早在很多年前，就有专家建议“延迟退休”，不过一直没有正式实行。随着经济发展，医疗技术提高，我国老龄化越来越严重，在十一月份的十四五会议上，提到了实现基本养老金全国统筹，也明确提出来将要实行渐进式的“延迟退休”。

为什么要“延迟退休”？

根据人口普查结果大数据显示，我国是世界上人口最多的国家，截止2019年，我国有十四亿人口。随着时间的推移，经济社会的发展，人民的生活越来越好，医疗条件也越来越好。截止2019年，我国十四亿总人口中有约两点五亿人口在60岁以上，说明我国老龄人口占比较大，即将从“老龄化社会”走向“老龄社会”。

老龄化越来越严重，劳动力越来越少，养老金的压力也越来越大。虽然不少人反对延迟退休，希望早早过上退休生活，但是社会养老压力过大，推迟退休义不容缓。大数据显示，2010年我国平均3.2个劳动力赡养一个老人，也就是说老年人有65%的社会退休工资，这些钱平均在三个劳动力身上，每个劳动力要付出自己20%的工资。随着老年人口的增加，我国老年化只会越来越严重，社会养老负担越来越大。

▲人口老龄

所以，延迟退休成了解决劳动力不足现象的方法。除非将来机器人、人工智能替代人类，可以独立工作，这估计还得等上很多年。更何况如果智能机器全方位取代人类，又将面临新的社会问题。

其实，延迟退休是“渐进式”的，渐进式延迟退休是指，每几年延迟法定退休年龄几个月，按比例算。也就是说，如果每五年延迟退休一年，那么如果你离法定退休还有五年，你只需要多工作一年。如果离法定退休还有十年，你就要再工作两年。以此类推。

▲渐进式延迟退休

“延迟退休”影响就业？

有些人认为，延迟退休会影响到青年就业，其实并不然。大数据显示，我国每年新增劳动力两千万，新增工作岗位一千多万，这剩下的几百万劳动力几乎是退休后又补进来的。

其实，我国出生率连续下跌，除了2016年因放开二胎政策增长之外其余都是一年不如一年。短时间内，我国人口结构不会发生大的改变，将保持相对稳定状态，这也就说明社会的就业岗位，就业环境不会发生太大改变。

▲青年就业

即便是延迟退休，有很多行业还是需要年轻人来做。比如说一些基层脑力活，对于延迟退休的老人就不那么擅长。又比如像日本这些国家规定老年人只能做服务业、老司机这类职业。

还有一点，延迟退休的一般只有央企、国企、公务员这类，一些以盈利为目的的民营企业，除非是公司的重点培养对象，否则到了一定年龄就会被公司裁员等。

更何况一些一线工人，年龄的增长、工作压力大使得他们的身体一年不如一年，在这种情况下不可强制要求延迟退休。这些行业将需要源源不断的新动力。

“延迟退休”社会影响

其实，我国并不是第一个人口老龄化的国家。比如日本 ，日本在2018年，六十岁以上的人就超过了百分之三十，也就是说，每四个人里就有一个六十岁以上的，早早步入“老龄社会”

老龄化社会给日本带来的影响非常大。比如说现在兴起的互联网、移动支付、电商、直播带货等行业在日本并不流行。在老年人过多的社会背景下，新鲜事物难以被接受。这不仅仅是劳动力上的不足，对国家科技、新技术方面也造成了不好的影响。“延迟退休”虽然不能改变这一现状 ，但能缓解，六十岁老人保持动脑的能力、坚持与社会打交道，也能提高接受新事物的能力。

设身处地地想，如果有一天下班打不到车，因为老师傅退休了；医院都在排长队，因为有经验的老医生退休了；医院的药物非常紧缺，因为制药工厂的员工退休了；回到家只有退休的老人与年幼的孩子，这也会让年轻人感到压力山大。毕竟，劳动力减少影响的是我们每一个人。适当的“延迟退休”能缓解年轻人的压力、缓解社会压力，也能让社会更有活力。

▲延迟退休

现社会的养老问题除了单位、个人，还有很大部分是社会保险的责任。工作压力大、岗位缺口多，要将整个社会完好地运营起来并不简单 ，这可能并不是“延迟退休”就能解决的。能制造多少社会财富？怎样分配这些社会财富？这些都是我们要思考的问题。

九零后成为社会主力军，这些热爱自由憧憬创业的孩子还需要前人的多加引导，创业机会只会越来越多，就业环境会越来越大，如何平衡养老、生育、就业三者的关系也会变得越来越重要。