前言

在目前的社会环境以下，人们都追求较高的学历，当然大多数人最终目的也只是为了寻找一个好工作，可以获得更多的薪水，为以后的生活做出准备。在高校毕业之后一些大学生选择直接就业，随着社会就业压力的增强，许多大学生也会选择高校毕业后继续考研，让自己的学历更高，他们期盼着更高的学历，可以为他们带来更好的工作以及更高的工资。不过他们在面试的时候却遇到一个奇怪的问题，那就是许多国企在进行校招时都明确提出他们只招应届生，这让往届生十分不解，究竟是为什么呢？

一、企业进行校招的现状

每年的毕业季既伴随着许多人对青春年华以及学生时代逝去的告别，也伴随着许多人对即将步入社会的迷茫与感慨，在这样的情况下，许多企业参加了校园招聘会。毕业生在毕业之后就面临了校招的强大竞争，找工作的不仅仅只有毕业生，还有许多考研考编失败后，不愿二战想要就业的往届生，不过当他们决定决定参工作之后发现，自己竟然不如自己新一届的的应届生。

在参加校园招聘会时，许多人都会发现国企更加偏向于接收应届生，而对具有更高学历的研究生，甚至是已经有了一定工作经验的往届生并不偏爱。许多应届生在感到欣喜的同时，也产生了疑惑，他们认为，自己的能力应该远远比不上已经拥有工作经验的学长学姐，或是学历更高的学长学姐，究竟是什么原因是国企对应届生更加偏爱呢？

二、企业更偏向于招收应届生的原因

国企在参加校园招聘会时所表现出的对应届生的偏爱，我们主要可以从以下五点原因来分析，希望可以让应届生在找工作的路途中更加有经验。

1.企业自身的政策

国家每年都会对国企下达一定的任务，要求招收一些应届生来完成提升国家应届生就业率的要求。这也是为了我国的整体经济发展作出的考虑，减轻一部分高校应届毕业生的就业压力，可以更加有效地推进我国的经济建设，防止我国过多的应届生处于家中没有工作。这不仅为经济的发展做出了贡献也是为了我国的人民民生考虑。因此，在校园招聘会上，我们往往可以看出，国家企业更加偏向于招收应届生，而不是往届生。

2.应届毕业生的工作可塑性更强

刚走出校门的应届毕业生，往往还没有经受过社会的磨炼，他们对社会虽然抱有迷茫的心理，但是却并不完整的知道在社会上参与工作是怎样的状态。因此，他们刚参与工作时所抱有的心态和热情，都是往届毕业生没有办法比拟的，国企也是更看重应届毕业生身上的这一特点，才会更加喜欢招收应届毕业生。

3.应届毕业生所具备的真才实学

校园招聘会，一般都是公开举办的，甚至有媒体进行报道的。在这样的情况下，国企也可以在校园内搜寻到更多更好的符合职业岗位的人才，应届毕业生中不乏有一些真正拥有真才实学的学生，这些学生往往是企业想要招收的人才代表。

企业在校园招聘会上招收应届毕业生中的人才，可以很大程度上避免企业之后再次发布通知招聘人才，使得整个招聘过程更加流畅与简便，同时也避免了企业重新去寻找技能过硬的人才所需要的时间与精力，可以保障企业在更短的时间、更简便的过程中，寻找到更适合自己岗位的人才。

4.企业中人力资源成本的差异

应届生在进入企业之后，可以为企业减少人力栽培的成本。为什么会这样说呢？因为有一定工作经验的人会在面试的企业，与从前工作过的企业之间产生联想和对比。如果他即将进入的企业甚至没有他跳槽前的企业好的话，他的内心就会产生一定的不满与抵触心理。

因此，很快他就会选择再次跳槽，这也会让新公司对他所付出的培养费用付诸东流。而应届毕业生面对的，则是他们毕业后的第一份工作，他们心中不会有比较的对象，可以更好地在公司中继续工作下去。

5.有利于企业的外在形象提升

国有企业选择应届毕业生作为招聘的人才，必定会在校园招聘会开展之前，就对自己的公司与岗位进行介绍与宣传。在这一过程中，企业已经给自己的公司形象做出了先手准备，此后在接纳了大部分的应届毕业生之后，企业形象则会好，社会大众会对这个企业的印象更好，应届毕业生也会因为进入这个企业而感到喜悦，因此工作时会更加的努力，希望可以在企业中做出更多的贡献。

三、企业招收应届生对往届生带来的影响

往届生或许由于刚毕业不想找工作，或者是因为考研而耽误了找工作的时机，然而，在往届生找工作的时候，不仅需要与应届毕业生竞争，而且还需要与取得了更高学历的研究生进行竞争。在没有国家政策要求，企业不会对他们优先接纳的前提下，往届生的就业往往比应届生更加困难，甚至许多往届生，由于在毕业后那一年没有找工作而产生了懈怠心理，在公司条件不太好的情况下，都不愿意去哪个公司工作，这些情况使得往届生很难就业。

结语

许多毕业生在毕业之后就面临着找工作的难题，他们在参加校园招聘会时往往发现非常热门的国企，竟然有只招收应届毕业生的要求，这让应届毕业生不由得心生喜悦，而往届生则不明原因，但看完原因后却开始沉默反省。

通过了解，国企对应届毕业生更加偏爱，主要还是为了自身企业的发展，除了国家确实对国企有一定的招收应届毕业生要求之外，国企还看重应届毕业生有工作时更高的积极性，对待工作更加认真，不会将现在的工作与其他工作对比，有三心二意，经常跳槽的行为，这些都是往届生的身上不具备的。