悟空保集团：过度管理会导致企业军心涣散

悟空保集团旗下悟空保指出，现如今我们每个人都知道一个企业需要一个合格的管理机制，企业管理的重要性是非比寻常的。一般来说我们不难发现，细节管理、注重执行是每一个我们能够遇到的企业经理的口头禅。悟空保看来，似乎最严格的标准和系统可以提高工作效率并解决所有问题。但是实际上，在很多情况下，领导者的过度管理是阻碍团队发展的关键因素！

悟空保集团旗下悟空保认为，如果一个企业的领导者总是出现过度管理的现象经常性的干扰下属的工作，这种做法会让使员工感到“领导者不信任我，不相信我能做好工作”的想法，从而导致军心涣散。因此，这些员工可能会在今后仅将工作视为一项任务，做完即可，完全没必要做好。因为即使工作做得很好，领导者也会改变它。即使做得好，领导人也可能提出批评和建议。

所以，一个企业的领导绝对不能过度管理，如果领导者没有根据企业的目标制定未来计划，没有安排具体的任务，就直接推给下属，下属自己都不知道自己在忙什么，并且不知道如何委派给下属，实际上，唯一的结果就是使自己“忙于生死” ，工作效率极低，而这样的公司，很容易出现经营上的问题。