对目前的工作缺乏热情？要么忍、要么滚！

每个人都有自己的高峰期和低谷期。对于许多上班族，常常会遇到的一个问题：有时候你对工作缺乏热情。怎么办？

一个选择：改变。两个方法：要么忍、要么滚！

很多时候，你对工作的理解限制了你的努力程度，你或许需要认真思考为什么对这份工作不感兴趣？

（1）我不想把我的人生浪费在这种事情上

你可能不喜欢这份工作，你可能需要改变职业，你可能获得另一个职位，你可能对目前的工作状体厌倦了。这些想法都没有错。但，你常常把这种想法当做借口。你可以寻找另一份工作，但你不能对目前的工作敷衍了事。

（2）这份工作无法发挥我的才能

人们很难对没有挑战的工作产生兴趣。如果你的工作仅仅是重复劳动，你就很容易感到枯燥和乏味。

（3）我做的事情，一点也不重要

仅仅具有挑战性还不够。如果你的工作不重要，你也不愿意投入更多的经历，也很难投入热情。如果你觉得你的工作没有意义，你就很难积极工作。

我们都关心工作的隐性价值：人们对工作的投入程度，取决于这份工作的隐性价值。这些隐性价值包括：尊重、自主性、影响和效果。

尊重：同事对我们的看法会影响我们对自己的看法。如果每个人都认为自己的工作能够赢得他人的尊重，那么我们会变得更加快乐，工作也会更加努力。

自主性：如果我们能自由选择工作方法，我们就会对工作产生更高的自主意识，从而更加努力工作。

影响：我们想知道自己的努力是有效果的，如果能看到、触碰到、测量、计算出我们的劳动成果，我们会获得更大的满足。

这里有一些行动方法，或许能让你改变目前的状态：

（1）循序渐进的实现目标：改变思维方式

目标越大，越难实现。你可以将目标分解开，一步一步完成。你并不需要把所有时间都花在这份工作上，也不需要把余生全部奉献给这份工作。不过，工作时，如果你能投入更多的精力，你就能收获更多，你也会更加喜欢这份工作。

（2）寻找机会，充分发挥你的能力

从事没有创造性的工作，是一件令人沮丧的事情。让一份工作更有挑战性，最简单的方法就是将你力所能及、对集体有好处、对你自己也有好处的事情纳入你的工作范围。

不管你工作不用心的原因是什么，你都不应该等待他人来鼓励你。你应该自己鼓励自己。你要养成习惯，不管做什么事情，你都应该全身心投入。

当你全神贯注的工作，即使这种状态只能持续很短的时间，你也会获得更好的工作效率和成就感。这并不是一个命令自己投入工作的问题，你的意愿不是命令出来的，而是应该出自自觉和主动。