为什么你每天那么辛苦的工作，还是没有升职加薪？

最近，乘地铁的时候，我听到两个上班族在聊最近加班的事情。

女的说：“都是因为XX，他自己活儿干不完，每天加班，老板就让我们也要加班。”男的回答说，“是啊，他天天加班，也没见业绩有多么突出。”

这两个人后面的话题就是抱怨了，“一个人连累了大家”、“加班没有加班费”、“晚上回到家太晚了”等等，刚好我到站了，也就下车了。

这段对话，我相信大家一定不陌生。你的单位里或许就有这样的人：每天加班到很晚，但是效率很低，老板却以为他很勤奋，于是号召大家向他学习，最后变成了所有人都要加班。

首先，你要明白一个道理：勤奋并不代表高效。

当然，绝大多数能坚持每天都加班的人一定非常勤奋。但也有一些长期加班的人，或者是工作思路和方法有问题，或者是效率太低，本来应该在白天8小时里完成的工作却拖到了晚上。

之前，网上有一篇很火的文章“远离那些不聪明且勤奋的人”，说的也是这种情况。我们姑且不去讨论那篇文章提到的所谓“聪明”如何定量评价，但是从上面的对话、那篇热文以及我自己的工作体会，我迫切感觉到“思考”在工作中的重要性。

这里面关键的一点，你的衡量标准是时间还是输出（结果）。如果抱着“工作到极限为止”“以劳动时间取胜”的想法，就永远只能是一个劳动者，注定无法成为一个“高价值、高效能”的生产者。

其次，你还要明白：以劳动时间取胜是败者之路。

现代社会几乎都是成果为导向，单位的考核标准不会只看你加了多少班，更重要的是看你有什么产出。“没有功劳也有苦劳”只是败者的思维，既有效率又有成果才是我们应该追求的。

我们应该学会“聪明地工作，而不仅仅是努力地工作”。大多数人在面对工作和问题时，总是还没想清楚“真正的问题究竟是什么”，就急忙动手去处理、去解决。然而，像这样一味求快、忙得团团转的结果，往往是白费力气，最后步入事倍功半的“败者之路”。

走在“败者之路”上的人，通常进行着大量的工作，凭借着蛮力和努力，希望最终能得到回报，但结果却往往会让他们失望。

工作，是“为了产生什么成果而存在”。进行那些“已经知道不会带来变化的行动”，只是浪费时间而已。如果没有认清这一点，就会很容易将烦恼错认为思考，宝贵的时间就这样白白的流逝了。

我们的目标应该是交出有价值的成果。能产生好的结果的工作才是有价值的，若问题本身没有任何价值，再怎么耗费精力和时间去处理也是浪费。

工作时间的长短并不是重点，重点在于交出有价值的输出（成果），相信通过逻辑思考方式的改善，你也可以事半功倍地解决问题，高效率地完成工作，交出有价值的成果。这样坚持下去，我相信升职加薪都会很快实现！