讨论！董明珠套现8亿，应不应该

事件：公司发布第一期员工持股计划草案，拟面向1.2万员工，资金规模不超过30亿元，股票规模不超过1.08亿元，占当前股本不超过1.8%。业绩考核要求，以2020年为基础，2021年和2022年的业绩（不考虑员工持股计划费用）增长不低于10%和20%。并且要求两期分红不低于2元/股或当年分红率不低于50%。

　　持股计划覆盖范围较广。此次员工持股计划中，面向1.2万员工，覆盖范围较广。董事、监事、高级管理人员共计8人，拟认购股份3368万股，占此次持股计划的31.08%。其中董事长董明珠拟认购3000万股，占此次持股计划的27.68%。其余中层干部以及核心员工拟认购7468.58万股，占此次计划的68.92%。

　　业绩考核相对宽松。此次员工持股计划中，员工计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股，等于公司第一期回购股份均价的50%。假设公司员工持股计划于7月完成过户，公司应确认总费用约为28.18亿元，将分三期进行摊销，2021-2023年分别摊销10.57亿元、14.09亿元和3.52亿元。如果将费用支付纳入考虑，以2020年为基础，公司业绩考核目标为，2021年和2022年业绩增长不低于5.2%和8.9%。

好，然后步入正题，高瞩提问，上边的分配计划中有几个问题？

一、之所以叫员工激励计划，而不是叫员工奖励计划，是因为这种激励计划本身就是用这种方式，激励员工的工作积极性，让企业利润达到制定的更高的目标之后进行激励。

但是这次激励计划制定的目标是什么，在2020年的基础上，之后两年增长分别是10%和20%。但是2020年是很多企业的业绩都不太理想的时间段，因为疫情的影响。但是格力此次的股权激励计划制定2020年为基础，可以说就是股权白送。这还怎么达到激励的效果，简直就是在用小股东的的利润进行回购，为员工谋福利，把投资者当傻子呢，但是如果说可以提高员工的积极性，那也说得过去。但是下边的问题就很难理解了。

二、员工购买的价格是回购价格的5折，这是什么概念，这就是自己打自己的脸，国内的股权激励历史都是什么样的，垃圾公司自己都很无所谓，以一块钱的价钱让员工回购是在正常不过的，稍微要点脸的公司打个五折，但是格力这种方案确实是打自己脸啊，原来在自己眼中自己的公司这么不值钱。

很多人都怕这些员工持股计划的股票，最后经过员工又流入2级市场影响股价，所以格力制定了一个制度，就是退休之后才可以解禁卖出。但是董阿姨已经达到合法的退休年龄了呀。这让人这么能不想歪。

二、1.2万员工分配100%的收购股权，民族企业家，董阿姨独占近30%，按照现在的市价，可以套现16亿，不说一个平时表现出为公司着想，不为自己利益着想的公司高管怎样可以拿出8亿的成本，就说这分配是否合理？再加上独特的退休解禁，这太让容易想歪了，所以有了讨论，在临近退休的时候，用这种方式谋私利是不是吃相太难看了，还有这样做到底对不对。