异的现象将不再存在。

综上所述，视同缴费年限等六个原因减少，有利于大大缩小养老金的差距，但是养老金差距产生还有一个原因，就是缴费时间长短，机关事业职工个人上年度缴费工资不同，企业职工缴费工资或选择社平工资不同（比如灵活就业选择基数的60%或300%），这些不同会形成个人账户余额的差别，不过这个差别的存在，与养老保险的制度设计坚持”效率与公平“，”长缴多得“、多缴多得”的精神是一致的，并且这个差别尽管存在，也会在退休人员的心理承受范围内。不会出现成倍的差距，几倍的差距。说到底，改革后养老金仍然存在有差距，只是差距远远没有以前那么大了。